别错过！农民能领这4种补贴，快看看哪些人可以申请！

我国是一个人口大国，也是一个农业大国，农业可以说是我国的立国之本，国家为了提高农村种粮的积极性，每年都会出台一些政策，这些政策受益者为农民。随着社会经济不断发展，越来越多的农村人涌入城市，在农村生活的人也变得越来越少，农村基本上都是一些年纪大的人，他们在外面不好找工作，所以在农村种地。许多农村青壮年也不愿意在农村种地，他们愿意去城里打工，毕竟城里机遇多，说不定还能闯出一番事业。

      有条件的农民在城里买房，没条件的农民在农村种地，对于种地的农民来说，身体健康就是福，一些农民不求大富大贵，只求身体健康。农民种地可以说是靠天吃饭，天气情况好，农作物就生长得好，天气情况差，农作物就生长得差，遇到持续恶劣天气，农民可能颗粒无收，所以农民的日子过得比较辛苦。

      为了让农民过上好日子，国家出台一些政策，其中就包含惠农补贴，符合条件的农民都可以领取，可能有的农民不知道有哪些补贴，别错过!农民能领这4种补贴，快看看哪些人可以申请!

第一种:耕地地力补贴

      耕地地力补贴对象为实际耕地的农民，补贴资金通过一卡通发放。一般情况下，耕地地力补贴可能是按照耕地面积来测量计算的，每个地区的标准可能不同，具体以当地政策为准。有些地区耕地地力补贴偏高，有些地区耕地地力补贴偏低，比如:甘肃省山丹县耕地地力补贴标准为8628元/亩;白银市景泰县耕地地力补贴标准为452元/亩，水地1356元/亩;陇南市成县耕地地力补贴标准为5117元/亩。

第二种:大豆、稻谷等粮食补贴

      大豆、稻谷等粮食补贴对象也是实际生产者，农民知道，随着农资价格上涨，农民种植成本增加，一些农民压力大，为了保障农民的收益，国家给实际种粮的农民发放一次性农资补贴，也就是实际种粮的农民可以领取一次性农资补贴，地区政策不同，补贴标准不同，一次性农资补贴大概在50~140元不等。

第三种:基本农田补贴

      种地的农民可以申领基本农田补贴，当然，当地有相关政策，各地区补贴标准不同，有些地区基本农田补贴偏高，有些地区基本农田补贴偏低。比如:福建省基本农田补贴标准为60元/亩;广东省南海区基本农田补贴标准为800元/亩，种地农民可以申请。

第四种:农机购置补贴

      农机购置补贴指的是农机具购置补贴，说白了就是农民购置或更新农机具，国家给予相应的补贴，目的就是为了提高农业生产效率。各地区标准不相同，比如:天津农机购置补贴总金额为6874万元;贵州仁印江自治县农机购置补贴金额为560270万元;每年发放2次，在春季和秋季下发，所以符合要求的农民应该及时申请。

总之，农民可以领取上述4种补贴，但是需要满足当地政策条件。在我看来，农民的生活过得比较辛苦，一些60岁的农村老人还在劈柴做饭，希望国家可以提高粮食补贴。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定!

      为充分发挥人才支撑引领作用，全力打造全国领先的民生消费品制造基地、一流绿色石化基地、重要半导体产业基地，推动传统、高新、重化“三大板块”成形成势，打赢转型升级持久战，中共泉州市委、泉州市人民政府出台人才“港湾计划”，广揽各路英才来泉创新创业。现就高层次人才(团队)引进工作公告如下:

      一、引进重点领域

      泉州市传统产业转型升级、战略性新兴产业发展以及社会民生事业和泉州科技城等各类高端科研平台紧缺急需的“高、精、尖、缺”人才(团队)。主要包括:高端制造、新材料、集成电路、半导体、人工智能、工业互联网、军民融合、数字经济、都市型经济、医疗卫生教育等领域。其中部分引才需求岗位可扫码微信公众号查询。

