为什么面试官会问我的婚恋状况？

如果求职者为女性，大多数面试官在面试时，都会问你婚恋状况。并不是他关心你的个人隐私，而是他想以此来综合评估你。

1、了解求职者基本信息

一般性了解求职者的家庭情况，没有特别目的。另外，了解你男友或者先生是不是在竞争对手公司，也很有必要。

2、评估求职者的岗位匹配度

有的岗位工作强度非常大，常常需要加班、出差，会优先考虑未婚女性。因为多数情况下已婚女性加班或出差就没那么方便。

3、对求职者进行风险评估

面试官会特别问及婚恋状况，这不是性别歧视，而是担心女性怀孕的风险，如果招进来就怀孕，休假带来的岗位缺口需要填补，这些都会带来新的成本。

4、考察求职者的稳定性

任何一个公司都不愿意辛苦培养出来的员工，说跳槽就跳槽；也不希望员工动不动就请假，半个月的婚假，一年的产假……所以在招聘的时候，除了考核员工的工作技能外，还会考虑另一个重要的因素，那就是稳定性。

了解求职者的婚恋状况，大致就能看出他能否全心全力进入工作状态，是否具有长期稳定性。

二、如何回答自己的婚恋状况？

职场对女性太苛刻，有很多女性明明很优秀，却因为婚恋状况被拒。

表妹，已婚未育，面试各方面都符合标准，但就因为“已婚未育”再没有后文了。她已经找了3个多月工作，被拒34次，至今还失业在家。

她不想隐瞒自己的婚育状况，可不说谎又确实丢了很多工作机会，心里特别难受。

表妹的困惑，其实是许多女性求职者，尤其是已婚未育女性的困惑，那么，到底该怎么回答自己的婚恋状况呢？

1、诚实，是一个人的底线

当面试官问及你的婚恋状况时，你不必纠结，一定要实事求是，实话实说。因为诚信，是做人的底线，也是公司的立业之本。相对于是否结婚，公司更加看重的是求职者的人品，一个弄虚作假的员工，任何公司都不会容忍。

更何况你只能隐瞒一时，无法隐瞒一世，公司会在入职前做背调的，一调查就知道真假了。

虽然实话实说会给一些女性求职增大难度，但招聘和应聘，是一个双向选择的过程，公司选择合适的员工，你也在选择合适的公司啊。

一个不尊重女性生育权的公司，不值得你为它付出。

2、注重回答时的小技巧

在实话实说自己的婚恋状况后，你一定要做补充说明，进一步说明自己对婚育和工作的看法，讲讲自己的职业规划和婚育计划，说明自己的婚育计划绝不会影响工作，打消面试官的顾虑。

比如，你目前是已婚未育状态，可以告诉面试官，近2年不打算要孩子，想先工作稳定之后再考虑生育的事，即使将来有了孩子，也有老人来照顾，完全能保证工作不受影响。这样回答就很真诚，比较容易被人接受。

但是更重要的是，你要说明你能带给公司什么价值，你的经验、你的工作能力、优势……让公司看出你的价值，愿意留下你。

三、给职场女性的建议

女性，从求职开始，就倍受歧视，不招女生成了很多企业的潜规则，接着，怀孕、生子，一道又一道的门槛横亘在她们面前。几点建议分享：

1、早日对自己的职业生涯做出规划

我们每一个职场人都应该早日做出自己的职业生涯规划，而女性还要多做一份自己的婚育计划，并将职业生涯规划和婚育计划两者结合到一起。

千万不要新入职一家公司很快怀孕生子休产假，尽量在一家工作时间比较长的公司内完成怀孕生子、休产假等人生大事。

因为你对这家公司做出了贡献，受到照顾也是理所当然的，而且都是老领导、老同事，关系融洽，休假时你的工作分摊给大家，大家都能理解和照顾你，产假后离职对公司基本也没什么影响。

2、做事靠谱，是你立足职场的法宝

有太多的女性因为生育、生活影响工作，对待工作就是应付，造成的结果就是，公司在以后的招聘中，能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的；当然，孩子三岁以上的更好。

要想扭转社会对职场女性的这些以偏概全的印象，你就要处处做事靠谱。

做事靠谱，不仅是美德，更是一种了不起的能力，是每一个职场人的必修课。

3、努力做到“能取代任何人，但任何人都取代不了你”

电视剧《我的前半生》中，职场精英贺涵在指导完罗子君如何面试后，说了这样一句话：“职场上，首先要学会取代任何人，再做到任何人取代不了。”

彼得·德鲁克也曾说过：“最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。”

