朋友要向女朋友求婚，作为好朋友怎么录制祝福视频呢？

好朋友要求婚了，作为朋友自然是要给好友鼓劲加油送祝福的，而录制求婚祝福视频是当前非常受欢迎的形式。求婚祝福语大家都是会编写的，即便是不会编写的也是会到网络上面找到合适的祝福短语，大家要做的就是背诵下来，然后富有感情的对着视频镜头说出来，这样就算是大功告成。

下面一些示例可以看下：

简单一点的比如：

1、恭喜恭喜哥们终于迈出了这一步；

2、祝福哥们可以马到成功，获得女友的芳心；

复杂一点的可以看以下三点：

1、今天我的好哥们你张三终于要向女朋友求婚了，在这里要恭喜恭喜。我们哥们几个中只有你还没有步入婚姻的殿堂，看的哥们们真的是很着急呀，每次催你你都觉得我们太不仗义，羡慕你也想要拉你走入婚姻这个坟墓。怎么样，这回你也要进入婚姻的坟墓了吧！告诉你，婚姻这个坟墓还是不错的，哥们求婚成功后自己体会吧！相信优秀的哥们一定可以马到成功，拿下女友，加油加油！

2、认识了五年时间的好哥们赵四你终于要向女友求婚了，作为好哥们的我们是真心的盼着这一天呢！看到小芳真的是你的真命天女，和你共同跑了三年终于下定决心要把人家娶回家了？在这里是真的替你高兴呀，相信你这小子一定可以成功的获得小芳的芳心，求婚成功一定要发视频给我看哟！加油冲吧！

3、真的很开心我的哥哥你要向女友求婚了，以前总觉得你还很年轻，结婚和你距离遥远，但是突然听到你要求婚了，真心的有意识到自己的年龄也不小了。在这里祝福你可以向女友求婚成功，也希望在你的婚礼上可以碰到我的缘分，加油！

有网友在某社交平台上晒出了一个土豪美女向肖战求婚的视频。

一、肖战被土豪女求婚

视频中该女子直接身穿一身白色的婚纱，手捧一束玫瑰花，站在一辆豪车前高喊“肖战娶我吧，我把豪车送给你，我还有很多钱”。

而在这位女子的身后还有两位男子帮忙举着一条红色的横幅，上面写道“肖战娶我吧，网毛爱你一生一世”。当然横幅上写着的“网毛”就是这位美女的网名。

这还不算什么，之后这位女子也是当场放话说，自己要当《陈情令》第二部的女一号，而肖战就是剧中的男主。还表示两人绝对是绝配，如果肖战答应，自己会让爸爸投资。豪言壮语听得周围人惊叹不已。

当然如此惊世骇俗的行为自然也是引来一群路人的围观，就见，在富豪女向肖战求婚的现场围了一群人围观，大家纷纷都掏出手机，有拍照的，有录像的，还有的甚至直接开始直播现场画面。

