我的主管与班长的矛盾怎么解决

解决主管和班长之间的矛盾可能需要采取以下步骤：

1 了解矛盾的根源：首先，要弄清楚他们之间的矛盾是什么，有哪些因素导致了这种矛盾。这可能需要与他们进行沟通，了解他们的观点和感受。

2 保持中立：在解决矛盾的过程中，保持中立非常重要。不要偏袒任何一方，而是尝试理解每个人的观点和立场。

3 促进开放的沟通：鼓励所有人参与开放的讨论，让他们有机会表达自己的观点和感受。这有助于加深对问题的理解，并可能促进找到共同点。

4 找到解决方案：一旦了解了矛盾的根源，就可以寻找解决方案了。这可能包括制定新的工作流程、提供培训或者甚至可能需要更换某些角色。

5 寻求第三方的帮助：如果直接的沟通没有解决问题，或者如果双方都感到难以直接沟通，可以寻求第三方的帮助。这可能包括人力资源部门或者是一位专业的调解员。

6 维持积极的团队精神：在解决矛盾的过程中，要努力维持积极的团队精神。这可能包括强调共同的目标和价值观，以及鼓励大家在解决问题时保持尊重和理解。

记住，解决矛盾可能需要一些时间和耐心，但通过积极的努力，应该能够找到解决问题的方法。

不算。

所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。

根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。

附《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

个人观点，供参考。

题主是否询问“抖音小班长和老吴身份是不是真的吗”？假的。根据查询相关资料显示，抖音小班长和老吴是一名实力型主播，主要在抖音上发布一些豪车和豪宅视频来吸引大众的眼球，但是在2021年一次小班长和老吴直播中小班长不小心说出了他两真实身份并不是富二代，在视频中所看到的豪车和豪宅都是租借来的，而真实身份知识普普通通的老百姓。