      二、引进对象和条件

      1引进高层次人才。一般指具有较强的创新创业能力，学术技术、经营管理水平为业内普遍认可，能够引领和带动泉州某一领域科技进步、产业升级、管理提升，为地方经济社会发展作出突出贡献的人才。

      2引进高层次人才团队。一般指掌握高新技术领域关键核心技术，具有国际国内或行业先进水平，专业结构合理，合作关系稳定，持续创新能力强，对泉州科技创新、产业发展有重大影响的人才群体。其中团队应由1名带头人和2名以上核心成员组成。

      3紧缺型创新创业人才(团队)。一般指泉州战略性新兴产业、传统产业或民生领域紧缺的创新创业型“专才”和团队。

      三、引进扶持政策

      1凡属泉州市引进高层次人才，可给予最高200万元生活补助和工作经费、80万元购房补贴;属泉州市引进高层次人才团队，可给予最高300万元经费支持。对有突出贡献和重大影响力的引进高层次人才(团队)，可“一事一议”予以支持。

      2对拥有持续创新成果的泉州市高层次人才，每年组织人才创新创业项目立项补助，可给予最高50万元科研经费补助。对推荐入选福建省工科类青年专业人才对象的，按照企业税前支付薪酬60%的标准发放补助，最高每年不超过福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍。

      3泉州市人才创新创业投资基金、产业股权投资基金及配套的子基金，按照市场化原则参与高层次人才(团队)创业创新项目天使轮、Pre—A轮投资。

      4按照《泉州市高层次人才享受工作生活待遇暂行规定》，引进高层次人才可相应享受子女入学、户籍迁入、医疗保健、进修培训、职称评聘、出入境和停居留便利、金融服务、法律服务以及个人所得税地方留成部分奖励等优待。

      5泉州市引进高层次人才(团队)，还可叠加享受工作地的县级配套政策。符合条件的，推荐申报国家、省级支持政策。

      四、引进申报

      凡有意来泉州发展的高层次人才(团队)可填写《泉州市引进高层次人才(团队)意向申报表》(可进入网址wwwqzgccrccom下载)，通过电子邮件申报、来信来函申报等方式进行意向性申报。经对接与泉州有关企事业单位达成引进意向后，对照《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定(试行)》要求，填报《泉州市高层次人才认定申请表》《泉州市高层次人才团队申报表》，并提交本人身份证明、学历(学位)证书、项目成果、专利证书等相关证明材料，由相关县(市、区)人社局、科技局报泉州市人社局、科技局。对暂时没有合适引进单位的人才(团队)，可由泉州市人才发展促进会先行组织引进预申报。申报常年受理，适时集中组织评审。

      泉州市人社局、科技局将对照《泉州市高层次人才认定标准》及团队评审规定，组织评审认定人才和团队的层次，待人才和团队落地后按相应标准兑现政策待遇。未能纳评泉州市高层次人才(团队)的，由市、县两级采取“一事一议”办法予以支持。

技巧你多地为了鼓励外地务工人员留在当地过年，推出春节不回家过年补助政策，而福建泉州也公布了针对务工者和企业的春节不停工补贴政策，关于泉州各地区的就地过年补贴详情下面一起来了解下。

石狮市就地过年补贴

为鼓励在石狮人员留石过年，减少今年春节期间人员流动产生的疫情风险，进一步做好各类人员留石期间服务保障工作，制定如下措施。

一、给予留石加分激励。对持有石狮市公安机关核发并在有效期内的《福建省居住证》，且2022年春节期间(2月1日至2月15日)留石过年的新市民积分管理服务对象，在当年度参与积分申报时，一次性给予20分的积分奖励。加分认定原则上以申请对象该时间段“通信大数据行程卡”截图为准。

