结婚后没要孩子的女人好找工作吗？

结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显:

一、已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：

一)、更稳定。

心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。

二)、努力回报的意愿更大。

从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。

三)、精力优势。

这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。

二、已婚未育女性在就业中的劣势也是很明显的:

一)、首先用人单位在选人时会综合考虑多方面因素，能力、学历、阅历等是最基本的，除此以外就是你得为公司持续创造价值，而未生育小孩的已婚妇女随时有可能会怀孕，怀孕后一休假就是18个月，接着还有哺乳假等。

二)、其次，在你休假期间公司必须安排其他人分担你的工作，势必会有更多的人力支出，而孕期假期间是带薪的。再说等生完小孩回来后工作上会脱节，得重新培训才能完成工作。

三)、再者，每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，熟悉的时间就更长。

三、已婚未育女性工作难找原因：从公司角度出发，公司一切以利益为重，已婚未育就是有备孕打算，而且你又到了结婚生子的年龄，公司怕一旦将你招录，时间没过多久你就怀孕生孩子，面临的就是长期的婚假与产假，公司既要给你开着工资，也要为你缴纳保险，很亏的，正是因为这个原因，所以不愿意招录。

四、这是一个是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。

五、因为已婚就面临生育小孩，从怀孕到生育企业都要给员工一定的优待如产假、津贴，哺育假等，如果没有给你买社保，生育部分费用还要企业出；同时怀孕期间会对工作造成一定的影响，如不能承担高强度加班等。一则是多了生育金（五险其一）二则是产假太长，一般公司受不了。

这是现在社会上的公司普遍存在的一个问题，不敢收结了婚的女员工，因为害怕她们以后生孩纸，怀孕的时候经常要请假，而且生完孩子还要修月假，所以会对公司的工作造成很多的不便，即使你找到工作哦，他们也不一定会安排你做那种灵动啊很重视的工作啊！

总而言之，已婚未育找工作，注意：增强自身实力，当你无可替代的时候，什么怀孕生子，都不怕。因为你有能为。如果可以明确的阐述自己的职业规划，并列举好自己的时间计划借点，且逻辑合理，充满可行性，会容易获得hr的认可。

已婚未育女性找工作不是那么容 易的事情，我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育在就业职场中的利弊

第一 点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二 点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

　　已婚未育女性求职遇阻碍不应灰心1　　“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难”招聘会现场吴女士难掩伤情。毋庸置疑，已婚未育的女性在现代职场频遇尴尬，纵使你拥有较高的学历和多年的工作经验。　　这是令到很多已婚未育的年轻女性头疼的问题，但是似乎也没有办法，就如网友评论所说，“用人单位在提出是否要已婚已育的要求时，肯定会考虑候选人的年龄阶段的，如果是差不多30左右，还没有婚育的话，我估计他们是不会考虑的，如果企业所选的人员年龄范围在23-35都行的话，是否婚育应该不是最关键的`，不同企业，不同区分吧。”、“主要问题是，公司觉得未婚未育者，会经历一段三期，这个从成本上考虑不划算而已。”、“这里面涉及到的是诚信的问题，如果仅仅是产假、哺乳假，企业是可以承受的。但是有人利用了这点，一怀孕就请病假，企业也就无法承受了”，的确企业也有难处。　　但是其实也可以从另外一面想一下，那些已婚已育的女性，她的时间放在孩子，家庭上的更多一点。这样或许也会影响工作，或许未婚未育的女性工作效率和工作成果比已婚已育的多点，虽然这不是绝对的。imagepng　　打造自身实力彰显求职优势　　当然，谁都需要面对现实，已婚未育求职会遇到很大的阻碍，但是也不能就此灰心尚志，你要做的更应该是打造自身实力彰显求职优势。　　“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。另外就是女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。　　面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。

不一定。

找工作和找伴侣是一个道理，想录用你的公司不会太在意这些因素。

换个角度思考，你会发现，现在是一段难得的时光，给你静下心来思考，未来的个人事业发展方向。

比如，选择什么样的行业、从事什么样的岗位和选择什么类型的公司等等。

然后，按照这个大方向努力就好呀。

当然，如果有多余的时间，完全可以尝试自身发展的其他可能性，比如成为自己感兴趣领域的内容生产者。

找工作需要时间，记得沉下心，一切，慢慢来

是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。

找一个给你成长空间，尊重你人权的公司更重要！

看到题目瞬间想起之前的自己，也是这么过来的。

我是在27岁的时候，上班的时候就已计划好年底结婚的，也拍了婚纱照等，突然公司因为管理层的变动，准备关掉大陆的办公室，转去香港，所以被离职了。婚期不变，再过去深圳找工作，那段时间真的是简直了。投了简历去面试，一听到已婚未育，就说等通知，太打击人的自信心了。后面还是找到了心仪的工作，但那段时间一直历历在目，真的是太难忘了。

30岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。还有6个月的产假，需要支付正常工资，6个月的哺乳假（以深圳为例）。有的休完产假后就直接离职了，公司又得去重新招人，又去重新培训新员工，花费的人力成本太高，所以很多公司不愿意招已婚未育的。

