不要跟你的老板吵架

工作进入第十个年头，在无数个检讨反思的时刻，都无比渴望身边能有一位智者，在犯错之前把我拉回去，或者是提前教导我不要犯错，然而我的身边没有，总是在不断跌倒中前行，不如就都写下来当经验教训吧，这些雷区我踩过，希望你们以后不要踩。

第一篇：不要跟你的老板吵架

我有三次跟老板吵架的经历

第一次，  刚工作不到一年，跟我第一份工作的第二个老板当着办公室一大堆人的面儿吵架，他刚成为我的老板不到两个月。

第二次，  第二份工作，跟我的老板在电话里吵架。

第三次， 第三份工作，在我老板的办公室里当面顶撞了他。

现在想起来，每一次吵架都很恶劣，当时的自己愚蠢到家。

你跟老板吵架，原因无外乎一种，你觉得你是对的，你忍不住要发火儿。觉得你是对的原因也有很多，老板不理解你，你说服不了老板，最该吵架的原因：你觉得你的老板不如你。你的老板不如你，TA的位置在你之上，这难道是一个伪命题吗？当然不是，这是血淋淋的现实，我们想象中的自己比现实中的自己优秀太多，你连跟老板的关系都处理不好，谈何优秀。

我每一次吵架之后其实并没有后悔，也没有去道歉。但是当我看到其他人也更圆滑的方式解决了问题，而且这个其他人TA的职场比我更顺风顺水，看似很“怂”的TA得到了所有TA想得到的，我开始反省自己。

为什么要跟老板吵架呢，不管我的老板多不可理喻，终究TA的位置比我高，权力比我大，掌握着我在这个公司的命运。我们刚上学就学过“有理不在声高”，却一定要用一个个教训去实践。

你跟你的老板吵架，被全公司人看在眼里，即使你是个天才，掌握了全部你是对的的证据，也使人感到害怕。因为你是一个不可控的天才，然后，你的这份工作真的需要天才吗？如果你不是不可取代的，为什么要用不可取代的态度来对待你的工作？

我至今觉得自己是幸运的，以上吵架的三个老板后续都没给我穿小鞋，同时我也是不幸的，没有遇到一个置我于死地的卑鄙小人，使得我的职场嚣张气焰不断助长。直到工作满十年的这一天到来，我突然发现，我已然活成一个平庸的人了，工作十年，至今没有携带任何人生赢家标签，干最多的活儿，自觉被老板器重，加薪升职这四个字却一直绕道而行。

恍然大悟，老板们容得下我的原因，可能不是他们大度，可能是因为我是个有用的人，我自觉是一个大气大度的人，扪心自问，我会提拔一个自己不可控的人吗？我会及其用心的讨好TA ，哄着TA，让TA认真负责的工作，却不会给TA太高的位置，因为这个人情绪不稳定，我不会放心让TA身居高位。

当面呵斥，顶撞老板是职场大忌，因为这本就不是一个绝对公平的，非黑即白的社会啊。

跟领导吵架了，如果想要道歉，需要做到以下几点：

1诚恳道歉

跟领导吵架影响本来就不好，所以在知道自己错的时候，要诚恳地向领导道歉，也不要为自己辩护什么，越解释越显得这个道歉不真诚。遇到工作中的事情，跟领导顶嘴会让领导觉得自己没威严，那么经常跟领导说好话，让领导重新树立起他的威严。

2减少错失

在和领导缓和关系的过程中，要多做事少说话，把因为吵架而造成的失误努力做好，消除过失。积极点做事，把认真工作当成最重要的事情。

3改变工作态度

在工作中，和领导吵架这种行为就不要再发生了。端正工作的态度，认真诚恳地做事，遇到难以解决的行为，也可以咨询领导的意见，用请教的方式去问他，让他知道作为领导的重要性。

领导看好的是员工的能力和业绩，当你表现好的时候，领导也会忽略到不好的行为。只要认真诚恳地做事，工作也会越来越顺利。

领导不给批事假该怎么办？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的

请假这种事情本身就是很常见的事情，人不可能总在有时间自己的岗位当中，有些事情总是会去分散我们的精力，当我们顾及到是处理这件事情重要，还是说上班更重要的时候，一般都是会选择请假将事情处理完，然后再去完成自己工作上的事情。

不过，对于公司来说，请假这种事情是有一个专门的规章制度的，俗话说“无规矩不成方圆”，对于请假这种事情，本身对于公司工作任务的进度也是会有影响的。要是没有制度进行约束的话，公司的情况就会比较乱，老板自然是不愿意看到这样的场景的。

不过，请假这种事情本来就是仁者见仁智者见智，当你准备请假的时候，自然是觉得能够请越多假就越好，但是领导却并不是这样认为的。

对此，今天我们就来说说，领导不给批事假的话，你应该要怎么办呢？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的。

1、根据公司规章制度来辩驳

本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。

毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话，相信大部分人的内心都是有些接受不了的。

但是有些人不敢去直面说明，于是就默默地接受了领导的安排，只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说，他们还是有方法来应对的。

首先，他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说，那些制定好的规章制度，他们为了能够让大部分员工能够接受，一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点，将这些条例都和领导说清楚。让领导明白，自己这次请事假是合理的。

