与同学吵架后如何解决？

我会自我反省与朋友和好。当我们与同学发生矛盾时，不要忙着指责别人，我们应该先进行自我反省。想想是不是因为自己的过错而让矛盾发生，想想是不是自己在说话上或行为上伤害了别人。自我反省可以避免矛盾的恶化，同学之间关系变差，有一部分原因是我们只知道责怪别人，却不能认识到自己的错误。

2同学错了，我不会在背后恶语中伤来和同学和好。有很多这样的人在与同学发生矛盾后，不仅不想着解决问题，反而在背后说坏话。这样做只会加剧矛盾不能解决问题。所以我们要记住，当我们和同学发生矛盾的时候，不管有多委屈，都不要在背后恶语伤人。

3我会找出矛盾的根源，获得同学原谅进而跟同学和好。当我们与同学发生矛盾时，不要只顾着愤怒和委屈，还要冷静下来，思考矛盾产生的原因，找出矛盾产生的根源，这样我们才能找到解决问题的办法。

世界上没有一个人十全十美,更找不到没犯过错的人一个人犯了过错,通常都会自我反省,但有些人只是口头上随便说说,敷衍了事,却没去躬行实践,那反省又有什麼用呢 所以一个人不但要会学习做人,更要会犯错时自己反省,检讨,并确实的做到

做错事要反省,那到底要反省那些事呢 我们可以从日常生活的一些小事中去发现像平常时待人是否亲切有礼 做事是否脚踏实地 求学是否认真上进 …等如果可以做的到,那就要继续保持,如果做不到的话,就要虚心的请教别人吸收别人的长处,改进自己的缺点,这样的话你没有十全十美,至少也有十全九美吧!

现代的社会中有很多青少年自以为是,想要做什麼就做什麼,总是抱著「只要我喜欢,有什麼不可以」的心态,因此常会看到儿子杀父亲,原因只是为了区区的小钱,还有等不法的行为虽然到了监狱才后悔,反省,但将来出了监狱之后,难道真的可以保证不再重蹈覆辙了吗 所以做错事后要铭记在心,千万不要左耳进,右耳出,要做个新世代优秀的阳光少年

生活中最需要自我反省，倘若你在取得一点成绩之后自我反省一下，那么你将取得更多的成绩，可是自我反省往往是不容易做到的

1、先让自己冷静下来，而不是继续争吵

人在吵架的时候，总是容易冲动，越是难听的话越是讲得很带劲。而越难听的话听得越多，心理就更加不好受。所以若是跟同事因为一些事情吵架了的话，尽快让自己平静下来，不要继续争吵。争吵于事无补，只会更伤自己的身。

2、不要较真太多，应学会适当退让

很多事情都是因为较真得太多了，不懂得适当的退让，所以才会让彼此之间的冲突更加的被激化。因此，要学会“退一步海阔天空”的道理，懂得调整好自己的心态，不要做一个太倔强的人，想想大家都是同事，工作和生活都不容易，没必要把关系弄得太僵。

3、多一些忙碌，少一点胡思乱想

一个人若是忙碌起来的话，就不会有多余的时间和精力去想一些乱七八糟的事情了。此时心情在吵架后若是不佳，不妨把全部的注意力都投注到工作中，让自己忙碌起来，这样给自己找事做，也就不会一个人无缘无故地暗生闷气。

4、适当发泄一下自己的情绪

如果心情实在很糟糕，又没领导来处理，跟同事又讲不通道理的话，不妨回家之后大哭一场，让自己的情绪发泄出来，尤其是当感觉到自己深受委屈时，就更不应该压抑自己了。此时释放一下自己压制的情绪，对身心健康都是有好处的，发泄出来后心情自然会变好很多。

5、聆听轻音乐或看点娱乐节目

看点轻松搞笑的娱乐节目，或者聆听一些轻盈舒缓的音乐，有助于放松自己疲惫的身心，让周身的气场都变得灵动、暖和起来。此时放松一下自己，让工作上的烦恼都统统抛却掉。

在职场上，其实和同事在工作上发生矛盾是很愚蠢的，但有时候和利益有关，或者是被别人欺负，所以要翻脸。接下来，我给你展示一下和同事吵架后的精明态度。1职场成熟的人不适合人。

知道我们都是为公司工作后，就可以知道，当我们和同事面对可能冲突的问题时，首先要解决的是事情的问题，与人无关。毕竟和同事吵架大多是因为工作相关的事情。

每个人的立场、观点、价值观都不一样，工作上的分歧在所难免，并不代表对方的品行有问题。就事论事，不要牵扯到不存在的东西，更不要人身攻击。让我们各自列出事实和论据来证明我们想要表达的东西。如果双方都能这么理性，能翻脸吗？

2谁也说服不了谁的时候，及时崛起。

吵架的时候，不可能没完没了的吵。公司雇佣所有人工作，时间很宝贵。试图一直说服对方是不可能的。如果发现没有人让步，要及时向上级汇报，让领导决定。

有时候，领导的决定并不那么公平公正，也可能让你不满。但是我建议你这个时候不用纠结争论。毕竟领导做的决定，后续是对是错，跟你关系不大。我们要做的就是在执行层面做好自己的工作。

3仔细再检查一遍。

和同事吵架后，要认真分析起因、过程、结果、得失，慎重回复。你应该积极检讨你在整个事件中责任。哪怕你有十分之一的责任，也要深刻检讨。我们不应该固执地认为错在对方。

如果是自己的错，要主动认错，第一时间向对方道歉。即使双方都有过错，也应该以各种方式提出建议。表现出善良不是低头认错的表现，而是大度的表现，这说明你心胸宽广，有修养。

在处理与同事的矛盾时，一定不要带太多感情因素进去。一定要理性分析，尽力解决矛盾，缓和与同事的关系。

有些办公室纠纷事后看起来很可笑。不是谁的错，或者两个人都有错，或者谁也搞不清楚谁有错。不深究就是互相弥补的秘诀。

事实上，在大多数职场人的心目中，第一个主动沟通、努力化妆的人，是一个值得尊重和敬佩的高姿态的人。走过去主动伸手，用积极的态度唤起对方的信心，或者发一条短信:“哎，还生气？”“你好，下班一起吃饭？”或者，把矛盾的焦点归结到一个虚拟的第三者身上:“何必呢！都是为了公司业务。我们俩都在工作，没必要这么针锋相对！”

最后需要强调的是，既然职场纠纷不可避免，我们不妨从价值的角度来看待这件事，来衡量得失:如果值得争取，就放下顾虑，放下那些职场教条，大胆争取自己应得的权益；如果根本不值得去争取，不如静下心来，以双赢合作的方式处理问题。