让自己变得价值，是每位职场女性最重要的事，做个无法被取代的人，你才活得有底气。

如实说，一个人诚信最重要。

就说我计划年底结婚，但是我们喜欢两人世界的生活。

我觉得我还年轻，需要趁着没有孩子多积累经验，现在竞争越来越厉害，没有足够的储备是没有能力养孩子的。

你要有信心，最重要的是对自己的人生有规划，企业需要这样的人 来自职Q用户：金子职业交流平台

你就说你还没男朋友 就没其他这些问题了 来自职Q用户：匿名用户

假如你是一位女士，面试时HR问你是否结婚，这也是企业针对本身用工成本的考量和岗位可靠性的考量。适婚年龄女性，假如是结婚情况，进公司没多久就怀孕生子，要企业怎么处？迫不得已劳动合同法的规章制度，HR迫不得已问清楚。这个问题针对已结婚的女性，或是有一定的危害的。假如你是一位男士，面试时HR问你是否结婚，大概是对你可靠性的考量。一般认为结婚的男生对作业更有责任心，更平稳。这个问题一般对男士而言危害并不是很大。HR问起这个问题时，不管男人女人，还是得按实回应，这只是招聘面试一个层面，根本无法起决定性功效，上岗起决定性功效的或是工作能力。

假如结婚了没孩子得话，这个情况其实就是令人担忧的。由于怀孩子会耽搁许多作业的，有许多用人公司是这样考量的。假如结婚了，也有孩子了，他乃至会顺带问一问孩子多大了，谁在带。大道理全是一样，实际上公司最终还是利益最大化罢了，仅仅找了个话题讨论来变向问一问。面试时HR问是不是结婚，关键对于女性应聘者，其目的是想要知道求职者是不是有小孩。HR心里真正考虑到是指，面前这名求职者有没有小孩，要是没有小孩子，上岗后两年内很有可能生宝宝，是不是危害职位的可靠性，如今把她招入企业是不是适合。假如有小孩子，小孩是不是很大，孩子太小是不是会影响到工作中，看起来一个简单的问题，在HR的脑中转了不知道是多少圈，无论你怎么回答，都那么非常容易掉进坑里。

解决方式，属实回应，无需有意瞒报，用自己的整体实力证实担任招聘职位，有舍我其谁的气魄，招聘公司多，这里没留爷已有留爷处。面试前应聘求职会对自己的能力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目地面试，通过率会大大的提高。有一些岗位必须应聘者投入比一般职位更多的是时长、时间精力和精力才能够获得企业放心的销售业绩，可是如果一个侯选人早已结婚产子，而小孩还非常小，必须妈妈长时间的守候和照料时，家中和作业就一定会发生矛盾，而绝大多数人们在此刻会挑选家中，那对企业而言，招一个这样的人便是毫无意义的，因此需要在面试时掌握清晰，避免出现这样的事情的产生。

所说解决，真心实意没有好的方式，我提议众多女性朋友，客观性的展示自己的整体实力，客观性的讲出自己的婚姻情况，适当调整自己的职业方向，不必或临时不必挑选对是不是生小孩和是不是结婚比较敏感的公司或岗位。告知这些主观臆断，怎样怎样的公司或本人，我要作自己，是我整体实力能够担任。如果对方扯住这个问题你还是逃避得话就更不好了，释放压力从容应对。结婚就说明求职者的可靠性，一般有家中的牵绊，职工趋于稳定，挑选换工作会较为传统一些。结婚也说明求职者对于工作的急切水平，由于家里的经济负担和花销，结婚前的应聘者上岗后对企业的日常任务和工作压力具有更强的承受度，不容易随便辞职。

我不明白，既然你已经是已婚的状态，为什么面试时说是未婚，这不是对对方的一种。欺骗和不尊重的行为吗。

现在单位要给你缴纳五险一金，倒是不会查出来你已经结婚。因为缴纳五险一金不需要你的户口本，只需要你的身份证。所以这个问题你倒是不用担心。

如果你已婚的事实。早晚都会被单位知道。到那时候你就显得被动了。因为职场人最反感的就是欺骗行为。

我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。

如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。

如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。

长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。

长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。

长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩杀手锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。

如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。

在招聘的时候，人事往往会问打工者：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作？是否能给公司带来更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越难入职。

问你有没有结婚？其实就是看你有没有时间为了结婚而去拼命赚钱，有没有那股冲劲，单身对于已婚人士来说还是更愿意通宵加班工作的。问你有没有孩子？其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远？其实是想看你在公司正常加班的节奏下，是否能适应早出晚归的生活，要是离公司超过1个半小时的路程，多数人都坚持不了多久！如果问你是否愿意加班？骑牛看熊认为这种公司要经常加班，打工者一定要问清楚加班最晚到几点，这将决定是回家睡觉还是在公司睡觉。

