和好友吵架后,她说做不成朋友了怎么办

和好友吵架后,她说做不成朋友了怎么办,第1张

和朋友吵架,这是很常见的问题哦。事实上,吵架往往错不在一人,而是双方。你已经认识到自己的错了,可朋友却还不肯原谅你。也许是你犯的错误对她来说太严重了,让她一时无法接受;又或许是你道歉的方式她不喜欢,觉得你还不够真诚……总之在我看来,你的这个朋友个性比较独特,否则不会对道歉这么冷淡;而你很在意这个朋友。否则不会千方百计求得她的原谅。作为她的朋友,应该知道她的喜好,所以,可以选择她喜欢的方式,让她知道你的诚心。比如送个礼物之类的。不过,如果她依然态度冷淡,任你怎样道歉她都无动于衷的话,那就算了,放弃吧,这样的友谊太脆弱了。本来,真正的朋友间小吵小闹是不会这么严重的,如果对方真的在乎你这个朋友,就应该接受你的道歉。不过,还是希望你能道歉成功,找回这份友谊!祝你成功!

1同事之间的关系是表面关系

比如同事结婚请客,虽然很多人会跟风,但这都是因为工作或面子,而不是同事之间的友谊。 这种同事之间的关系只是浮在桌面上,是大家一起工作原因才会去的。但是同事之间的关系非常微妙,工作缺乏维护后,自然不会有人继续联系。这种同事之间的关系也是众所周知的。 人情之间的关系,不是可以伪装的。见面时可能会互相打招呼,但实际情况是他们互相躲着。 既然大家都不在一起工作了,就不用再纠结这些不明白的事情了。

2同事不再有共同语言

每个人都在同一个办公室工作,休息时可能会讨论一些家庭问题,但工作时谈论的话题是工作。无论是解决方案还是抱怨公司,同事都能很快找到共同点。同事之间的关系自然会很好; 同事离职后,彼此相处的时间就会大大减少,如果不一起工作,话题自然也就少了;就算偶尔接触,也会聊一些话题。如果你不去一个地方,双方将不再愿意就曾经感兴趣的话题进行交流。所以同事之间没有共同语言之后,自然接触的机会就会越来越少。

3同事之间有摩擦

同事之间有分歧和矛盾的时候,为了工作顺利,双方的面子都是靠工作撑起来的,有些小事不考虑利弊。看表面大家之间的友谊更好了,但在同事出现离开之后,就没有必要再维持这样的关系了。毕竟,你不必和讨厌的人合作。由于每个人都不是在同一个办公室工作,所以没有必要维持两方的关系。同事之间有些事情不清楚,退休后不会做一些引起摩擦或不愉快的事情;所以离职后同事之间不会再有什么事情了。

和同事吵架后怎么相处

和同事吵架后应该如何去相处呢?在工作中难免会遇到一些事情和同事发生冲突,本身不是任何人的错,是一件很可笑的事,那么和同事吵架后怎么相处呢?下面就和我们一起来看一看和同事吵架后怎么相处吧。

和同事吵架后怎么相处1

一、争吵的时候要对事不对人

1、工作中有分歧,吵起来是正常的。关键是吵的方式和态度。

2、职场上我们倡导的是对事不对人。什么意思呢?意思就是我跟你有分歧,跟你吵架,但我不是针对你这个人的,我只是针对你的观点。

3、即使换了另外一个人来提这个观点,我也会是一样的处理方式,也一样会反对、争吵。

4、可以说,能做到这样,那就没问题,是正常工作交流的一种方式而已,是受鼓励的。

二、争吵的时候要就事论事

1、就事论事的意思是说,我们的争吵,要局限于这个观点之内,不要发散,不要翻旧账,不要人身攻击。这样才是有效的工作方式,不然就真的变成吵架了。

2、尤其是人身攻击,这个是大忌讳。大家都只是为了工作,无冤无仇,没必要去结仇。而且触犯了这点,可能就不只是职场上工作的事了。所以一定要控制好争吵的范围。

三、实在谁也说服不了谁的时候,及时上升

1、我们不可能无休止的争吵下去,公司雇佣大家工作,时间是很宝贵的,不可能一直尝试着去说服对方。

2、如果发现谁也不让步了,那要及时向上级汇报,让领导们来定夺。

3、可能有时候,领导的决定也没那么公平公正,也可能让你不服。但是建议你这时候就没必要纠结和争论下去了,毕竟领导出面的决定,后续是对是错,跟你关系不是很大了。我们只要做好自己执行层面的工作就行。

和同事吵架后怎么相处2

一、先让自己冷静下来,而不是继续争吵

人在吵架的时候,总是容易冲动,越是难听的话越是讲得很带劲。而越难听的话听得越多,心理就更加不好受。所以若是你跟同事因为一些事情吵架了的话,请尽快让自己平静下来,不要继续争吵。争吵于事无补,只会更伤自己的身。