不少人更是直接为这位美女加油打气，高声助威。

后来，富豪美女的哥哥似乎也出现在现场，为自己妹妹的大胆求婚助威，并且这位哥哥更加气派，直接大喊要出资5亿给肖战拍**。

这富豪兄妹先后放出的豪言，更是引得现场人的惊呼。

二、哥哥是热巴粉丝

此时就有眼尖的人发现，原来这位富豪美女的富豪哥哥也是艺人求婚行为中比较出名的存在了。

因为这位哥哥似乎也是一个名叫于文斌的男网红，是女艺人迪丽热巴的粉丝。也是最早粉丝发视频向艺人求婚的发起者。

这个人从2017年开始就开着豪车向迪丽热巴求婚。

一开始是在身穿的白T恤上写下自己爱热巴，然后抱着捧花站在豪车之前，向迪丽热巴求爱。

发展到后面也是逐渐学会了用拉横幅的方式表达爱意。但是套路不变，还是依旧豪车加捧花，唯一变的就是身后的豪车会时不时地更换，由此来彰显自己富豪的身份。

但是不得不说，这个名叫宇文斌的网红也算痴情，从2017年至今一直求婚迪丽热巴，虽然从没得到回应，却毫不气馁。

三、骗取流量

后来就有网友晒出了该女子在社交平台上发布的自己平时工作的照片，从照片中女子时常身穿戏服，吃着剧组盒饭的样子就应该能推断出，该女子其实就是一位群众演员。

偶尔直播还是台人气不小的一个网红。因此根本不像他们自己描述的一样是有钱的富二代。估计求婚视频中的豪车多半也是租借而来的道具。

这件事自然也是引起了肖战粉丝的不满，毕竟就现在的效果来看，虽然这样的方式挺让人不耻的，但却是有效果的。

而且就在肖战女粉丝求婚肖战事情发生的同时，有一位邓紫棋的男粉丝也在某视频网站上发布了邓紫棋求婚的视频。

相比肖战女粉丝，这位邓紫棋的男粉丝的行为明显是打着猎奇的心理，穿着一身红肚兜，身披红斗篷，发型更是搞怪。

　　找出之前一起拍过的很多照片和短视频，还找一些朋友录了“嫁给他吧”这样的视频，录一段独白，然后就是制作了。

求婚视频制作之：选一段音乐

　　不要选歌曲，不要选歌曲，不要选歌曲!重要的事情说三遍，因为歌曲的歌词会分散注意力。之后按照时间，把各种素材不管是视频还是不管三七二十一的铺上去。 

求婚视频制作：剪辑处理

　　挑选，该删除的删除;视频处理，该剪切的剪切。出来的时候不要用一样的时间，不然会让人感觉自己看的不是一个求婚视频，而是一个PPT。

求婚视频制作：精剪调整

　　理解音乐，选定音乐高潮的节点(催人泪下的那个音乐点上);调节前后素材的时间长短，把感情发展具有经典意义的和视频，调整到那个点上去：煽情啊!如果还想锦上添花，找专业点的朋友帮忙：加点字幕，加点转场特效。

求婚视频制作：单独录一段求婚誓言

　　对着镜头，手捧礼物，没有钻石，鲜花亦可：别怕自己傻逼样，男人一生总得做几件傻但是值得骄傲的事。至于说什么话：诚恳，诚恳，诚恳。千万背熟台词，千万别看提示版：诚意，从内心发出的声音，难道需要看提示板

　　最后一个忠告：态度比质量重要，内容比酷炫重要，诚意比文案重要。祝：求婚成功!

