团队激励的需求层次理论有哪些？

1生理需要

在这个世界上，每个人要想生存，必须有基本的生理需要的满足。生理需要在人的所有需要中是占绝对优势的，它是人类最基本的需要，是需求层次金字塔的基础。

2安全需要

安全需要具体包括安全、稳定、依赖，免受恐吓、焦躁与混乱的折磨，对体制、法律、秩序、界限的依赖等。在实际生活中，人们偏爱熟悉的事物，而非不熟悉的事物；偏爱已知的事物，而非未知的事物；偏爱已有的行动规律与秩序，而非无规则的变化等，所有这些都是人类对安全需要的具体表现。

3情感和归属需要

人们对朋友、爱人的渴望，并且渴望在团体、家庭等正式或非正式组织中有自己的位置，这就是情感和归属需要。

4尊重需要

尊重需要包括外界对自我的尊重和自己对自我的尊重。相对来说，自己对自我的尊重更重要一些。自己对自我的尊重即自尊，自尊需要的满足是指由于实力、成就、适当、优势、用途等自身内在因素而形成的个人面对世界时的自信和独立。外界对自己的尊重需要的满足，则表现为地位、声望、荣誉、威信等外界较高评价的获得。自尊需要的满足可以获得一种自信的情感，使人们觉得自己在世界上有价值，是组织中必不可少的有用的人。

5自我实现需要

自我实现也就是一个人使自己的潜力发挥的倾向，成为自己所能够成为的那种最独特的个体，使自己成为自己想成为的那种人。一个人在其他基本需要都得到满足以后，自我实现的需要开始突出。这时候他会很乐意去工作，对他而言，这时候的工作不是生活所迫，不是为了金钱，也不是为了获取荣誉，而是一种兴趣。这时候他确确实实是以工作为乐，而不是以工作为负担。自我实现是人类需要的最高层次。

爱与归属感是人类的基本需求之一，指的是个体感到被关爱、被接受和被认为有价值的需求。在病人身上，这种需求也可能表现出来。以下是一些可能表现爱与归属感的需求：

1 陪伴和社交：病人可能感到孤独和失落，他们需要与家人、朋友或医疗工作人员进行交流和互动，以感到被陪伴和关注。

2 接受和理解：病人可能需要感到被理解和接受，特别是当他们感到脆弱或无助时。医疗工作人员和家人可以表达对病人的理解和支持，以帮助他们感到被接纳和认同。

3 尊重和自主：病人需要被尊重和尊重他们的自主性。这包括在决策过程中听取他们的意见和考虑他们的选择。

4 情感支持：病人需要情感上的支持，例如倾听他们的感受、鼓励他们表达情感和提供安慰。这可以帮助他们感到被关注和被支持。

5 亲密关系：病人可能需要亲密关系来缓解孤独和焦虑。这可以包括与家人、朋友或医疗工作人员建立更亲密的关系。

以下是不属于爱与归属感需求的一些表现：

1 经济支持：虽然经济支持可能是病人和家庭成员需要的一种实际支持，但它不属于爱与归属感的需求。

2 物质赠与：送礼物或物质赠与可能是表达关爱的方式，但也不属于爱与归属感的需求。

3 身体健康：虽然身体健康是幸福生活的重要方面，但它不属于爱与归属感的需求。

4 职业忠诚：虽然职业忠诚和职业道德可能是医疗工作人员需要具备的品质，但它不属于病人身上的爱与归属感需求。

5 物质安全：虽然物质安全是基本需求之一，但它不属于爱与归