但是有实力就好说话。30岁的女性已应在职场打拼五六年了，优秀的业务能力，丰富的职场经历经验和人脉资源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履历，就不会在意你是否婚否，因为他们需要人才。你就是靠实力说话的。

同时你也可以去搜索那些急聘的公司，因特殊原因，招人比较急，你可以去试试。

30岁，正值当下，多去面试，不要怕拒绝，总会有属于自己的一份工作。

一、已婚已育（未育）女性求职“难“的原因

1、企业从“盈利“角度出发，当然要录用“性价比”高的员工

企业一般追求的都是利益最大化。

一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

说到底，企业不敢冒然录用已婚未育女性，最大的担忧就是怕“踩中雷区“。

因为《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对三期女工加以特殊保护，因此，企业在招聘方面，更加小心谨慎，不敢越“雷池“半步。

2、“三期”女工费用高

一名女工从怀孕到生产，公司需要为她承担（显性费用），如生产期产的社保费用、公积金费用、基本工资、其他福利；

另外还要支出（隐性费用），比如该岗位工作的分摊费用，还有产后不稳定性费用（重新招聘）；

如果HR在处理三期女工问题上不当，很容易造成劳动关系纠纷，劳资纠纷所产生的费用，也不容小觑。

也就是说，请一个准孕妇到公司工作，就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人，而且企业还要为她“买单”。

如果产后的女工提出离职，那么企业的代价却是太大了。

可见，相关的法规在保护三期女性的同时，却成为企业发展的一块绊脚石。

3、过往案例令企业望闻生畏

自保护女工的各项法规出台后，多数企业在管理三期女工过程中频频“栽跟头“。

比如，某女工在入职前向公司保证三年内绝不生育，但是入职半年后发现自己怀孕了，根据《女职工劳动保护特别规定》，该女工即可享受产假128天（各个地方规定不同）。

另有，在管理孕期的女工容易出现问题，孕妇行动不便，在工作上，在上下班路上容易出现事故；在产假128天内，该岗位的工作需要继续进行，企业需要调整工作安排，这是管理上的麻烦。孕期女工因系事需要请假的次数频繁，工作效率低下，女工产后的前期无法投入100%的精力在工作。

4、HR自身的压力

有时，HR因一时的心软，相信求职者在面试前的保证三年内不生育，谁知前脚刚抬腿入职，后脚就对HR说：“我怀孕了。”HR在无形当中吃了一个哑巴亏，被老板批评不说，自己的绩效奖金还要受到影响。

另外，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业和HR更是普遍担心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5岁左右的，格外容易产生顾虑。

公司不喜欢招聘刚结婚的女性，最主要的原因是担心她们接下来会一门心思计划生儿育女的事情，而无心工作，这样就不利于企业的正常运转了。尤其是女性在怀孕后有可能会不方便出差，更是需要休好几个月的产假，这对企业而言是“百无一利”的，故而企业才会对刚结婚的女性不待见。

一、刚结婚的女性有可能不久就要怀孕生子。

对于企业而言，肯定会希望刚招进来的员工可以顺顺利利地接手新的工作，能够完成自身岗位所要求的工作任务，可若是已婚妇女刚进入公司就开始怀孕生子的话，这对企业而言不仅没能够达到原本招聘的预期效果，甚至有可能还要增加一项负担（比如说五险一金方面的开支等），这就会让企业觉得自己的利益受到了损害，故而对刚结婚的女性不会太友好。

二、刚结婚的女性有可能重心都放在了家庭上。

如果女性刚结婚的话，她们的身份刚发生转变，此时的她们很有可能会将关注的重点放在整个家庭的经营上，比如说与丈夫的关系、与公公婆婆的关系该如何友好维持等。这类女性很难将全部的精力都放在工作上，这就导致企业会认为刚结婚的女性难以胜任工作，从而对这类女性有可能会直接采取“拒之门外”的措施应对。毕竟若是贸然招收了这样的女性进入公司，很有可能会打乱公司的正常运营。

三、一些事例让企业有了警惕之心。

虽然刚结婚的女性可以跟企业保障短期内不怀孕生子，但是在现实里有不少女性却偷偷怀孕了，这就导致企业会觉得这样的保障并不保险，故而宁愿不招收刚结婚的女性，也不愿意去冒这个险。在企业看来，女性若是因为生孩子这个事而影响到公司的正常运转的话，对企业的经营而言是极为不妥当的，故而他们唯有狠心地不招收这样的女性员工了。

1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

2、另外，即使三期问题已过，随之而来的婴幼儿体检、看护问题，也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况，企业往往面临新妈妈上班时间心绪不宁，影响正常工作；或者经常性请事假等问题，让企业陷入维护企业规章制度和遵从人伦道德的两难境地。

3、部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏，这也是造成部分企业录用已婚未育女性时，慎之又慎。

所以不选择已婚未育女性，是企业在招聘过程中，较好的防范于未然，减少潜在风险的方法。

建议

当然，已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中，充分准备且做好取舍，那么问题也会迎刃而解。

1、提升核心竞争力。企业招录用员工，更看中应聘人员的职业素质和综合能力，以及与岗位的匹配度，若求职者有着不可被替代的竞争优势，那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。

