为什么面试总问你结婚了没有？

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。

一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。

二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……

这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。

三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，612%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的558%；383%的女性表示婚育影响职场前景；119%的女性因性别升职加薪不顺。

四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。

五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。

总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力。

希望能帮助到你。

我觉得也没啥意思，只不过是问一问你结婚了吗，如果你结婚了，他可能说话。可能有些东西就需要回避一下，就要注意一下，如果你没结婚，他可能说话的时候就稍微的大胆一点儿，可能就会不那么含蓄。也就是这个意思而已。并不是有其他的想法，当然有的女孩子问你结婚了吗，那如果说没有，她是不是想和你交朋友或者是谈恋爱？这也未可知，所以你可以自己理解去这种小事情。大家的意见只是个参考，最终决定怎么样的还是你自己。

对你有好感的意思。

其实一般情况下女孩是不会主动去问别人结婚没有，那么既然主动问了肯定是对你有好感的，想明确一下自己有没有机会，或许是喜欢你的人。

有人会说只是随便问问吧，其实这个也有可能，但是要满足几个条件才算随便问问，第一就是问的那个人自己结婚了，或者年龄差距大，基本上这样的问话都是随便交谈的，当然这个时候就不要放在心上，只是随便问问而已。还有一种情况就是问的那个人比你小很多，基本上不存在和你恋爱的可能这样的人问你结婚没有，那估计也是随便问问而已，也不用想太多了。

如果是和你年龄相仿，又是单身，还问这样的问题，十有八九是对你有好感的，认为你还是不错的，才会问这样的话。

这种情况如实回答就可以了，如果自己真的结婚了就说自己结婚了，如果自己还是单身，完全可以说自己还是单身，如果你有比较合适的可以和自己介绍就可以了。

现在结婚比较晚的人大有人在，千万不要觉得自己还是单身，或者是自己还没有结婚而觉得不好意思，生活并不会因为自己结婚或者是不结婚，自己有没有女朋友，而衡量自己是否幸福的，最重要的是要有一个好的态度才可以，千万不要不好意思回答。