电影院新员工辞职报告2020

尊敬的领导：

　您好！

　我是xx**院里一名新来的检票员，但是因为在我来到**院当检票员的这期间，我的体验并不怎么好。所以我想早点辞职，去找到一份属于自己的工作，去找到一份让自己满意的工作。

　我的体验不太好的原因可能是跟自己对这份工作的期望太高有关，也有可能是因为自己刚出学校眼光太高，要求太高的缘故。但是冷静下来仔细想一想，我也还是会辞职，因为我已经确定了这不是我想要的一个工作状态，所以我也不会在这里长期待下去，所以还不如尽早离职，尽早的去找到我的奋斗目标。

　我要辞职的原因有三个。

　第一个是时间的问题。我刚来的时候，**院里的运营主管就跟我说过，我们检票员每天只需要上满八个小时就行，但是来这边工作以后，我就发现我们每天实际要上的时间不止八个小时，有时候连吃饭都要赶着去吃。而且晚班的时候还更忙，特别是下午四点到凌晨一两点的时候，别人在里面享受着美好甜蜜的**时光，而我却只能外面一个人度过着难熬的时光。

　第二个原因是要赔钱的问题。我之前不知道**院会这么乱，特别是碰到有口碑好的新**上映，全场几乎都是爆满的时候，很多人都会趁机蒙混过去。因为那个时候我根本忙不过来，有些人又很急，我一个个在意不过来。所以事后有查到缺票的时候，我们就要自己赔，缺一个就要赔一个。而且上映3D**的时候，也是归我们检票员分发眼镜，但是他们有一些素质比较低的，出来的时候趁我不注意他们就不会主动归还眼镜，直接把眼镜带回家。这个丢了一个也是让我们赔的。工资本来就很少了，这里赔一下，那里赔一下，就没剩多少了。所以一个月挣得钱基本上都不够我自己用的。

　第三个原因就是很无聊，感觉没有一点技术含量的原因。虽然会换班轮流站岗，但是站在那里的时候就有点像一个傻子，什么事情也不准我们干，我们只能干站那里，到了点就帮他们检票让他们过去，这的确不需要什么技术和专业含量，所以我在这里也根本学不到什么知识和专业技巧。也不会有什么进步，所以这会让我对这份工作感到很无望，对人生感到没有什么盼头。

　但是我想人总是需要进步，总是需要一些盼头的吧，所以我选择了辞职。

　此致

敬礼！

　辞职人：xx

　2020年xx月xx日

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我把它称作庶民的胜利。

一块突然之间从茅坑里面蹦出来的石头，竟然成了价值连城的翡翠。而这，恰好也预示了《疯狂的石头》它本身的传奇命运。不管这块石头是真是假，总之，一个令人疯狂的故事就这样开始了。

厂长和他儿子，保卫科长和他的跟班，贼头和他的同党，房地产商和国际大盗，巧妙的结合到了一起。无论是情节设计，语言构造，还是视角选择，都是匠心独具，巧夺天工。例如方言和黑色幽默恰到好处的表达，时空颠倒手法创造性的运用，都为影片增色不少。如果说作为影片投资者的刘德华只不过是瞎猫撞着个死耗子，但作为导演的宁浩，绝对算得上一个才华卓绝的实力新人。

意义当然不仅仅在于此。《疯狂的石头》所取得的成功，更是一种回归，艺术的回归与文化的回归。尽管影片所采用的拍摄技术是新潮前卫的，但它反映的却是小人物真实的活动与思想，具有强烈的生活气息。文化与艺术扎根于大众，不应当成为贵族人享受的专利，也不应当成为艰涩深奥的论调。《疯狂的石头》运用了大量的方言和诙谐的生活对话，叙事简洁明快，它不自摆高姿态，不故作高深，不刻意渲染，这就使得这部影片亲切平易，很快被大众所接受。从骨子里看，影片本身对于艺术文化的定位或者说是态度，才是它成功的关键因素。

不仅如此，《疯狂的石头》还宣扬了一种朴素的社会价值观。影片中的角色，都具有鲜明的人物个性，他们也都有自己的道德标准。老包是一个很平凡的人物，甚至有一定的生理缺陷，但他有着强烈的责任感和正义感，对工厂自始至终保留着忠诚，对待自己的未婚妻也毫不欺瞒，这些优点使得一个普通的保卫科长成为影片中最光辉的形象。谢厂长为了职工的利益，死守一个濒临倒闭的工厂，同样具有很高的人格魅力（但他后来向房地产商妥协，这个转变有点太突然，是影片的败笔之一）。而那两伙贼，一个是国际大盗，一个地方贼寇，在思想境界上也各具特色。对于谢小盟这样以艺术为幌子的无赖，影片也给与了强烈的讽刺。除此以外，影片中人物的嘻笑怒骂，以及憎恶情感，也是社会价值观的影射。

