真正把你放在心里了的男人，吵架时往往会怎么样对你？

两个人相爱很容易，可是要想一直和谐地共处却难以，不知道有多少的恋人都难到了共处上。在婚姻里，最幸福的并不是共处时的花言巧语，反而是在争吵之后，他是还会继续将你放在心里，做着使你令人满意、讨你开心的事情。而真真正正把你放在心里了的男生，争吵时往往是那样对你。

1、一直先低头认错，细心哄你开心。

两个人吵架，经常会打扰到彼此之间耳红面赤，闹得够呛，此刻，总必须一个人先低头认错，将这一场战事平复，日子才能够过下来。

2、不提往事。

古语云，人无完人金无足赤，两个人相处很多年，在所难免犯错一些事情，争吵的时，提到这种往事，不但不容易让自身更为言之有理，反倒会使另一方更为气愤各种各样，终究没有谁喜爱一直被他人提到自身从前的不堪入目。一个真真正正爱你的男人，在争吵的时候会沿着你的脾气，也不会让大家觉得他心胸狭窄，小家子气的人。

3、不对你不出手。

俗话说的好，谦谦君子动口不动手，夫妻间，争吵一直免不了的，可是在争吵中出手则是十分令人抵触的。一个爱你的男人，再和你争吵的时，即便与你吵的再凶，气生的再大，也不会有出手的想法。一旦男生动了手，这一段感情便也到了头。

4、不容易说狠话。

争吵的情况下2个人都处于闹脾气，因此很多话都是会不经过人的大脑便立即跳出来，说出去的话好似泼出去的水，情深缘浅，往往是由于这些话而伤着另一方，既伤了别人的心又毁了这一幸福的家中。爱你的男人，会将家中看的比什么都关键，即便争吵还会理性的搞清楚什么话不要说，而非为了能逞一时的口舌之快便冷言冷语。

真真正正爱你的男人，无论什么时候，都是会将你看的非常重要，害怕你离开。好先生中孙红雷饰演的陆远曾经讲过，“我自己的女人，不管他对与错，只需她痛哭，便是我错了

1、不要太在意别人说的话，因为他们有嘴，不一定有脑子。

2、脆弱的人才会到处说自己的不幸，坚强的人只会不动声色的强大、记住，能让人闭嘴的从来都不是道理，而是身份。

3、你越做事果断，就越会有人欣赏你，越是老实善良，心慈手软，就越有人会欺负你。

4、没有实力的时候不要说话，有实力的时候不需要说话。世界从来都是不平等的，做人既要有菩萨心肠，也要有雷霆手段。

5、人没钱不如鬼，一颗好心永远比不上一张好嘴。

6、小时候你靠父母抬头，长大后，父母靠你抬头。父母给的是背景，自己拼的才是江山

7、无法驾驭的东西，一开始就要远离，拿不起就放下，宁愿让它变成遗憾，也不要让他例你。

8、人只有落魄一次，才能看清身边的人到底是人是鬼。

真正厉害的人都是玩弄人性的高手

1不要太在意别人说的话因为他们有嘴，不一定有脑子。

2脆弱的人才会到处说自己的不幸，坚强的人只会不动声色的强大。记住，能让人闭嘴的从来都不是道理，而是身份。

3你越做事果断，就越会有人欣赏你，越是老实善良心慈手软，就越有人会欺负你。

4没有实力的时候不要说话有实力的时候不需要说话。世界从来都是不平等的，做人既要有菩萨心肠也要有雷霆手段。

5人没钱不如鬼，一颗好心永远比不上一张好嘴。

6小时候你靠父母抬头，长大后，父母靠你抬头。父母给的是背景，自己拼的才是江山。

7无法驾驭的东西，一开始就要远离，拿不起就放下宁愿让它变成遗憾，也不要让它伤到你。

8人只有落魄一次，才能看清身边的人到底是人是鬼。

因工作和别人翻脸，不仅不明智，而且某种程度上也说明自己是一个拎不清的职场人。因工作和别人翻脸，至少没有弄清楚职场上很重要的3个真相，而这些真相决定了一个人在职场上的方方面面，某种程度上说，会因工作和别人翻脸的，在职场上都不会有太好的发展。那到底是哪3个真相呢？我们具体来看：

