其实我倒是觉得也没有必要去跟他说明，因为他其实这种性格自己也是知道的，而且很多人这样的话，他根本就不会认为自己有问题，如果你去提醒他的话，他可能还会觉得你是在看不起他，是在羡慕他，嫉妒他。如果你觉得这个人不好的话，我觉得你是可以远离他的，没有必要去跟他走的特别的近，也没有必要跟他去把关系处理的特别好。
我们要知道人的性格他不是一天两天形成的，他现在也有二三十岁了，也就是说他的性格是花了这么多年才养成的，你想要去随便的改变他根本就不是一个很可能的事情，而且你对他来讲的话，也只是一个普通朋友而已，如果说你是他很亲密的爱人或者是家人的话，你们之间爆发了一些问题，那他还有可能会改变，可是你们这样的一个关系的话，就算你跟他讲了，他也不会听，反而还会仇视你。
所以我觉得管好自己的事情就行了，其实这也不是自私，因为有些东西它不是你能够插手的。我们真的没有必要去为自己找麻烦，你把这些事情说穿了，说透了，大家根本就不会觉得你怎么样，反而还会很嫌弃你。因为她根本就不会觉得她的行为有问题，如果说一个人的三观正，行为正的话，根本就不需要别人去提醒她。所以你也没有必要去做这种讨人嫌的事情，好好的过自己的生活。
可能你会觉得你是真心把他当好朋友的，所以希望他能够改一点，可是我觉得他可不一定是这样想的。人世间已经有很多的事情了，能够管好自己就很不容易了，干嘛还要去做这么多吃力不讨好的事情。自己能够过好，比什么都重要。
社交禁忌的14种掉价行为
1表达欲过强。
别人还什么都没问，你就嘛里啪啦一大堆，把自己交代的一清二楚，有些东西只有经过探索得知的才会显得珍贵。
2过分关心
朋友间虚寒问暖都算正常，如果你像家长一样事事叮嘱，包办，你的关心会显得特别廉价。对方不仅不会珍惜，反而觉得你很烦。
3过分黏人
爱情中黏人是常有的事，但事事围绕着对方做什么都要跟着，会惹人厌烦，觉得你没有自我，还会让人觉得你的爱不珍贵，在倒贴。除非双向奔跑，不然不要过分黏人。
4言语轻浮
还没聊几句就老公，老婆，宝贝不断，别入戏太深，显得你迫切想要结婚，也会让人怀疑你跟谁都这样称呼，你付出的感情再真也不值钱。
5让人没面子
有什么事可以私下说，当着外人的面让人下不来台，会显得情商特别低，不仅人下不来台，会显得情商特别低，不仅伤感情，还会让人觉得不值得交往。
6自愿当备胎
知道对方有对象有喜欢的人，只要对方没明确拒绝你，你还当不知道，依旧把对方当恋人。既然你自己都不尊重自己，还指望谁能尊重你看得起你
7只说不做
总会画大饼，空口说白话，不仅让人觉得你毫无诚意，还会觉得你的话不值钱，进而让人觉得你这个人也不值钱。
8喜欢自我感动
还有个词语叫舔狗，就是对方已经明确告诉你没可能，你还跑前跑后，送吃送喝，是真的会让人瞧不起!
9否定自己
如果你连自己都否定，觉得自己样样不行，那其他人也会这样看你，觉得你毫无价值，随时都可以抛弃
10说脏话
直白粗鄙的骂人，会显得你没文化没教养，真想骂人，学学文人如何骂人的，句句戳心窝却不带脏字。
11 情绪过激
一吵架就伤害自己威胁对方，会暴露你的情绪极其不稳定，在对方眼里你就是易燃易爆物随时会被抛弃，而不是细心呵护
12不尊重他人
在公共场合对服务员打呼大叫，鄙视穿着破旧满身脏污的人，你觉得你高人一等，但你的素质会让你低人一等。
13斤斤计较
买东西为了几毛钱挣执，东西买贵了天天念叨甚至找客服麻烦，还没开始谈朋友就觉得自己吃亏了，这样会让人觉得你很市，喜欢用斤衡量一切。
14爱背后嚼舌根
背后嚼舌根的人，门前非多，还会显得小肚鸡汤没教养，真不爽就光明正大的说出来，既能解决问题，又能发现问题
懂世故而不世故
01
同学或者朋友请客，唯独没有叫上自己，不问，不提，不打听。
02
去别人家，只在客厅!
03
始终明白人情难还，能花点小钱解决的事情，就不麻烦别人!
04
被别人夸赞“贵”的东西，不是按揭就是租的，谁也无从考证，低调才是王道!
