五个毕业生的求职面试故事

五个毕业生的求职面试故事

　五个毕业生的求职面试故事，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，学会放下自己的职场压力也是很重要的，下面是关于五个毕业生的求职面试故事。

五个毕业生的求职面试故事1

　 一、如同高手过招

　 万嘉琪25岁咨询师

　给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗，我过五关斩六将，终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会，也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。考官先生非常和蔼，问的问题非常专业。

　我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂，要在中国选择一个最佳的地方，我可以随意向考官提问，直至我得出分析结果。我首先挑选了两座我比较熟悉且可能比较符合选址条件的城市，上海和深圳，想从中二选一。进一步咨询考官，他的所有答案都是模棱两可的。比如我问：“上海和深圳的挡风玻璃销售量哪个大”他会回答：“一样的。”很多人听到这样的回答就不知道该怎么往下问了，但是我想了想，继续往细里问：“那在这两座城市里高档车和低档车的销售情况各是怎样的”他还是含糊其辞，好，我再换个角度，继续往里挖。这样的提问、回答很是考验我的心理承受能力、随机应变的能力、钻劲、逻辑分析能力等等。只要你一个犹豫、一个紧张就会

　落入考官的眼中，当然对考官的要求也是非常高。这场面试结束的时候我深深叹了口气，真是如同金庸小说里的高手过招，不见刀光剑影，都是在拼内力。

　 二、面试在聚餐中进行

　 徐**26岁公司职员

　那天我抱着忐忑的心情去面试，但是整个面试现场一片轻松。我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐，一言不发，而其他工作人员负责给我们派发各类零食，外加一份非常简单的问卷，可能就算是笔试吧。

　因为应聘者都是应届毕业生，大家吃吃喝喝聊聊天，丝毫没有面试的气氛，倒是更像一场同学聚会。等到做完问卷，考官告诉我可以回家等通知去了，我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分，被考官雪亮的眼睛纪录在案了。

　结果是，等了一个星期后，我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。直到现在我还觉得这场面试有点匪夷所思，考官到底在以什么样的眼光观察我们，在以什么样的标准评判我们，这始终是个谜，所以让我印象特别深刻。

　 三、要我用英文介绍父母

　 沈晶24岁研究生

　曾经参加过一家日资企业的面试，真是让我既好气又好笑。公司的面试程序必须先做一份笔试考卷。我并不知道他们会考些什么，猜想总是跟我应聘的工作相关的专业问题吧，临时抱佛脚，把过去的专业教材再拿出来“温故而知新”了一遍。

　在拿到试卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理测试卷。心理测试我做过，可是英文版的`从未见过，平日里都是无聊时当消遣的，从未想到它们会出现在这么正式的场合。真不知道公司是要测试我们英文水平呢，还是要测试我们的心理是否健康，或是两者兼而有之。凭着感觉做完了测试题，居然通过了，接下来要见考官了，我们是一组2个人一起接受面试的。

　考官是个日本人，因为中文不好，在我们和考官中间还有一个翻译。他总是带着售货员似的微笑，一边看着我们一边提问。他首先让我们用英文介绍一下我们的父母，一下子我就愣住了。像我这样早已把自我简介倒背如流的人，马上怯场，想来他们也早已料到所以他干脆把自我简介变成了父母简介。然后我们互相配合演一段戏，他扮演一个很难说服的客户，我扮演公司的工作人员，要说服他配合我的工作，因为这家公司频频使出怪招，而我一紧张便失去了应对能力，显然表现不是很理想，之后再也没有接到这家公司的通知。

　 四、长达三个小时

　 李晶24岁应届毕业生

　前段时间，参加了一个公司的面试，时间长达三个小时，这么长的时间中，见识了面试的各种形式，也算一个顶仨。面试当天，我们六个来自不同大学不同专业的学生被分在了一个小组，一开始就是一个两两沟通的过程。两个人互相用英文介绍，三分钟之后把对方介绍给大家，这一环既可以看出英文水平，也可以评判出沟通能力。接着是话题陈述，就像英文的口语考试，抽一个题目准备三分钟然后开讲。