疯狂的石头》影评

《疯狂的石头》中盗贼三人组作为进攻一方，是推动事态发展的重要角色。

在《石头》这样一部充满了暗喻的**中，我们完全可以把这三人小组看作一个职场。

一、人员构成初步分析

道哥，三人组的核心，属于技术型升级之后的谋略型人物。

之所以说他是谋略型人物，因为纵观整片，三人小组的所有行动几乎都由他一人造意：开篇的化妆盗窃、轻轨铁路上的诈骗、飞机场的盗窃、对翡翠的盗窃（未遂）、对谢小盟的拘禁及绑架、结尾的飞车抢夺。

往年从事盗窃，对专门技术熟稔，为谋略积累了丰富的实践经验。拉电闸、偷摩托、抢书包这些举动反映出他过去的身手。

小军，道哥手下亲信，技术型人物。

小军跟道哥混的时间肯定比黑皮更长，长于盗窃，特别是开锁，担风险少，出力少，工作回报却大，暗喻职场中的中层资深员工。

黑皮，加入三人组不久，力量速度型（苦力型）人物。

长于体能，喜好使用暴力，行事作风简单粗暴，对老板较高的忠诚度及信赖感，做事认真卖力却较少得到回报。估计从事违法犯罪已有一定时间，但对盗窃是“刚入行”，积累了一定经验，为了寻求更高的待遇而不断跳槽，到了新单位希望有所表现，但对新的游戏规则却尚须适应，典型的新员工。

二、道哥的领导学

有人论证过道哥是一个好男人，这里论证的是，道哥是一个好老板。

决策才能：道哥作为三人组的智囊，具有很高的决策才能。决策前他能够从实际出发进行调研，然后与下属进行研究。他的决策及实施方案既符合客观情况又富有可操作性，使得他们几乎成为了赢家。现实中能够做到的老板不多。经常能见到一些老板对自己的决策失误以“好心办坏事”来开脱，实际上这些失误的决策在作出之前，如果真的进行了谨慎的推论，失误的几率则会大大降低。

应变能力：作为一个团队，虽然他们被很多人称为“土贼”，但他们这个组合在几次出手时基本处于上风，盖过武装到牙齿的国际大盗，也力压警校刑侦专业出身的包世宏。可以说，很大程度上得益于道哥的谋略。可以看出，作为***物，道哥知道自身及整个团队的特长，也能够及时规避计划实施过程中存在的风险（“再搬就搬到局子里头去了”）。用可乐诈骗是出于在大环境下的无奈，虽然不成功，但是道哥能够及时调整策略（“我就不信了，下一站！“），从而直接取得了和国际大盗第一轮pk的胜出。黑皮对窃得的箱子里面那些“高科技”玩意感兴趣，但道哥对此丝毫不在意，反而发现了关于翡翠的报纸，定下了未来的“工作计划”，可以看出其职业敏感性相当高。

人员管理才能：作为老板，对下属恩威并施才可以使其心服：“刚入行，要低调”－对新员工应在工作之初培养良好的职业习惯；“有智商，才能上档次”－职场里混，得动脑子研究业务；“知己知彼，百战不败”－还得动脑子研究对手；“花里胡梢要走性感路线啊？”－几乎所有的老板都规定员工夏天不能穿露脚凉鞋和吊带，是不是？在员工行为出现偏差时，及时纠正－“注意你的素质，素质！”。在职场中，底层员工对于一个庞大的项目往往只能管窥而不得其整体，那么小小的局部胜利带来的自满情绪一旦蔓延，后果将及其严重，作为领导必须及时体察并制止－“叨逼叨叨逼叨的，听你的还是听我的？”。对于下属具有创见性的意见，适时地予以肯定－黑皮提出的“掉包计”被采纳。

收权与放权：作为老板躬亲并不见得是件好事，一来自己的压力太大，二来容易使下属滋生依赖心理。剧中道哥发胖的肚子使他无法穿上紧身衣，于是由身材和体能都能够胜任的黑皮来接班，说明作为领导者，适时地插手适时地放手，是团队领导者必备的本事。

