怎样才能不和同学闹矛盾呢？

是的，我们在成长过程中与同学发生矛盾，打架都是在所难免的，等我们和同学发生冲突的时候怎么办呢

第一点、 自我反省。当我们与同学发生矛盾时，不要忙着指责别人，我们应该先进行自我反省。想想是不是因为自己的过错而让矛盾发生，想想是不是自己在说话上或行为上伤害了别人。

自我反省可以避免矛盾的恶化，同学之间关系变差，有一部分原因是我们只知道责怪别人，却不能认识到自己的错误。

第二点、 切勿在背后恶语中伤。有很多这样的人，在与同学发生矛盾后，不仅不想着解决问题，反而在背后说坏话，说脏话，这样做只会加剧矛盾，不能解决问题。

所以我们要记住，当我们和同学发生矛盾的时候，不管有多委屈，都不要在背后恶语伤人。

第三点、找出矛盾的根源。当我们与同学发生矛盾时，不要只顾着愤怒和委屈，还要冷静下来，思考矛盾产生的原因，找出矛盾产生的根源，这样我们才能找到解决问题的办法。

第四点、真诚地向同学道歉。如果因为自己的原因与同学产生矛盾，我们必须真诚地向同学道歉。如果我们真的认识到自己的错误，并表现出我们的悔过，相信同学会理解和原谅我们的。

最重要的就是要诚信待人,心胸狭窄是弊端,要真心实意,要包容,要适当的忍让,不必太争强好胜,不与他人计较得失(一般情况下),等到忍无可忍的时候再忍一次!还有就是要有足够的自信及面带微笑,这样我想就会处理好的! 当然最好是要幽默点,这样会比较容易融入到群体之中或者个人之中去!

　　真诚的心，还有嘴巴甜一点，看到别人的优点，不要吝啬你的赞美。

　　学会表达你的内心的想法，告诉亲人，朋友，你的真实想法，并和他们探讨。

不要有任何虚伪，心与心之间的对话是最真诚的

首要是相信自己能行，只有相信自己，才能成功

和他人交流不难

　　一、自己作改变，努力寻找话题，你可以认真观察别人的对话，看是如何继续话题的。

　　二、学会倾听，听听别人的讲述，少说话。学着顺着别人的话题说。

　　三、了解当下比较流行的事或词，这样不至于说不上来。并且看看别人平时谈什么。

　情

其实无论生活中还是工作中，哪里有人就容易发生矛盾。然后在工作过程中，我们每个人都要和其他人同事，每个人都需要别人的配合才能完成工作。那么，我们一天工作八小时，如何才能保持快乐，避免与同事发生冲突呢？主要有以下三种方法。

如何避免在职场中与同事发生冲突？就三招，1、明确需求，对个人负责。我们在和同事沟通工作内容的时候，一定要把要求说清楚。这里说的很清楚，包括邮件里的每一个关键词，每一句话。我们必须确保两者有相同的理解，永远不要有不同的理解，因为当问题出现时，很有可能发生冲突。

另外，在与同事的合作过程中，一定要明确谁对哪部分负责，绝不含糊不清。如果没有具体负责人，这件事很可能会滞后。所以，要想避免与同事，冲突，第一个办法就是把要求尽量说清楚，对个人负责。如何避免在职场中与同事发生冲突？就三招。2当你发现问题时，你应该以解决问题为目标，不要责怪别人。当然，即使我们的需求特别明确，责任非常明确，也可能出现一些问题。那么，当一个问题出现时，第一反应不是去责怪别人，而是去思考如何解决当下的问题。

当一个人犯错的时候，如果你用解决问题的态度对待他，而不是责备他，他会让他很感激你，让他更努力的把事情做好。这是一个双赢的局面。如果你责备他，他会特别烦躁，所以会变得很消极，不利于你的工作。所以出了问题，如果是自己的问题，应该第一时间承认。如果不是自己的问题，就不要怪别人，而是以解决问题为目的，这样才能获得别人的好感。如何避免在职场中与同事发生冲突？就三招

3与同事沟通时，找到对方的利益，最后，当我们发现问题的时候，一定要在和同事沟通的过程中，尽力为对方找到一些优势。只有让他们知道这对他们有什么好处，他们才能都是新的投入，才会更主动的去做，而不是让他从你自己的角度帮你完成工作。所以在这个过程中，你需要判断他的工作指标是什么，他的核心成就是什么，这样才能帮你找到对他有利的方面。

如何避免在职场中与同事发生冲突？就三招。总之，不想在职场上和别人发生冲突，就要有明确的目标，明确的需求，找到相应的负责人，找到对彼此有利的地方。有问题及时认错，对方有问题不要指责，尽量避免职场矛盾。在职场中，你是如何避免与他人发生冲突的？欢迎交流信息。

第一个方法是你需要明确对话的目的，我们经常在争吵的时候，一瞬间就忘了自己最开始的目的是什么。如果你想要让别人接受你的想法，一定要内容好，道理通顺，在对话中时刻保持理智，稳定情绪才是关键。当你情绪失控的时候，对话出现不安全感的时候，你要能把他拉回来，是道歉，或许有人会说一道歉，你就算认怂了。但事实上并没让你为你的目的道歉，我要让你为你的情绪失控而道歉，比如你和别人因为某事开始吵了，你要想解决问题，不是这你说大哥大哥我错了，原谅我吧。而应该是说对不起啊，我刚才有点失控了，要向你道歉。绝大多数情况下道歉，可以把之前丢失了面子，还可以找回来，大家重新开始安全的对话氛围。

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第二个方法就是陈述事实，不要夹杂主观的判断。比如一女子因为在车上被一男子碰了一下，然后大发雷霆，在网络上曝光该男子的个人信息，那咱们站在女子的角度上考虑一下这个事情，在被碰的一瞬间，他可认为男人冒犯了她，觉得反手给男人一巴掌都不为过，而且上来就破口大骂对方是臭流氓，完全不给对方解释的机会。这样自然不能解决问题了。而是应该陈述事实，比如说你刚才碰了我屁股一下，这让我感觉到自己被冒犯了，你能不能给我一个合理的解释。如果是这样的对话走向，如果对方没有提出道歉并且态度依然很恶劣，那么这名女子可以直接报警，自会有人来制裁他，但是如果这真的是个误会，这名女子应该会特别庆幸自己没有用先入为主的主观判断去伤害别人。

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第三个方法是去了解对方的真正需要。有人说过最高效的沟通就是倾听，然而很多语言高手恰恰都会忽略这个方面，就是比不上在对话中的我们可能都以为什么方法都试过了，但是对方就是不愿意跟你开诚布公，不愿意跟你敞开心扉的去聊你们的对话，也同样会陷入僵局，在你们的对话里面多多通过微表情或者询问的方式探寻对方，此时此刻是怎么想的是很重要的，有时候呢，你发现你们已经吵得不可开交了，很多人认为此时两人都需要冷静一下，于是两人自然就陷入了冷战当中。或许你觉得双方继续吵架会伤害感情，然而事实上这么做反而有时候更招对方反感，因为你没有征询对方的意见，并且态度并不好。但是你需要注意的是，生活中难免会遇到一些毫不讲理之人，这群人就像疯狗一样，逮谁咬谁。对待这种人就是避而远之，毕竟狗咬你你也不能反过来咬他，要学会保护自己。

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