试用期员工可以休婚假吗？

试用期可以休婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。如果试用期的劳动者结婚的，可以向单位请假，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是员工在婚假期间的车船费等费用，单位不负担。

在 试用期 间， 结婚 的员工享受法定 婚假 三天。依据相关法律 法规 ，具体的规定是： 《 人口与计划生育法 》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律主观：

试用期也是可以请婚假的。如果试用期的劳动者结婚的，可以向单位请假，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是婚假期间的车船费等费用，单位不负担。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

法律分析：试用期可以享受婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。