关于成就感这一情感，你认为它的存在有什么意义？

每个人一生当中所追求的情感都是不同的，比如说有些人活着一辈子只为了追求真爱，但是有些人却希望能够在生活当中获取一些成就感，尊重感等等。但无论追求于哪一种情感，终究是会给自己带来愉悦和满足的，那么在情感当中对于那些追求成就感的一类人来说，成就感究竟是什么样的意义呢？

成就感是对于自己的肯定

说到成就感这一个话题，我就想到了我自己，在平时的生活当中，我是一个非常追求成就感的这样的一个人，虽然在很多人的眼中，包括在父母的眼里，我始终都是一个从小到大争强好胜的人，但是只有我自己知道，其实在真的获取了这些所谓的成就感之后，那种满足感是任何人任何情感都代替不了的。

可能很多人并不会理解这一种情感，但是对于喜欢追求成就感的人来说，成就感的存在就相当于是对于自己的肯定，因为大部分的人想要获取成就感，都是需要在平时的生活当中成千上万倍的努力，才能最终换取到的成功，那么在成功的那一刻，自然身边的朋友，同事父母，包括一些熟悉的或者是不熟悉的人，大家都是会恭喜自己的。而在这些祝福和恭喜的声音当中，是包含着对于我所付出的一切努力的肯定以及包括对于我这个人的肯定。

因此成就感对于一部分人来说存在的意义正是别人的肯定感。

成就感是追求进步的动力

每个人喜欢的生活方式也都是不一样的，有些人喜欢小富即安，有些人觉得只要能够吃饱喝足穿暖自己身体健康，父母身体健康，那么这就算是一种幸福的生活了，但是还有一类人是想要追求一些进步的。

人们都说想要一个人进步的话，那么就要给这个人一些压力感，但其实如果是被动的去进步，那么压力感的存在显然是非常有效果的，但是对于另一部分想要主动进步的人来说，存在感的意义就大大的显现出来了。

而之所以这么说，正是因为很多主动进步的人在曾经的某一刻是获得过一些成就感的，在大家的祝福当中，在大家羡慕的眼神当中，是足以让人拥有着充足的满足感的。

如果在今后的生活里面想要再次的去尝试着追求这种满足感的话，那么自然而然的就是要追求成就感。

因此成就感存在的意义也是进步的动力。

说到成就感，每个职业都应该有每个职业的成就感。每个人在每个阶段都有不同的成就感。一个取得真正成功的人必须有理性和宽容的心态，因为他知道所有的情绪实际上都来自他自己，所以他才能有真正的自信和冷静。当我还是个孩子的时候，当我完成家庭作业时，我有一种成就感，但现在几乎没有什么事情能让我有成就感。

我记得我在大学时，在系里学生会的宣传部，我每天制作一些宣传板，贴在广告牌上，或者为聚会做一些窗帘。我觉得我所做的可以用在聚会上，所以我有一种特殊的成就感。工作中的成就感较低。除非项目经过谈判，经理表扬你加薪，否则几乎没有成就感。如果你自己创业，情况将完全不同。猎豹的傅生曾表示，离开雅虎后，他拒绝了百度的邀请，选择了360公司，领导360的崛起。后来，由于他的成功，他的老板周弘毅想把他从主管部门调走，给他更高的工资，并在上市后支付大量股息，但是傅生选择了放弃离开，因为这些事情阻碍了他的成长。然后是猎豹的成功。有很多关于如何放弃和突破自己的例子。

全球三大商业和金融媒体之一的Fast company曾在2014年的中国商业百大创意人”评选中包括一位在广州开设工厂的小老板，与马云、雷军齐名，被罗振宇评为传统企业向互联网转型最成功的企业。他就是宗毅，他将一家只有100平方米厂房的公司拆分为七家成功的公司。作为特斯拉在中国的第一个拥有者，纵一建设了中国第一条电动汽车南北充电道路。从传统工厂的小老板到互联网的成功转型，粉丝经济和裂变创业如雨后春笋般涌现，其根源在于宗颐对自身的突破。

突破自我是非常困难的，特别是对于那些在过去取得成功的人来说。一个人很难改变自己。除非他受到极大的刺激，否则他无法像蝉一样跳出壳来。虽然在生活的过程中有一些遗憾，但我学到了最宝贵的一课——逆境和挑战。只要我们能激发生命的力量，我们的成就就能超越我们的想象。

社会经济在不断的发展，每个人在社会中都有自己的角色，我认为成就感就是个体心中的愿望和眼前的现实达到平衡产生的一种心理感受，如果能够超出自己预期的话，那么自己的成就感可以说是满满的。

作为普通人的我们来说，成就感可能就来源于生活中的一件小事，比如说领导的认可，亲朋好友的赞扬，一个小bug的修复，甚至是在淘宝上买一件便宜的东西，这都可以让我们获得不同的成就感刺激事件的程度，不同成就感的心理感受，却也是不一样的。

每个人在面临同一件事情的时候可能会产生不同的成就感，如果自己对自己本身要求极高的话，那么成就感可能就会低一些，如果对于自己要求低一些，那么成就感可能就会高一些，因此我们在日常生活中一定要学会自我调节才行，遇到困难之后也千万不要太过于挫败。努力提升自己的专业技能水平，在工作中获得成就感是非常简单的一件事，在日常生活中一定要学会分析个人追求和可能自我重新审视自己才行。