二、鼓励连续生产稳岗。支持企业不停工、少停工，进行连续生产，对积极采取措施稳定职工队伍的重点工业企业在2022年2月(春节当月)保持连续生产，且2022年2月用电量不低于2021年12月的70%，按该企业2022年2月参加失业保险职工数以1000元/人的标准给予一次性稳就业奖补，单家企业奖补金额最高不超过15万元，资金从就业补助资金列支。

三、促进用工成本降低。落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率工作，政策延续实施至2022年4月30日。对吸纳离校未就业毕业生见习的我市用人单位，按最高3440元/月的标准给予就业见习补贴;企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，按规定给予一次性吸纳就业补贴;对吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按规定给予社保补贴，相关资金从就业补助资金列支。

四、发放技能提升补贴。对留石过年务工人员开展就业创业能力和职业技能培训，开展具有石狮特色的传统技艺培训，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴;取得职业资格证书的，根据证书等级按每人700至3000元给予补贴，对符合泉州市产业紧缺急需工种目录的，补贴标准上浮30%，资金从就业补助资金列支。鼓励用人单位利用春节期间组织留石过年员工开展各类技能竞赛活动，丰富留石员工节日生活。

五、开展春节走访慰问。对春节期间留石过年的民营企业非闽籍高层次人才，每人给予节日补贴1000元。户籍居住地为中高风险地区的留石非闽籍高层次人才，每人增发节日补贴1000元。走访慰问春节期间坚守生产一线的非闽籍高层次人才，对留石过年家庭困难的非闽籍高层次人才给予一次性困难慰问补助1000元。

六、提供求职招工服务。举办“招才引智乐业狮城”新春公益招聘系列活动，包括线下现场大型公益招聘会、线上招聘会(“招聘汇”)、赴劳务市场及劳务协作站开展对接、新春“零接触”招聘展等4项活动，通过线上、线下、市内、省外四个维度，满足企业用工需求及留石人员求职双向保障，促进节后复工复产。

七、购在石狮消费活动。举办购在石狮暨2022春节GO活动，统筹4大商圈、百家商超、十大园区、特色街区、旅游景点、大型酒店、汽车4S店、服装品牌店等资源，涵盖餐饮、服饰、住房、家居、汽车、文化、旅游、体育、休闲等重点消费领域，形成合力，联合让利1亿元，打造惠民、利民的“购在石狮”消费活动，让留石过年的群众更具获得感、幸福感。

八、畅游全市网红景点。鼓励留石过年的非闽籍高层次人才到我市各网红景点游玩(石狮橘若咖啡民宿艺术馆、福建世茂海上丝绸之路博物馆、石窟公园、湿地公园、华山古民居等)。春节期间，凭人才证(卡)、身份证可携带2名家属免费到民办网红景点(石狮橘若咖啡民宿艺术馆、福建世茂海上丝绸之路博物馆)游玩。

九、多方协同暖心关怀。鼓励各基层工会组织开展送温暖活动，对春节期间在石坚守一线的岗位职工开展送年货、送礼包、送文化等系列暖心活动。鼓励教育部门和学校关心关爱来石务工人员子女，通过多种形式丰富留石过年人员子女节日生活。鼓励针对返石人才、大学生开展研学研修活动，加强市情宣介，营造浓厚节日氛围。

十、强化职工权益保障。畅通务工人员欠薪举报投诉渠道，严厉打击欠薪违法犯罪行为，保障务工人员合法权益。畅通劳动仲裁“绿色通道”，依法采用简易程序，采取案前约调、案中普法、案后释法等措施，快速妥善处理涉及务工人员的劳动争议。开展公益性法律服务行动。

晋江发布留晋过年补贴

支持企业持续生产

鼓励企业不停工满生产，对稳定职工队伍(减员率低于52%)的重点工业企业在春节当月保持连续生产的(2022年2月份用电量不低于2021年12月份70%)，给予一次性稳就业奖补，标准为该企业2022年2月参加失业保险职工数1000元/人，奖补金额最高不超过15万元。

