国家放开三胎了，女职工的产假你会算了吗？

三胎政策一出，网上一片哗然，大家纷纷讨论的都是，找对象、准备彩礼、结婚、生娃，学区房、培训班、小升初，现在的年轻人哪经得起这番折腾？当然还有个最大的问题，女性在职场上因为性别问题处处吃亏。很多公司都很不愿意要女性，不想“养”放产假的员工。那么产假究竟放多久？为什么公司不愿意放呢？

产假天数及工资

一、有哪些假必须放？

1、产假：标准有98天（产前15天产后83天）+（难产15/30天）+（吸引产等15天）+（多胞胎每多一个15天）+（地方政策）

2、产前检查：在医疗保健机构约得劳动时间内去产检，要算入劳动时间。

单位让女职工于劳动时间去产检填病假，不然就缺勤，这是侵害女职工合法权益的。

3、产前工间休息：如果怀孕了7个月以上，公司必须在上班期间，每天给予一个小时的休息时间，并安排早班。

4、授乳时间：在《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿没有满一岁的时候，公司应在上班期间给两次哺乳的时间，每次30分钟，多胞胎则双倍。

两次哺乳的时间可以合并使用，但不包括往返家中的时间。

5、流产假：如果怀孕时间不到四个月，则可以休15-30天。如果怀孕满4个月以上，则可以休42天。（部分地区政策不一样）

二、有哪些假可以申请放？

1、产前假：如果怀孕7个月以上，身体不适，可以跟单位申请，批准后可以请产前假两个半月。

产前假的工资，按本人工资的80%发放。（部分地区政策不一样，可自查）

2、哺乳假：如果生育之后，女职工有困难的，可以跟单位申请，批准后可以请哺乳假六个半月。

哺乳假的工资，按照本人工资的80%发放；如果超过六个半月后，确实有困难还需要再延期，则按70%发。

3、保胎假：去医院开证明需要保胎休息，经过单位审批，可以按病假待遇发放工资。

生育津贴怎么算

1、产假工资和生育津贴

这两者是不一样的，生育津贴是由社保机构承担的，而产假工资是用人单位承担的。

生育津贴=用人单位每月缴纳基数÷30天×产假天数

例：一位女职工去年每月缴纳工资平均5000元。产假共98天，则她享受的生育津贴是：

5000÷30×98=16333元

产假工资领取是有前提的：

生育津贴≥产假工资，企业不需要再重复给员工发工资

生育津贴

产假工资，采用就高原则，如果生育津贴基于产假工资，则公司需要补足差额。

如果没有参加生育保险，那就按产前工资标准，由公司支付。

2、一次性营养补助费

如果是怀孕7个月以上流产的，按上年度职工月平均工资的25%发放。

如果是难产、多胞胎，则按上年度职工月平均工资的50%发放。

注：生育津贴必须在生育后三个月内办理完毕。

3、生育津贴怎么领

有人问生育津贴自己怎么领？这个是公司办理的，个人不能领，准备好资料给公司就行。

要准备好以下材料交给公司负责这块的工作人员：

生育保险待遇申请表格

本人和老公的身份证原件

结婚证的原件

出生证原件

准生证电子件就可以

生育住院发票，出院小结（需要盖医院公章）

病历相关的以及出院记录

然后公司会把这些材料交到社保局申报，等审核通过后社保局会把这笔钱打到单位账户或者个人账户。

我采访过很多有一两个孩子的妈妈，结合自己的育儿经验，我发现女人不想生孩子的最大原因是养育孩子的环境，不是更好而是更差。职场歧视育龄妇女。我妈在职场生了二胎后，同事和领导不会认为你心智比较成熟，可以委以重任，而是试图边缘化你，表面上是关心，实际上是反感和不信任。“不会因为我们集团有怀孕的女员工而降低考核标准。每个人都必须帮助她工作。”虽然男老板很讨厌，但他说的似乎是真的。

没有自上而下的保护女性生育权的制度，承认生育就是为社会创造更高的价值，承认这种价值并在所服务的企业中实施，靠女性自身的力量是无法对抗职场中的生育歧视的。当女性不再需要通过生育来实现自我价值以换取稳定的收入来源时，生育就由女性主导，成为一种伙伴关系。