　题目有的很有趣，“如果你能够发明一样东西，你会发明什么”，有的就会和工作有关，“会不会愿意从事一项经常要出差的工作”。接着休息十分钟，大家一起吃点点心聊聊天，面试我们的主管人很不错，所以现场气氛轻松愉快。然后就开始下半场的案例分析，在得知不会影响评判得分的前提下，我们选择了用中文，讨论时间是40分钟。对此我做过前期准备功课，知道在这种讨论中不能表现得太张扬，也不能不说话，要把握一个适当的度，所以总是在考虑充分的情况说出自己的“真知灼见”。

　最后还有写作文和最传统的一对一面试，这个面试就比较常规，会根据简历来问一些问题。在这整个面试中，既有团队合作精神又有个人的发挥，虽然长达三小时，但很奇怪，一点不紧张。

　 五、老外总监，光夸我不用我

　 方黎25岁销售员

　当年毕业找工作的时候，也是投简历参加笔试，然后最大的愿望就是能够有面试机会，希望自己成为“面霸”。很多同学都说我很“牛”，以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”，那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了他们一天的笔试之后得到的，可以说来之不易，于是我特地买上一身套装当行头，花去我差不多一千元，心疼死了。

　首次面试，面试官问我作为一个文科生怎么会来投他们公司，我就大谈自己的优势，说文科学生的想象力和情感可以对产品的设计和宣传带来活力，然后再掰了一段柏拉图的名言，把那个工科的面试官唬得一愣一愣的，频频点头表示同意。大概就凭这个我拿到了他们最后一轮面试的机会。最后一轮，面试我的是三个人，其中一个是老外总监，虽然我可以选择中文讲述，但我还是挑战了自己，选择了英文。本来很紧张的我在老外灿烂的笑容之后变得稍许轻松了一点。这次面试我得到的经验是一定要说自己真实的事情，千万不能编造，因为面试官们个个有刨根问底的本事，他们会问无数细节，也会问很多后续结果，如果是编的，绝对会露马脚。

　面试结束的时候我还有了一个很“乌龙”的误会，那个老外总监做了总结陈词，大夸我的实习经验丰富，不遗余力地赞扬我这次面试表现出色，把我说得都不好意思了，连连说“谢谢”。当时我还以为他当场要我了呢，没想到他的下一句话就让我差点晕过去，“这是一个很难做出的决定，我们会认真考虑，请你等消息吧”。

五个毕业生的求职面试故事2

　 故事一

　王刚同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校，性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实，标准东北大汉，即将离开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生。他用一张A4纸随意写下了个人情况(姓名，毕业学校，专业，****)。王刚同学也投递了个人的“简历”。

　 点评：

　对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息、自我评价、文化教育背景、工作经历、在校所接受培训、在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片、简历一般用一张A4纸打印最佳、一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单、关于获奖奖项。学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)是必要的。

　 故事二

　张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，善于言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。

　 点评：

　衣着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论;谈话尽量保持正常沟通。

　 故事三

　林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩”

　林同学两分钟未回答出这个问题。

　 点评：

　在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

　 故事四

　何菩同学，毕业于黑龙江哈尔滨某高校，英语六级，机电一体化专业，从其学校成绩附表中发现她的学习成绩平均92分，爱好单一，属比较文静的一个女孩，同笔者一起作为面试官的公司资深工程师问了她几个专业方面的问题，何同学从理论角度进行了分析，很明显其思维逻辑性比较好，对所学习的专业课程知识点比较系统。

　 点评：

　对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手什么是有形的手经济软着陆与硬着陆有何区别你的毕业设计主题是什么主要结论是什么对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难做出完整回答的。

　 故事五

　在哈尔滨黑龙江大学的校园招聘现场，王剑波同学递上其简历后，就一直在介绍自己，先是用英语然后用中文，用“双语”进行了介绍自己，大约用时8分钟，虽然给笔者留下了“深刻”印象，但其他同学都在等着投递他们的简历，在些同学从笔者眼前离去，笔者也在着急。

　 点评：

　通常在校园招聘会现场，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

求职有成功就有失败，但这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧。下面我为大家整理了求职面试的20个常见问题和回答技巧，希望能为大家提供帮助!