同时成就感不仅仅是从职场上获得的，在情感中也是缺一不可的，我们在职场中如果受到打击的话，可以回到家中和自己的另一半分享烦恼的心情，这样可以得到很好的鼓舞，经过岁月的洗礼之后，我们就会感到成就感，其实是无处不在的。在生活中我们也可以转变我们的工作思路，因为我们都知道工作是死的人是活的人，应该学会适应环境才行，让自己通过转变工作思路的方式来获取成就感，这算是一种本能，但是是需要我们付出实践与思考的，在日常生活中我们也应该多去自我审视才行。

1、根据价值的正负变化方向的不同，情感可分为正向情感与负向情感。正向情感是人对正向价值的增加或负向价值的减少所产生的情感，如愉快、信任、感激、庆幸等；负向情感是人对正向价值的减少或负向价值的增加所产生的情感，如痛苦、鄙视、仇恨、嫉妒等。

2、根据价值的强度和持续时间的不同，情感可分为心境、热情与激情。心境是指强度较低但持续时间较长的情感，它是一种微弱、平静而持久的情感，如绵绵柔情、闷闷不乐、耿耿于怀等；热情是指强度较高但持续时间较短的情感，它是一种强有力、稳定而深厚的情感，如兴高采烈、欢欣鼓舞、孜孜不倦等；激情是指强度很高但持续时间很短的情感，它是一种猛烈、迅速爆发、短暂的情感，如狂喜、愤怒、恐惧、绝望等。

3、根据价值的主导变量的不同，情感可分为欲望、情绪与感情。当主导变量是人的品质特性时，人对事物所产生的情感就是欲望；当主导变量是环境的品质特性时，人对事物所产生的情感就是情绪；当主导变量是事物的品质特性时，人对事物所产生的情感就是感情。

4、根据价值主体的类型的不同，情感可分为个人情感、集体情感和社会情感。个人情感是指个人对事物所产生的情感；集体情感是指集体成员对事物所产生的合成情感，阶级情感是一种典型的集体情感；社会情感是指社会成员对事物所产生的合成情感，民族情感是一种典型的社会情感。

5、根据事物基本价值类型的不同，情感可分为真假感、善恶感和美丑感三种。真假感是人对思维性事物（如知识、思维方式等）所产生的情感；善恶感是人对行为性事物（如行为、行为规范等）所产生的情感；美丑感是人对生理性事物（如生活资料、生产资料等）所产生的情感。

我一般是不会把成就感表现出来的，所以说表面上看起来非常平静，可能内心早已经波涛汹涌了吧。成就感是我们众多情感当中非常常见的一种感觉，而且从刚出生开始，似乎就经常会有成就感出现。比方说在我们独自完成某件事情之后，那种成就感真是油然而生，而且是会明显表现出来的，似乎和成就感一起到，还带有一些小小的骄傲。

等到稍微长大一些之后，完成老师布置的任务也是满满的成就感，不过这个时候的成就感就低调了很多，可能只是高兴一会儿，回到家之后和父母得瑟一番，后来也就逐渐归于平静了。随着年龄的增长进入社会，有很多事情也会让我们充满成就感，例如你完成了一项公司给你的艰巨任务，或者你用很短的时间做完别人无法做完的事情，这些都会带给我们成就感。

但是因为这时候的性格已经逐渐平稳，所以即便是有成就感也不会表现出来，最多只会表现出谦虚的样子。虽说表面上看起来非常平静，但其实内心是恰恰相反的。想要控制住这种成就感，主要靠的就是沉稳的性格。如果在进入社会之后，我们还和小时候一样，因为一点小事就充满了成就感，那只能控制情感的能力不强。

我们的思维里有各种各样的情感，每一种都是不可或缺的，因为它能够让我们的人生变得更有色彩，就像这种成就感一样，虽说表面上看不出来，但是却能够让我们感觉非常高兴，而且有时候成就感还能帮我们离成功又近一步。但是如果成就感太强的话，就会给我们带来负担。可见控制自己的情感也是一门很深的学问，并不是一朝一夕能够完成的。

感到工作上的成就感是一种非常积极和令人满足的体验。当你对自己的工作有成就感时，你可能会经历以下体验：

自豪感：你会感到自豪，因为你的工作成果或所做的贡献被认可和赞赏。这种自豪感可以提升你的自尊心和自信心。

满足感：你会感到满足，因为你的工作达到或超过了预期目标。你可能会感到对自己的努力和才能的肯定，这种满足感会增强你对工作的积极态度。

动力和激励：感受到工作上的成就感可以成为你继续努力和追求更高目标的动力和激励。它可以激发你的热情，让你更有动力去迎接新的挑战和机会。

心流状态：当你在工作中经历成就感时，你可能会进入心流状态，即全神贯注、投入并充满挑战的状态。在这种状态下，你感到时间飞快过去，充满乐趣和满足感。

自我实现：工作上的成就感可以帮助你实现自我价值和潜力。通过不断挑战自己并取得成果，你能够感受到个人成长和发展，实现自己的职业目标。

总体而言，工作上的成就感是一种积极的情感体验，它能够提升个人的幸福感和工作满意度。当你感到工作上有成就感时，你会更加乐观、积极，并且更愿意为了自己的目标和价值而努力奋斗。