05
部门聚餐，三种人不能得罪:总坐在领导旁边的人，穿得很时尚，坐在异性领导正对面的女同事;领导刚走就有事的人!
06
身上的玉，别人说好看，也只是一句带过;就怕说多了，别人让拿下来看看自己骑虎难下!
07
在别人家，就是一个字"夸"，夸孩子夸环境，夸老人身体,这就是会做人!
08
不想借的钱，让老婆拒绝;不想接的电话让老婆去接:不想喝的酒，老婆的电话来得很“及时"，这就是高人!
09
工作没做好，就低头承认，不要说“苦”职场看能力，没做好就是能力不够，越解释，越是没能力!
10
陪老婆回娘家，男人格外地勤快，老婆格外的闲，这种反差，老婆面子有了反而更有利于夫妻的关系!
11
除了父母，孩子，夫妻之间的事多操心其他人的事少参与，参与的太多就是多管闲事!
12
父母生活上太节俭，不劝，想改善他们生活，就说自己想吃;想改善他们的穿着就说刚好遇到做活动，超低价!
13
请朋友在家里吃饭之前，先和老婆商量家是两个人的家，擅自做决定就是不尊重，老婆不高兴，就到外面吃!
14
酒桌上，一直玩手机的聚会，就这一次没有下次，没意义的社交，无需留了。
15
请别人帮忙，会提点东西上门，和对方的伴侣打声招呼，这是最起码的尊重!
16
夫妻闹矛盾，再生气,也不让老公开车这不是斗气的时候，开车真的很危险!
17
结了婚，异性就是距离只能远不能近走得太近,即便问心无愧，也会被别人指指点点，反而不利于自己的家庭!
18
女人会把婆婆当成亲戚，而不是亲人，看清这一点会减少很多的矛盾!
19
不轻易的承诺，一旦承诺材就是把自己的后路堵死，退无可退，有时候会很麻烦!
20
请别人吃饭，会让对方先点菜，处处以对方为“主"，这顿饭的最大价值就体现出来了!
21
问了两遍，对方没有回答，不是没有听见，而是不想回答，赶紧扯其他的，以免尴尬!
22
夫妻吵架，不找闺蜜诉苦，这种“苦’不能诉，太多的隐私都会暴露出来而且闺蜜会劝离!
23
工作群里面，领导发的红包，等一会儿再抢，少不了自己的;回复领导的信息,再急,也只打字，不发语音!
24
别人的隐私，知道得越少越好，这种事情一旦被传扬出去，就很容易被怀疑知道不如不知道!
25
酒桌上，不谈事情，谈事情，不在酒桌一句醉话，之前的努力，就白费了!
26
自己组的局自己买单,别人抢着买单那只是客气话，别当真，还是要自己买单而且不能醉，这样才能保证每个人安全到家!
27
不喜欢的人，不论在人前，还是人后都说他的好，这是智者!
28
不是你的工作，要学会拒绝，做得多了就是你的工作!不要因为是领导的安排就什么事都做，别傻!领导有时候，也只是随口一说!
29
不要劝别人少花钱，都是成年人,该怎么消费都明白，你劝别人，只会让人家厌恶觉得你多管闲事!
30
听到的消息不要说出去，也不要去打听是真是假，一旦去打听了，话就是从你的嘴里说出去的。
社交禁忌的14种掉价行为
1表达欲过强
别人还什么都没问，你就噼里啪啦一大堆，把自己交代的一清二楚，有些东西只有经过探索得知的才会显得珍贵。
2过分关心
朋友间嘘寒问暖都算正常，如果你像家长一样事事叮嘱，包办，你的关心会显得特别廉价。对方不仅不会珍惜，反而觉得你很烦。
3只说不做
总会画大饼，空口说自话，不仅让人觉得你毫无诚意，还会觉得你的话不值钱，进而让人觉得你这个人也不值钱。
4喜欢自我感动
还有个词语叫舔狗，就是对方已经明确告诉你没可能，你还跑前跑后，送吃送喝，是真的会让人瞧不起!