开展技能提升行动

鼓励支持行业企业组织开展职业技能培训，春节期间留晋员工取得专项能力证书的，按500元/人给予补贴(紧缺工种按650元/人);取得职业资格证书、技能等级证书的，根据等级按700-3000元/人给予补贴，属紧缺工种的，五级工补贴增至900元，其余等级补贴上浮30%。

鼓励企业稳岗留工

支持有条件的企业采取发放留工红包、举办文娱活动、提高生活保障等措施，吸引员工留晋过年。鼓励广大企业提前谋划、科学制定春节前后生产计划，根据生产情况和职工意愿，合理安排生产，错峰放假调休，提升工资待遇，积极抢占生产先机，努力稳定就业岗位。

开展年货购物活动

举办“国货之光、潮动全城”第五届晋江购物节活动，联动全市大型商圈、特色街区、专业市场、旅游景点、品牌企业、大型酒店，打造集“吃喝玩乐购”一体、多商圈多业态互动的大型促销节日。策划“亿元消费狂欢嘉年华”、“国货正当时暖冬福利季”、“承包你的团圆饭”等活动，让“留晋过年”的人们暖心暖胃。

开展文体惠民活动

春节期间举办“大美晋江”文化惠民演出系列活动，体育中心、健身中心、旅游景点等公共文化设施免费开放，非泉籍员工凭身份证免费游泉州市区及晋江市区景点。鼓励基层工会组织留晋员工开展“泉州晋江一日游”，对在晋江市区内开展活动的基层工会每家补贴1000元，大泉州范围内每家补贴2000元。鼓励基层工会开展留晋过年员工年夜饭活动，并给予适当补贴。

开展暖冬公益行动

开展第二届“定格幸福瞬间”活动，为留晋过年的“新晋江人”家庭免费拍摄全家福。组织环卫工人、快递小哥群体中的“新晋江人”家庭开展“赏梧林风景、忆华侨乡愁”活动并派发年货。开展“新晋江人”子女“微心愿”征集活动，引导公益力量关爱青少年成长，对在我市居住工作一年以上的外来贫困员工子女(困难青少年家庭)发放一次性帮扶救助金2000元。

开展新春慰问活动

开展慰问留晋过年的非泉籍来晋务工困难家庭，对在2022年1月31日至2月6日(除夕至正月初六)留在晋江且未回原籍过年的，给予一次性慰问金2000元。对来晋就业的特困员工对象给予一次性慰问金2000元。鼓励企业开展留晋过年困难员工慰问活动，将关爱和温情送到困难职工手中。

强化劳动权益保障

持续推进根治欠薪冬季攻坚行动，畅通劳动保障维权渠道，加大欠薪治理监察力度，及时化解处置各类欠薪风险隐患行为。各类企业应认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规，按时足额支付职工工资和加班费，合理安排春节期间在岗职工休息休假。积极通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，构建企业和谐关系，保障职工合法权益。

惠安就地过年补贴

最高补贴1000元

近日，惠安人社部门出台政策，对春节期间留在惠安的省外务工人员，按在该县工作累计年限给予发放春节节日补助，每人最高1000元。同时辅于其他政策，为支持企业稳岗留工，对于及时复工、不停工的企业给与相应奖励，最高奖励50万元。

据了解，惠安今年针对早复工、不停工的企业，制定了施工单位奖补、一次性稳定就业奖补、规上企业连续生产用电补贴、外贸企业连续生产慰问金补贴、外资企业连续生产资本金返还补贴等“真金白银”的礼包，助力企业稳工抓生产。具体如下(可上下滑动阅读)

