和卸货方保安发生矛盾厂里不给卸货怎么处理

1、首先冷静下来，不要和保安发生口角或争执，以免情况进一步恶化。

2、其次尽快联系卸货方的负责人或相关部门，说明情况并要求解决。可以通过电话、短信、邮件等方式进行沟通。

3、然后如果联系不上卸货方的相关部门，可以向公司内部的上级领导或运营部门求助，寻求解决方案。

4、接着如果情况比较紧急，可以考虑报警或求助相关部门的帮助，尽快解决卸货受阻的问题。

5、最后在处理过程中，要遵守法律法规和企业相关规定，保持冷静、理智，不要采取过激的行为。

你们不仅仅是同事也是竞争对手既要一起共事也需要一起排挤因为业绩不好就会被淘汰被降工资

所以要是排除你们之间没有任何利益瓜葛就是有必要搞清楚他最近的生活状态是不是出问题了

有时候真的情绪一上来就想找人吵架那个火才消得下去

所以很可能你是替罪羊而已就是他的出气筒

这件事双方都有一定的责任。当时你是有点冲动，应该好好沟通，保安本来是为小区群众服务的，他们应该做好你的身份确认然后给你开门，你的态度刺激了他的不理智。以后有什么事好好沟通，为人谦虚礼貌一些。

伙计，这其实是你有些不和时宜啦！俗话说"和气生财″，保安让不让进，是他的职责，你有你的主管，有啥事应向上级领导反映嘛！吵架历来是不能解决问题的。但让你负全责也是欠考虑的！可向劳动仲裁部门要求解决！祝你好运吧！

先回答你第一个问题：这份辞职报告你不可以写，你写了就让公司炒你顺理成章了；穿拖鞋出入公司虽然有碍观瞻但没有违反公司行政处罚条例，更没有违反劳动法。你公司是想借题发挥，不想跟你解决工伤的事，推卸责任，这时候你如果写了辞职报告可以说正中了公司的下怀，公司还不得偷着乐？你没违反劳动法和公司的行政处罚条例，他无权开除你，如果强硬开除了，那公司就是违法,到时候劳动仲裁部门、法院公司根本没胜算，别上当！

第二：凡是在劳动时间、劳动场所发生的人身伤害事故都视为工伤（最新的劳动法关于工伤的认定的司法解释，请参阅），你准备好医院的诊断书、出院小结。找几个目击工友写下文字证明，拿着这些材料与公司协商，协商无果可以到劳动监察大队仲裁部门投诉，要求认定工伤及公司承担所应承担的责任，仲裁无效可到当地民事法院提起诉讼！