中年女与顾客吵架遭解雇　原来是思觉失调症

刘怡君医师提醒，除了就医方式与药物的选择外，更重要的是协助病患与家属共同走过治疗的长路，良好的家庭支持，能够显著降低疾病的复发率。

35岁的陈姓女子从事服务业，某天开始常常恍神，自言自语，后来症状越来越严重，还莫名跟顾客吵架。主管查觉陈女不对劲，建议就医，但陈女家属无法接受，最后陈女症状甚至严重到无法顺利工作，遭公司解雇，家属带才她至台中医院精神科找刘怡君医师就诊，诊断为思觉失调症，经过多次门诊、会谈、用药治疗，三个月后病情稳定，又可以重新工作生活。

罹患思觉失调症 及早发现及早治疗

刘怡君医师表示，在思觉失调症前期，常伴随着隐微的生活习性改变，如个案开始变得社交退缩、独处房间、过度执著在宗教或玄学方面、工作表现退步、广泛的身体抱怨、对声音过度敏感、疑神疑鬼等等。当疾病发展至急性期时，个案会显得性格迥异，容易激躁，总认为有人要加害于自己，自觉被监听监视，持续抱怨视或听幻觉，无法规律生活，不重视自己的仪容外表，生活丧失动机等等，若无及早治疗，个案认知功能将会提早退化，降低其未来独立自主生活能力。

此病的终身盛行率约是1%，也就是每一百个人里面，有一个人终其一生会罹患此疾病，发病年纪甚早，男性落在10-25岁，女性则落于25-35岁；思觉失调症常在青少年或青壮年期时发病，很多人常会误以为是病患抗压性低、无法独立或父母教养问题等因素造成罹病。然而，这个说法并不正确，毕竟病患在正值青壮年之际时生病，对整个家庭来说已是个巨大的冲击，更遑论生病这件事情本身，也并非一己所能够选择，应以包容心对待。

现代医疗进步 多种药物协助病患康复

刘怡君医师说明，现行主流抗精神病药物，主在调节大脑多巴胺浓度，使其恢复平衡，并无接管大脑运作之疑虑，也大幅降低药物对睡眠或动作之影响，对于脑功能的维持实是助益良多。此外，针对每位病患的喜好与特质，药物的剂型可选择口服药物与长效针。

在协助病患康复的就医选择上，除了急性紧急状况下，提供住院治疗外，个案也可选择门诊治疗，个案保有自主性，医师也得以定期关心个案与家属；针对无法规则就医的个案，也可以选择居家治疗，以增进治疗的连续性。针对希望生活重建的个案，日间留院有其重要性，日间留院主要是在医院的环境当中，设计并模拟社区生活型态，学员固定于工作日参加职能复健活动，循序渐进地融入社区或职场。

良好家庭支持 现住将低疾病复发率

刘怡君医师提醒，除了就医方式与药物的选择外，更重要的是协助病患与家属共同走过治疗的长路，良好的家庭支持，能够显著降低疾病的复发率。因此，家属如何适度减压，包括安排休闲活动、参加支持团体、找心理专业人员咨商等，都颇为重要，家属调适与照顾好自己的身心下，将有助于病患疾病的复原，重建完整的家庭生活。

加入，天天关注您健康！LINE＠ ID：@ 订阅健康爱乐活影音频道，阅读健康知识更轻松 ： /beauty/article/42367 关键字：多巴胺, 精神病, 思觉失调症, 精神科, 刘怡君, 卫生福利部台中医院

父母之间发生矛盾，影响孩子情绪时，怎么办？让宝宝了解争吵的实际意义；父母们应当让小孩子懂的争吵的缘故和医院门诊，争吵并非错事，吵完架还不立即的挽救，这才算是错事。父母们要多正确引导小孩，让小孩子懂的争吵大量的是要解决困难，而不是让问题进一步恶变，争吵也是一个沟通交流的全过程。

立即的和小孩表述；当父母们不小心在宝宝眼前产生争执，更应当及早的和小孩表述清晰，让小孩子了解爸爸妈妈中间为什么争吵，及其争吵的严重后果和最终商议出去的结论。让孩子了解争吵的缘故和结论，也可以预防小孩自身老是胡思乱想，造成不科学的看法和心态，危害宝宝的身体健康。

立即的安抚小孩的心态；父母中间产生争执，防止不了会干扰宝宝的心态，此刻父母们就应当及早的去宽慰小孩，疏通小孩的负面情绪，防止因太多的负面情绪库存积压，让小孩做出一些不理智的不正确。

先处理心态在解决矛盾。；许多情况下争吵吵的仅仅心态，情绪的解决问题了，争执迅速就能终止，尤其是夫妻之间，通常仅仅由于一些小事儿而造成的争执，此刻夫妻之间都需要先平静下来，搞好情绪管理，再去解决困难，这会使解决问题得更为顺畅很快速。

多一份沟通交流和了解；父母们中间要多沟通交流，学好换位思考一下，理解了解他人的体会和念头。多一点了解多一点细心，能让亲人相互关系更为和睦和平稳，与此同时也给孩子一个好的楷模。

尽量减少争吵；生活中的大部分争吵全是因为爸爸妈妈彼此立在分别不一样的观点逐渐的，每个人有不一样的观点，因而，谁也没有对与错，仅仅独立思考的方向不一样罢了。一般情形下，爸爸妈妈彼此一直为了更好地证实别人是错的，嗓子越来越大，导致相互之间真真正正的损害。聪慧的爸爸妈妈会清醒地防止“谁对到底是谁的错”的话题讨论，大量地以“观点不一样，挑选不一样”来辨证，那样下来，相互之间“争执”会渐渐地趋于为生活中的“沟通交流”，相互尊重，减少争执的概率。

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。