在同一家公司工作可以结婚吗？

国家可没这样的相关规定。

部分企业因为工作性质原因，可能会有亲属回避制度，也就是说不允许有亲属关系的劳动者在同一部门或者同一企业工作，避免因为亲属勾结侵害企业利益。至于你说的同一家公司不允许结婚的事情，从法律上来说，公民享有婚姻自主权，任何人无权干涉，但是既然你在这个企业工作，如果拿法律来与企业制度对质，那么结果只有一个，就是企业变相让你辞职。所以，如果真的要与同事结婚，你还是先与企业协商，协商不成，你们中的一个只能离职。现在企业亲属回避制度比较普遍。

公司的做法违反法律，因为我国婚姻法规定，实行婚姻自由，用人单位没有权利限制劳动者与谁结婚；且，结婚双方有依法享有婚假、产假的权利。

劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位，也可以与用人单位协商解决。

根据《婚姻法》

第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保护妇女、儿童和老人的合法权益。

实行计划生育。

第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

是你们俩自己结婚，和单位没有任何关系的。你们只要自己决定了，随时都可以去领结婚证的。只是如果你们要搞结婚酒宴、度蜜月等活动的话，是要公司的支持才可以的。但是我个人建议：先领证，在法律上先成为夫妻，酒宴可以视情况以后再摆，这样一来，应该是两全其美的，同时你孩子出生的准生证都可以顺理成章的拿来，否则可能会有麻烦的。祝你新婚愉快！

企业类似这种“几年内不准结婚、不准怀孕”的硬性规定，在法律上是无效的。企业和用人单位虽然有用工自主权，但是一切都必须在合乎法律规定的前提之下。用人单位是无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女性职工或单方面解除劳动合同的。如果用人单位要求签订此类协议，求职者可向劳动保障部门反映，维护自己的合法权益。根据我国宪法规定，公民享有婚姻自由的权利，对于公民的合法权益不得侵犯。

在劳动合同中约定，合同期内不能结婚是违法的。因为宪法规定，结婚自由，任何人、任何单位不得干涉。

《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。