二、不要较真太多,应学会适当退让

很多事情都是因为较真得太多了,不懂得适当的退让,所以才会让彼此之间的冲突更加的被激化。因此,你要学会“退一步海阔天空”的道理,懂得调整好自己的心态,不要做一个太倔强的`人,想想大家都是同事,工作和生活都不容易,没必要把关系弄得太僵。

三、多一些忙碌,少一点胡思乱想

一个人若是忙碌起来的话,就不会有多余的时间和精力去想一些乱七八糟的事情了。此时你的心情在吵架后若是不佳的话,不妨把全部的注意力都投注到工作中,让自己忙碌起来,这样给自己找事做了,也就不会一个人无缘无故地暗生闷气了。

四、适当发泄一下自己的情绪

如果心情实在很糟糕,又没领导来处理,跟同事又讲不通道理的话,不妨回家之后大哭一场,让自己的情绪发泄出来,尤其是当感觉到自己深受委屈时,就更不应该压抑自己了。此时释放一下自己压制的情绪,对身心健康都是有好处的,发泄出来后心情自然会变好很多。

同事之间没有办法成为真正的朋友,同事就是同事,朋友就是朋友,这是有明显的界限的。同事间会牵扯到各种利益,我所指的利益并不单指金钱。我在工作中碰到过很多同事,也有当初觉得不错成为了朋友的,但最后都是不了了之或是惨淡收场。对于同事千万不能交心,尤其不要同他们讲自己的隐私或是家里的事。一传十十传百的事,经常会发生在公司里。如果一个不小心说露了什么,还会造成部门之间或是领导之间的困扰。说一些小事吧,以前工作的地方有个乡下女孩,才十六岁就工作了。我对她一直很照顾,觉得她很单纯,所以也经常跟她说一些真心话,但是没想到她却背着我把这些话都告诉了同事。所以还是跟同事之间保持一定的距离比较好,不要走的太近。因为你也不知道别人有没有把你当朋友,这样是很容易吃亏的。

同事吵架后怎么处理

 同事吵架后怎么处理,每个职场人都应该懂得在职场上闹矛盾是利大于弊的,平时在办公室里跟同事吵架这种事不算常见,而且一般都是突发的,如果解决不好就会影响到自己的工作,那么同事吵架后怎么处理呢?

同事吵架后怎么处理1

  一、主动去承认自己的错误

 如果已经和同事吵架了,我们还是主动认错吧,不管谁有错在先,主动的去和解肯定是比较好的,同事也许也是碍于情面下不来台。

  二、约同事一起吃饭

 和解完了之后,和这个吵架的同事一起吃个饭吧,同事一场都是朋友,可以到一个公司上班,能成为同事其实也都是缘分。

  三、相信同事也会理解你

 哪怕是因为你有错误,你主动去找同事和解,同事也会理解你的,你怎么对待别人,别人也是怎么去对待你的哦。

  四、平时说话要多加注意

 在和同事的相处当中,平时讲话上要注意一些,这里不是你的家里,不是什么话都可以脱口而出的,也许你说的时候没有考虑什么,但是你要知道听者有意哦。

  五、不要在同事面前议论领导的好坏

 你也不要在和同事聊天的时候,去议论你们的主管,去议论你们的领导,去议论他们的好坏,这是很不道德的。

同事吵架后怎么处理2

 1、冷静反思自我:同事之间发生了争吵,首先要学会的就是冷静,努力的让自己冷静下来,控制好自己的情绪,不要让事情发展的`更严重,冷静之后,要反思自己的行为,查找自己的过错,而不是找同事的过错,挑同事的毛病,看不到自己的不足不对的地方,反思自己才会让自己成长,避免类似的事情再次发生。

 2、不怀恨不记恨:同事之间发生了争吵,即便是对方的错,是对方伤害了自己,让自己难受难过了,但也要知道永远不要怀恨记恨对方,怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光,让自己的心情更糟糕,是在拿对方的错误惩罚自己,不要让他人的错误影响了自己的生活,让自己豁达,选择放下才是对得起自己。

 3、惹不起躲得起:同事之间发生了争吵,要看看对方是什么样的人,同事之间都是比较了解的,如果对方是个小人,经常和他人争吵,素质比较低下,根本没有道理可讲,这样的同事,争吵后,最好选择敬而远之,惹不起躲得起。

 4、自己错主动和解:同事之间发生了争吵,如果是自己的错,是自己误会了对方,或者是自己没有了解事情的原因,挑起了“战火”,那就主动放下自己的面子,主动地向同事陪个礼道个歉,自己主动和解道歉,事情一般都会很好地解决,有一个圆满的结局的。