求职常见的20个问题和回答技巧

1、请你自我介绍一下自己好吗

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

情商是相对的如果我和你不熟我不会提醒你拉链开了这种问题的。反正摸不准你的心里不管怎么说都是一场赌博，赢了没有实质性的利益输了还会无缘无故的找气受。假装没看见是最好的解决办法，你说我没有情商那我确实没看见啊能奈我何。如果我们认识且我相信你是个聪明人，那我就采用最真诚的办法提醒你。真话往往是伤人的真话往往也是最有效的。如果采取各种暗示的行为你当时看不懂示后又明白过来，那我肯定挨骂，圆滑会使你不那么尴尬但是又解决不了你尴尬的问题。

有句话说的好，人不要面子才能有面子人直面尴尬才能最后不尴尬。面试过程中被问到尴尬或敏感话题是时有发生的，其目的在于测评应聘者的反应能力，应变能力和情商。至于如何回答可以说是办法千千万，但是总体原则是回答要巧妙，点子要新颖别致，当然标准答案是没有的。如果当面回答，场面会立刻尴尬下来，那么不回答，视而不见，事后也会陷入尴尬的境地。到一个新的环境，要熟悉和学习的东西多。和同事的关系处理也要花很多精力以得到同事的认可。

另外如果近一年内准备生孩子的话，也有很多事情要准备。比如，要在身体和心情最佳状态下怀孕，这样的话，孩子更健康一些。另外，还要学习孕期的一些知识，和育儿以及孕期营养知识。还要定期去做检查。而且，招聘的单位也不希望招聘来的人很快就生小孩。原因很多，但最重要的一点就是刚熟悉好工作方面的事情就要请长时间的产假，公司又要招人。等这个新人比较熟悉了。半年后，你又来上班，那么这个新员工怎么办？如果计划一年内生孩子的话，还是建议不要去上班。

在求职面试的过程中，求职者需要接受用人单位的考察。……与此同时，求职者也在通过这次求职面试对自己所求职的单位进行考察，以确定这家公司是否就是自己的理想目的地。……在面试期间，公司所表现出来的一些状态会令求职者感到不满意，进而对这家公司产生「不靠谱」的感觉，这种情况会让求职者放弃求职。……具体来说，公司在面试期间容易给人留下不靠谱印象的表现包括面试的场所环境嘈杂混乱、HR的表现不专业，以及面试流程不规范这三个方面。

1，面试的场所环境嘈杂混乱，会令求职者感到这家公司「不靠谱」。

在人们的印象中，面试应该规范严谨，在严肃的环境氛围之下进行。……但是有的公司安排的面试场所却是环境嘈杂、现场混乱的状态，给人以非常随意的感觉。这样的状态会给求职者留下非常不好的印象，认为这家公司实力差、素质低，很不靠谱。很多人会因此而放弃面试，去另外寻找实力更强的公司。

2，面试过程中HR的表现不专业，求职者会因此感到这家公司「不靠谱」。

在面试的过程中，HR表现出来的状态会给求职者留下深刻的印象。……如果HR在面试期间表现得彬彬有礼、规范专业，求职者就会对HR所在的公司留下良好印象，愿意来此工作。……而如果HR在面试期间表现得很不专业的话，求职者就会认为他所代表的公司不靠谱，就不会再愿意来这家公司工作了。

3，面试流程不规范，求职者会直接得出公司「不靠谱」的结论。

面试是一个复杂的过程，包含诸多环节，需要高效的管理措施来组织实施。面对规范高效的面试流程，求职者会感觉这家公司专业性强，管理得当，于是就会非常期待能够来这家公司工作。……如果公司组织的面试活动不规范，各个环节之间衔接不紧密，甚至出现各种各样的问题，就是给求职者留下很差的印象，认为这家公司素质低下，很不靠谱。很多人会因此而不再想来公司工作，放弃面试离开。

可能是会遇到被拒的情况的。未婚未育大龄求职技巧1

　　面试的日程及时间要安排妥当

　　职场人急于找工作的心情可以理解，但是把面试安排的如同赶集一般则会失去机会。试想当面试马上结束的时候，求职者表现的焦躁不安，原因竟然是要赶下一场面试，作为面试官的你，肯定会觉得不爽吧。不管前面的面试感觉如何，到此你前面的一切归零。企业不会也很反感用三心二意的人。

　　面试不能迟到

　　许多城市都有交通拥堵的情况，所以面试的时候确实在时间上总会有所意外。你不了路况，但你可以提前出门。如果早到，到达后可以在招聘单位附近转转熟悉环境，也可以找快餐店或水吧，小息片刻。面试时间以提前十分钟内达到为佳。太早到达容易打乱面试官的时间安排，因为对方可能分时段约了不同的人面试，或者另有工作。如果迟到，不管是一分钟还是多久，一定要提前短信或者电话告知。一般情况下，迟到超过三十分钟，而没有告知者，会被直接淘汰。