问题一：怎样做一个合格的董事长 作为一个公司，应当有自己的发展规划，但同时要在实践中不断建立起自己的公司文化。文化建设就像是品牌建设一样，不是一朝一夕就可以造就而成的，它的形成是要经历众多的成功与失败，不断探索修正的。我们的董事会及经营领导班子，应当具有不断反省从而修正自己，保持不断进步的动力和能力。我们都知道，想法不同，必然说法会不同，做法也会不同。因此，我就要先提出一些问题供大家讨论，以求决策层的人员能够在思想上和行动上保持最可能大的一致性。以下的这些个问题或想法，只是泛泛而谈的东西，并不是针对公司的看法，更不是对症下药的东西。他们是针对如何搞一个科技型企业的基本想法或定位的问题，也是如何认识市场的问题。为了通俗点，表述会较嗦，甚至语言较为粗俗。1 公司公司的使命？ 如果把公司的使命提出来，意味着希望公司将着眼于长久的发展，成为伟大的公司之一。所谓伟大，必须将为你的客户带来利益作为你的出发点和目的，与此同时，你将获得应有的回报，这样的回报具有忠诚度，可信度和持续性。其实说的难听点：让客户吃上了“鸦片”，就跟定你了。具有使命感的公司，应当且必须打造出一支具有相同使命感的团队。从长久和宏观来看，眼光放在“要我做”(寻找持久和广泛的需求)，从短期和微观来看，眼光放在“我要做”(主动且有目标有节奏去满足需求)，但无论如何不能“做我要”(自以为是、闭门造车，追求自我实现)。2 公司公司所处的行业是什么？公司到底处在什么行业？如果我们明白并明确我们所处的行业，那末就应当力争在该行业中处于一流行列，我们既要关注行业的发展动向还应当积极参与其中。高级人员务必保持与行业的沟通了解，做到知己知彼、进退有余。定位不清，什么都去做，那么什么都会做不好，那末你就会不得不每天都要去找新的事情来做，而不是把一件事或几件事做好做精做透，从而把公司做成位列于行内老大。只有成为行内老大之一，才能获取更多的机会和更多的边际效益。3 我们所处行业的本质是什么每个行业，都有其本质性的东西，有其特有的东西，分析它、抓住它，我们才能更有效更有利更及时做出更好的决策。目前我没有调查调研过，也还不是很明确我们所处的行业，因此我无从思考我们所处行业的本质和特点。举例来说：如果我们以项目开发为主了，那么就是以提供技术服务为主了，那么，其特点之一就是要学会当“孙子”，学会当“保姆”；特点之二就是变化或不确定性就是日常的工作，等等。4 公司的产品和服务是什么样的？我们的使命、我们所处行业的本质以及客户的需求，将决定我们提供的产品和服务是什么样的。产品和服务两者是不可分割的有机组成，我们应当为客户提供系统的解决问题的东西，通过产品或服务的形式交换货币。要提供什么样的产品或服务呢？做法是：就好像我们自己就是客户那样去想去做。我们的组织结构和功能，应当围绕以客户为中心提供一揽子东西而设立，这样才能帮助客户理解、接受、掌握新的、更有效率和效益的东西。这样的客户必定是忠诚的，公司也就自然成了可信的品牌了，业务就会是长久持续的。还有要搞清楚的是：我们卖的是什么 是产品和服务，绝对不是技术。不要以为叫做技术或科技公司，就是卖技术的公司。技术是隐含在产品或服务之中的，但客户最终买你的东西，是产品或服务，不是技术。即使科研项目型的生意也是如此。就好像你买了一辆车，之后你就会造车了吗？不会。因为你并没有掌握技术，因为你并没有买技术。技术工作和厨师的工作性质是一样的，买卖的性质是一样的。如何开一个好饭店与做一个好的科技型企业差别并不大。所以，如何通过产品和服务让客户舒心的能力比技术能力重要得多。技术是公司能够成为成功的科技公司的必要条件但>>