其中，对于春节期间不停工的企业、新春正月初九前复工(正月十五前复工的亿元以下重点项目)分别给予3000元到5000元不等的慰问金;亿元以上重点项目分别给予

6000到10000元不等的慰问金。对春节期间不停工的在建重点项目、且留惠省外务工人员占该工程省外务工人员80%以上的，给予施工单位一次性奖励。对春节期间不停工的在产或在建外商投资企业，且在第一季度到资1000万元以上的，按资本金实际境外汇入的1%给予最高不超50万元的奖励等。

据介绍，以此同时该县还将深化“惠民惠安”群众性文体系列活动，引导企业组织开展篮球赛、乒乓球赛、猜灯谜、新春晚会、游园等系列活动;组织书法家为留惠过年省外务工人员免费书写春联;组织**放映队走进企业(所在行政村)开展50场慰问演出;免费开展义剪、赠书、读书分享等活动;组织家庭护理、西式糕点美食等春节技能培训活动;举办形体礼仪公益活动、亲子手工公益课、“缘起惠安，幸福之约”联谊活动等。留惠外来务工工会会员还可网上申领200元新年红包，当地通讯公司也将为大家赠送上网流量及通话时长。

更周到的是，期间还将开展惠安免费游活动，崇武古城风景区(4A级)、惠女风情园(2A级)向在惠工作2年以上且满足相关条件的省外务工人员免费开放;“净峰寺”(3A级)向在惠工作省外务工人员免费开放。

来源：东南网

有。

对于受疫情影响，暂时找不到工作又得不到家庭支持的生活困难外来务工人员和因实施管控等原因，暂时滞留的临时困难人员，直接实施3000元以下救助，救助方式可采取发放现金或生活必需品的形式。

对于受疫情影响，暂时找不到工作又得不到家庭支持的生活困难外来务工人员和因实施管控等原因，暂时滞留的，且没有基本生活费用的临时困难人员。

法律分析：

一、农牧业补贴：

1、继续实施农作物良种补贴政策。小麦、青稞、玉米良种补贴，每亩补贴10元，马铃薯种薯生产基地，每亩补贴100元。

2、推广全膜双垄栽培技术。推广全膜马铃薯、玉米双垄栽培技术，每亩补贴120元。

3、积极推广配方肥。推广配方肥，每亩补助18元。

4、农机购置补贴。按照纳入购机品目机具售价的30%，中央财政予以补贴。

5、农牧民政策性保险保费补贴。对油菜、小麦、马铃薯、青稞、蚕豆、玉米、温棚蔬菜、能繁母猪、良种奶牛实行保险保费财政补贴政策。其中农作物作物保险各级财政补贴占90%，农户承担10%;温棚保险各级财政补贴占80%，农户承担20%;能繁母猪保险各级财政补贴占80%，农户承担20%;奶牛保险各级财政补贴占80%，农户承担20%。

6、绵羊、牦牛、山羊良种补贴。组织项目户到供种单位按计划自行购置补贴种畜、自主挑选所需种畜，购置时仅支付除去补贴金额以外的差额部分价款。

7、农村户用沼气。农村“一池三改”户用沼气建设，每户补助2000元。

8、草原生态保护补助奖励机制。禁牧补助中央测算补助标准按每亩6元，草畜平衡每亩奖励15元。

9、农村劳动力转移实用技术培训。每年培训6万人，中央补助每人400元，省级财政补助每人200元。

10、种粮农民直补。以农村税费改革核定的农业税计税土地面积为依据，每亩补贴152元。

11、农资综合补贴。补贴对象由享受直补的农民和国有农牧场组成，每亩补贴198元。

12、退耕还林草补助。补助年限:还生态林8年，还经济林5年，还草2年。补助标准:黄河流域每亩退耕地每年补助粮食200斤,每年粮食折合现金07元，即每亩每年补助140元。同时，每亩退耕地每年补助现金20元。一次性种苗补助50元。

