国企收到生育津贴的会计分录怎么做?

一般企业里，都会将生育津贴当作一项员工福利。在国企中，企业的员工在职时会缴纳社保，其中有一种叫做生育保险，用来保障女性员工由于生育而暂时中断工作的权益，那么企业收到生育津贴时怎样进行账务处理？

国企收到生育津贴的会计分录怎么做

借：银行存款

贷：其他应付款

支付给员工时：

借：其他应付款

贷：银行存款

生育津贴，指的是根据国家法规、法律的规定，对于因为生育而离开工作岗位的职业妇女，在离开的期间，给予的生活费用。

生育津贴的支付标准和支付方式分为以下两种情况：

1、对于实行生育保险社会统筹的地区，支付标准，应当是按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、对于没有开展生育保险社会统筹的地区，其标准是女职工生育之前的基本工资和物价补贴，生育津贴应当是由本单位或企业支付的，期限一般为98天。

但是，部分地区对晚育、晚婚的职业妇女，实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴需要交个税吗？

根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定，根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：

一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

昨天，国家开放三孩政策的消息发布后，马上引起了广大群众的激烈讨论，关于这个热点内容，很多人会联系到生育津贴这个问题，那么生育津贴要该如何申领会计分录该怎么做我们来看看吧。

生育津贴会计分录

收到生育津贴

借：银行存款

贷：其他应付款

支付给员工时

借：其他应付款

贷：银行存款

生育津贴介绍

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

关于生育津贴申领

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

如今，很多企业都会给员工发放相应的奖品、奖金作为工作上的奖励，而当中涉及的费用就会计入到职工福利费科目里。很多财会人员不清楚福利费怎么做账务处理，下面深空网就跟大家进行讲解。

发放福利费的会计分录：

1、实报实销方式下福利费的处理方法：

借：管理费用—福利费;

贷：库存现金。

2、以工资方式对福利费的列支：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费;

贷：应付职工新酬—福利费。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

职工福利费的定义

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

员工收到稳岗补贴的会计分录怎么写？

稳岗补贴是由国家政府相关部门进行发放的，当员工收到稳岗补贴时，一般计入“银行存款”“管理费用”等科目核算，具体的会计分录怎么写？

员工收到稳岗补贴的会计分录

1、收到补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益

2、发生培训支出和社保支出等支出：

借：管理费用

贷：银行存款

同时：

借：递延收益

贷：管理费用

3、如果收到补贴时相关支出已经发生：

借：银行存款

贷：管理费用

管理费用是什么？

1、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

2、管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

3、企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业向员工发放补偿金的会计分录怎么做？

企业与员工解除劳动合同时，需支付一定金额的补偿金，发放员工补偿金时，可通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录该怎么做？

企业向员工发放补偿金如何做会计分录？

1、确认员工补偿金时，根据员工所属部门计入对应科目核算，会计分录为：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

2、发放员工的补偿金时，会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、结转本年利润，会计分录为：

借：本年利润

　贷：管理费用等

应付职工薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

员工取得离职补偿金要交个税吗？

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。