问题二：如何做好一个总经理 总经理这个角色至关重要，决定着企业的存亡与发展。根据笔者长期从事企业经营管理工作以及对经营管理科学的研究，这里，我就对“总经理”的认识，谈点个人观点，要做一个合格的总经理，大致应从以下几方面着手： 一、团队建设：构建人才“价值洼地” 带一个人只需要一个许诺，带一群人靠的是利益，带一个强大的事业团队出发，没有超前的思想感召和文化模式终将是难于前行的。 建设一个优秀的团队，是总经理工作的重中之重。团队建设是企业发展的基本保障，同时也是发展的原动力。 团队建设的着眼点，不是如何去选择人才，而是如何创建一个“池塘”或者叫“洼地”，这个“池塘”（洼地）是团队的摇篮，团队的优劣、人才的引进等，都取决于这个“池塘”（洼地）的好坏程度。没有一个好的“池塘”（洼地），即使引进了优秀的高级人才，不到几天这个高级人才就会另谋高就。 真正具有一流团队精神的是“水”，俗话说，人往高处走，水往低处流。水为什么要往低处流？因为水必须寻找到能够容纳、聚集的场所，水只有聚集在一起，才具有强大无比的力量，否则水的力量就无法显现出来。而能让水聚集的，就只有“洼地”，而对于“洼地”来说，海洋才是真正的归宿。 水只有走到一起，才能刚柔相济，刚时，波浪涛天，柔时，柔若无骨。水之所以要往低处流，是因为“低处”才是它的“价值洼地”。 企业要想留住人才，着眼点就是建立好人才的“价值洼地”――池塘，让人才进来后，既然体现价值，又能找到一种归宿感，让他安下心来，感觉这里就是他价值展现的最好平台，就是他永远的家。 企业“池塘”（洼地）就是企业文化，是企业的平台。包括企业的发展蓝图与前景、企业的管理机体、企业用人体制与人才的发展空间等。 员工跳槽通常只有两种情况：看不到希望和学不到东西。 看不到希望又分为几种类型：一种是看不到企业的希望，就是指企业本身没有什么发展前景，做不大，员工很努力的做，但是企业发展不起来，工资待遇和职务同样也无法得到提高，这时，员工就会跳槽。另一种情况是看不到自己的希望，一个员工在企业工作，也许企业发展前景非常广阔，并且企业效益也好，但是无论怎么卖命，员工的工资待遇、职务等方面都很难得到提升。这时员工也会跳槽。 员工在一家企业工作，无非就是为了发展和学习东西。如果企业的待遇不高，但能够学到东西，那么员工也会愿意在企业里认真的做下去。如果待遇不高又学不到东西，员工自然就会跳槽。 因而建立“企业池塘”，关键是从两方面入手：让员工看到企业的希望和他个人的希望，给员工提供一个良好的平台。能做到这两点，“企业池塘”就建立起来了，水（人才）自然就会流进“池塘”里来安营扎寨。 用人不当终身流浪，一帮甚至一个“臭皮匠”就可搞死一个诸葛亮。建立科学的用人机制就可以有效避免类似情况的发生。 二、战略制定：设定方向与使命感 企业战略是企业发展和扩张必须遵循的原则和方针。它应该根据企业拥有的资源情况，企业的产品、技术、信息优势等具体情况来制定。 我们知道，战略就是方向，方向永远比方法重要。方法错了，可以改正，方向错了，就得重来，甚至无可挽回。 如果说“制度建设”事关企业存亡的话，那么，审时度势地做出正确的“战略选择”，则是保证企业长期、健康发展的关键。 在企业的战略制定上，主要包括：经营战略、管理战略、人才战略和文化战略。 经营战略主要解决的是企业“做什么”这个先决条件；管理战略主要解决的是企业“怎么做”；人才战略主要解决的是企业工作“谁来做”；文化战略主要解决的是回答企业“我是谁”这个在竞争中明确定位的重大问题。 战略不是一成不变、一劳永逸的，一个企业在运营中，要不断对战略进行定位>>

问题三：作为一名董事长怎样才能让企业稳步发展 5分 一个企业的发展历程和一个人是一样的基本都要经历幼年期、少年、青年、中年、老年期。。。不同的时期会遇到不同的问题，想让公司稳步发展，这里面有2个关键词：1“稳步”，需要企业小的时候就打好根基，避免大了走弯路或者摔跟头；2“发展”，这就需要你这个董事长带领他们走向更远的未来。

