面试时，公司问我有没有结婚有错吗？

不合理。求职时，企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视，违反了许多国家和地区的劳动法规。

正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标，而不是他们的个人生活。企业只有在与工作相关的情况下，才可以询问与工作相关的个人信息。

如果您在求职过程中遇到了这种情况，您可以考虑与当地的劳动和就业机构联系，以了解您的权利和途径。

应聘行政岗位的，只要单身女士可能是出于工作更方便的考虑，因为结婚的女士可能马上就会面临，怀孕生孩子，还要有哺乳期，确实不适合做行政工作。所以公司的要求也可以理解。

一般在职场面试的时候，面试官可能会问到很多的问题，比如说你是否结婚了，准备什么时候要孩子等等。如果是我的话，我会选择如实回答。因为如实回答，更自然，更真实。如果隐瞒的话，你在回答问题的时候就会显得不自然，而且也不能够流畅的回答问题，因为你需要边想边回答，那这样势必会给你的面试分数打折扣。

其实，面试官问到这些问题的目的很简单，第一就是做一个基本的了解。因为他们要录用一个员工，肯定是要了解一些员工的基本信息，比如说年龄，在哪个学校毕业，学历高低，有没有结婚等等。就是对面试者有一个大致的了解。

第二个原因就是通过了解这些信息，决定是否录用。因为每个面试的岗位对面试者都有一定的要求，比如有的就要求是某个专业的，其他的专业就不行，有的要求必须是未婚，而有的还要求必须是已婚的。所以要根据这些信息来确定能否录用这个面试者。

第三就是根据面试者的实际情况，安排更适合的岗位。因为一个单位可以有不同的岗位，每个岗位都适合不同的人去做，比如说准备怀孕生孩子的，就应该去一些工作量不是特别大的岗位。还没有结婚的就比较好安排了，因为一个人生活无牵无挂，遇上工作忙的时候，加班加点也可以适应。

所以说当面试官问到你任何问题的时候，都要如实回答，只有这样才会给面试官留下更好的印象，面试成功的几率会更大。

求职时企业只要单身肯定是不合理的，那么求职时问自己是否是单身的这一问题，其实从根本上还是从他们自身单位的利益所考量，毕竟员工的情感状况或者是婚姻状况直接决定了这个员工是否能够为自己的单位长时间的工作，是否能够更好地保持一种积极的工作状态，在遇到这样问题的时候，我个人认为还是应该如下回答。

首先，如果自己是一个大学毕业不久的女生，在应聘一份工作岗位的时候，面试官问自己是否是单身，那么在这种情况下，自己还是应该如实回答，竟很多用人单位都是比较在乎所招聘员工是否是一个真正诚实守信的人，在这方面我们还是应该坚持自己的这一做人原则，而用人单位在招聘女员工的时候，问对方是否是单身，主要是考虑如果这样的女员工还是处在单身状态，那么还能够保证今后几年以一种饱满的状态投入到工作中，但是已经处在恋爱之中，很有可能会在工作一两年后就结婚，然后就会要小孩，这样对于工作会存在着很大的影响，但是我们即便是已经了解这种状况，也应该尽可能的如实回答，这样才能够让我们心里踏实。

而作为一个男生，职场上的面试官，在面试的时候问自己是否是单身，很有可能是他们在招聘这个工作岗位的时候是要求员工经常去外地出差，如果自己不是单身一方面很难适应这份工作，而另一方面来说，即便是适应了这份工作，也有可能因为自己在情感上的问题，使自己无法完全投入到这份工作中，但是即便如此，我个人认为也应该如实的回答，因为不要给用人单位过高的期待，如果只是为了自己得到这份工作而撒了谎，那么时间长了，自己无法适应这份工作，也会让自己更加的被动和难堪的。

公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。

　应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。

面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。在社交媒体平台，涉及企业应聘问题过界的话题，时常引起众多网友的共鸣和讨论：“是否单身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……诸如此类与工作内容无关的问题时常出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。笔者也曾在某次面试中被提问隐私问题，该岗位最终被笔者拒绝。从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。

　　面对求职者频频被问隐私的困扰，想要对此类现象有效疏解，还需要多方合力。一方面，有关部门当进一步增强处罚力度。事实上，相关法律法规早已对用人单位的知情权范围做出明确的界定。然而，部分用人单位仍对求职者底线一再试探，究其根本，还在于相关部门存在监管短板，给企业可乘之机。因此，有关部门当进一步加强企业招聘内容监管，做到对违规企业处罚落地有声。

　　另一方面，要加强企业的普法教育。本次事件中，涉事企业负责人的无知行为，也暴露了该用人单位负责人对相关法律法规知识了解的空白。进一步加强企业相关部门的政策研读与法规普及，可以在一定程度上降低“想当然”的招聘诉求。此外，高校也当做好学生与社会之间的桥梁，在对毕业生进行就业辅导时，适度添加相关法律的科普教育，为学生增加法律知识储备，进而保护自身隐私权益。

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱。

如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势。应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生。

“面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者，但也有时会对男性应聘者。

从以下角度分析。

一、应聘者是女性

若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。

二、应聘者是男性

若应聘者是男性，面试官提出此问题，大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块，往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性，根据企业对待每个岗位招聘需求，选择候选人也不一。

无论是男性、女性就业回答的时候，都抱着积极回答此问题，因每个企业因素评定人员标准不一。

1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。

4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。

所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解。