5否定自己
如果你连自己都否定，觉得自己样样不行，那其他人也会这样看你觉得你毫无价值，随时都可以抛弃。
6自愿当备胎
知道对方有对象有喜欢的人，只要对方没明确拒绝你，你还当不知道，依旧把对方当恋人。既然你自己都不尊重自己，还指望谁能尊重你看得起你
7言语轻浮
还没聊几句就老公，老婆，宝贝
不断，别入戏太深，显得你迫切
想要结婚，也会让人怀疑你跟谁
都这样称呼，你付出的感情再真也不值钱。
8让人没面子
有什么事可以私下说，当着外人的面让人下不来台，会显得情商特别低，不仅伤感情，还会让人觉得不值得交往。
9过分黏人
爱情中黏人是常有的事，但事事围绕着对方，做什么都要跟着，会惹人厌烦觉得你没有自我，还会让人觉得你的爱不珍贵，在倒贴。除非双向奔跑，不然不要过分黏人。
10斤斤计较
买东西为了几毛钱挣执，东西买贵了天天念叨甚至找客服麻烦，还没开始谈朋友就觉得自己吃亏了，这样会让人觉得你很市侩，喜欢用斤衡量一切。
11爱背后嚼舌根
背后嚼舌根的人，门前非多，还会显得小肚鸡汤没教养，真不爽就光明正大的说出来，既能解决问题，又能发现问题。
12说脏话
直自粗鄙的骂人，会显得你没文化没教养，真想骂人，学学文人如何骂人的，句句戳心窝却不带脏字。
13情绪过激
一吵架就伤害自己威胁对方，会暴露你的情绪。极其不稳定，在对方眼里你就是易燃易爆物，随时会被抛弃，而不是细心呵护。
14不算重他人
在公共场合对服务员打呼大叫，鄙视穿着破旧满身脏污的人，你觉得你高人一等，但你的素质会让你低人一等。
职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。
结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。
如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。
争吵行为可以看做一种较为轻度的攻击行为。好争吵者不仅常在某个特定情境下与特定对像进行争吵，而且还会把这种倾向泛化到其他情境和对像中，因而具有跨情境的稳定性。
“我不会再跟你废话了，你可以滚了！”
“我这个月已经受够了为这些 做无用的检查！”
这是最近热播的美剧《豪斯医生》里的两个片段，豪斯医生正在用他那特有的恶毒口吻与别人争吵。主角雷戈·豪斯是位传染病及肾脏疾病专家，他医术高超，带领着他的医疗小组，治愈了很多疑难杂症。豪斯医生右腿上出现过血管瘤，导致他腿部大面积肌肉被切除，必须依赖一根枴杖来行走，并经常大量服食止痛药维可丁来缓解腿部疼痛。豪斯医生性格怪异、愤世嫉俗，认为这个世界充满谎言，病人也都喜欢撒谎，因此他尽力去避免与病人直接接触，认为这样他们就没办法说谎。豪斯医生不仅与他团队的3位成员经常发生争吵，还与他的上司丽萨·库迪医生像死对头一样，每次见面都争吵不休。尽管如此，豪斯医生依靠他超凡的思维和推理能力以及丰富的学识和经验，解决了一个又一个诊断方面的难题，挽救了无数的病人。
尽管明显的身体攻击行为在成年人的日常生活中并不常见，但是争吵行为却是时有发生的，而争吵行为可以看做一种较为轻度的攻击行为。好争吵者不仅常在某个特定情境下与特定对像进行争吵，而且还会把这种倾向泛化到其他情境和对像中，因而具有跨情境的稳定性。 上例中的豪斯医生就是一个十分典型的好争吵者，不论是面对病人、同事还是上司，他都经常忽视别人的感受，做出讽刺性的评论，并表现得极不耐烦。
心理学家通过大量、系统的研究，发现争吵行为受以下因素影响。
一是人际关系的类型。 例如，恋人之间的争吵与朋友或同事之间的争吵就有很大区别。恋人之间的争吵频率较高，但争吵的强度却较低。虽然关系一般的同事之间争吵的频率较低，但是一旦发生争吵，不仅强度较高，而且后果较为严重。
二是对他人行为的感知与解释。 当个体察觉到对方的行为具有威胁或者敌意时，产生争吵行为的可能性就会大大增加。这种感知与解释存在着个体差异和情境差异。首先，某些人格特质水平的不同会影响敌意感知和敌意解释，如特质愤怒水平较高的个体，对于模糊的敌意情境 ，更易做出威胁或敌意的解释。其次，社会地位的相对落差也会对这种感知和解释产生影响。处于较高社会地位的个体，对别人的批评会更多采取争论或争吵的应对方式；而处于较低社会地位的个体，经常会对别人的批评忍气吞声，比如豪斯医生的助手罗伯特·蔡斯对豪斯几乎百依百顺。再次，人际关系的紧密程度也会影响敌意感知和敌意解释。 研究发现，个体之间的关系越紧密，对对方的批评会越敏感，恋人之间则表现为更在乎对方的看法。
三是个体对于争吵行为的情感体验 。尽管大多数人对于争吵行为的情感体验都是不愉快的，但不愉快程度存在差异。有的人不愉快的程度比较高，有的人不愉快的程度比较低，甚至有的人在争吵之后还会产生积极的情感体验。
四是血清素水平。 大量的研究发现，5-羟色胺可以抑制攻击行为。如果降低色氨酸水平（合成5-羟色胺的原料），那么攻击行为可能会增加。