每个人守候好自己岗位的立场是他的职责所在

我们去报销，财务要验证我们提供发票的真伪，填写的报销信息不规范，还要反复被退回重新填写。站在我们自己的立场，当然有理由生气甚至发火：你知道我去谈一个客户有多不容易、签一张单有多不容易吗？好不容易三天两头夹着尾巴做人、甚至去接送客户孩子上下学，才把单子签下来，报销个打车费怎么还这么费劲儿？你们这些成天坐在办公室的人还不是得靠我们业务养着，装什么大爷啊！

岂不知，财务是一家公司最后一道坚固的防线：企业有没有合规经营、依法纳税，国家是通过诸多财务、税务等的法律法规来约束企业的，具体落实的抓手就在财务上，只有公司的财务人员才最懂这些规范，按照这些规范来要求我们日常与财务相关的行为。

作为企业的一个部门，公司的预算决算、费用、成本管理等重要职责也落在财务的身上，把关员工的报销是否真实有效、是否符合公司的各项管理制度，是他们在履行相关职责。

因此，说白了， 绝大多数时候，你推动一件工作不能如愿地一路畅通，并不是这些人在故意卡你，跟你为难，只是站在他们的职责和立场上，需要你有更详尽的计划、更充足的证据、更规范的操作步骤和流程，仅此而已。

事实上，一个足够专业化、有大局观和系统化思维的人，应该首先就把这些事情考虑在内，实在不清楚的，可以提前去咨询相关部门的人员，确保一开始就是在规范运行，后续会少掉很多麻烦。

我们跟同事的交集太有限了，偶尔遇到几个奇葩，能躲则躲方为上策

不管我们如何做好自己，但总有机会遇上那么一两个完全活在自己的世界、冥顽不化、自以为是的合作者。

我们强烈地想要改变身边的家人，是因为我们要跟他们在一起生活一辈子。可是同事，最多可能就只有几年的共事时间，在这个时间里，真正有交集的时候也不会太多。阿Q一点，想着就当是锻炼自身修养的一次机会也就过去了。

讲一个之前亲身经历的案例：当时是集团某一个领导牵头做我们事业部的一个认证项目，这个项目需要技术部门、人力资源部门和财务部门共同协作。我一向要求自己口下留德，但集团的那个领导，真的是我少见的一塌糊涂的人，普通员工做事都没有那么不上心、没章法的。

而我们几个部门所有人对这个认证项目都完全是零经验零基础，冷不丁的就会收到一个立即要执行但既不知道前因后果、也不知道要怎么做的任务，一问就指责我们不想干活，之前都讲过了！excuse me？是用意念讲的么？！财务部的老大于是就经常跟这个集团领导直接吵起来。

不曾想，这领导做事没章法，整人到毫不含糊，具体不知道详情，反正这个项目还没结束，财务老大就被调去一个特别小的新起的项目上去做财务了，基本上算是变相降职。

虽然我相信长期来看，这世界一定是公平的，那个集团领导也早晚会有他该有的下场和结局，但我已没有兴趣继续留下来看了。

直到现在我还常常为当时的财务老大惋惜，该做的事情都做了，就因为管不住自己的情绪，跟小人硬刚，结果让自己的职业生涯受挫，实在不值得。

跟人翻脸只会让你的目标更难达成，搞定他们才会接近目标

区分人成熟不成熟的一个重要标志，就是看他遇到问题时是专注在目标上，还是专注在情绪上。 跟人吵架翻脸并不酷，只是在发泄自己的情绪，酷的是对方虽然各种刁难、难搞，但最终他还是乖乖配合你完成了你的目标。

