跟上级领导吵了一架,是离职还是继续留下来工作,这完全取决于你自己。因为不同的人对解决冲突的方法是不一样的。有可能有的人就愤而离职。有的人就会选择继续留下来。有的人选择留下来觉得无所谓,吵了就吵了。有的人选择留下来,去跟领导道歉。
一,自己提出辞职和领导提出来的效果是不一样的
提出辞职的对象不同,效果就不同。如果你提出来,可能一分钱都拿不到,甚至还要赔钱。如果领导提出来,你才可能有赔偿的机会。
这就看你和公司怎么签的协议?就像和同事产生矛盾一样正常,只是对象换成有点权力的人而已。
所以,遇事一定要冷静,情绪稳定才能真实地面对现状,而不会因为情绪影响后面的处理方法。
二,反思为何会和领导产生这么大的矛盾人与人之间交流,都会有矛盾,如果只是针对工作上的问题,解决就好。如果是因为三观不同产生的矛盾,那就比较难解决了。
注意观察领导还和其他人产生矛盾没?如果产生的矛盾多,经常会和员工有争执,那就是领导的责任,你不是主要矛盾,所以不需要太过于在乎。
有些公司是新来的领导,一般新来的,新官上任三把火,总要烧一烧,又或者要不公司老员工请走,全部换成自己的人。
这样的领导,你再怎么小心翼翼,也无济于事。
三,做个有核心竞争力的人,谁和你吵架都不怕了领导是怎么样的存在呢?你不在这个公司了,领导和你没有任何关系了,至于吵架啊,混不下去了,都不在你考虑的范围内。
能和员工吵架的领导,也不是一个好领导。曾经见过一个这样的领导,本来和员工啥事没有,他一出现,就会吵起来,甚至会像斗鸡似的,比员工还激动。
领导这样的表现,也就是欺负员工没有本事离开,遇事通过吹胡子瞪眼睛的,显示自己的本事。
你如果有核心竞争力,还怕他瞪眼,你眼睛可以比他瞪得更大。
谁没有一双大眼睛!
一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了,小编觉得老员工有点冲动,老板于情于理也不应该允许员工辞职。虽然很多老板都是比较看重自身利益的,但是他们要想在社会当中长久的发展下去,肯定会培养一些心腹,在公司里培养左膀右臂,这样才能够为自己分解一些负担,一旦老板过于自私自利,得不到人心,就无法让公司更上一层楼。
小编觉得员工应该忍耐下来。老员工如果在一家公司里干了30年左右的时间,那么年龄已经非常大了,一旦辞职的话后果不堪设想,很难能够找到一份合适的工作,而且现在的社会市场是非常残酷的,那些中老年群体都会被公司淘汰。即使自身能力比较强,那么其他公司在应聘的时候不会给太高的待遇。更何况人在年龄比较大的时候,对环境的适应能力比较差。所以老员工还不如在之前的单位里继续工作下去,能够得心应手,而且周围都是比较熟悉的人。
老板的做法过于偏激。老员工能够一直陪在老板的身边,这也说明老员工对老板的责任感是比较认同的,而且他也觉得这家公司的发展前景比较不错,如果老板恩将仇报,仅仅因为一次争吵就将这些老员工放弃的话,那么会让其他的新员工寒心。他们在找到其他工作的时候也会很快就跳槽。于公,老员工经验丰富,可以继续为老板奋斗。于私,两个人毕竟相处了那么长时间,也有很深的感情,失去员工,就像是失去一个知己朋友。
无论是领导还是员工,因为一件事情产生不同的矛盾也是很正常的现象,千万不要采用争吵的方式解决问题,一定要坐下来好好的聊天,打开对方的心结。
在职场,越级汇报是大忌,也许真的是你的领导有问题,但是你今天能在老板的面前参领导,明天就可以在背后出卖老板,老板是何等精明的人物,又怎么会想不透这层关系呢。跟领导闹矛盾了,找老板辞职,但是老板想让你继续干。从这一点来说,老板并没有因为袒护你的领导而批准你请辞的决定,说明你平时在公司的付出,老板是知道的,也希望你继续效力。从某种角度来说,并不是坏事,说明入得了老板法眼。
有人说老板是没有合适的人,等有合适人时候再换你。其实不是这样的,这种情况是直接领导的事情,而不是老板的事情,老板没必要绕圈子的。因为和领导闹矛盾才辞职,这种情况下,说明你对工作没有不满意。那么可以和老板谈一下,为了避免领导你俩的矛盾升级或者有什么交集,可以调整一下岗位,把你调到其他部门或者负责其他相关工作。老板既然想用你,肯定不会拒绝的。说不定,经过你的努力,想办法改变跟领导的关系后,你们还有可能成为好搭档呢!
仔细思考一下,你和领导闹矛盾的前因后果,也要多想一想自己是否有不对的地方。毕竟对方是领导,人在江湖混还是要圆滑一点。如果你这份工作很不错的话,你不妨试着站在领导的立场考虑这个事,看看主动给领导去认可错或者和解一下。这个只是建议,如果领导是个不讲理、无理取闹的人,那也没啥必要,因为以后你俩还不一定合得来。有些公司招聘新员工前,会做背景调查的。若你找到一份好工作,碰巧新公司做背景调查时,找到你跟他闹矛盾的领导做调查,因此影响到你的新工作,那就太可惜了。总之,要辞职,也不要因为闹矛盾而走。
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