别人吵架，与我无关，我在旁边听到后却会很生气，心里很烦躁，怎么办？

你总以自己为中心来考虑事情，其实人都是群体动物，与人相处，要学会宽容，如果同学争吵，你能解决的，就帮助解决，解决不了的也可以劝慰，行事方法有很多，未必别人吵架，就要一棍子打翻在地吧，呵呵。另外，如果你比较瘦的话，可能肝火比较旺，用点中药调剂下脾胃，来压制肝火也会好点

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。

要么敬而远之，能不接触就不接触，要么学着忍受。

每个人所受教育程度不一样，成长经历不一样，对待事物的方式方法也就不一样。建议用高姿态宽容和原谅他人的无知，在不涉及原则的问题上持无所谓态度。针锋相对只会使矛盾更加激化。

在不触及根本利益的时候要学会冷处理，向对方表明自己的态度和立场，希望有所改变或收敛。若对方一意孤行或变本加厉，那时再采取相应的动作。打得一拳开，免得百拳来。但要看事情是否发展到了这个程度。还是讲和为贵。

人的素质有高低。他的爹娘和学校都没有把他教育好，何况您仅仅是个邻居。这个世界有阳光就有阴暗，要试着学会接受不如意。

当下城市邻里关系面临的尴尬，现代人在城市不比农村，许多城里人选择关起门生活，客观上，少了很多和邻居沟通的缘由；因为工作很忙，没有办法在建立邻里关系方面投入太多的时间和精力。久而久之，邻里关系就慢慢变得冷漠了。

此外，大量的外来人口在城市成家立业，社会结构的急剧裂变，现代文明中的邻里关系还没有来得及生根，加上社会信任度降低、人们生活节奏加快等原因，更加剧了邻里关系淡漠。

邻里相处的重要一条就是要有宽容心，你对别人的过错能够宽容谅解是一种美德！因为邻居家庭环境、性格脾气、社会阅历、文化素养存在着不同的差异，对其显露的缺点或不当之处应加以宽容和谦让，这样才能保持邻居相处长久和睦。