我在事业单位工作，我女朋友没考上公务员，感觉压力很大，要和我分手怎么办？

从你的叙述可以看出，你的女朋友，缺乏一些处理日常情况的能力。处理遇到的问题，简单粗暴，又很情绪化。

这些问题也和你女朋友的家庭教育有关，过分的溺爱，没有受到过家人的批评，一旦遇到别人的批评和指责，很容易就不知所措。

要想改变这种情况，不是一天两天就能成功的。而且资料又比较少，无法做出一些有效的结论，您可以考虑让她本人做下心理咨询，或者再收集一些客观的资料。

我也发了一个免费咨询的帖子，可以收集资料后去那里面求助

如果病情严重，需要告知上级领导。

事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位_剐滦肆死霉凶什侔斓氖乱档ノ缓蜕缁嶙时揪侔焓乱档ノ唬枪也徊_畹氖乱档ノ弧

一般来说各单位都存有能者多劳的状况，但每个人的人品或工作中怎样领导和人民群众内心都是有杆称。领导工作想到你表明对你的肯定或安心。我坚信较为刚正不阿的领导有破格提拔升职奖赏的机遇也多会考虑到周围的技术骨干。要不是太忙不过来而他人又浑浑噩噩，我认为多干点活也累不着就多干点吧！若领导为照料“自己人”显著职责分工不合理，你也就可我主抓政工的领导体现自身的活观念，自己确实忙不过来，担忧忙中出错，能否匀出些项目工作给某某人。我坚信领导一定会融洽，比你立即与行政部门领导抵抗效果更好。很少不容易让人留有不尊重领导的差印像，并且领导们都会了解你干的活比较多！

在事业单位上班，其实就是体制内工作，干工作加班是经常出现的事，加班工资还不好说，因此好多人抵触这类无偿加班，但是也没见好多个不加班的。由于工作量大，有心态，有时可能和领导有争吵，借此机会发泄一下，那也是有可能的。可是，我提议体制内的人还是不要和领导唱反调，由于领导不一定能十分确定你发展前途，但是却十分的能影响你，遇上一些领导喜爱让你穿个小鞋，那以后就有了你受的了，因小失大！假如你早已闹翻了，那么你只有咬着牙去找领导致歉吧，而求获得领导的宽容，可是宽容的概率会不大，都是会说没事没事，但是，确实就没事儿了没有？你得罪领导，这就是考验领导权威性，假如放任了你，吗别人该怎么办？因此不管怎样，你务必遭受处罚。如果可以的话，能够替换一个单位，终究破镜难圆无法重缘。

负责人是承担写材料和配合各种各样事儿。企业的大原材料，领导都规定负责人亲身写，一方面他文笔好，另一方面指不上他人。除此之外他每日也有一堆事，单位一把手外出一直喜爱带着他，但是说老实话，领导外出，谁也不愿做一个胳膊拧不过大腿，负责人性情圆润，处理事情来八面玲珑的，领导也放心许多。不管对与错，属下处于劣势。体系以内，最注重的就是一个团结一致。始终保持团结一致的一个层面，便是塑造领导的权威性。领导没了权威性，属下各个捣乱闹，那还如何带团队？在评定这个事情之中，领导的领导，会维护保养领导的权威性，由于那也是在维护保养他自己的权威性。工作问题，依照程序流程处理。工作量大，归根结底，是工作计划难题。这也是公务，并不是私事，不能把国家政府的难题，转变成两人私下的分歧。

由于工作量大你跟领导闹翻了，可以这么说，你将工作问题转换成了个人中间的难题，这类作法不妥当。体系以内，谁先闹脾气，谁就输掉了。全部体系，好似一台设备，每一个人各尽其责，循规蹈矩。在这儿，不需要你个性十足。个性十足，反倒会引来争议。你只必须进行分配给你的每日任务就可以了，假如存在的问题，依照程序流程反映问题就可以了。这类企业你也是正式编制得话，翻脸了也闹翻了，把你也咋不上，这种领导或许哪天就换地方了，一切就当没产生，该干嘛做什么！可是之后也不要对着干，让你分派不合理的工作的时候就需要私底下提出质疑，和领导好好说，会干是多少干多少，竭尽全力就可以了，可是有意见念头一定要私底下说不必博领导脸面，这类企业的领导都是谁好用谁，你多提几回质疑，他觉得你不是很好用也就不用你了，可是另一方面说，他感觉您好用都是对你水平的毫无疑问。

体制内得罪领导办法如下：

1、如果领导是一个比较宽容大度的人，一般不会因为你一句话两句话说得不好，就放在心上或者记恨于你。所以，当你说错了话的时候，做到吃一堑长一智，吸取教训，下次不再犯同样的错误就行了，不要当作思想包袱。

2、 如果这个领导确实比较小肚鸡肠，你因为言语不慎得罪了他，要找合适的机会，视情况给予说明和解释，消除误会。得罪人以后，沉默是误会的罪魁祸首。

3、目光要长远，要向前看。领导看人，也不会看一时。有一句话叫做路遥知马力，日久见人心。人不能老是背着思想包袱前进。要通过长期的努力该改变领导对自己的看法。

体制内工作的方法：

1、同一时间，专心做一件事情。有些体制内的同志，总是想“多线程工作”，同时处理很多问题，其实这样效率低不说，还容易出错，最好的办法是，按照轻重缓急列出清单，逐项解决。

2、交任务的时间不要离最后期限太远。如果一件事儿，周五是最后时间，你千万不要周二就给领导汇报完成了，因为很可能会有无穷无尽的修改，而体制内的很多任务，修改与否，结果都是一样的。

3、涉及到4个人以上配合的工作，务必开会。有人觉得开会时浪费时间，实际上，开会是让一个团体在同一时间达到信息均衡共享的最好办法，开会分配任务，比挨个打电话分配任务效率至少高一倍以上。

在工作中因为意见分歧与领导产生矛盾甚至吵架的事情并不少见，这种情况如果放在一般的私人企业，可能员工一气之下就会离职了，或者被老板炒鱿鱼了，但是在体制内单位，很少有因为吵架而离职的情况发生。

首先，所谓体制内单位指的是那些国企、公务员系统、事业单位等工作。这些工作的得来不易，要过五关斩六将，经过笔试、面试、政审等。在社会的普遍认知中，这类体制内单位的工作相对稳定，虽然工资不是很高，但也是比上不足比下有余。所以，基于这方面考虑，很少会有人因为吵架而离职。而且，很多人尤其是家中长辈都很希望自己的子女能够在体制内单位上班，你想离职，过父母这关怕是也不容易。

其次，体制内单位的人员都是有编制的，一般都是财政开支，除非你犯了非常严重的错误，单位会劝退或者组织上会给予撤职、开除公职等处理方式，否则，单位是不可以随意处理工作人员的。即使你工作能力一般，单位也无权随意开除人。所以，从个人角度出发，没必要因为和领导吵架而离职。

再次，有的人会有离职的想法，可能是因为怕吵架以后和领导不好相见，会给领导留下不好的印象，或者领导在工作中给自己小鞋穿等。请抛弃这种想法，很少有领导心胸这么狭隘，如果真有，那么单位的其他人也会对他嗤之以鼻。遇到问题就解决问题就好，在反思自己的同时，找机会和领导好好沟通一下，相信领导也会反思自己，事情说开了，误会也就消除了。

无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

和领导吵架后：

首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。

最后，寻求下一个东家。

如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。