好朋友吵架了伤感劝和句子

好朋友吵架了伤感劝和句子

请问你是一方的当事人还是局外人呢？

既然是好朋友的话 那有什么话是不能好好说的呢？

吵架多伤感情啊 而且怕是以后也会有隔阂的了

和好朋友吵架了,想和好写的句子

直接去跟朋友道个歉，或者用你的行动表明你已经意识到自己的不当之处，这样会更有诚意，对方也会更快原谅你的。

和好朋友吵架了，要一些伤感的网名

ぃ记忆还停留在2B的那天

一个人|▍街头颓废。

▲彩色、只是为了掩饰黑白

所谓坚强 ╰ 就是逞强

____怕受伤，所以伪装

我只是你转身就忘的路人ㄟ

和“好朋友”吵架了，很伤心

是朋友不容易啊

原谅她吧

她也是因为把你当好朋友才会这样的

没有人能帮她，就只有你了

也许她真的是抑郁了呢？

如果你不原谅她，假如等你知道她真的是抑郁的话

你又会过意不去的，因为你是个善良的人！

和好朋友吵架了

没必要怎么做,或许我这人太自负,反正我感觉你没必要刻意的去做些什么,如果你们关系很铁的话,你忍两天别和他说话,都冷静一下,过两天也就好了;如果不是很铁,你做这些就更没用了,他说不定还说你溅呢!(呵呵这些都是我个人观点,怎么做当然还是你本人做主了)

怎么说啊……在我看来，这种朋友是不必交的，也不配得到你如此的包容的，因为，朋友之间其实就像夫妻之间的，总要彼此互相包容的，因为在乎这份友谊，我们可以一再的容忍，一再的包容，可这并不意味着软弱或非她不可吧……吵架一般我们自己或多或少都有错误，我们可以认错，可以包容，但却不是永远的如此，公平，其实在朋友间十分重要，当你一再认错包容，可对方在她们有错时连一次的认错都没有，这样的话，就说明如果不是她年纪太小不懂包容那就是她根本视你如粪土不加珍惜，如果是前者，可以冷战几天再和好，并推心置腹的谈一次吧，至少先确定对方心里是否有咱这个朋友，有的话，不可轻言放弃，毕竟知己难求……但若是后者，我劝你还是放手吧，这样的朋友，试问一句，你，不累么真挚的感情要送给对的人，否则只是徒增伤心，我了解，朋友分起来不容易，可是，当总被伤害，终于可以达到对她不在乎时，分起来，固然不痛苦，可心是否还完好如初，是否可以被时间所医治，是否还可以接受另一段友情，是否还可以相信……这世界还有人值得你去当真正的朋友，这世间还有真的友情……

如果不能，请离开，否则会更痛，不止心痛，还会痛恨麻木的自己吧……只为一段不值得的友情……

去找自己真正值得珍惜，懂得珍惜你的人吧，但愿你能找到。

注：你大可以冷战，因为这次不是你的错，等待吧，如果她有一点的痛苦之色，当然看出来要一点时间，那你就可以接着和她做朋友，因为她是在乎你的，但是，不是认错，和她说句话，和好后，还是好好谈谈吧，朋友，就是彼此相互，否则，即使她在乎你，可不懂包容只一味伤害，这种友情依旧不能长久，甚至会成为噩梦，记住，真挚的感情要送给对的人……

祝福你吧……

既然感情那么好就不应该为了这点事情影响你们之间的友谊，还有什么比友情更重要呢，谁开道歉都可以，退一步海阔天空。道个歉也没什么，还让人感觉你很大度。不过即使再好的朋友开玩笑也要讲究分寸和场合，这个很重要。

你要从自己身上找原因对他好的人是男生他是女生感觉当然和你对她的好不同只是你太在乎他了可是别忘了你是女生你们可以做最好的朋友并不能要求他太过太过的在乎你这样反而会让她反感这是正常的只要你觉得自己没错别太刻意改变现状慢慢来你也可以对她冷淡点让她看到你的变化我相信感情是要经历磨难的她会回到你的身边的做你一辈子的知己

看自己跟他们关系真的怎么样 如果只是一般朋友 那么建议 不要再与之交往 毕竟赌博不好 如果交情很深 那么在他们打牌的时候 少去 参加 因为你的收入与他们不是太 贴近 还是建议少打牌 赌博伤身

闺蜜跟男朋友吵架了劝架的句子

第一、一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒，多给对方说的机会，多为对方着想,避免发生不必要的冲突，亲情无价。第二、一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭。　第三、二分责任，承担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一些。第四、二分沟通，很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。第五、四分豁达，人生短暂，应建立和谐社会、和谐家庭，凡事想开点，不要事事斤斤计较，不要勾心斗角，不要贪小便宜，心胸开阔一点，乐于感恩的人活得轻松愉快