13、完善退耕还林草。补助年限:还生态林8年，还经济林5年，还草2年。补助标准:黄河流域每亩每年补助现金70元。同时，给退耕农户每亩每年补助生活费20元。

14、森林生态效益补偿:国有公益林每亩补助5元，集体公益林每亩补助10元。

15、取消农业税。2005年12月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议决定:第一届全国人民代表大会常务委员会第九十六次会议于1958年6月3日通过的《中华人民共和国农业税条例》自2006年1月1日起废止。

二、计划生育：

1、计划生育“少生快富”工程:为领取《独生子女父母光荣证》且子女在14周岁以内的农牧民家庭一次性奖励3000元(国家标准为3000元)。

2、计划生育家庭“奖励扶助”制度:为年满55周岁(国家标准为60周岁)，现有一个子女或两个女孩或无子女的农牧民计划生育家庭父母及夫妻一方为农牧民计划生育家庭父母，每人每年发放奖励扶助金1160元(国家标准为960元，我省增加200元)直至亡。

3、独生子女伤残死亡家庭“特别扶助”制度:为独生子女死亡其父母年满49周岁的城镇和农牧民家庭，每人每年给予1620元特别扶助金直至亡故，独生子女伤残三级以上其父母年满49周岁的城镇和农牧民家庭，每人每年给予1320元的特别扶助金直至亡。

4、康福家行动。“康福家行动”就是将各种家庭分成标准型(夫妻及未婚子女)、新婚型(新婚夫妇无子女)、老年型(60岁以上夫妇成独居)、混合型(三代以上同堂)、特殊型(单亲、独身、丧偶、留守)等五种类型，根据不同的家庭类型，开展不同形式、不同内容的分类综合服务。

三、文化：

1、农(牧)家书屋工程:每个农家书屋标准补助2万元。

2、公共文化设施免费开放补助:通过专项补助，确保省、州(地、市)、县、乡公共图书馆、文化馆(站)、博物馆进行免费开放，确保广大人民群众的基本公共文化权益。其中:乡镇综合文化站每年5万元。

3、乡镇文化站设备配备工程:为新建成的乡镇综合文化站配发服装、乐器、音响等设备器材，确保文化站开展各类业务活动。每个乡镇综合文化站10万元。

4、农村**放映工程:为我省所属行政村每月放映一场**，每村全年12场，每场**补助200元。

四、民政：

1、农村牧区最低生活保障:为保障农村牧区居民维持基本生活水平，家庭年人均收入低于当地农村居民最低生活保障标准的可纳入保障范围。

2、五保供养:今年全省五保对象分散供养标准平均将达到每人每年3225元，集中供养标准平均将达到每人每年3686元，较去年分别提高345%和538%。

3、农村困难群众危房改造:为从事农业生产的住房困难群众，主要是五保户、低保户、重点优抚对象、残疾人家庭等贫困户的危房改造给予资金补助。2011年农村危房改造每户补助标准为19200元。

4、农村医疗救助:对农村低保对象、五保户、重度残疾人、重点优抚对象、老残一体人员、一户多残家庭人实施医疗救助。主要是资助参保缴费、门诊救助、住院医疗救助、临时医疗救助、重大疾病医疗救助。

5、重度残疾人生活补贴:从2012年开始对没有享受农村低保、五保供养，本人无经济收入且残疾等级为一级或二级的重度残疾人给予生活补贴。每人每月50元。

五、卫生事业：

1、村医补助扶持政策:村医补助每人每年8000元;对取得执业医师资格或中专学历的村医再增加1000元;同时按每村卫生室1000元的标准给予水电暖补贴。

2、新型农村合作医疗:农牧区农牧民自愿参加、多方筹资、以大病统筹为主的农牧民互助共济的医疗制度。2012年新型农村合作医疗筹资标准从230元提高到300元，国家补助由200元提高到240元。参合农牧民住院医药费用报销比例省、州、县、乡四级定点医疗机构由2010年的45%、55%、65%、75%分别提高到60%、70%、80%、90%，住院医药费用年最高支付限额标准达到全国农民人均纯收人的6倍以上，且不低于5万元。