　　面试着装干净利落、简单大方即可

　　女生切忌浓妆艳抹，着装性感。神马超短裙、细根高跟鞋、增高鞋、吊带就省了吧，会让人感觉轻浮，不可信赖。男生也不必西服革履，那样会让人感觉做作、世故。只需普通轻便着装，但是一定要干净利落。

　　面试要提前做功课

　　互联网的便利，让你足不出户就可以对要去应聘的企业有更多了解。面试前一定要做足功课，应该对这个企业，这个企业的特点，以及你所应聘的岗位有所了解。这样在面试时的对答、才能有的放矢，而不是一脸茫然。

　　面试时说话要有针对性，不能东拉西扯、啰啰嗦嗦

　　面试官不止面试你一个人，一般给予每个人的时间在十五到三十分钟之间。如果应聘者说话没有重点，啰啰嗦嗦，滔滔不绝。一来会弄巧成拙，让面试官产生不良印象，二来也耽误后续面试者的时间，损人不利己。所以说话、都要有目的，不要东拉西扯一些与面试和未来工作无关的话题。当然如果面试官对你印象好，主动沟通，闲聊又另当别论。这说明面试官对你感觉良好，或者对某些你的特长技能感兴趣。但是这时候更要谨言慎行，不要得意忘形。

　　面试时切忌自以为是或自命不凡

　　一些人喜欢抢话，一些人喜欢引经据典。一些人喜欢说我老师说如何如何，我家人说如何如何等等。你步入社会，来到企业，你可以有的思维和人格。但是不要以你自己的凌驾于企业之上。你应聘某个企业首先是要认同这个企业的文化和其他的方方面面。如果你都是以自己的一套为准绳，那么企业很难考虑聘用你。一来说明你没有思考能力，人云亦云。二来说明你的思维还是在学校阶段，完全没有融入社会。三来只能说明这个情商性情不适，难当大任。四来，你到企业，你面对的是你新的而不是老师，你要懂的改变。

没有明确的职位和工作职责描述：如果公司对招聘的职位和工作职责没有明确的描述和要求，要求求职者做太多事情，或者没有互相合理的讨论和确认，则会让求职者感到公司缺乏专业性和管理能力。

2 对待求职者不尊重：公司没有按照约定的时间给求职者面试反馈或者态度恶劣等，都会让求职者觉得公司缺乏职业素养。

3 给求职者承诺不切实际或无法实现的利益或机会：过分夸大公司的发展前景或者给予过高的薪资承诺等都会让求职者对公司的真实性和透明度产生怀疑。

4 没有清晰的面试过程和流程：没有给求职者提供充分和准确的信息和反馈，让面试过程变得混乱和不可控，会让求职者感到公司缺乏组织能力和管理水平。

5HR面不谈薪资及细节，比如最后是HR面，这种时候一般就是业务面那边负责人可能已经对其能力有个大致判定了，要到谈薪资待遇的时候了，但是！他避而不谈薪资待遇，以及发薪资日在每个月15号以后的，薪资结构模糊的，你如果问的话甚至还准备pua你或者开始打击你自信心？还有就是那种先贬低你然后让你进来学习给你画饼洗脑

6面试通知太简单

没有通电话，只私信或邮件短信邀约，没商量直接指定面试时间。这种公司一定不尊重员工！

7面试前填各种表格

面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件的。哇，根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。

8面试官态度差

面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验这摆明就是借此来抬高自己公司的身价，还想砍你薪嘛！

9空谈股票和期权不谈薪资

公司的未来那么美好，都愿意跟我谈股票和期权，却不愿意给我的薪水多加1000块钱？

10对你个人信息，一点儿不感兴趣

想套取竞争公司的经营信息，以及对标竞争公司的业务机密才是真。TA要你写方案给到TA，只是想让你免费给他们提供经营建议。

11 试用期之前还有试岗期

所谓的试岗期，这和试用期完全不是同一个概念，只是一些不良企业为了降低人才筛选的成本，故意弄得期限，根本不是一个法律的概念，试岗期一般只是口头约定，所以这个期间内有什么劳动纠纷也不受法律保护。这种公司去了之后，基本就是免费劳动力了。