作风：朴实，不官僚。举画地图这个例子，包世宏让四眼男仙画地图，四眼男仙搞了一副华而不实的工笔画。包世宏虽然责怪，但没有及时纠正反而任由其完成，最终地图挂于高墙确未尽其用。反观道哥，一块白版寥寥数笔，地图搞定，既直观又实用。可见包世宏比起道哥，多少沾染了官僚作风。

石头攻略-《疯狂的石头》影评

三、如何做一个好员工

正如前文所讲，小军与黑皮分别扮演了老员工与新员工的角色。

小军作为三人组中跟随道哥混迹时间较长的人，是道哥的心腹，也是业务骨干。三人协作**翡翠的时候，突破外围这样的脏活累活是由黑皮来完成的，需要当众碰翻花瓶，被众多保安围困、争吵、逃跑，而开锁取物则是小军负责。正如做一个项目，在争取客户、外围谈判、资料收集等先期准备等工作量相当大且在实施之后基本被人遗忘的工作都是团队的底层人员完成，而业务骨干则在项目的实际操作中占据主导地位，实施及完成业务，自然也居功至伟。如果这一个例子还不够的话，看看三人组的第二次出击：小军躲在垃圾桶中一天，等待黑皮的策应，而黑皮必须钻过肮脏的下水道进入罗汉寺，结果两头被堵，困于地下数日，弹尽粮绝。反观小军，看准时机，轻松地从国际大盗手上抢下翡翠，又将其戏弄一番，胜利回朝邀功。尽管得手的翡翠是假的，但是整个过程却相当成功。不过，对于一个老员工，经验很多时候是新员工不具备的，但是如果就此陷入经验主义的陷阱，则往往是致命的。三人从谢小盟处得到真翡翠后，谢小盟已经说出：“是真的，拿去吧！”如果说道哥作为领导，在此时怒气攻心地认为谢小盟在骗人，而威逼谢小盟承认翡翠是假的，那么作为一个资深员工，在黑皮都说到这个翡翠怎么那么像真的时，小军一句明显是出于经验主义色彩的话：“像真的那就说明不是真的。”，而使这个团队整个的战略走向错误。到底是不是真的，找一个懂行的一看不就明白了么

黑皮的则属于三人组中的苦力，一没头脑二有体力，档次较低，道哥教训得正是：“有智商，才能上档次。”苦活累活他是干定的，他虽不愿意但是也没办法（在飞机场抱怨：“怎么又是我啊？”）谁让他看起来智商低呢。像新员工一样，别人不愿意干的活、风险大的活都甩给他。他得准备拿榔头敲交警，得钻下水道、得出面吵架，被困的时候却得不到及时的解救。当新员工的时候是不是会经常碰到这样的状况？在整体工作出现问题被客户责骂的时候，老板是不是会先把新员工扛起来当挡箭牌？

黑皮钻下水道带来的是另一个重要的启示：当新人别急于表现自己的能力，特别是别努出全力去把自己本来不擅长的事情在老板面前表现得似乎很擅长。黑皮与小军第一次出手偷翡翠失败，从下水道逃遁。下水道本不是正常的来往途径，而为了逃命不得以而为之。结果黑皮被道哥再次派遣钻下水道，最终被困，上了架就不得退路。

拿最平常的加班这个例子，一个新员工上班第一天就24小时加班不休，老板会认为加班24小时对你来说是很平常的，进而很可能认为你加48个小时也没问题。而实际呢？在过去也许你加8个小时就已经崩溃了。自己给自己加码的结果就是自己把自己赶上架下不来。超水平发挥对于新员工和老员工的意味是截然不同的。新员工在老板面前的第一次表现，做到了120分，那么可能会给老板一个错觉就是，这是他的100分，甚至80分，而老板对老员工知根知底，知道他最多可能只能加班12小时，而一旦他加班24小时，必然被认为是尽忠职守，则获得更多嘉许，而新员工如此举动，由于老板不知其底细，则很可能被视为理所当然。

还有一个例子能够说明新员工面临这这个尴尬：一个新人到了单位希望讨好大家，于是在厕所堵塞的时候主动请缨，疏而通之。第一次，大家对他夸赞，说这个新人真棒，勤快又有本事；第二次，大家对他感谢，说他帮了忙省了事；第三次大家认为理所当然，他既然有这个本事何必找水管工人；长此以往，一旦厕所堵塞，他想不去疏通也不行了，不然大家会抱怨，这个家伙干吗去了，厕所堵了也不知道通一下，真没眼力价。

