和领导的孩子吵架

该吵吵，让领导的孩子记住你，别白吵架，你可以通过吵架让他或她记住你，之后呢，可以去接近她或他，争取跟他或她做朋友就行了，一般情况，你的领导不会因为此事给你小鞋穿的，因为，你是跟他子女争吵，属于正常现象，但是呢，这对于你是个机会，可以通过吵架，在之后的过程中与领导的孩子建立联系，争取成为朋友，这样，你今后的工作万一有问题，你就有个小朋友可以帮你了

无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

和领导吵架后：

首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。

最后，寻求下一个东家。

如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

小孩到办公室捣乱导致跟领导吵架被要挟辞退具体办法：

1、冷静应对：保持冷静，不要在情绪激动时做出不理智的行为。

2、沟通解决：尽可能与领导进行沟通，听取对方的意见并寻找解决问题的方法。

3、道歉：如果孩子的行为确实给办公室带来了负面影响，向领导道歉并表达自己的诚意和愿意改正的态度。

4、反思：好好反思自己的行为，并寻找学习和改进的方法，以避免类似事件再次发生。

5、寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求专业心理辅导或者寻求劳动法律帮助。

在现实的职场生活中，老实的工作者往往被人欺负，不仅被同事欺负，而且被领导欺负。有些老实人，被欺负的紧了，就会和他们翻脸，但翻脸绝不是解决问题的最佳办法。那么今天就让我们一起来看看进入公司后，发现上司是自己上学时欺负的男孩，应该怎样和他相处？

1转变思维，以进为退

当领导把所有的工作都压在你一个人的身上，这时候你就要想办法推脱，不要自己全部承受。如果你一个人干三个人的工作，不仅很累，还丧失了自己学习提升的时间，你只会越来越失败。因此，当工作压力大的时候，选择以退为进，适当吃亏，也不妨是一个很好的保命技巧。毕竟疫情期间，合适的工作都不好找，一旦你无法完成任务，只能吃不了兜着走。而且当你能够完成多人工作时，说明你的力量也将很大，能力也很强，轻松自如的时候，你便有了说走就走的地底气，有机会去选择自己喜欢的工作了。

2主动沟通，化解问题

工作中，难免会有一些磕磕碰碰，和领导之间也会有一些误会存在，为了团队更好地配合，不影响到工作，可以主动与领导沟通，化解问题。首先，要先对自己进行反思，从自己平时的工作状态、汇报情况、沟通交流等多方面的思考，看是否自己无意之间说错话或者做错事情，得罪了领导。其次，如果原因确实在自己身上，就要主动找领导沟通。沟通时态度要诚恳，解决问题，争取改变你在领导心中的印象，让领导对你改观。

3提升自己的核心竞争力

那些经常被领导欺负的下属，可能在工作中本本分分，但都是一些能力比较差的人群，在长期被领导欺负时，就会形成碌碌无为的生活状态；职场中也有很多表面老实的下属，但是在工作中却偷奸耍滑，不仅做事畏畏缩缩，也不敢承担应有的责任，甚至无法为公司创造价值，这样的员工对于企业来说就是蛀虫，领导对于这样的下属也是想办法进行压榨的；所以说，大家要想避免被领导欺负，就要提升自己在公司里的存在感，尤其是自己的核心竞争力，就算最后无法适应公司，也能够凭借能力换一份不错的工作。

和领导吵架不是什么大不了的事情。

如你确定理在你的话，可不必牵就对方，如果你的领导是一个好的领导的话，他不会介意你这次的行为的。

不管你的男孩子还是女孩子，吵就吵不可示弱，不可以流泪。

但因工作的事情吵架，吵完了就算，事后你在可不必仍放在心上，第二天见面的时候，不要再提这件事，做你的该做的事情就可以了，见到领导也不必心虚，大大方方的就好了，适当的时候不论你当时有理无理，你都必须先道歉，事情即可过去。这样这次的吵架，不但不会防到你日后的工作，而且对你的日后的工作会有大大的好处。明白吗？不明白也没关系，日后你会了解的，切记你要先道歉，必竟人家是领导，知道吗？

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。