工作无非就是打工者和公司的一个平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的时间，依然坐在那里通宵达旦。骑牛看熊曾经去过一个公司，好不容易面试进去后，第一天上班发现到了5点30的下班时间，周围的同事没有一个愿意走，结果坐到了6点，我起身第一个走了。第二天中午吃饭的时候问同事：“你们昨天几天走的？”那同事说：“我走得最早8点！”当天下班后我5点30就走了，然后给人事经理发了条离职信息：“这2天工资我不要了。”有时候工作也是要结合自己的生活来看的，免费的长期加班，对自己不会有一点好处。

　　最近跟几个朋友一起吃饭。席间一位朋友聊到了自己找工作的事情。她抱怨说，怎么现在面试都跟相亲似的，几乎每场面试我都被问到个人问题。面试官的提问千篇一律，你结婚了吗？有男朋友了吗？近期有结婚的计划吗？家里人不急吗？30岁也考虑了吧？我觉得面试官比我还着急我的人生大事呢。难道年龄大一点就一定要结婚了吗？

　其实，不止这位朋友有这样的烦恼，我身边好些女性朋友在面试当中都会被问到个人婚育问题。除了未婚的姑娘，结了婚的女性朋友其实都有类似的遭遇。比如，你生孩子了吗？打算什么时候生？打算生二胎吗？是不是也很熟悉的配方呢？

　不可置否，这些个人婚育问题有时候让人挺尴尬的。很多时候我们不知道该如何应对？如实回答吧，机会可能就没有了；隐瞒真相吧，万一被发现了，后果更严重。

　很多时候，大龄未婚或者已婚未育，就像是面试的短板，尤其是女性。但是我们总会经历这种特殊的阶段。而且不管我们是25岁，还是30岁，一样会想要一个更好的工作，一样会向往更好的未来。人生那么长，追求无止境。所以，如何回答好这个问题，让自己拥有更多的机会，就显得尤为重要。带着这个问题，我咨询了几个资深HR朋友。一圈下来后，我发现婚育问题处理好了也不是问题。5个小建议就能让我们轻松过招。

一、摆正心态，平常看待

　一直以来，我们都觉得求职面试被问到婚育问题的多是女性。其实，婚育问题并不是女性朋友的专属问题，男性朋友到了人生的一定阶段也会遇到。一般来说，不管是女性朋友，还是男性朋友，面试官都会向他们了解个人的婚育情况。既然这个问题躲不过，那么摆正心态应对就是我们的不二选择。

　现在社会越来越开放，如果我们自己不觉得大龄单身或者已婚未育有什么问题？那么，对方自然也不会把我们当异类。所以，摆正心态，接纳自己很重要。

　此外，我们要以平常心来看待这种问题。我们很多人对面试官总是问个人的婚育问题而感到疑惑。那么，我们就来解开这个谜团。

　从企业的角度来说，企业希望聘用的员工能最大化地为公司创造效益，这就意味着企业并不仅仅关注员工的工作能力、工作经验、技能素质等，同时，对于能够在很大程度上影响员工工作质量的生活状态也会加以关注。

　举个例子，同样是一个孩子的母亲，一个家里有老人帮忙，一个只能靠自己，那么这两个员工的工作状态是不一样的，只能靠自己的员工每天准时下班，孩子开家长会，运动会，或者生病都需要请假，孩子的事情排第一。再比如，同一份经常需要出差的工作，一个单身的员工会比一个已婚的员工有更大的灵活性和积极性。

　再比如，一个有家庭或者即将有家庭的人经济压力会更大。一般来说，经济上有压力的人对收入高低会更为关注。因为新婚买房要首付，孩子出生要开销等。

　对面试官来说，通过婚育情况，可以更好地了解应聘者需要什么？如果企业刚好需要这方面的人才，就可以看是否能提供其关注的东西给他，这样更好地吸引人才加入。

　同时，面试官还可以通过观察应聘者回答个人问题的态度来判断他的价值观和个性特征。比如价值观方面是重视个人价值实现呢，还是注重生活和工作的平衡等等；个性是热情奔放还是内敛细心。我们都知道，不同的企业性质，不同的发展周期，不同的岗位职责，对应聘者的要求是不一样的。

　比如，一个互联网公司更喜欢年轻有活力的人；一个日资公司可能更青睐谨慎保守风格的人；一个创业公司更希望寻找能全身心投入工作的人；而成熟期的企业则会偏向平衡感比较强的人一样。面试官了解一个人的个人情况，可以更好地筛选出合适的人才。