中国目前的情况是，女性走向未来，拥抱多元化的幸福，而有些男性还在纠结过去，希望轻松获得父亲的地位，生完孩子后再要一个。如今不管是生第一个孩子还是第二个孩子，女人首先想到的就是“我的另一半怎么样”。决定家庭完美的不是女人的体力，而是决定家庭未来的伴侣素质。有多少女人因为发现自己是“隐形二胎妈妈”而不生二胎：老大是孩子的爸爸，老二是孩子。因此身边越来越多的女性开始认真思考这个问题：如果他想生孩子他能帮多少忙？如果没有为什么要生？

中国男人喜欢说“我帮不了什么，但是我父母可以”。他们不知道，女人早就厌倦了和公公婆婆一起照顾孩子，而男人却扔掉手，我们这一代女性眼中的完美生育，不是完成任务而是成长。如果生了孩子，就能成功让女人从一个手指不沾泉水易燃易爆的幼稚女孩，成长为一个坚韧、坚强、感性的女人，男人也需要有同步的变化。

法律分析：企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条 第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

说实话会的，生一个孩子至少会耽误女性三年时间，后期更会让女性一半的心思都放爱他上面，甚至会改变女性一生的事业规划。

有人会说，明明孩子是两个人的事，为什么牺牲的都是女性，这不公平！很抱歉，这个社会对女性就没有很公平过，这就是现实。

所以，年轻的女孩们结婚只要是对的人什么时候都可以，但是孩子还是建议在26岁以后要，等自己的职业稳定了，可以试着停下来，但不能落下，不建议做全职太太，经济能力还是要有的。职业前途与孩子的选择就是对立面，这个社会真的对女性不是很友好，要孩子一定会影响职业发展。

面试的时候，用人单位就很介意未婚未育，因为势必会面对接下来结婚怀孕生子的情况。也介意已婚未育，即使不应给婚假，怀孕才是企业真正不想承担的。还介意已婚已育，因为怕生二胎三胎啊！

在职的女员工，公司一旦得知你怀孕，很有可能就把你的前途给掐断了。更有的奇葩公司，在得知你结婚后早一步先把你辞退，因为不想承担职工怀孕后的一切（时间，职位，工资，福利）。答主就很不幸，在结婚后不久被公司要辞退本人（已在公司工作7年），被戳一刀的感觉。

在大部分的公司，怀孕生子=断送前途。

很现实的问题，因为一旦女职工怀孕，接下来至少2年的时间，公司是要“养”着的，还需要找人来接下手头的工作，有的妈妈回到职场后就发现自己已经被替代掉了…

很多妈妈回去再生孩子后，因为不想错过宝宝的成长，纠结是不是要辞职，陪伴孩子长大到2-3岁。辞职在家带娃几年，在找工作=一切归零，现在社会节奏那么快，很容易就被甩到很后面去的，这意味着从头开始。

有了宝宝后心里总有个挂念，真的没有办法像以前这样无忧无虑不顾一切地工作，孩子有什么不舒服或者什么总要请假吧？请假虽然说也在情理之中，但公司总希望员工什么假都不要轻，就专心好好上班。

碰到一个女孩想备孕要孩子，但公司搬入一个新装修好的办公室，甲醛味道实在是太厉害，奋斗好多年好不容易爬到高管的位置，有了现在的成就，辞职一切付之东流。

所以是没关系可以为了孩子索性以后从头开始？是生完孩子马上积极投入工作恢复工作强度继续拼搏，但亲子关系就会牺牲？还是找个轻松点的工作，以宝宝成长为主？这几项都会有利有弊。

如果遇到一个好东家好公司，被歧视被偏待这些问题都不存在，那真的恭喜恭喜，要好好珍惜。

如果你在找工作，看看我另一个回答。

女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答较合适？

说没有影响是不负责任的

但是影响大小各不相同，有正面的也有负面的

比如一个适龄的女性，没有结婚生子，找工作可能就会面临对方的怀疑，你是不是会在最近结婚生孩子，对工作有没有影响

但是如果你工作能力出色，很专业，对方根本不会考虑是否结婚生子

同时，如果你已经结婚。孩子也大了。家庭生活没有任何压力，招聘单位就会对你很放心，知道你需要好好工作为家庭赚钱，一定会努力的，专心的干活

同时，成熟的男性或者女性，结婚生孩子是必然的，也是人家了解你的人格魅力的一个方面。虽然结婚生孩子会消耗一些时间和精力，但是不是一定会造成负面的影响。

更不要将不结婚不生育的责任归咎到需要工作，这是对自己、对方、家庭和社会的不负责任。

在当今社会里我觉得现在女性已婚未育女性在职场困境是企业怕员工生娃，投简历被列入“黑名单”

