有一职工在工作期间违反公司规章制度，罚款60元，该职工不服与车间主任发生争吵，后因职工讲不出理由

当然不可以：

员工与车间主任发生争吵一定是有原因的，或是制度宣贯不到位，或是没有按照制度进行处罚，或是处罚事实不清楚

员工与管理人员发生争执也在情理之中；

员工有自残行为，只能说这样的行为有些过激，不能说是极其恶劣，员工如果不是没有办法，怎会这样做？一定是发生了激烈的言语争执，所以，管理人员也有过错。

公司并没有这样的规定可以解除劳动合同，法律上更没有；如硬性解除，劳动仲裁部门会支持员工的请求，公司要支付一笔赔偿金；

建议公司的管理不要简单，一罚了之，还是要实行人性化管理，才能避免此类事情的发生。

要多进行换位思考。

员工在工厂被工人打伤工厂一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。

如果工厂工人在工厂中动手打架，工厂的负责人要第一时间制止。工人因打架在工厂受伤的，不能被认定成工伤，而且工人在工作时间内打架也严重违反了工厂的规章制度，工厂是可以单方面解除劳动合同的。

对于动手打架的当事人来讲，负责人报警后要配合公安部门的调查处理。符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。而工人在上班时间打架，不符合因工作原因这一要件，不属于工伤，工厂不需要承担责任。

侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四)患职业病的；

（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

罚款是属于违法的，但是如果只是为了口头之快犟嘴带来的罚款有些得不偿失，在职场中上下级都是有划分的，觉得领导的方法或者工作安排不合理可以提出意见，但是吵架的话就不怎么中肯的行为。

《劳动法》第五十条规定

工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于这个问题，我认为公司的处理应根据其制定的相关制度和规定来进行处罚，如其经过民意征集并告示的制度中有对此的明文规定，那么便是你违反规定，处罚便是理所当然的了；如果没有相关的制度，那么公司应对此处罚意见给予合理的解释。

一般情况下，劳动部门对企业在这方面的监管细致不到对企业制度、规定的审查，而且一旦涉及到此类投诉，必然要经过漫长的调查，周期较长，而且你也必然不可能再在公司待下去了。某种程度上说，员工面对企业就是一个弱势的个体，你要在这个圈子里玩，就得遵守它的规则，否则自然是game over。

不过在公司里面因为一些个人问题、即或是工作问题，发生吵闹、斗殴等，公司一般都是各打五十大板，不然如何维持企业正常工作的开展，毕竟这里是工作场所，不是菜市场。希望楼主要善于控制自己的情绪，遇到问题要通过正常途径来解决，尽量不要发生这种影响企业形象、办公秩序的事件~

如果是你错，你应该道歉，并认错，如果不是你的错，你还是应该道歉，过后指出他的不对点(你道歉了，一般他也会说他不对的，如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱，其实是一种大度，人在一起久了，总是会产生一些矛盾，不要不好意思，你的一次道歉不会让他看不起，只会加深你和他的感情，以后他也会更加的关心你。这是我多年来的作风，当然效果是很好的。你可以试试。