　简单来说，婚育问题更多都是考察应聘者与企业文化的匹配性，没有谁好谁坏。面试官向我们了解个人婚育问题，一是为了了解我们的生活和家庭对工作有没有什么影响，与招聘的岗位能否匹配；二是希望了解我们在当下这个人生阶段最需要什么，更容易被什么所激励，为双向选择做准备。三是透过这些答案和回答时的态度，看到我们的个性特点。

　相信了解了面试官为什么要问这些方面的问题后，我们就可以用一个比较平常的心态去看待这个在你看来比较特殊的问题了。

二、坦然面对，以诚作答

　面试是一个双向选择的过程，与是否优秀无关，与有没有结婚无关，与有没有生孩子就更没有必然的关系了。企业是在挑选一个最合适的员工，而不是一个最完美的员工，所以我们不需要追求一个标准答案。我们只需客观分析，这个工作岗位的要求和特点，与自己擅长的技能和动机有没有契合之处，如实回答就好了，不必躲，也不必装，如果你的优势足够强，那婚育问题，并不会影响面试结果。

　千万不要聪明反被聪明误，出于对自己的一些担心，隐瞒信息或是回答的时候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。

　同时，建议大家回答婚育问题的时候不要绕弯弯。面试官问你结婚了吗，结了就是结了，没结就是没结。有的人喜欢迂回地表达，比如用我有男朋友来回答没结婚这个事实，这样反而会让面试官充满好奇，最后绕到问题里面去了。

　除了正面直接回答，我们还要做到真实真诚。曾经有一朋友说了自己公司的一件事。说的是他们新来的一位行政经理，各方面能力都不错，但是不到一个月就被公司劝退了。原来，因为自己35岁未婚，在过往的面试中，很多面试官言谈间都提到担心她年龄到了，比较紧迫要结婚，结婚后紧接着又要生孩子。她自己也认为这个问题是她面试的一道坎。后来她就想了一招，直接在面试中说自己已婚有孩子。虽然这样以后，面试顺了很多，最后也找到了理想的offer，但是入职后，纸包不住火，很快就被发现了。

　不管你是否觉得婚育问题是不是你求职路上的拦路石，但是说谎有损人格的事情是万万不能有的。在企业的眼里，人格品行排在能力之上。

三、明确回答，补充说明

　当然，我们回答婚育问题时并不是简单地说结了，或者没结就完事了。正确的做法是明确回答，补充说明。比如结了呢，就补充说明一下什么时候结的，现在有没有孩子，如果没有，是如何计划生孩子的日程表的，如果生了一个，那是否有二胎的计划，计划是在什么时候。没结的也可以适当说明一下，是否有男女朋友，如果有处于什么样的阶段，如果单身，是因为什么样的原因导致大龄未婚，我们可以如实地去把自己的原因总结出来。当然你的原因不能让你的形象倒扣分，你可以说自己在生活上缺少解决个人婚育问题的规划、工作忙无暇社交之类的。

　很多人担心正面详尽的回答，让自己陷于更危险的处境。其实大可不必担心，因为正面详尽的回答有两个方面的好处。一是让面试官认为你是一个直率坦诚的人，二是让她感受到你的生命生涯的规划是有做充分考虑的。

四、换位思考，理解对方

　对面试官来说，他不仅要站在公司的经营角度思考问题，又要千方百计为企业吸引到合适的人才，满足用人需求，因此其自身的压力并不小。如果我们可以站在对方立场，替对方说话，或者主动替对方解疑答惑，那么将会是一个很好的加分项。

　例如，我们可以用一些让人贴心或放心的话语过渡一下，“现在企业用人成本很高，面试时充分了解员工的个人情况很正常，我理解的”、“公司可能会担心大龄未婚是否在性格上有什么缺陷，或者想找一个更轻松的工作，把个人的时间放在个人交友上，不过我的情况还真不是这样，你可以放心”、“不瞒你说，家人都热切期盼着，我和先生倒是计划先奋斗三年再说。现在把时间扑在工作上，让自己更具备实力，以后再考虑生孩子的事情”等。

五、强调优势，主导话题

　比如说“我有文案方面的优势，而且我很想加入贵公司，希望能有机会加入贵公司，献上绵薄之力”、“跟你聊下来，我越发对贵公司的这个职位产生浓厚的兴趣，希望能有机会加入贵司”。

　简而言之，我们可以把自己的核心竞争力再简明扼要地说一遍。如此一来就把面试官的注意力拉回到你的经验能力与职位要求的匹配度上来了，轻松应对让你倍感压力的问题。

　不可置否，面试能否成功有很大的运气成分，但是我们可以在细节上做到优秀。婚育问题只是面试的一环，只要我们以平常心态正确应对，做到以上五点，相信就能避免怯场，不再因为一道题目而乱了方寸，导致整盘皆输。