六、社会保障：新型农牧区社会养老保险制度:新型农牧区社会养老保险参保范围为年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农牧民，可以在户籍地自愿参加新农保。个人按年缴费，缴费设为100-500元五个档次，供参保居民自主选择。在参保补贴政策上，政府在“人口”和“出口”均对参保居民给予补贴。最低缴费档次由财政另外再补贴30元，同时每进一档增补5元;对重度残疾人在缴费补贴基础上，对最低缴费由财政全额承担;60岁以上农牧民基础养老金由财政按每人每月55元标准直接发放。

七、住房：

1、扩大农村危房改造试点工作补助对象与补助标准。中央扩大农村危房改造试点补助对象重点是居住在危房中的农村分散供养五保户、低保户、贫困残疾人家庭和其他贫困户。按照优先帮助住房最危险、经济最贫困农户解决最基本安全住房的要求，合理确定补助对象。2011年中央补助标准为每户平均6000元。

2、农村奖励性住房建设。2012年农村奖励性住房补助标准每户补助12万元。

3、金融支持推进农村牧区住房建设。将农村牧区住房与城镇保障性住房相结合，对符合条件申请在城镇购房的农牧户，经认真审核后，可以按照农村牧区的住房补助标准，享受一次性补助政策。

八、教育：

1、义务教育阶段学生公用经费及免学费:补助范围为:农村和城市义务教育阶段学生，区每生每年小学500元、初中700元。

2、义务教育阶段寄宿生生活费:补助范围为义务教育阶段寄宿生。补助标准为2011年区每生每年小学800元、初中1000元。2012年提高全省农村寄宿生生活费补助标准，区每生每年小学1000元，初中1200元。

3、免费教科书:全省66万名学生享受免费教科书政策。标准为每生每年小学90元，初中180元。

4、困难学生资助:资助高中、中职、高职、高校家庭经济困难学生及玉树灾区省外就读学生。

5、中职学校免学费。国家从2009年秋季学期开始对农村家庭经济困难学生和涉农专业学生实行免学费政策，每人每年免除学费2000元。

6、农村牧区义务教育中小学公用经费和取暖费补助。从2011年起将农村义务教育阶段学校生均公用经费基准定额再提高100元，达到年生均小学500元、初中700元，并对不足100人的农村小学教学点按100人核定公用经费补助资金。

7、非寄宿贫困学生助学金补助。非寄宿贫困学生助学金补助标准，每生每年初中60元，小学40元。

8、农村义务教育学生营养改善计划。为农村义务教育阶段学生提供营养膳食补助，标准为每学生每天3元。

九、交通：新改建农村公路2000公里以上、乡村便民桥梁300座以上，并争取乡镇通班车率达到90%，村通班车率达到80%。

十、扶贫开发：

1、扶贫标准。我省扶贫标准调整为:农牧民人均纯收入2300元。

2、实施专项扶贫。

(1)整村推进工程。对实施整村推进的扶贫对象给予到户生产项目的扶持。扶持标准为农区每户5000元。

(2)异地扶贫工程。坚持土地整治与整村整社搬迁相结合、自主分散安置与货币安置相结合等模式，力争搬迁安置71个村、6000户、26万人。努力实现搬得出、能发展、可致富。继续对移民建房给予补助，标准为人均5000元，户均25万元。

十一、退耕还林政策：

1、继续对退耕农户发放退耕还林政策补助资金。2012年退耕还林政策补助资金标准为黄河流域每亩160元。

2、全面推进集体林权制度改革。一是农牧民造林申报奖补政策;二是国家级公益林管护政策。

十二、家电下乡政策：继续实行家电下乡、家电以旧换新和小排量轿车、摩托车下乡补贴。家电下乡政策执行到2013年1月31日，从今年1月1日起，将现有的家电下乡十类产品(彩电、冰箱及冰柜、手机、洗衣机、电脑、空调、热水器、微波炉、电磁炉、电力锅)的补贴标准由按产品销售价的13%提高到20%。摩托车下乡补贴政策执行至2013年1月31日，对购买摩托车的农牧民，财政按销售价格的13%给予补贴，单价5000元以上的，实行定额补贴，每辆补贴650元。

