我和领导因为请假按旷工的事闹不愉快该如何解决？

我觉得既然是自己做错了，就应该主动向领导承认错误，积极的和领导沟通，说明自己的原因和理由，如果说领导能接受或理解的话更好，如果不能接受的话也应该接受领导的批评，所以在职场当中和领导的关系非常的重要，有的时候你工作再努力得不到领导的认可，那也是徒劳工，所以既然自己犯了错误，就应该承认错误，不要让这件事情影响和领导的正常沟通。

怎样和领导更好的沟通

1放低自己，要学会主动——要主动登门缓和。

伙伴们一定要牢记在职场中，当你和上司发生摩擦和矛盾的时候，千万不要斤斤计较，更不要和上司去记仇，一定要学会放下你心中的那么一点面子，认真诚恳的去主动的登门和上司和谈，从而取得上司的谅解，不然在日后的工作中，上司有千万种手段等着你，到那个时候，你所面临的除了有工作中的压力，同时还要来自于上司思想方面的压力，如果再碰到上司是小肚鸡肠的人，注定你的好日子就到头了。

2找有威望的人一起，既有面子又好说话——要学会借助第三方介入。

在工作中和上司发生矛盾和摩擦并不可怕，可怕的时候当你知道了这种摩擦和矛盾所造成的后果而却无动于衷。而那些真正聪明的人，一旦面对和上司发生的矛盾和摩擦的时候，就往往会借助第三方让第三方介入，从快速的化解和破解这种矛盾和摩擦，从而不给上司找理由，找借口来为自己的工作制造障碍或制造矛盾。所以，一旦在工作中发生摩擦和矛盾的时候，就一定要学会快速地借助第三方之手，把这种矛盾和摩擦化解掉。

3征得领导原谅，防止一错再错——要保证不能一错再错，更不能将错就错。

当你在工作中和上司发生摩擦和矛盾的时候，除了按照上面说的那两条能快速的化解和处理掉，并且在化解和解决的过程中，还要一定要保障自己不能再犯这种类似的错误，要让上司看到你改正错误的决心，只有如此，你才能真正的得到上司的谅解和理解，否则你以后再改切的好日子就注定到头了，用不了多久，有可能就会让你灰溜溜的离开。

最后要学会总结工作经验

决定存在感并不是无聊的喧嚣和参与，而是你被人需要的价值，说白了就是你的能力。如果你工作能力很一般，没有任何拿得出手的优势，那么任何人都会轻视你，而假如你工作能力很强，哪怕性格特立独行，也会有人主动和你交朋友。想要在工作能力上有进步，就要学会总结过去的经验。养成每天写日记的好习惯，把你今天的工作历程全部卸下来，试着分析哪里做的合格，哪里还需要改进，有没有做得更好的办法等等。学会了总结工作经验，你以后做事会更加的得心应手，不会犯低级错误。你的工作能力越强，人家就会越尊重你，领导也会看得起你，给你更多的机会。

自动离职的情况下，如果你提前三十天，或者写了离职报告公司进行了批准，并对你的工作进行了交接，那么公司会就你上班的天数计算你的薪水。

如果是一气之下，不告而别，那就应该做好不要薪水的准备，这种情况下是很难拿到未拿到的薪水的。

以下是关于自动离职的规定：

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。[1]

个人觉得，你公司的人事对劳动法比较熟悉，按劳动法处理，这是一种比较委婉的说法，意思是你拿不到薪水了。

个人浅见，仅供参考。

跟主管吵架员工不上班，过后员工想去上班但拉不下脸，既然想去上班就必须拉下脸，跟主管|道歉说声对不起，请求原谅，想做回这份工作就要放下面子，能屈能伸。打工挨骂是常有的事，要学会忍让。领导说你对的就听着，有错能改还是好同志，心态放好，别斤斤计较，开开心心的工作，脚踏实地做，我相信总会有出头之日的。现在找份工作难，赶快回去上班吧，不管主管怎么处理都要接受，箅旷工也没事，总比重新找工作要强，冲动是魔鬼，忍得一时之即免百日之忧。供参考。好好工作加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油！