不久前和一位朋友聊天，朋友是一名95后，结婚一年多，暂时还不打算要宝宝。

从原单位离职后，各方面条件都很不错的朋友开始广撒网式地投简历，原以为很快就能收到回复，结果在投递的十家公司里，只有两家通知了她进入面试。

依次面试完后，第一家公司除了让她回家等消息，就再也没有了消息，第二家公司倒是很快回复了，但HR直言虽然他们对女孩各方面都很满意，但因为她是已婚未育，老板那边没有通过。1、市场大环境、企业性质的原因

已婚未孕女性的就业“难”不是一直就有的，是随着市场经济的发展，女性就业率的提高，企业在不断追逐利益的过程中才产生的。

国企财大气粗，在编的人员也基本不会涉及到这种问题，基本已婚未孕人群也很难进得去。外企也算实力雄厚，也都按政策提供福利待遇，不太注重这一点。尤其在民企企业中，这种已婚未孕女性的就业难较为突出。

企业的根本目的就是盈利，就是利润最大化。在收入不变的情况下，要想达到利润最大化，就需要压缩成本。于是才有了企业按照最低基数缴纳社保，转正后才有五险一金的各种违规做法。随着国家政策的调整，民营企业的成本逐年增加，可收入却增加缓慢，甚至不增加。如果招一个员工，来了就休产假，那真的是成本大于收入，赔本啦。哪个老板愿意做赔本买卖呢？干脆，及时止损，从招聘开始封口。

2、HR和企业吃了已婚未孕女性的“亏”，失去信任的原因

其实在民营企业大量用工的时候，也不是一开始就排斥已婚未孕女性的。后期因为一些已婚未孕女性的做法，让企业吃了亏，让负责招聘的HR吃了亏，他们是怕惹上一身麻烦，才开始规避已婚未孕人群了。比如有的女性在入职前拍着胸脯保证3年内不要孩子，但入职每一个月就怀孕了，这时候的招聘HR要被老板骂死了，企业犹如抱着一个烫手的山芋，扔也不是，拿也不是。这种企业都会有条不成文的规矩——不再招聘已婚未孕女性了。其实就是对这个群体失去信任了。负责招聘的HR，想必经此一次教训，以后不管任职何种企业，都会习惯性的规避这类人群了。二、已婚未孕女性如何做才能相对容易的就业

1、做好生娃计划

根据自身情况先制定生娃计划，在多大年纪准备生娃，在职业的哪个阶段选择生娃，生了娃是立即回归职场还是选择带娃，这些都要有个初步的规划。不仅对家庭负责，同时也是对企业、对自己的职业生涯负责。

有了生娃规划，自己就很清楚到了什么时间节点，如果刚好离职，但开始备孕了，真的建议就先生了娃再去就业吧，起码不用遭受入职就生娃的有色眼镜对待，同时也可以安心带娃，顺便再给自己充充电，回头再就业的履历中也可以加分。

2、表明态度，说到做到

其实，企业不是怕雇佣已婚未孕的女性，而是怕雇佣一个来了公司就怀孕的女性。在这里，如果已婚未孕的女性有工作能力，就需要提供尽可能全面的个人信息，比如夫妻双方是丁克一族、刚刚结婚不想太早生孩子、经济条件不足以养娃、即使生了目前没人带娃等信息，让企业看到你的真实情况和坚持工作第一的态度，相信也是可以顺利就业的。

3、通过熟人就业

身边的熟人是最好的资源，此时不用更待何时。如果可以通过熟人找到可以接受的工作，也是很好的，发挥广大群众的力量吗。但前提是，要真是的告知企业你的生娃计划，还是切记不要一到公司就怀孕，至少干足一年后再怀孕，也是可以接受的。

会的

现在对于一个女生来说已婚未育确实挺难跳槽的。很多公司不想招聘过来的人还没上班多长时间就开始请产假，从而导致这个职位又要空缺很长时间，这不是企业想要的。

1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

2、另外，即使三期问题已过，随之而来的婴幼儿体检、看护问题，也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况，企业往往面临新妈妈上班时间心绪不宁，影响正常工作；或者经常性请事假等问题，让企业陷入维护企业规章制度和遵从人伦道德的两难境地。

3、部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏，这也是造成部分企业录用已婚未育女性时，慎之又慎。

所以不选择已婚未育女性，是企业在招聘过程中，较好的防范于未然，减少潜在风险的方法。