四、白领的生活追求

黑皮做得最多的动作是什么？不是抡铁锤，也不是跑步，而是吃喝。在房间喝啤酒，在街上喝啤酒，逼别人喝啤酒；出场时在吃，行动前在吃，拜关公时在吃，与包世宏打招呼也问：“大哥你吃啦？”，结尾逃命的时候还在吃。这可能不是导演刻意安排的，也没有人认为这是对现实的暗喻，但是这正体现了职场新人的生活目的－丰衣足食。对于那些背井离乡来到大城市谋生的低层白领，温饱无疑是头等大事。租便宜些的房子，坐公共也不敢上空调车，为了省钱自己带饭而不在外面吃，一切都和钱有关。**没有表现黑皮在这短短的盗窃生涯中收入的多少，推测一下，可能够买件班尼路，够喝喝啤酒，相信是不会比小军和道哥有钱的。

石头攻略-《疯狂的石头》影评

老员工小军则不然。跟着道哥混了不少日子，但肯定是吃穿不愁的，不然也不用屡次蹲马桶。高中政治课经常背的道理是，人在满足温饱这种低层次物质生活需要后，进而会转向高层次的精神生活需要。我不认为小军是因为没钱才穿得破旧的，觉得他只是不注重而已。他的高层次需要是什么呢？爱情。恕我用这个不太恰当的词，因为跟自己的兄弟兼老板的女朋友私通并不是什么光彩的事情，不过这种需要毕竟已经脱离了温饱的层面，向上发展了。

有了点小钱的白领们是很擅长寻求精神生活的。唱k上网看**泡酒吧玩杀人游戏八分钟约会看赛车乃至叫j或者yyq等等等等，这些都不是一个还饿着肚子的人有能力做的事情，无论多么丰富多彩，都不如一顿饭来得实在，所以只有丰衣足食以后，才可以从事。从这个角度看，小军从职场的回报更大，追求的层次也高了。

五、忠还是不忠，这是个问题

一个现象就是，随着职业年限和工资的增加，员工从老板获得的信任有所增加，而员工的忠诚度则呈下降趋势。

黑皮无疑是忠心于道哥的，而且忠诚度相当高。从开头他受道哥一个眼神便暗自欲操锤袭警开始，一点看不出他是一个刚跟道哥不久的新人。虽然被骂叨逼叨，但他那番言论绝对是发自内心毫无保留的想法，他内心中道哥和小军毫无疑问都是自己人。在街头发现老板女人和别的男人勾肩搭背时，黑皮毫不犹豫地举报了。尽管他知道“杀人犯法”，但在帮助道哥痛殴谢小盟时绝对地出力。后来失陷下水道，他在“好几天没吃饭了”的情况下（想想吃饭对于黑皮是多么的重要）才向道哥求援，足见他对道哥的信任程度是相当高的。求援被拒绝后的那句“你mlgb”，则是在最终绝望后产生的本能反应，我们不能要求一个被员工具有在被出卖后还讲自己老板、自己单位好话的高尚的、非人的品格，一个新员工在为这个单位服役期间忠心不二已经是难得的了。

比起黑皮，小军从道哥获得的信任比黑皮高得多，但对道哥的忠诚度则低得多。小军最被人指摘的行为就是与道哥的女友私通。对此道哥完全失察，而小军面对道哥女友的指摘，只能以“肥水没流了外人田”的荒谬理由进行搪塞。不过总体上看小军与道哥女友的私通还不是导致他们“项目”失败的主要原因，因此小军在被道哥质疑偷换翡翠时，尚可以面不改色地说“我什么时候偷过您东西啊”（心跳不跳就难说了，女人不算东西，那么用孔乙己的观点看就是“偷女人不算偷”）。

其实，从计划经济制度瓦解以后，忠诚度已经逐渐沦为评价员工好坏的次要标准了。我们难以理解父母一辈人如何在一个单位工作一辈子，父母也难以理解我们一辈人为何终日想以跳槽来取得更丰厚的收入和福利。所谓日久见人心。一个人在一个地方工作久了，自然也深入了解了这个职场的利弊以及自己在其中的得失，对未来则开始思考。横向，自己的工作量是否比别人少，收入是否比别人多？环境是否比别人好，老板是否比别人的容易伺候，同事是否比别人的容易相处，假期是否比别人多？纵向，自己是否比过去活得好，是否有更大的幸福感？以后能否继续升职加薪？如果这些问题中有一个或几个答案与自己所期望的不符，在现在这个年头如果说一个人不生异心那是不可能的，区别只是多少和量与质。相比之下小军还算好的了。这与他或有的安于现状的性格有关。现实中，比小军心眼活分的人就多了去了。一个心眼不是很活分的老员工，从现在的工作里可以获得基本满足生活需要的回报，虽不能获得更多，但也未动跳槽之念，只是偶尔偷偷帮客户干点私活，小挖一下老板墙角赚点稀饭钱，尚不至于倒戈起义，卷走客户资料，带着半个部门的下属另某高就。