我之前有个领导跟我说过一句话让我印象很深刻，他说：负责最终交付成果的人总是要能容得下更多委屈的，当然也是收获最多的。 后来我一琢磨还真是这么一回事儿：销售是最终交付成果给客户的人，所以他们经常被客户各种虐，但他们的收入、能力确实也是增长最快的；各部门领导是最终交付成果给老板的人，全部门出的问题和黑锅他都得背着，也是被老板diss得最多的人，不用说，他们的收入和能力也是超越一般人的。

你是要负责交付成果的那个人，最终事情能不能按时完成、完成的效果如何，公司和领导都会由此评价你的能力和绩效，哪些同事有没有好好配合你，没人关心。当然，比较过分的时候你可以去跟他领导投诉，效果如何就不好说了。

真正的捷径只能是设法搞定他们：

没准儿以后还就特别对你开恩了呢，翻脸多得不偿失。

总结

面对让自己生气的工作伙伴，吵架、翻脸是一种解决方式，但肯定是下下策。 真正的高手会充分理解每个人因所处位置不同、立场和职责不同，对一件事情的看法和判断就完全不同。而万一遇上了极个别不讲理的，那讲究的也是“不战而屈人之兵”，理解跟同事的交集都是短暂而有限的，没必要正面刚，而是要针对对方个性，对症下药，最终达成我们自己的目标，才是最重要的。

我感觉何止有道理，简直是真理，说一件真事。

刚入职的时候，有相关的部门专门负责检查各部门的卫生，纳入日常考评，其实很多时候都是走走过场，毕竟谁也不愿意把钱扣在这里。

但是检查部门新来了一位女员工，性格比较“较真”，对就是对，错就是错。

一次例行检查，碰见人家部门主管在办公室，当着人家部门主管的面，扣了二分。

主管：“卫生我们一会打扫了，看看能别扣就别扣了。”

女员工：“那不行，这是我的工作，我的负责，你看看哪哪哪就是忒脏了。”

最后两个人因为这个还打起了嘴仗。这次过后，算是得罪了这位部门主管，借着员工的“强势”行为，散播了很多消极言论。

再加上她的性格，本部门的人也非常不待见她，直接被孤立，导致她结婚的时候根本没几个随礼的。

员工工作认真，这不是毛病，但是总拿工作的罪人，自己觉得这样值么？

1， 年轻人莫把有“理”当做自己辩论的底气

经过教育的我们很多时候不喜欢无理辩三分，可是当自己占理的时候，不要咄咄逼人。

老话说得好，做人留一线日后好相见，很多时候大家接触的多，是因为工作。

在工作中也不可避免的有杂七杂八的事情，抓到其他人的错误，这时候人家能够及时的补救，我建议还是得饶人处且饶人，这是一种智慧。

2，很多单位，工作的推进靠的是人情

是有很多的企业，她们有非常完备的管理制度，很多情况能够按照制度实行。

但是说实在的，身边有几家这样的公司呢？

很少很少，尤其我们周围都是讲究人际关系的，要想工作干的好，是需要人配合的，那样强势的性格伤人，怎么会有人鼎力相助？

长期这样只会弄得自己孤立无援，受到孤立。

3，单位是你结交人脉的平台，不是展现个性的舞台

不是我话说的难听，是初入职场的年轻人很多“拿着鸡毛当令箭”，不分场合，部分身边，一根筋的抓住死理。

到最后把人得罪光了，还得领导善后，这是无能的表现。

我们在公司的舞台上，应该借助平台更好的表现自己的能力，而不是自己的个性。

老板让你在平台中工作是让你有所作为的，而不是引起公愤的。

4，万事不撕破脸皮，一切都有周旋的余地

职场中的人际关系很微妙，很多时候只要不当众撕破脸，那么下一秒就可能成为战友。

可如果当众撕破脸了，那么愈合的概率就变得很小，这也就说明在很大的程度上，你已经这一个圈子中被敌对，很不合适。

我是小凌子

“总有一天，你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话是非常有道理的。

在近十年的工作生涯中，我渐渐明白，任何事情都要对事不对人，更不能随便发脾气，跟同事闹僵，否则会有你想象不到的后果。下面以两个例子来说明这一看法吧。

在我刚进入职场的时候，心气很高，性子也比较直，于是在工作中就直接跟上级领导杠上了。比如有一次领导给我们开会，我没有带笔记本，领导说你怎么不带笔记本呢？你的记忆力有那么好吗？我说不用带，用脑子就能记住。那时候还真的对自己的记忆力挺自信的。