1、要了解实际的情况再寻思劝架

如果你是盲目的劝架，讲不到点子上，有时候还会引起当事人的反感。人家会说：“你都不了解情况，瞎说什么？”

比如对同事或者邻居他们原因复杂的争吵，要从正面、侧面尽可能详细的把情况搞清楚，力求把话说到当事人的心坎上。

2、要分清楚主要和次要

要知道的是矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架的时候不能平均使用力量，对比较激烈的一方要做重点工作，这样就比较容易平息纠纷了。如果不分主次，平均使用力量的效果肯定不佳。

3、批评要婉转一点

大家都知道吵架的时候心中都有火，嘴上也没有好话，耳朵听不进去劝告。因此，劝架的时候不要纠缠于吵架人的某些过激的词语，要多用委婉的话语，注意不要触及当事人的忌讳，不然可能劝架的人也会跟着吵起来了。

如果吵架的双方矛盾激化，到了使用武力的地步，旁边的人就要高声呼喊，使当事人清醒，阻止他们失手打伤人。比如大声喊：“不准打人，有话好好说。”“不能这样蛮干啊。”

5、要客观，不要有私心

我们劝架的时候要分清是非，做到分析的中肯，批评的合理。不能毫无原则的乱批评一通，应该实事求是，恰如其分，就是既要弄清楚事实的真相，又要照顾好朋友们的关系。

6、不偏袒

如果在劝说的时候，能像我们平时说的一碗水端平的话，吵架的双方自然会信服。你要是心里有意偏袒一方的话，说出来的话肯定就不能说很公平了。这样另外一方肯定不会服你，说不定会把你也牵扯进去。

当别人在争吵时，有几种途径可以帮助他们缓解紧张局面：

1 冷静地介入：作为一个观察者，你可以尝试介入并冷静地化解争执。你可以向他们表达你的观点，并尝试让他们了解对方的立场。

2 提供聆听：有时候人们只是需要有人倾听他们的抱怨和困惑。如果你能提供一个慷慨的耳朵让他们发泄一下，也许他们会感到更好一些。

3 尊重对方：无论是哪方出现了问题，都要保持尊重。如果你能让双方都认识到彼此的观点和感受，这可能会减少争执。

4 采取中立立场：不要站在其中一方的立场上。相反，尝试保持中立，并帮助他们找到解决问题的方法。总之，在任何情况下，你应该冷静、耐心、以及充满同情心地对待别人的争执。不要试图变成仲裁者或者强加自己的观点。请尽量避免自己变得过于情绪化或被卷入其中。

最先要搞清楚爸爸妈妈究竟是由于是什么原因争吵。见到父母吵架，一定不必盲目跟风地劝架，见到父母吵架后，最先要让爸爸妈妈先平静下来，防止出现血压高胡状况，平静下来后，儿女掌握争吵真实缘故，接下去再想解决方案。

1自身当做调解人的真实身份。父母吵架了，打架要明白心痛爸爸妈妈，不必无动于衷，更不必高声训斥，要当做一个调解人的真实身份，了解了争吵的缘故后，要理智地开展分辨后，再平心静气地劝爸爸妈妈。

2如果是琐事，能够把爸爸妈妈“指责”一顿。假如爸爸妈妈仅仅由于一些无关紧要的琐事争吵得话，那麼做为儿女的要指责一下爸爸妈妈，自然要用柔和胡语气，像成年人指责自身的小孩，心态不必太强势。

3如果是大事儿，喊来兄妹，一起处理。自身难以解决爸爸妈妈的分歧，打架或是是很有可能牵涉到自身的兄妹或是是别的亲人，能够喊回来，大伙儿一起商议，让爸爸妈妈胡分歧降低。

4暗地里多劝一方。能够多和母亲或是父亲沟通交流，暗地里多劝告她们，让母亲感受到父亲的好，让父亲感受到母亲的好，二老都相互之间感受到另一方的优势，那样之后二老依然会相亲相爰。

5多和爸爸妈妈沟通交流。在生活起居中，要多和爸爸妈妈说说话，了解一下她们二老中间究竟有木有分歧，就算椒一点小小误解，自身庶立即为爸爸妈妈解决矛盾，不可以爸爸妈妈由于一点琐事而争吵。

这都是我多年以来血泪经验的总结，从我记事开始我爸妈就吵架，三天一小架，五天一大架，而且多数时候吵架都会衍变成打架，我从只会哭，变成去拉架，后来对他俩大吼，又到漠视不理，最后竟结合心理学总结出这个办法，并且屡试不爽。

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？

同事吵架如何劝架1

（1）了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。

（2）分清主次

矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。

（3）批评婉转

人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。

当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”

（4）语言风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。

（5）客观公正

劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；

如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？

如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。

不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。

所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。

所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。