不对啊，你老婆既然家庭条件不是太好，那就应该是一个挺节俭的人啊，为什么会花钱这么多呢？你看，你们这些保姆工资，还有你应酬之类需要花的钱，按五千块算吧，还剩一万，然后发了工资先存起来4000—6000块，这些钱不到必须的时候不能动，然后剩下的就是你老婆可以花的，买衣服买菜之类的，这完全够了啊！存起来的钱也可以分一半，这一半是给孩子存的，那一半是固定的财产，这样挺好的啊，如果你都让你老婆花了，净买些没用的东西，说句不好听的话，万一到时候你们或者父母有什么困难了，你们一分钱都拿不出来！
如下：
1、在全球贸易壁垒凸显之下，中国市场也开始增长缓慢，公司在未来一年和几年有什么目标和变化？
2、老板，我一直很崇拜您（事迹收集一下），请问您是做了什么样的努力，当年经历了什么样的困难来达到现在的？
CEO最爱的问题，就是企业画饼的问题，因为他要对董事会画饼，对员工也要画饼。
介绍
在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构，这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。
在许多国家，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现于产权的利益回报上。
在外企工作需要遵守一些「生存法则」，以提高自己的职场竞争力和生存能力。以下是一些必备的「生存法则」：
1 提高英语水平：外企的工作语言通常是英语，所以提高英语水平可以帮助你更好地理解工作内容，与国际同事或客户进行有效的沟通和交流。
2 熟悉公司文化：不同的公司有不同的文化和价值观，了解和熟悉公司文化可以帮助你更好地适应公司的工作环境和要求。
3 学习跨文化交流：外企工作通常需要与来自不同国家和文化背景的人交流。学习跨文化交流技巧可以帮助你更好地理解和尊重不同文化的差异，并更有效地进行沟通和合作。
4 提高自我管理能力：在外企工作需要有较强的自我管理能力，包括时间管理、任务管理、压力管理等。这可以帮助你更好地处理工作任务和压力，提高工作效率和质量。
5 学习团队合作：在外企工作需要与不同部门和国家的人合作。学习团队合作可以帮助你更好地协调和合作，以达成共同的目标。
6 不断学习和提高：外企工作需要不断学习和提高自己的技能和知识。持续学习和提高可以帮助你适应不同的工作环境和要求，并提高自己的职业竞争力。
总之，在外企工作需要具备跨文化交流能力、自我管理能力、团队合作能力等。不断学习和提高自己的能力也是非常重要的。
我认为你的想法是对的，年纪轻轻的，应该多奋斗，不要太虚荣，说什么拉不下面子，怕同学笑话，难道别人的看法对你们自己的生活有任何影响吗？自己的生活是活给自己的，不是为了面子，不是为了照顾别人的情绪而活的。你的女友有虚荣，我觉得你有必要好好谈一下。现在即使买的房子不像她要求的那样好，但只要你们共同努力，以后也可以换房的啊！为什么一定要给自己这么大的压力？我的老公结婚后租了六年的房才买了房，我们过的一样的幸福。
外企辞退员工准备材料有辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等，公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

公司辞退员工的正常程序
1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；
2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长做出决定；
3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；
4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；
5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
法律依据
《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》的规定：企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。
《国营企业辞退职工暂行规定》第二条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
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员工解除劳动关系通知书要回执单
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