 5、和为贵及时谅解:同事之间发生了争吵,一般情况下也不是什么大的事情,多数是因为性格都比较强一点,或者对同一件事情看法不同,发生了大的争论,没有控制好自己的情绪,言词等,争吵后,有一方道歉表示出求和的,另一方要及时的谅解,不要再抓着对方的错不放,这样才不会伤了同事之间的感情。

 6、求同事来调和:同事之间发生了争吵,冷静过后,双方都感觉也没有什么大的矛盾,都想和解,可碍于自己的那份面子都不想主动认错道歉的话,不妨再找一个自己的同事,传达自己的想法,让其他同事帮助自己解决争吵后的尴尬局面,打破僵局。

 7、学会忘记不愉快:同事之间发生了争吵,是一件不愉快的事情,对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记,一切都已经成为了过去,不要耿耿于怀,一切都应该向前看,向前走,低头不见抬头见,同事之间还要合作互助,争吵过后,冷静之后,彼此给对方一个微笑,烦恼忧愁一切都会烟消云散的。

同事吵架后怎么处理3

  1、主动沟通,进行道歉

 两个人发生争吵之后,肯定不是某一个人单方面的,问题两个人肯定都有问题,即便是一个人没有什么大的错误,最起码他的情绪激动,也算是一种错误。因此呢,当与同事发生争吵的时候要学会积极主动的去沟通进行道歉,从沟通中找到自己做得不对的地方,并且呢,去放低自己的姿态。

 在这个过程中,对方也会反思他自己的行为,通过你的道歉,他也会认识到自己错的地方,因此你们的关系就可以得到缓解。

  2沟通的过程中讲事实摆道理,而不是进行人身攻击

 不管我们与多好的同事进行沟通,也不要带进个人的感情,当面对工作中的具体事情的`时候,一定要具体的分析,这样会让别人觉得你很专业,并不是一个经常带情绪工作的人。

 你可以站在你的角度去思考某个问题,同时呢,也要站在对方的角度去考虑,从而让两者达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候,就很容易化解矛盾,即便有过争吵,大家也会一笑而过,而不会永远的铭记在心里。

  3做一个靠谱的人

 在现在在职场中,大多数的行业变化都十分的快,每个人都在不断地转换着自己的身分。因此呢,很多人都无法将自己所有的身分扮演好,这个时候呢,就会出现不靠谱的情况。

 当他们想做某件事情,但由于时间和精力实在没有办法分身,于是就产生了一次又一次的违约行为,这个时候别人就会觉得你不靠谱。那你在做什么事情的时候,他们就不愿意帮助你。

 因此在职场中,不管你答应别人干什么,一定要竭尽全力地去完成,只有这样做一个靠谱的人,才能够获得别人的好感,当有矛盾的时候也容易得到别人的谅解。

 总之,在职场中,如果你想收获一个好的人缘,如果你和同事发生争吵以后不想被他们误会,想继续维持好的关系,那么你就一定要做一个以事情为导向的人,并且平时要做一个靠谱的人,积攒自己的人品,这样你才可以成为大家心目中比较受欢迎的人。

同事吵架,一方低头放松,另一方肯定会下楼梯。所以为了工作方便,主动走过去说都是因为自己脾气不可控,所以不放在心上。只要缓和了,一切都不变,但我们心里都清楚,心里有坎。同事低头,但不抬头。如果他们不主动放手,他们心里就有这个结。每次看到吵架的同事,就更难受。不如主动放下,翻开这一页。不要让不好的情绪影响你的工作。

按时间和朋友磨合,时间会让一切变得不重要。每天和同事见面,尽量有一个平和的工作环境,对大家都有好处。建议多看一些聊天技巧的书,比如马东出品的《好好说话》。有矛盾是正常的,但是矛盾属于矛盾,所以一定要控制好对方的情绪。因为矛盾和不良情绪必然会引发矛盾,而矛盾肯定比矛盾危害更大。对于公司来说,员工之间的内耗不仅会影响团结,还会不利于工作完成的效率。

这样的员工自然会被清理干净。而且同事要务实,事情解决了第二天再谈,谁先跟谁谈,谁就大方。其实也没什么大不了的。如果你放松一点,没有什么会让你不开心。以后可以少参与他们,可以忽略工作以外的一切交流。其实不管发生什么,我还是不建议吵架。只要把话说清楚,态度明确。吵架没用。只要坚持自己的原则,自然会受到别人的尊重。吵架后,我的想法是,如果不想谈,可以留几天。

但是我们不要把这件事放在心上,它会随之而来是好事。不要太在意。吸取教训。从自己做起,永远不要再犯同样的错误。对方的想法一定和你一样。双方都要注意,以后的纠纷可以在沟通中正常解决。同事之间要有平等的关系,保持适当的距离,坦诚相待。聊天不是讲人的错误,而静静坐着往往是在想自己。虽然我和同事吵架了,但是我抬头的时候没有看到他们。我要正确面对他们,处理好他们,以后还要一起努力。

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