回到豪斯医生的故事中，我们可以很容易发现这些因素在影响着他的争吵行为。豪斯医生的病人、同事、上司，都认为他是一个不友好的人。如果他是一个现实生活中的人，我们可以发现以下过程会影响他与别人的关系。 第一，争吵时他并不会产生很大的负性情感体验，既不会因为自己的争吵行为而感到不愉快，也不会因为自己的友好行为而感到开心。这可能是由于长期服用维可丁的缘故，维可丁减弱了他对自己行为的情绪体验强度。第二，他对别人的不友好行为较为敏感，并且会予以强烈回击。他可能是在家庭中学会了这种行为反应模式，进而导致他与父母的疏远。第三，当被人指责时，他并不会服从别人，而是与之争吵。 这一方面可能是因为他在实际工作中处于一个较高的职位上，另一方面还因为他自认为高人一等。最后，当一个同事偷偷地让豪斯医生使用SSRI（一种可以增加色氨酸水平的抗抑郁药物）之后，他的脾气明显好多了。
这些发现说明，人们可以通过多种途径来减少争吵行为。第一，随着脑中5-羟色胺水平的上升，争吵行为就会减少。通过使用SSRI或者将个体暴露在强光之下（如增加房间中灯光的亮度、经常带好争吵者去晒太阳等），可以使人体内的色氨酸水平升高，从而提高5-羟色胺的水平，减少争吵行为。第二，通过改变争吵行为与情感体验之间的联系，去影响争吵行为。例如，通过帮助个体意识到争吵带来的长期消极后果（与同事的关系紧张或与恋人的关系破裂），来增加争吵行为与不愉快体验的联系，使个体减少争吵。第三，通过改善好争吵者的人际关系环境，来减少争吵行为。例如，对好争吵者进行个体心理干预，让他们尝试使自己的行为更加友好一些，慢慢地他们会发现，自己的友好行为也会得到其他人同样的反馈，继而逐渐增加自身的友好行为。当然，也可以通过团体的干预来改善团体内部成员的人际关系环境，如教师可以通过促进学生亲社会行为发展的团体训练，来增加学生之间的友好行为，使他们相互帮助，减少争吵行为的发生。
（本文系国家社科基金“十一五”规划课题“儿童青少年人格发展机制与干预研究”项目（BBI080048）研究成果）
（作者单位：辽宁师范大学心理发展与教育研究中心）
与上司吵架，等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态，对自己是极为不利的！对于绝大多数人来说，与上司闹翻了，自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。
这个事情，其实很容易理解。
自己作为下属，要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾，闹翻了，自己就会受到针对，处处受制，想升职加薪就是不可能的事情了……而且自己在工作中也会经常因为与上司有矛盾而产生不开心的情况，这样的状态，自己当然无法留下来工作了，只能走人了。
这是绝大多数遇到这种情况的人的常态。
当然了，这并不是唯一的结果。
对于某些人来说，或者有强大的沟通能力，或者有强大的后台撑腰，他能够摆平此事，于是，对这些人来说，他们可以不走，吵架那件事过去就过去了，不会再有什么影响了……这样的人，是高人！
我感觉这样做也是一种正确的行为。因为被领导欺负之后，会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉。所以通过和领导大吵一架的方式，就可以发泄自己内心的委屈。
有很多人在进行工作的过程中，和自己领导之间的关系并不是特别融洽。甚至会因为一些事情感觉自己被领导进行欺负，所以会让自己在被欺负的时候，做出和领导大吵一架的事情。
我感觉这样子做是对的。
首先我个人觉得在单位被领导进行欺负，这本身就是一种特别不好的体验。而且也会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉，所以我个人觉得应该选择和领导进行大吵一架。因为通过这种方式不仅可以让领导意识到自己的错误，而且也会让领导明白，自己并不是一个会被欺负的员工。
和领导吵架之后会让领导对自己产生意见。
其次就是在单位无论因为任何事情，让自己和领导发生吵架的行为之后。通常都会让领导对自己存在一些不好的意见，甚至会在进行工作的过程中，会出现一些对自己进行排挤的现象。所以我个人觉得在和领导进行吵架之后，应该选择通过语言的方式和领导进行沟通。通过沟通的方式化解彼此之间的矛盾，这样就能让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的状态。
我个人的看法。
最后我个人觉得在单位进行工作的过程中，首先要让自己成为工作能力比较强的人。因为在这种情况下，自己的能力可以得到领导和老板的认可。不仅不会被领导进行欺负，而且还会得到领导和老板的赏识。毕竟对于任何领导和老板来说，都会觉得能够拥有工作实力的员工才是最优秀的。
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