你有和老板正面争论过吗？结果是什么样的？

和领导相处虽然有窍门，但是大道理总结起来就是：解他之忧、尊其为长、不捅刀子。

先说解他之忧。不管什么时候什么地方，领导喜欢和重视的人肯定是能够跟他合拍，能够帮他解决运营中或者团队中或者业绩中的问题的人。就好比谈恋爱，你肯定喜欢价值观跟你一致，步伐跟你一致的人。那么，在公司里，那些能够很好的完成领导交代的任务的人，必然是受领导喜爱的人。如果在完成任务之余，又能够让其开心，比如得体的说话，比如适当的夸张等等，也能够增加你在领导心中的印象分。

再说尊其为长。年轻人通常都比较有个性，个别人还可能会出现恃才傲物的情形，这是职场中非常忌讳的。即使你再有才，你也要明白领导就是领导，要给他予尊重，让他有面子，他才会开心。三国时候的贾诩聪明绝顶，但是个性过于自我，在我看来就是迂腐，不懂得讨曹操的欢心，因而年纪轻轻就被曹操给杀了，否则三国的历史可能要改定。切忌在公司里跟领导争论，即使领导有不对的地方，也可以通过温和的方式，如邮件，私下等方式去沟通，而不要当面怼人，这没什么好处。

最后就是不捅刀子。有些人和领导走得近，可能知道领导的一些秘密，然后通过告密的方式把领导给搞走。事实上，除非搞走领导后自己能上去，否则你搞走了领导也会被下一任的领导给搞走，因为没有一个领导敢于用一个“吃里扒外”的人来做事。

关于这个问题的话，可能就“仁者见仁，智者见智了”，因为每个人所处的环境不同，而且自身性格、能力以及公司职务等等都是不同，所以在不了解实情情况的前提下，有时候给出的结果，是并不合适的，最好还是分情况对待。

这种情况只有两种做法，第一种是加回去并道歉，不管是不是你的错，只要你想要做这份工作，向领导低头道歉是最正确的做法，当然如果真的是因为自己的过错，导致领导生气，那么虚心认错是正确的选择，如果是其他的情况，如果选择了这种做法，那么就要考虑到后面自己是不是真的可以适应这种生存环境。

职场并不好混，尤其是有一定的业务能力，又比较会做人的，那么如果你还需要这样的公司和平台来施展自己的才华，或者是帮助自己发展，低个头道歉加回微信并不算什么，因为领导需要台阶下，而你需要公司，就这么简单。

第二种做法就是不道歉也不加微信，装作什么都不知道，那么你只有一种结果，就是离离开这家公司不远了，且不说这家公司怎么样，作为领导来说，不太喜欢不聪明的员工，除非你的人脉和业务能力非常强，会让领导主动和你说和，但是日后你也不会有以前那么好过，毕竟公司里面最不缺的是人才，尤其是会讨好领导的。

所以针对以上的两种情况，想必已经非常清楚了，无论是哪种选择只要自己觉得无愧于心就好了，毕竟有能力的人到哪都能闪闪发光。

希望小编不要地域黑。什么地方都有好人，什么地方都有坏人。像这样小本生意，卖蔬菜的，为了两毛钱怼人很正常。很多做大生意的，为了小钱也会斤斤计较的。这个老板也许不是为了两毛钱的事情，估计有可能那天他气不顺或者有别的不顺心的事情。你可以换位思考一下，如果每个买菜的都为了两毛钱，叫老板把零头去掉对你来说只是两毛钱，对他一天要接待很多顾客多少个两毛钱？不要因为两毛钱你就看低了一个地方人的素质。很多落后的地方，反而人很朴实。