法律依据：

《中华人民共和国乡村振兴促进法》

第二条 全面实施乡村振兴战略，开展促进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推进城乡融合发展等活动，适用本法。

本法所称乡村，是指城市建成区以外具有自然、社会、经济特征和生产、生活、生态、文化等多重功能的地域综合体，包括乡镇和村庄等。

第三条 促进乡村振兴应当按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，统筹推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，充分发挥乡村在保障农产品供给和粮食安全、保护生态环境、传承发展中华民族优秀传统文化等方面的特有功能。

降低社保费率，减轻企业用工成本

阶段性降低失业保险、工伤保险费率延续实施至2022年4月30日。将失业保险费率从3%降低至1%；工伤保险费率在现行省定行业基准费率的基础上下调50%。执行过程中，国家有新规定的，按国家规定执行。

发放稳就业奖补，促进企业用工稳岗

对经区工信局认定，采取措施稳定职工队伍的规模以上工业企业，2022年“春节”当月保持连续生产的，按企业2022年2月参加失业保险职工人数每人1000元的标准进行奖补，给予一次性稳就业奖补。每家企业奖补金额最高不超过15万元。

发放节日补贴，鼓励外来工留洛过年

对春节期间，留在洛江过年的规上工业企业、限上商贸企业、2022年区级以上在建重点项目的省外来洛务工人员，给予每人节日补贴500元，经企业所在乡镇审核确认后，由乡镇统一向企业主管部门申请发放。

发放招工奖补，支持企业多渠道招工

加强用工服务和指导，开展重点用工情况监测和用工问卷调查，组织“春风行动”系列招聘活动，收集发布企业招工信息，多渠道满足企业用工需求。企业参加政府部门组织赴外地开展招聘活动，可按每家企业省外5000元、省内市外2000元的标准给予一次性劳务补助，每家企业一年最多可补两次。对为企业引进劳动力的各类社会机构、个人，可按每引进1名劳动力给予机构1000元、个人500元的一次性用工服务奖补。对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，按规定给予一次性吸纳就业补贴。对小微企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按其招用人数给予1年期限的80%基本养老、医疗保险补贴。

发放培训补贴，支持员工提升技能

春节期间，企业职工取得国家职业资格证书、符合见证补贴规定要求的，按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别给予每人700元、1000元、1500元、2000元、3000元补贴；参加就业技能培训并取得培训合格证书的人员，按每人500元的标准给予补贴。

组织系列活动，营造关爱职工氛围

启动春节关爱职工活动。慰问春节期间坚守生产一线的重点企业、重点项目外来职工；针对新就业形态劳动者发放暖冬大礼包；组织就地过年的外来职工以各企业为单位免费包场看**；鼓励基层工会开展周边景区疗休养活动；为符合条件的外来职工提供“幸福返洛”交通补助；开展小微企业工会经费返还工作，进一步丰富春节期间坚守岗位职工的精神文化生活。

免费参观旅游，共享洛江发展成果

春节期间，留洛过年的非泉州籍企业工会会员免收仙公山A级旅游景区门票。

鼓励弹性休假，保障职工合法权益

春节期间，要引导职工尽量留洛过节休假，减少不必要的出行和聚集，尽量不前往人员聚集场所尤其是密闭场所，督促落实好个人防护措施，发现异常情况及时了解、核实和报告。企业应根据生产情况和职工意愿，灵活安排职工休息休假。对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。人社部门要加大劳动保障监察执法力度，畅通投诉举报渠道，通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。