在餐厅里和后厨吵架了还能继续上班吗？

可以上班的，但这件事的解决，谁对谁错大家可以把事情说开了，化解矛盾'。毕竟在一起上班，尽量还是少发生矛盾为好，天天见面会很尴尬。

你可以找你的主管去和你吵架的后厨去解决这件事情，双方坐一起把这件事说开了，化解矛盾。你也可以通过朋友找到对方，大家都是一时冲动，都是一点小事，真的没有必要吵架。

如果是你们在平时看对方都不顺眼的情况下吵架，那就是矛盾积多了，因一点小事吵起来。如果你想继续上班就不要和同事有什么矛盾，毕竟都是抬头不见低头见的会很尴尬。都是出来挣钱的，干好工作，有什么好争的，维护好同事关系，多个朋友总比多

个敌人要好。

和同事吵架了，必须上班，因为同事之间发生矛盾，这个是很正常的，但是你要想办法怎么去解决，如果你很喜欢那份工作的话，你跟同事之间吵架，你就把你的工作室去了，到时候你会后悔的，如果你以后在别的厂子上班又跟同事们发生争执那你又因为吵架不工作，那你将来怎么去面对你自己的工作不要因为跟同事吵架就把工作放弃了，这个做的不对，你自己要控制住自己的情绪，必须把工作做好。

1首先看看是因为什么事情吵架，如果是原创性的吵架，那就需要另说了，如果是因为工作中一点点小事情，或者是其他私人小事情，可以主动道歉，同事之间没有必要针锋相对，毕竟都在一个环境下工作！

2可以假装什么事情都没有发生，第二天继续和同事正常的说话，做好工作上的安排和沟通，两个慢慢就会化解矛盾，和以前关系一样好了，调整好自己的心态，每天都是快乐的！

3如果不好意思上班主动说，就微信告诉同事，然后约同事下班吃饭，多带几个关系不错的同事，缓和关系，在饭桌上聊聊天，慢慢气氛起来了，也就化解了！

不要说员工之间不必要吵架，打架，和所有其他的人都要尽量避免争吵和打架。吵架，也许是发现问题很好的办法，但并不能解决问题。至于打架的后果，更不用说了，因为一旦动手，双方根本无法心平气和的坐下来解决应该解决的问题。

对于工作中与同事产生矛盾时，我觉得应该避开事情的锋芒，事后心平气和的找同事商量解决的办法。因为心平气和的坐下来商量，才是解决问题的最好办法。如果不行的话，或许和上级商量和讨论，得出最好的解决办法，也是一个不错的办法。

员工和上司吵架了，有没有留在公司这个需要看自己，别人做不了主，因为员工是人，领导也是人，所以我们应该平等。

不能因为事情，我们两个和领导吵架就应该离开，出现我们的分歧，这个是员工做错了，还是老板做错了，如果员工做错的话是可以理解的，因为毕竟是新人，我们现在一切都不熟，但是如果是领导做错的话，他就去给改正。因为每一个人都会犯错。

刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能

不过最终的原因还是看自己，如果员工觉得这个领导不好，觉得这个公司不好，不想在这里待的话，可以离开这里，但是领导没有权利让人无理取闹，员工只是初期的错误，或者说他们两个之间的问题不应该演成工作之间的错误，不应该把私人问题带到工作当中来。

每一个人都会犯错误，不分新老员工，所以无论是新员工还是老员工，都会犯错误，不是新员工犯了错误就应该离开，实际上没有这一说，如果这样领导犯的错误，是不是也应该离开公司。

如果说今天在公司跟别人吵架了的话，我觉得这个是无关紧要的，如果说你是和你的上司吵架了，那么我觉得这种情况下，确实是没有办法再继续干下去了，但是如果说和普通的公司同事吵架，这个是没有任何问题的，如果说你继续想要在这里继续上班下去的话，没有问题呀，对方都不会觉得有什么，你觉得有什么呢？虽然说每天都会见面，但是这都是无关紧要的。

法律分析：那要看情况的严重性,一般来说在公司争吵是难免的。只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。