如何面对职场老人的欺负？

在我们当今的社会中，在一个公司或者团队当中，出现老员工欺负新来的员工，已经是一件非常普遍的现象，甚至这种情况越来越多，这往往也极大的考验了新人们的能力，如何迅速的处置好团队当中的人际关系。

公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的能力都是不足的，并且认为这些新员工时不时，会询问他们一些非常愚蠢的问题。

在他们的心里从来没有把这些新同事当成工作之中的一份子。想要获得老员工的认可，我们只要妥善的处置好工作当中的任务，很可能才会出现好转。

在这个过程之中都需要做好什么我在这里总结了三点，但愿能帮到大家。做到调整好自己的心情。第一我们需要做的就是保持一个好心情，到了一个新环境之中，新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程。

同时这个过程也是在所难免的，如果在这个时候我们选择了退缩，那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢。

因为即便是新来的员工也拥有被尊重的权利。慢慢的你就会和同事们的关系变得融洽。工作中多反省自己。

第二我们需要做到的就是要时不时的反思自己，在公司当中受到了排挤，是不是和自己做的什么事情有关系;在平时的工作当中，不能单纯的只去考虑自己的感受。

而且也要站在对方的角度进行想问题，反思自己在工作当中有哪些做的不好的地方，并及时改正自己的问题，而且在这个过程之中，还要多与同事进行沟通。

与同事之间尽量多了解一下对方，这样的做法可以有效的化解矛盾，并且能加快让老员工接纳你的速度。

快速提高自己的能力。最后我们需要快速的提高自己工作能力，也有很多老员工之所以会出现排挤新员工的情况，往往也都是因为看不到对方的实力而感到蔑视。

在入职之后自己应当尽快的熟悉环境，与自己所从事的工作，来提升自己面对工作的能力。往往别人看你是因为你的能力不足，当你成长到足够强大的时候绝不会有人出现轻视你的情况。总言而之在职场当中多半都不会是十分顺利的，总是会出现一些或大或小的挫折与挑战，在这个期间我们不应当选择逃避与退缩，反而只有当我们正面迎接这些问题才能化解这些问题，从而更好的在这个集体当中工作。

第一、不要总是频繁，麻烦老员工

在职场上，大家一定要记住，不管是做什么样的工作，大家如果有了问题，其实完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决，而你总是遇到问题就去找老员工请示，希望他们能够给自己解决问题，你的工作态度和心态，已经决定了你在公司里，不愿意主动的思考，并且不能够承担压力，那么是无法得到老员工的信任的。

在公司里大家难免会出现错误，其实出现了失误越多，这就表明，你需要改进的地方越多。在公司里，你总是隔三差五的去找老员工求助，那么势必会影响到老员工的工作进展。所以说，其实可以对自己的工作做出一番总结，然后把重要的错误归类，请老员工作出帮助，这是新员工必须要遵守的首要规则。

第二、不要总是主动帮助老员工

在职场中，有些老员工他们就是所谓的职场小人，频繁的欺负公司里的新员工，看到这些新员工在公司里初来乍到，他们总是喜欢胡搅蛮缠的，找新员工求助这些新员工，为了和老员工处理好关系，他们不好意思拒绝老员工的求助，于是便很容易被老员工骑在头上做事，其实对付这类职场小人，大家还是应该从容去应对，不要和老员工发生争吵以及矛盾，这样很容易让两个人或者同事之间的关系越来越差，实在无法应对那么就主动找部门的领导，或者直属上级从中协商。

第三、不要表现的太过强势

公司里有些新员工，他们为了表现自己，所以总是在开会或者是工作的时候，提出自己的建议，完全忽视或者是对老员工的建议有所评判，大家在一起集中讨论，工作的进展和事情，相处的也非常融洽和睦，但是唯独你喜欢单打独斗，那么在开会的时候口无遮拦，只会造成场面非常尴尬，如果你无法管住自己的嘴，那么只能导致你在老员工心中的印象越来越差，老员工和领导他们会对公司的新员工有自己的衡量标准，所以在开会的时候，大家千万不要表现的太过强势就可以了。