2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业，在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位，由于中间人比较了解企业和个人的情况，所以求职成功率也会大大提升；专业职业中介机构推荐，也是让已婚未育女性少走弯路的较好选择。

3、保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育计划，那么在获得工作机会的同时，必须信守诺言，赢得企业的认可，才能获得更长久的职业发展。

4、在职的已婚未育女性，若近期有生育计划的，可考虑完成人生的三期问题，再进行跳槽。这样，既保证了自己能享受到国家的相关生育政策，也不会因为盲目跳槽，而使自己陷入职场的真空期。当然，其中利弊，须自己衡量，进行取舍。

工作对于我们每个来说都十分的重要，因为我们知道，让我们能够有一份工作这样就会让我们的生活更有保障。

所以我们看到很多人都是非常积极也是非常努力因为他们希望通过自己的积极和努力让他们能够找到，更好并且更适合自己工作。因为这样最终就会让他们的生活可以更加的美好。

特别是对于一些女生来说，我们看到现在有很多的女生，她们也希望自己能够找到一份好的工作。但是对于那些已经结过婚却没有生孩子的女性，他们就发现自己找工作非常困难，所以有些人就想知道对于那些已婚未育的女性在就业过程中有什么利弊？

首先对于这些已婚，但是没有钱生孩子的女性来说。他们在找工作的时候会发现这非常的困难。因为对于很多的公司和企业来说。他们在招人的时候都会对招聘的人员需要非常好的了解。

尤其是对于女性，她们是会问到是对方是否已经结婚，有没有生孩子？如果对方是已婚未育，那么很多的公司。会考虑要不要招这样的人？因为很多的公司害怕一旦把这样的女性招来之后，那么他们最后会回家生孩子这样可能就要给女生一年的假期。并且还要给他们一年的工资。甚至在这一年里面他们还要再去另外聘请一个人，这很明显对于公司和企业来说就是一笔负担，所以很多的公司和企业对于这样的已婚未育的女性都是不愿意去聘请。所以这就使得这些女性找工作非常困难。

当然也有有利的一面，因为这些已婚未育的女性。其实他们有了自己的家庭之后也希望自己能够有一份好的工作，所以当他们有了属于自己的工作之后，他们会更加认真努力去工作。因为他们希望这样可以让自己生活可以更好。

所以我们看到对于那些一婚未育的女性来说，他们在找工作的时候的确非常的困难，因为很多的公司都不愿意聘请他们，我们。但是一旦这些已婚未育的女性，他们找到了一份属于自己的工作之后，那么他们就一定会非常认真，也会非常努力好好的去工作。因为他们希望通过工作，可以实现自己的价值，更重要的是通过工作也会让他们最终能够有一个更加幸福和美好的生活。

工作对于我们每个人来说都十分的重要，因为我们都知道，当我们能够有一份工作这样就会让我们的生活更有保障所以很多人都希望自己能够有一份更好并且更适合自己的工作，这样就会让他们的生活可以更好。

所以很多都是非常认真也是非常努力的去找这一份更适合自己的工作。并且他们也会更加认真努力的去工作，因为这样就会让他们工作更好，生活更加幸福。

我们看到有一些女性特别是一些已经结婚，但是还没有生孩子的女性。他们一般在找工作的时候都会被公司和企业问到很多的问题，比方说他有没有结婚或者有没有生孩子？所以有些人就想知道已婚未育的女性在就业中有什么利弊？

首先对于大部分的已婚未育的女性来说，他们发现自己在找工作的时候是非常困难的，因为很多的公司和企业首先就会问他们。是否结婚结婚，有没有孩子？如果已经结婚却还没有孩子，那么很多的公司和企业可能就不会选用这样的女性职工，因为他们担心这样的女职工来到单位之后。他们就会立刻的想要生孩子，这样起码你要给这样的女性职工放将近一年的假期，并且在这一年里还无偿的给这样的女性职工工资，这对于很多的公司和企业来说都是非常不愿意的。所以这也使得很多的，已婚未育的女性在找工作的时候非常困难。

当然其实我们也知道这些，已婚未育的女性，因为他们刚刚结婚所以也希望自己的家庭更加幸福，也正是因为他们暂时没有孩子，所以他们会更加认真努力的去工作，所以我们看到很多的已婚未育的女性，当他们能够找到一，份适合自己的工作，之后，那么他们就会更加认真也会更加努力好好的去工作。因为他们希望通过工作，可以实现他们的价值，让他们生活更好。

所以我们看到有很多已婚未育的女性在就业的时候的确有很多的利弊出现比方说有很多公司和企业并不希望所以他们才会这样认真，努力的去工作就是为了更好的实现自己的理想和价值，让自己更加的优秀的好好去工作。因为他们非常珍惜这份工作。所以他们才会这样认真努力的去工作就是为了更好的实现自己的理想和价值让自己更加的优秀这样最终就会让他们的生活更加的幸福和美好。