和老板吵架。不想干了。老板要扣半个月的工资。怎么办？

老板扣你工资的理由是什么？如果是因为你违反单位的规定，或者因你的失误造成单位有损失的，那扣除你的工资也合法；如果老板是因为你和他吵架或者无故扣你工资就不合法。再一个你和单位签订合同没有，你想辞职，按照法律规定应该提前30天向单位提出辞职的书面申请（如果还在试用期是提前三天通知单位），到时你就可以结算工资走人。

如果你觉得扣除你工资不公平，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁，也可收集证据直接到法院起诉。若你工作超过一个月不满一年，老板还没有和你签订合同，你可以向老板提出经济补偿。

这是我的观点，因为你跟我现在的情况相似。朋友，千万不要回去。你既然都跟老板吵架了，自然老板也不喜欢你。如果他肯让你上班，那最好。如果你回去上班，他不肯。我想，这样，换做是谁都会火大。

说到工作，每个人都一肚子苦水。尤其近期受疫情影响，很多朋友不得不在家办公，虽然没有了打卡的时间限制，但是由于有些工作必须要在与领导与同事的沟通协作下才可以顺利进行，因此，每天不定时的远程视频沟通，便成了居家办公的工作常态。

然而科技再发达，也无法让人与人的想法发生链接。视频沟通虽然可以实现随时随地的无接触沟通讨论，但也无法避免因为对方表达原因或者是自我理解原因而会错意的情况出现。没有及时get到领导要表达的核心思想导致工作进度迟缓甚至是延误……于是，不愉快的小插曲便也会时不时的出现了。

最近生活菌在后台接到一位粉丝的留言：我跟领导吵架了，在犹豫要不要辞职。

面对这位网友的提问和求助，生活菌陷入了沉思。如果跟领导发生了吵架等不愉快的场面，我们该怎样处理，才能让自己的损失降到最低呢？

找出问题：导致吵架的原因是什么

首先，我们应该明确一点：为什么会发生吵架？是你的工作疏漏还是因为领导的刻意找茬？

如果是因为你个人原因导致影响了工作的进度或者使工作出现了重大错误，那么领导的批评是对事不对人。而你应主动承认错误，积极改正弥补，更没有必要因此耿耿于怀。

俗话说“人非圣贤，孰能无过”，只要你积极改正，相信领导是不会一直揪着你的错误不放的。

反之，如果领导小肚鸡肠，甚至是故意找茬，那么就应另当别论了。

分析问题：辞职的利与弊

成年人的生活里没有对与错，只有利与弊。

我们暂且抛开跟领导吵架的原因，不妨冷静下来问自己3个问题：辞职后，你能得到什么？会失去什么？得到的是否大于失去的？

问题一：辞职后，你能得到什么？

1、暂时的“自由”

辞职分为主动辞职和被辞退。

如果是主动辞职，得到的只能是暂时的“自由”，并且你需要明白，这所谓的自由是以无力支付生活的各项开支为代价，且不会长久。

如果是被辞退的话，可以根据相关劳动法得到相应的赔偿金，并且还可以去当地社保机构申领失业金。

2、失业金

如果是在非本人意愿终断就业的情况下，根据相关规定，就可以领取一定失业金作为生活补贴，以此减轻失业人员的生活压力。并且在失业金领取期间，看病就医也能享受基本医疗保险待遇。

问题二：辞职后，你会失去什么？

最直接最明显的就是没有了收入！其次是社保及公积金的断缴。

辞职后没有了工作便也没有了收入。尤其是对于有房贷车贷的朋友来说，压力重大。除此之外，社保和公积金的突然断缴对今后的生活和规划也会产生重要影响。

不同城市政策不同，因此社保断缴后出现的影响也略有不同。如果你生活在北京，并且计划在北京买房买车落户的话，那么千万不要断缴。因为社保一旦断缴，落户、买房、买车资格则会面临“清零”的风险；其次社保断缴会影响生育保险报销；更倒霉的是，如果社保断缴期间生病了，吃药、住院都只能自费。

emmm社保断缴后的一大堆问题，想想都头大!

避免社保断缴的解决方法

当然如果你既想辞职又不想社保断缴的话，可以找社保代缴机构进行办理。在此生活菌给您推荐一家线上下单快捷方便的专业社保机构——查悦社保app，不仅可以帮您代缴社保，还免费为您科普社保知识，最大化的让每一个面临社保问题的人都能得到放心的解决方式，用心做到让老百姓更懂社保。

这要看你因为什么和领导闹矛盾，如果是关系到你个人利益的，那你这个就要想清楚点在回复你领导了！

如果是工作上的矛盾，不开心或者什么，那就趁此机会跟你领导说说清楚，既然他还打你电话的，那证明你在这个单位还是有价值的，所以我认为对于一个有价值的人而言，你其实还是有主动权的！

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。