工作中如何面对心机女同事?

这种人少接触一点。， 她跟你说一句话 你就回他一句话， 而且这种人 太不尊师重道了， 你把她教好了 技术赶上你了， 反而不认你这个师傅了， 这种人很高傲， 认为自己已经学会了 很了不起了， 少接触一点，但是不能让他欺负你， 她得罪你 你也不要心软， 尽量离他远一点。

当你步入社会，尤其是进入职场的时候，你会发现你要学习的东西很多，你会遇到形形色色的人，而且发现很多人都不能够交心的说话。

尤其就是在职场中，如果遇到很有心机的女同事，那你要怎么跟她相处了？

职场

如果遇到很有心机的女同事，那你也更是要在说话的时候注意了，你可以跟她聊一些无关紧要的话题，同时你也要更少的聊到关于自己的事情，避免她在背后又说你一些坏话。

谨慎

另外尤其要注意的就是在职场当中，如果你发现你的女同事很有心机，那你们再跟她说话的时候更要注意到不要谈及关于公司领导或者是公司整个的发展的这样的一个情况，尤其不要说一些负面的话题，因为你一旦说关于公司的不好听的话，那她极有可能会给你传话，这样你就会变成领导眼中的那个坏人了，所以这是非常要注意到了一个点。

同事

另外就是在职场当中如果遇到很有心机的女同事，你一定要注意在她问到关于工资的问题，你要谨慎的回答，或者是避重就轻地谈一下这个话题，你不要有太多个人的一个说法，因为有心机的女同事，她都是很有目的性的在跟你聊天，所以你一定要谨慎又谨慎。

另外就是在工作上面你要做好自己的工作，不要试图去投机取巧的减少自己的工作任务，另外就是在工作期间也要有原则，有底线。

尤其遇到有心机的女同事，她极有可能会通过自己的能言善辩，然后去让你做一些没有必要的工作，这个时候你就要用你自己的原则，然后去懂得去维护好个人的权益，尤其最主要的一点就是在职场上遇到一个心机的女同事，你一定要不要跟她接下梁子。

如果遇到一个心胸宽广的同事，你们如果有什么矛盾可以通过沟通化解，但是如果像这种很有心机的同事，她可能从此以后就记住你了，那你们就很难化解矛盾，所以尽量要跟她维持一个表面很和谐的一个状态。

目前同事氛围还不错。如果说遇到了有心机的人。我觉得需要记住以下几点：沉默是金，做好自己的事，不要与心机人有过多的来往和计较，害人之心不可有，防人之心不可无。下面是我的视频分析，愿你在职场中要保持乐观的心态。

第一：少言多思。

在职场上，

当你知道同事是一个有心机的人之后，

不要着急揭穿他，因为这样的人比较喜欢记仇，

一旦你得罪了他，他就会斤斤计较，

找机会报复你。

那么，该怎么做呢？

就是你在和他相处的时候，

一定要少说话，多思考。

更不要在聊的高兴的时候，

一股脑的把肚子里的话都说出来。

比如：对公司的不满、对领导的不满，

在工作上的抱怨等。

这样不但会被对方抓住把柄，

也会故意的把你出卖给领导，

给你的职场造成不好的影响。

第二：一招制敌。

在职场上，

学习一些有技巧的职场策略很重要。

遇到有心机的同事，

你可以分析一下她为什么会找你的麻烦，

是你没有竞争力，还是太善良好欺负，

针对不同的情况采取不同的应对措施，

才能一招制敌。受到欺负之后，

一定不要冲动行事，也不要轻举妄动，

因为这样的人不见到证据是不会承认，

很可能你还会被她反咬一口，

所以，要想对付他们，

你可以在平时搜集资料和证据，然后一招制胜。

其次，还要提高自己的实力，

俗话说，强者制定规则，弱者遵守规则，

你要努力把自己变成强者。

平时把更多的时间和精力花费在，

提升自己的工作能力和工作业绩上。

如果你强大了，那些有心机的人，

自然不敢在背后算计你。

这是对付他们最好最有力的办法。

最后，总结一下，在职场上，

如果你以简单之心应对复杂之事，

最后吃亏的是你自己。

在职场上，学会为人处事，

运用有技巧的职场策略，并不是圆滑。

只是为了让职场之路变得顺利，

所以，在工作中，

遇到有心机的同事，用以上2招对付他们，

再也不用害怕被别人欺负。

　 职场 心计女的存在让职场的氛围都变得不对劲了，想要应付职场心机女，你学会正确的 方法 了吗？下面是我为大家带来的应付职场心计女的方法，相信对你会有帮助的。

　应付职场心计女的方法：专心做你的工作

　有些职场达人建议，看到别人受关照不要抓狂，而是要反省一下自己。当别人受到优待时，你很容易产生嫉妒或者怨恨心理，但这时候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法。最好检视一下自己有哪些劣势，想办法加以改进，以让同事对你的工作做出更加积极的评价。

