请问我在工作中与同事或老板发生矛盾，可以报警请警察来调节吗？

是可以的，但是非要闹到报警调解的地步吗？

每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有矛盾，尤其是在竞争激烈的办公室里。这些矛盾有的在明处有的在暗处，但是无论怎么样，我们都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。

对于职场中的同事矛盾，很多人总觉得都是别人的错，自己完全正确。其实一个巴掌拍不响，矛盾的产生是双方面的。主动站出来化解矛盾的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解矛盾才能在职场上走得更远。

1距离产生美

就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。

2至少尽量与某个同事搞好关系

找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。

3尊重同事的意见

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。

4宽容忍让，学会道歉

同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。

5把挑衅的语气改一改

很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。

给上面接着他们动手打人 连老板气的叫他走人

当然告诉啊，你老板知道这件事吗跟你父母商量看看，看有什么亲戚有新的工作，换工作，或则让你父母出面，说实在，如果打你严重的话，你还可以告他们，要求赔偿，动手打人属于犯法，如果你老板不知道，就要找机会想办法让你老板知道，如果是你老板朋友自己的意思动手打你，你要反抗，没关系的，你老板是负责你工资的，但是你老板的朋友跟你是半毛关系也没有，他又没有付你钱，你得罪他没关系

老板不让走动手打人怎么办？

没有劳工合同，你随时可以自由辞职。下来你面对的只是人情问题，既然老板对你如此不厚道，你为何要委屈自己给他这种唯利是图的人卖命呢？

追问：

可是老板就说找到人才能走，已经半个月了还没人来 来了一天就吓跑了！我没办法，这边不认识什么朋友 不给我工资我怎么回家，那可是我一个多月得辛苦 就这样被他吞掉，和谐社会救了他，弄的我是有苦说不出，打掉牙往肚里咽

回答：

我很能理解你现在的处境，况且你现在有急事，不想把事情搞得太复杂。

试着好好地跟老板商量一下，请他吃顿饭说说你现在的困境。

我想作为一个企业的老板，他应该有这点良知

追问：

谢谢了，这位兄弟

公安先动手打人我何以告他们吗

你说的自卫应该指的是正当防卫，《民法通则》规定正当防卫属于私力救济，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。\r\n警察先动手打人，对你本人没有危及到生命财产安全的时候，你可以去告他， 如果警察对你动手并且已经危及到你生命财产安全，你可以出手自卫，但当其停手后（已经不再危及到你生命财产安全）你在还手就不算自卫。

在工地上和老板吵架老板先动手打人怎么办

您好，您可以选择报警，同时找出2个证人出来。如果老板打得很严重的话，则需要在你治疗终结三个月之后进行肉体伤残鉴定；如果是脑子的话，则需要六个月以后。

上班期间与老板发生口角，老板动手打人，需要赔偿吗

上班期间与老板发生口角，老板动手打人，这是违法的。

如果造成了伤害，你可以要求赔偿。

向公安机关报案即可。

关于工人操做有错,老板可以动手打人吗

工人操做有错，老板不可以动手打人。

如果工人操作错误，可以进行指导，如果属于粗心大意，工作不认真，可以按照劳动纪律进行处罚。但是，不能动手打人，如果打人造成伤害应当承担法律责任。

《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

即使是操作失误造成经济损失或装置损坏，老板殴打员工都是不合理的

为什么重庆人很冲动惹火了他们,他们就不分场所的动手打人

不光是重庆，北方人都这样，地域性差异！南方人再吵架也很少会动手！

老板动手打工人怎么办

无论是何种理由老板都不能动手打人，建议到当地劳动法支援部门请求帮助。（免费法律支援）有必要可以先去做法医鉴定盐商

可以打12580问下当地法律支援部门的电话

别人先动手 然后莪们找人和他谈判 他又先动手 接着他被打成重伤 算不算正当防卫？

从你的描述来看，你们最先被打的人进行反击是正当防卫，但把人家打成重伤了，应该算防卫过当，其他打人的应该是故意伤害，至于是否负刑事责任，要看你们的年龄是多大了，具体请参考下面：

根据《刑法》第17条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、 、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由 收容教养。

一、老板不发工资可以报警吗

      老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。

      1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、不发工资怎么办

      1、沟通协商解决

      不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

      2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益

      通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

      根据实践经验,我们可以得出这样一个结论,在遇到老板不发工资的情况时,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警并没有什么用,还不如向单位所在地的劳动局进行投诉。实在不行,可以申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫自己的合法权益。

      老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问,

按照《劳动法》规定，对于用人单位应按比例为劳动者缴纳的“五险一金”，用人单位未缴纳的应由其负责补缴，并由劳动行政部门对其作出处罚；

按照《劳动法合同法》规定，用人单位在劳动合同未到期时违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按下列标准的两倍，向劳动者支付赔偿金：“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

因此，你通过向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式解决争议是正确的。

因为按法律规定，对于劳动争议纠纷，实行仲裁前置程序制度，即在向法院起诉前必须先经过劳动仲裁委员会仲裁，如果现在劳动仲裁委员会调解不成，你应该先等待劳动仲裁开庭后作出仲裁裁决，如果你对仲裁裁决不服，还可以在接到仲裁裁决后十五日内，向当地法院起诉。

工作中跟上司发生冲突怎么办

工作中跟上司发生冲突怎么办？在工作中，自己因为一些问题与上级发生一些矛盾，小冲突是非常正常的，但是我们需要及时缓和。我已经为大家搜集和整理好了工作中跟上司发生冲突怎么办的相关信息，一起来看看吧。

工作中跟上司发生冲突怎么办1

1、丢掉幻想，主动答腔

不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级遇到上司特别是有隔阂后，就更应及时主动的答腔问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌，大度处事的印象。不要有侥幸心理，见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾象滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大。

2、引咎自责，自我批评

心理素质要过硬，态度要诚恳，若责任在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果重要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易感动上司，从而化干戈为玉帛。

3、不与争论，冷却处理

就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示，就象没发生过任何事情一样待人接屋。这样不揭旧伤疤，恶梦勿重提，随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了。

4、避免尴尬，电话沟通。

打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的"战争"，还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释；或者换个形式利用书信的方式去谈心，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路。这里需要说明的是此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。

5、把握火候，寻找机会。

就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾。譬如:当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了。

6、宽宏大量，适度忍让。

当与自己的上司发生冲突后，运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识。但是，如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让，委屈求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了，而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害，正确的做法是现实一些，肚子要大，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠，斤斤计较，既然人在屋檐下，就应夹起尾巴做人，不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严。

7、请人斡旋，从中化解

就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。

工作中跟上司发生冲突怎么办2

首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。

在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。

和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的'错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。

不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。

在职场中一定要学会控制好自己的脾气，不要随意的和周围的人发生冲突，尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好，那他还能干好什么事情呢？

我现在实习的这一个单位有一个科长，他的脾气就非常的不好，虽然他的业务能力确实很好，但是就是因为他控制不住自己的脾气，总是和周围的人发脾气，而且也和领导发生过冲突，所以他就一直得不到重用，我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位，但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。

所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。

如果当时有录音，录像，报警处理。

如果已过几天了，把你的上班照片，记录，等证据保留好，去仲裁，去劳动监察大队，起诉老板，让他结账。

让他给你办手续。辞职。就可以了，不要怕，要找相关部门，解决问题，用法律武器，保护自己