不过领导依然要我去拿笔记本，我就满脸不高兴地说“拿了我也不会记的。”后来因为这件事领导还专门找过我，说“好记性不如烂笔头，每个人的记忆力总是会有偏差的，而且我当着几个人的面就跟领导抬杠，太不给领导面子了。”

虽然后来领导没有故意给我小鞋穿，但是在从对待我和同岗位的同事还是有了很多差别，在态度上也有所区分，可以说慢慢地跟我疏远了。

而在第二份工作中，我的脾气依然没有收敛，对新领导也是心理不服气，在领导布置一些任务的时候会直接顶撞或拒绝，有时候会当着很多人的面不给领导面子，虽然因为自己对工作还是尽心尽力，而且工作的能力也比较强，所以在工作上没有太受到区别对待，但是依然能感觉到，领导在私下里是不会跟我有任何交集的，而部门的其他同事，都跟领导成了挺好的朋友。他们之间的一些信息的互通，包括之后资源的共享，都是我不能企及的。

在后来，我慢慢知道了职场中相处的一些道理，也明白之前自己的做法是有多么地愚蠢了。因为在职场中，你觉得以后可能永远都不会有交集的一个人，没准儿什么时候就会成为你的领导，而他也可能会带给你或好或坏的影响。

后来在与公司的人相处的时候，都很融洽，同事有工作需求也会积极帮忙。当时有一个其他部门的同事，经常会需要我帮他写一些文案，实际当时心里是挺不乐意写的，但是因为觉得也没必要拒绝，就帮了几次忙。没想到，后来公司部门结构调整，我成了他的下属。想想如果之前我直接拒绝了他，后面在一个部门该怎么相处呢。

而且在跟他相处的过程中，他对我的文笔一直赞赏有加，如果不是之前的接触留下了好印象，后来成为部门同事后就不会相处的那么融洽。而且之后我又调往其他部门，最后离职。

在知道我离职的第一时间，他就打电话给我，问我要不要去他朋友的公司上班，说有合适的岗位介绍。后来在我去其他地方上班的几年，他也是一有相关的工作，第一个想到的就是我，希望给我推荐很好的工作。虽然一直没有接受他的推荐，但是心里还是心存感激的。同时对职场的相处之道又更加深刻了。

因为你不知道什么时候，之前八竿子打不着的同事可能就会成为你的上级，所以任何时候，都应该表现出你的耐心和专业，这样在后来有相关的工作机会的时候，别人才会想到你。否则，你以为不会在工作上求到别人，就动不动干起架来，结果过段时间，因为某个事情你还真的要求别人办事，那时候岂不是很尴尬啊。

真正历害的人都是玩弄人心的高手

1不要太在意别人说的话，因为他们有嘴，但不一定有脑子。

2脆弱的人才会到处说自己的不幸，坚强的人只会不动声色的强大自己，记住能让人闭嘴的从来都不是道理，而是身份。

3你越做事果断就越会有人欣赏你，越是老实善良，心慈手软，就越有人欺负你。

4没有实力的时候不要说话，有实力的时候不需要说话，世界从来都是不平等的。做人既要有菩萨心肠，也要有雷霆手段。

5人没钱不如鬼，一颗好心永远比不上一张好嘴。

6小时候你靠父母抬头长大后父母靠你抬头，父母给的是背景，自己拼的才是江山。

7无法驾驭的东西，一开始就要远离，拿不起就放下，宁愿让他变成遗憾，也不要让他伤到你

8人只有落魄一次才能看清身边的人，到底是人是鬼。