　员工应该避免“把自己埋没在”工作中。关于你工作成绩的细节你让老板知道得越多，别人把你的努力据为己有的可能性就越小。当你埋没自己时，你就让别人脱颖而出了。人力资源领域的资深人士也认为，员工应该把自己的表现记录下来。

　应付职场心计女的方法：打理人际关系

　感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。

　一位公司首席执行长说，“愿意晚下班，愿意加班的人……能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。这在99%的情况下都是靠工作表现 的。”有些员工应该找人帮你说话，向公司说明你的成绩和价值。“你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法。如果有人真的欣赏你做 的工作，你请他们向老板说明你的成绩，他们是不会拒绝的。”

　老板给予优待也许并非偏心

　有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。没有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的。我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子里。

　专家们表示，并不是所有的优待行为都是不公平的。你会发现有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的，有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的。

　如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力，比如会在周末做额外工作，那么他往往会给这个人更大的自由度。

　 职场心计女的特征

　1、表里不一，口蜜腹剑

　其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。

　如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。

　应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。

　2、除了挑剔，啥都不会

　让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。

　实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。

　应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。

　3、搬弄是非，挑拨离间

　爱打小 报告 ，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。

　八卦这种东西，职场上难免，但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。

　应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。

　4、EQ低，情绪化

　因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。

　大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。

　应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。

　5、大嘴巴，直性子

　什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么

　应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人，但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。

　6、拍马屁，说好话

　赞美鼓励和奉承拍马不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕乎乎而迷失方向。他们更刻意接近上司，伺机打小报告，备受宠爱。在职场里，要记住忠言逆耳利于行!如果有个同事老是夸你，一味地夸你，让你晕乎乎地，这样会让你产生一种自负的感觉，从而忽略了自己应该努力的地方，那么迟早有一天，你的部门负责人会找你。

　应对：少理会，自己努力做好分内工作。

在职场中，我们难免会遇到一些难以相处的人，他们或许会让我们感到看不惯，甚至有些讨厌。以下是我总结的一些常见的心机同事类型，以及如何与他们相处的建议：

1 谣言制造者：这种同事喜欢在背后议论别人，制造谣言，以达到自己的目的。与他们相处，我们需要保持警惕，不要轻易相信他们的话。同时也要以身作则，做到言行一致，避免被他们抓住把柄。

尝试与他们建立真诚的关系，了解他们的动机和需求，从而避免他们制造谣言或误解。

保持开放和积极的心态，与他们进行有效的沟通。

不要被他们的行为所影响，保持自己的专业和职业态度。

2 抢功推过者：这种同事喜欢把别人的成果据为己有，将错误推给他人。面对这种同事，我们需要明确自己的价值，展现自己的实力。同时也要学会保护自己的成果，不要被他们轻易抢夺。

时刻保持清醒的头脑，不要被他们的行为所迷惑。

建立良好的工作记录和成果记录，以便在必要时进行证明和反馈。

学会向上管理，与上级领导进行积极的沟通和反馈。

3 表面友好型：这种同事表面上对每个人都非常友好，但实际上却是在为自己的利益布局。与他们相处，我们需要保持理性，不要被他们的表面功夫所迷惑。同时也要保持警惕，不要被他们利用。

建立良好的信任和关系网络，了解他们的真实动机和需求。

保持自己的专业和独立性，不要被他们的表面功夫所迷惑。

保持谨慎和警惕的态度，避免在不经意间被他们利用或受到伤害。

4 干涉型：这种同事喜欢干涉他人的工作，甚至在别人的工作中指手画脚。与他们相处，我们需要保持自信和独立性，不要被他们的干涉所影响。同时也要积极沟通，表达自己的想法和立场。

保持自信和独立性，坚持自己的想法和立场，不要被他们的干涉所影响。

积极沟通并表达自己的需求和期望，以便让他们更好地了解你的立场和想法。

学会尊重和理解他们的观点和需求，以建立更好的合作关系。

总之，在职场中与心机同事相处时需要保持警惕和理性，避免被他们的行为所影响。同时也要以身作则，展现自己的实力和价值。