与领导大吵了一架，我该去主动提出离职吗？

跟上级领导吵了一架，是离职还是继续留下来工作，这完全取决于你自己。因为不同的人对解决冲突的方法是不一样的。有可能有的人就愤而离职。有的人就会选择继续留下来。有的人选择留下来觉得无所谓，吵了就吵了。有的人选择留下来，去跟领导道歉。

一，自己提出辞职和领导提出来的效果是不一样的

提出辞职的对象不同，效果就不同。如果你提出来，可能一分钱都拿不到，甚至还要赔钱。如果领导提出来，你才可能有赔偿的机会。

这就看你和公司怎么签的协议？就像和同事产生矛盾一样正常，只是对象换成有点权力的人而已。

所以，遇事一定要冷静，情绪稳定才能真实地面对现状，而不会因为情绪影响后面的处理方法。

二，反思为何会和领导产生这么大的矛盾

人与人之间交流，都会有矛盾，如果只是针对工作上的问题，解决就好。如果是因为三观不同产生的矛盾，那就比较难解决了。

注意观察领导还和其他人产生矛盾没？如果产生的矛盾多，经常会和员工有争执，那就是领导的责任，你不是主要矛盾，所以不需要太过于在乎。

有些公司是新来的领导，一般新来的，新官上任三把火，总要烧一烧，又或者要不公司老员工请走，全部换成自己的人。

这样的领导，你再怎么小心翼翼，也无济于事。

三，做个有核心竞争力的人，谁和你吵架都不怕了

领导是怎么样的存在呢？你不在这个公司了，领导和你没有任何关系了，至于吵架啊，混不下去了，都不在你考虑的范围内。

能和员工吵架的领导，也不是一个好领导。曾经见过一个这样的领导，本来和员工啥事没有，他一出现，就会吵起来，甚至会像斗鸡似的，比员工还激动。

领导这样的表现，也就是欺负员工没有本事离开，遇事通过吹胡子瞪眼睛的，显示自己的本事。

你如果有核心竞争力，还怕他瞪眼，你眼睛可以比他瞪得更大。

谁没有一双大眼睛！

一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，小编觉得老员工有点冲动，老板于情于理也不应该允许员工辞职。虽然很多老板都是比较看重自身利益的，但是他们要想在社会当中长久的发展下去，肯定会培养一些心腹，在公司里培养左膀右臂，这样才能够为自己分解一些负担，一旦老板过于自私自利，得不到人心，就无法让公司更上一层楼。

小编觉得员工应该忍耐下来。老员工如果在一家公司里干了30年左右的时间，那么年龄已经非常大了，一旦辞职的话后果不堪设想，很难能够找到一份合适的工作，而且现在的社会市场是非常残酷的，那些中老年群体都会被公司淘汰。即使自身能力比较强，那么其他公司在应聘的时候不会给太高的待遇。更何况人在年龄比较大的时候，对环境的适应能力比较差。所以老员工还不如在之前的单位里继续工作下去，能够得心应手，而且周围都是比较熟悉的人。

老板的做法过于偏激。老员工能够一直陪在老板的身边，这也说明老员工对老板的责任感是比较认同的，而且他也觉得这家公司的发展前景比较不错，如果老板恩将仇报，仅仅因为一次争吵就将这些老员工放弃的话，那么会让其他的新员工寒心。他们在找到其他工作的时候也会很快就跳槽。于公，老员工经验丰富，可以继续为老板奋斗。于私，两个人毕竟相处了那么长时间，也有很深的感情，失去员工，就像是失去一个知己朋友。

无论是领导还是员工，因为一件事情产生不同的矛盾也是很正常的现象，千万不要采用争吵的方式解决问题，一定要坐下来好好的聊天，打开对方的心结。

在职场，越级汇报是大忌，也许真的是你的领导有问题，但是你今天能在老板的面前参领导，明天就可以在背后出卖老板，老板是何等精明的人物，又怎么会想不透这层关系呢。跟领导闹矛盾了，找老板辞职，但是老板想让你继续干。从这一点来说，老板并没有因为袒护你的领导而批准你请辞的决定，说明你平时在公司的付出，老板是知道的，也希望你继续效力。从某种角度来说，并不是坏事，说明入得了老板法眼。

有人说老板是没有合适的人，等有合适人时候再换你。其实不是这样的，这种情况是直接领导的事情，而不是老板的事情，老板没必要绕圈子的。因为和领导闹矛盾才辞职，这种情况下，说明你对工作没有不满意。那么可以和老板谈一下，为了避免领导你俩的矛盾升级或者有什么交集，可以调整一下岗位，把你调到其他部门或者负责其他相关工作。老板既然想用你，肯定不会拒绝的。说不定，经过你的努力，想办法改变跟领导的关系后，你们还有可能成为好搭档呢！

仔细思考一下，你和领导闹矛盾的前因后果，也要多想一想自己是否有不对的地方。毕竟对方是领导，人在江湖混还是要圆滑一点。如果你这份工作很不错的话，你不妨试着站在领导的立场考虑这个事，看看主动给领导去认可错或者和解一下。这个只是建议，如果领导是个不讲理、无理取闹的人，那也没啥必要，因为以后你俩还不一定合得来。有些公司招聘新员工前，会做背景调查的。若你找到一份好工作，碰巧新公司做背景调查时，找到你跟他闹矛盾的领导做调查，因此影响到你的新工作，那就太可惜了。总之，要辞职，也不要因为闹矛盾而走。