六、家庭事业难两全

事业上升期的道哥拒绝了女友的约会，也未能兑现与女友前往香港购物的承诺，致使女友出轨（确切说，第二次出轨），并最终导致了“项目”的失败。职场中家庭与事业的冲突随处可见。

http://zhidaobaiducom/question/16340246htmlmd=3

《看**学管理》。补充知识：《看**学管理》(孙路弘作品)管理作为一门学问、一种职业，似乎与**毫不相干，而本书却以看**这样轻松的方式来达到学习管理的目的，作者的这个思路确实能够抓住人们的心理。

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在人工智能兴起之后，人工智能的发展可谓日新月异，涉足的领域也越来越广泛，而在不少人看来，人工智能在带来技术上的改进为人们生活的美好做出贡献的同时，也在引发着“人工智能是否会在多个领域取代人的角色”的担忧。

“目前来看人工智能并不是起到‘取代人’的作用，更多的是与人‘分工合作’。”某AI平台部产品经理在接受采访时表示，人工智能现阶段并不会完全取代人的角色，而是让人在一些繁杂的工作中解放出来。“与宝贝回家的合作中，两个照片库的筛选对比之前主要靠志愿者的人工力量来完成，费时费力，而且人眼总有可能会产生纰漏。而百度加入后，不仅可以帮助宝贝回家设计和实现信息的集中管理，让所有线索汇聚起来，加上百度的跨年龄段人脸比对技术，还可以帮助宝贝回家尽快找到高疑似案例，交给志愿者追踪和落地线索。”

而在客服机器人应用的方面，人工智能同样是向着与人“和平共处”的方向而发展。据网易七鱼方面介绍，智能客服可与人工客服有机融合，利用语义识别技术、上下文关联的技术以及一些历史会话分析的技术实施，双向地追踪客服和用户沟通过程，机器建议回答选项，帮助人工客服高效解决用户的问题。人机互助模式实现效率提升的同时，可以帮助规范服务的标准型，同时降低对客服新员工培训的依赖。反过来，人的行为又将实现对机器的调教，形成良性循环。“人机互助的模式可以实现人工客服效率的巨大提升并规范服务的标志性，同时帮助降低对客服新员工培训的依赖。反过来，人的行为又实现对机器的调校，形成良性循环。以智能监控为例，智能系统可以实现在日常工作中全方位、实时、多维度的全面监测，一旦发现设定的禁忌项，或不希望出现的情况，班组长立即会收到含PC及移动端的全频道提醒或警告，班组长可以及时干预或接管对话，防治负面问题发生，相比于过往的质检抽查是质的变化。”

面对“人类是否终将被人工智能取代？”的质疑，网易七鱼方面反而认为现在“刚刚才开始的最好的时代”。网易七鱼的技术人员认为，人类的创造力和感性将和机器人的效率充分结合，从而形成一种不同于过往任何时代的场景。对于客服机器人而言，人机将充分协作，机器人不仅可以独立解决客户问题，还能辅助人工发挥重要作用；90%以上的问题将可以由机器人自主解决；同时行业中将出现机器人训练师、智能运营中心这样的角色及分工；而从职业演进的角度而言，客服岗位的能力要求、职能分工、薪资结构上都会

韩佳人

姓名：Han Ga In

出生日期：1982年2月2日

身高：168cm

体重：47kg

血型：AB型

家庭成员：父母、妹妹

最满意的身体部分：鼻子

兴趣：十字绣、听悲伤的音乐、看**

学历：庆熙大学酒店观光学系

理想对象：让人感到温暖的男生、温柔细心、明事理

韩佳人曾演出：电视剧： 2002年：KBS《猎阳》 2003年：KBS1《**手帕》 2004年：KBS2《爱情的条件》 2005年：MBC《新进社员》**： 2003年：《马粥街残酷史》

所获奖项： 2003年：韩国最受欢迎新人奖 2004年：KBS演技大奖优秀奖