老板结婚送多少钱？

 当然送多少红包要分类讨论。 1、你未婚，老板却结婚了。这种情况最好办了，你想送多少就送多少，你送100万都没事，保证不亏，为什么呢？员工终身大事还没解决，老板就已经结婚了，这就是不为员工着想。闽南老板又讲人情好面子，有的还爱攀比。

职场上人才济济，大家八仙过海各显神通，到底要凭借什么长久立足？凭关系？凭能力？凭结果？

凭关系

跟领导关系好，的确对提拔你大有裨益。不管是政府事业单位还是民营企业公司，在同等条件下，领导一定会倾向于提拔自己喜欢的下属。但是，如果条件不同等呢？大部分领导会选择条件更好的那位。你与领导之间的私人关系，只是个锦上添花的非必要条件，如果没有锦，自然无需添花。

凭能力

能力强的人很容易得到领导的器重，这一点毋庸置疑。但是，这里有一个巨大的陷阱，那就是几乎没人会认为自己的能力不强。人们在认知自我方面一定是偏上的，比如你的实际能力是60分，你肯定会认为自己的能力有80分甚至90分。这是一个普遍状态，人人都这样，几乎没人例外。

人们在认知他人方面一定是偏下的。比如你同事的实际能力有70分，你肯定会认为他的能力只有60分甚至50分。这同样是个普遍状态，很少例外。除非对方特别厉害，你才会彻底服气。

由于这些认知上的局限，我们也很难凭能力长久立足，因为你会始终觉得不公平，怀才不遇。

凭结果

其实，真正能让我们在职场上长久立足的，只有一个凭借，这就是结果。所谓“事实胜于雄辩”，说再多大话，表再多决心，不如拿出一个确定的结果来证明自己。你认为跟领导搞好关系很重要这没错，但你想过没有，要跟领导搞好关系，就为领导做一些实实在在的事情出来，拿结果来加深你们之间的关系才是正道。

领导喜欢的下属一定是能干事的下属，没人会长期喜欢一个啥也干不好的下属。你的工作业绩同时也是领导的工作业绩，你想要业绩，领导更需要业绩，而且只有你的业绩好，领导的业绩才会好。所以，当你的业绩足够好的时候，你和领导之间的关系就不可能不好。

你认为自己的能力很强，这叫自信，是好事，但是需要证明。拿什么来证明，唯有结果才有说服力。靠自卖自夸是没有前途的，靠拉帮结派是没有作用的，靠上万言书也是不靠谱的。唯一能证明你个人能力的，就是你做事的结果。工作结果好就说明你工作能力强，领导认可你才有依据。工作结果不好，只能说明你工作能力一般，领导不重用也就顺理成章。

因此，在没有取得好的工作结果之前，怨天尤人是不可取的，盲目自大是不明智的，自暴自弃更是愚蠢的。不管你身处一个什么性质的团队，职场也好，官场也罢，国企也好，民企也罢，都要牢记一点，要想获得别人的认可，要想能长久立足，只有拿出实实在在的结果才行。

1老板婚礼,员工纠结随多少份子钱,看到请柬上一行字

上个月月初，老板要和自己的女朋友结婚了，提前一个星期就向全体员工通知这件事：结婚那天全公司放一天假，大家一起热闹热闹。当时知道这件事的时候，很多人都在私下讨论，给老板随多少份子钱？后面一合计，干脆每人给老板500元，原本小陈准备随200元，但转念一想，老板平时对自己也不错，就跟着同事一起随500元吧。

婚礼前三天，老板给每人发了一份请柬，请柬背后都写了一行字：遇见你是我们的缘分，婚礼当天请你务必到场，不要红包，人到就好。看到这里，大家都很惊讶，感觉能遇到这样老板，太幸运了。

后面大家觉得这样心里过意不去，觉得该给老板送一份特别的礼物，最后由公司人事部的把老板之前所有的照片做成一本照片集，并且大家凑钱买了一块手表给老板，寓意着表忠心。

婚礼当天，老板看到这本照片集，当场就流下了开心的眼泪，说能遇到这些员工，是上天在眷顾他。

有这么好的老板，还不送上最真挚的祝福吗：领导结婚祝福语大全

2公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢

借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。）

但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。

9000元左右。500万元的注册资本属于比较大的企业，法人一个月工资在9000元左右，工资一般没有固定的，所谓的法人指的公司老板，所以工资自己说了算，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。