当然不能忍气吞声，要选择性的表达出自己的观点。

新入职的员工经常会被老员工欺负，甚至还有一些人会提出令人难以接受的要求。而初到职场我们也不能立刻与他人产生矛盾，所以大部分的新人都会选择忍气吞声，其实这种做法无疑是在让自己走向深渊，如果不第一时间站出来提出自己的意见，表达出自己的需求，那么之后的职场道路会越发困难。

1面对老人的刁难，可以找领导诉求。

一个公司会分很多职位，如果有老员工特意刁难我们，可以找自己的直属领导，让他帮助自己，如果领导也没有办法，那么我们可以去找更高阶层的领导，如果大家都做事不管，一直让这种状态延续下去。那么我建议还是尽早离开这种失败的公司，因为如果一个公司连自己员工的个人权益都保护不了，那么这个公司注定没有未来。

2要敢于提出自己的意见。

我们刚进入职场，难免会被一些老员工使唤，在尽可能的情况下，我们可以满足他们的虚荣心，尽量配合他们，但是如果他们提出的要求太过分，我们一定要及时拒绝，这样才不会变本加厉的，受他们欺负只有第一时间拒绝他们才能够免受今后的针对。而且我们也不要怕他日后报复，在职场上难免会与他人发生矛盾，所以我们只需要做好自己的工作，其他的事情尽量少操心，面对老员工的刁难，可以向领导提出自己的意见。

职场需要我们做事低调，但是面对他人欺辱一定要选择第一时间发声表态，这样才能够避免今后受到更严重的屈辱。当我们作为老员工时，也需要对新员工一定的体谅和理解，只有互帮互助才能够共同迎接更好的未来。

作为一个职场资深人士，我认为在职场中遭到老员工的欺负是一种很常见的情况，尤其是对于刚刚进入职场的新人来说。这并不是因为老员工有意要故意欺负新员工，而是因为每个人都有习惯，不可避免地把自己的习惯带到了新的职场环境之中。这种现象的产生一般是由于职场中的权力结构，老员工在日常工作中充当着重要的角色，因此，他们通常拥有更多的权力和经验，自然会倾向于发号施令。那么，当新员工遇到这种情况时，该如何应对呢？

首先，新员工需要给自己定个底线，知道自己有哪些不可容忍的行为。比如说，如果老员工的方式过于冲突或咄咄逼人，新员工可以更加坚定地表明自己的立场，让对方知道自己是不会就此放弃的。同时，新员工也需要明确自己的职责范围，以免在职场中发生不必要的冲突。在职场中，各个岗位职责不尽相同，所以新员工需要认识到，在某些情况下，自己的权利是有限制的。因此，新员工需要先逐渐适应并了解自己的职责范围，以便更好地处理与老员工之间的关系。

其次，新员工需要提高自己的沟通能力。职场中任何一个人都不可能做到完美，大家在工作中都可能出现疏忽或错误。当新员工遇到老员工的挑战时，需要保持冷静，结合自己的工作经验来阐述自己的看法。在进行沟通时，新员工需要把思路挺清晰的，有理有据地表述自己的观点。同时，在交流过程中，要尽可能理解对方，站在对方的角度考虑问题，以便找到一个双方都能接受的妥协方案。

第三，新员工可以考虑向其他同事或上级寻求帮助。在职场中，只有自己一个人面对问题时，很难找到一个解决问题的最佳方法。当新员工遇到老员工的挑战时，可以向其他更有经验的同事请教，或向上级请示。如果被欺负已经超出自己的底线，还应该向上级反映此情况。在寻求帮助的过程中，新员工需要讲清楚自己的处境，并表达出自己的苦衷。一般来说，上级或者其他同事都会出于对新员工的关心和帮助提供一些工作上的支持或者意见。