2、事假理由说清楚

其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。

在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。

这样的话，其实还是比较容易能够说动领导，让他给你批准假期的。

3、将工作处理好

还有一点，就是在请假之前，提前将自己的工作处理好。对于领导来说，他对待自己的下属肯定是会有自己的偏爱的。在这种情况下，如果是那种工作能力比较突出的人，如果他要请假的话，领导看在他能力强的份上，自然是会对他宽容一些的。

虽然，可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在请假之前，将自己手头上的工作处理好。至少领导在问起的时候，自己也能够有理由去说服领导，让他给你批准假期。这样的话，其实也能够获取一部分领导的好感的。

总结：请假这种事情，本身就是触及到了双方的利益，所以在申请上，两方总是在为自己的利益而周旋。那么，要是你想要自己的请假申请能够被批准的话，还是要尽量在工作还有理由上下功夫。

1、胆量

虽入初入职场，心里仍如少年，有一种“勇于坚持不懈自身见解”的胆量！有一个搞笑段子说，领导干部害怕指责90后，由于90后勇于坚持不懈自身的见解，压根不害怕丢工作中，一言不合就离职了；而针对70后80后，领导干部能够 随意指责，由于这些人的身上有房贷车贷吞金兽（小孩），压根害怕离职，她们太怕丢工作中了！

针对“勇于坚持不懈自身见解”的职工，领导干部一般都是会提心吊胆的，笑容以迎，由于这些人不太照料领导干部的脸面，稍不如意，就马上表现出来，压根不要看场所，许多争吵实际上或是她们积极跟领导干部发生争执的。

2、自信

了解领导干部拿自身没法，和领导干部吵一架，领导干部也只有强忍；换句话说，即便 领导干部可以把自己解雇，但自身都不差工作中赚的那点一点钱。这类职工处在初入职场食物网的高层，憋屈在领导干部领着下工作中，早已算得上给了领导干部很大的脸面了，领导干部假如干了使她们不开心的事情，轻则未予协作，重则公然发生争执，乃至把领导干部搞倒台全是小菜一碟！

针对“有自信”的职工，领导干部一般都分外尊重；这种“有自信”的职工一般也会给领导干部一些薄面，尽可能相互配合领导干部的工作中；但假如领导干部的确干了让这种“有自信”的职工不满意的事儿，这种职工肯定会公然和领导干部叫嚣的。

3、怨气

怨气有别于胆量，胆量是“勇于坚持不懈自身的见解”，怨气则是充斥着着负面情绪，自暴自弃，乃至充斥着着极其的消极心态。这种职工“在潜意识中”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“拼死拼活”作法，乃至是一些“极端化作法”。不要说和领导干部争吵了，公然甩领导干部好多个耳刮子，这种职工也做得出去！

针对“有怨气”的职工，不太非常容易鉴别，终究精英团队里职工有点儿“负面情绪”是免不了的，对于哪一个职工敢“拼死拼活”则是不能预料的。尽管领导干部会尽可能正确引导职工“奋发向上”，但一旦碰到“导火线”，这种职工依然会立即蹦出来和领导干部当众争吵的！

汇总：

一切正常的初入职场人，都了解领导干部执掌着自身的“升职加薪”，为了更好地赚钱养家，出去工作中大家都不易，能忍的就尽可能忍了，即便 领导干部有点儿“烧火”，绝大多数初入职场人或是可以抑制的。仅有当职工的身上有“胆量”、“自信”、“怨气”这“三气”中的一种或几类时，才很有可能和领导干部当众发生争执。

跟领导吵架的人基本上都是90后吧。90后对待工作的态度是，如果我对老板不满意的话，那么我就炒老板的鱿鱼。本着这样一个想法，他们当然敢跟领导吵架，大不了就换一份工作从头再来，虽然现在的工作很难找，但也不是找不到呀，只要自己有才华有本事无论哪一家大公司都抢着要。而那些在公司里工作了很长时间的老员工，当然不敢跟领导吵架，因为他们就没有一个新的观念，他们认为有一个铁饭碗才是最好的，保住自己的工作才是最重要的，工作的好坏全听领导的安排，领导说什么就是什么，一切以领导为尊，就算领导说的是错的，那也应该遵守，就是因为有这样的员工，所以一些公司在很长一段时间里都处于一种沉寂的状态。还有一些人就是自己家里面很有钱，根本不在乎自己有没有工作，只要每天玩的开心就好了，如果看领导不顺眼的话就上去骂一顿，有一些领导才不敢惹这些富二代，都是好吃好喝的伺候着他们，毕竟这些富二代的背后都有靠山，有一些领导都是靠着他们的靠山活下来的，这样的人领导怎么舍得反抗呢？还不得每天端茶倒水的伺候着。现在很多年轻人换工作都比较频繁，他们总是想找一个适合自己有多薪的工作，他们总是认为自己值得更好的，但其实刚刚毕业的大学生根本不值钱，刚刚毕业的硕士生也不是很值钱，之前的是那些工作经验丰富又有能力又有学历的人，而这些人基本上是长年累月的磨练出来的，如果领导足够优秀的话，那么他们会听从领导的安排，如果领导是个庸才的话，他们会自己独立发展。