最后，新员工可以学会转移注意力，选择放松自己的情绪。在职场中，很难避免遇到棘手的问题。如果新员工无法处理这种情况，那么在双方进行沟通之后，就需要分散自己的注意力，在工作之余进行其他的娱乐活动放松自己的情绪。选择回家和家人在一起，进行户外运动和旅游等都可以有助于缓解职场压力。

总的来说，当新人被老员工欺负时，需要保持自己平静，思路清晰的态度去面对问题。新员工需要坚定自己的底线并提高沟通能力，在遇到困难的时候多向其他同事或者达到更高职位的上级请教。如果自己撑不下去了，也可选择放松自己的情绪！

这位知友，"我和这个老头吵架会有什么后果"，后果不堪设想！你和老头吵架，吵得过，吵不过，你都不会得到好处，反而降低了自己的信誉和名誉。年轻人是不能和老人吵架的，应该谦让老人才正确，老人如同小孩子，你就如同与小孩子吵架，你想，你们不是一个层次，能得到众人的拥护和支持吗？只能说你不懂事。请远离老人！

那么有些朋友就不适合跟老人生活在一起，我认为具体原因可能是因为以下几点：

1、意见不合

首先是他们对于家里的任何事情，都可能发生不太统一的意见，比如说有一些生活琐事，媳妇说认为这样做对，可是老年人却认为那样做对，这样的意见不统一，很有可能让他们吵起架来，严重的甚至可能大打出手，试想一下，经常遇见不和的一家人，有可能和谐的生活在一起吗？这显然是不现实的，所以意见不合的朋友，我也建议尽量不要住在一起。

2、习惯不同

有很多老年人跟我们的生活习惯是不一样的，就拿我奶奶来说吧，我奶奶已经快90岁了，她每天早上4:00就已经起来了，而且她的听力不太好，所以会把听的广播声音放的非常大，如果我们生活在一起的话，那这很可能会干扰我们的休息，而有一些年轻人的习惯，她也会看不惯的，所以说习惯不同的两代人生活在一起也是比较不现实的。

3、不太方便

很多时候，年轻的小两口如果和老人生活在一起，很多事情是不太方便的，比如说，现在家家都有热水器，如果在家里洗澡的话，那么碰上自己的家人多多少少会有一些尴尬，或者说小两口在夫妻生活的时候，也会让他们感觉非常受拘束，所以很多时候都是不太方便的。

这并不是不孝，而是不必用孝道去绑架。本身就仅仅只是两个人生活久了，生活习惯不同、价值观念的差异而已。

最好的状态是，不长期住一起，偶尔小聚，彼此有心灵的联结。然后即便住在一起，那么也不要总想着干涉别人的生活，不得已的情况下也不要去改变别人的习惯、生活方式、价值认知，求同存异，互相包容。

说起来容易，但做起来很难。

在生活中，我们总能遇到一些奇葩的人，他们往往很难缠，而且不讲道理，所以我们这个时候就不能跟他们讲道理，如果可以，直接报警处理。

01

伤不起，总能躲得起。

如果遇到倚老卖老的人，自己实在没办法应对的话，这个时候又不想让自己受气的话，那么最快速有效的解决办法就是躲避。躲开这样的纠缠，不要用别人的过错来惩罚自己，才是对自己最好的。

02

锻炼好口才。

如果有的时候你躲不开这样的人，那么不妨让自己平日里练就一副好口才。有了好口才，任何时候你都不会在口头上吃亏。而倚老卖老的人，一般往往喜欢在口头上占便宜，让你自觉理亏之后不得不按照对方的意愿来行事。

03

找准对方的弱点。

倚老卖老的人，其实身上也是有弱点的。他们虽然有“年纪大”、“资历老”这样的保护罩，但也有自身的弱势所在，一旦你能找准对方气弱的一面，你就能反击回去了。所以，一定要找到对方的弱点来攻破对方的防线哟。

04

分清情况对待。

并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强。这样的倚老卖老姿态，我们也应该要学会尊重。