问题四：怎样做好一个公司的总经理？ 首先，烈夫向您致以衷心的祝贺，因为，总经理是职业经理人孜孜以求的奋斗目标，也是职业生涯的成熟境界的表现。您能担当这一职务，说明您是一位值得信赖的职业经理！ 其次，您提出的问题非常重要，这是因为：总经理是公司行政和业务执行的最高负责人。他的决策直接决定企业的成败与兴衰，很多企业成功与失败的客观现实都证明了这一点。 最后，我想结合自己的经营管理实践的体会和您简单谈一谈自己的看法。 第一、要想做好总经理，必须首先明确总经理的职责。简单地说，总经理职责就是：对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。 第二、要想做好总经理，必须通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。 第三、要想做总经理，必须清楚自己所在的地位。总经理的地位会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的经营管理者与企业行政负责人。而在规模较大的组织里 (如跨国企业、大型企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。而在小企业，总经理也只能是一名“拳打脚踢”、“事必躬亲”、“亲历亲为”的人。虽然都是总经理，但所要干的事情却因却因企业的规模不同而各有不同。 第四、要想做好总经理，必须具备相当高的素质和技能。综合的讲，要具备以下十二个方面的能力：1、具有忠诚敬业的品德；2、具有朴实谦让的作风；3、具有宽广隐忍的胸怀；4、具有自信自主的气魄；5、具有互助感恩的心态；6、具有诚信尽责的勇气；7、具有培养下属的能力；8、具有自律廉洁的气节；9、具有创新改革的 ；10、具有团队合作的精神；11、具有高效高能的行为；12、具有科学管理的素质。即使目前达不到，也要朝着这个标准去努力。 第五，要想做好总经理，必须讲究领导艺术。这方面有说不完的话题，在此请恕烈夫不能详谈。因为，每个人都有自己的“艺术”，这要靠在实践中加以总结和改善。 第六、要想做好总经理，必须认知自己的角色，也就是说，总经理既是一个领导者，又是一个管理者。采用什么方式去领导和管理，这要根据企业规模大小等多方面的条件来决定。 总之，要想做好总经理，的确有很多必须做到和必须努力做到的标准的。由于实践和网络的条件所限，烈夫只能简谈到此，希望对您有所帮助和启发。

问题五：如何做好董事长秘书 像董事长一样思考，像秘书一样工作 要想做好董事长助理这个角色，就应该在充分把握企业的特性和董事长的特点的基础上，掌握一定的技巧。 1、董事长助理的工作范围与价值 一般来说，董事长助理的工作范围主要是董事长平时工作过程中各项具体工作的前期准备工作和具体落实工作，侧重点是协助董事长开展工作。 董事长助理工作的职责范围主要受三个因素的影响：（1）董事长的做事风格；（2）企业内部管理完善程度；（3）助理能力的高低。 不同的董事长有不同的做事风格，有的务实，有的低调，有的爱冒险，有的擅长交际等等，总之，董事长的做事风格决定了自己在企业里管理的宽度和深度，也决定了助理工作的基本幅度。 企业组织机构设置越完善、部门职责划分越清晰，企业内部的管理水平越高，董事长要处理的日常工作就越少，那么助理的日常工作也就越少。事实上大多数的民营企业正好相反，企业管理水平低下，董事长几乎要参与公司所有层面的管理，这个时候，助理的日常工作自然就多。 助理自身能力的高低决定了为董事长分担日常工作的比例，这个比例最终决定了助理自身的价值。能分担1%-5%的工作，这个助理可以算一个普通的文员，能做接电话、发通知、打文件、作记录等文秘工作；能分担5%-15%的工作，这个助理可以解决一些日常管理方面的问题，其价值相当于中层干部；能分担15%-30%的工作，这个助理可以独挡一面，分管某一方面的事务，价值相当于分管副总；能分担30%以上的工作，这个助理可以考虑提升到更重要的岗位了。 这也说明，助理要提升自己在企业的价值，就是要尽可能的分担董事长的日常工作，让董事长有更多的时间去思考的企业的发展战略，规划更加远大的蓝图。 2、做好董事长助理的第一要素 要想做好董事长助理这个职务，最重要的因素是什么呢？可能不同的人有不同的理解，我的观点是信任，这一点在民营企业工作过的职业经理人往往深有体会。有人会说：用人不疑，疑人不用，这是任何好的领导都能做到的，我不否认这种观点，但是有经验的职业经理人应该都知道，在能力水平相差不大的前提下，很多时候我们在一个企业参与公司内部管理的程度是和公司领导对自己的了解程度正相关的，领导越是了解你，就越是容易信任你，越信任你，你的事情就越好做。 作为董事长助理这样一个承上启下的职务，经常要处理很多敏感的事情，这些事情会涉及到公司的利益、部门的利益和个人的利益，这个时候董事长对你信任的程度决定了你处理事情能够得到的支持程度，在某种情况下决定了所处理事情的成败。 因此，要想做好董事长助理这个特殊的工作，首先就要赢得董事长的信任。这个信任不是要来的，也不是董事长口里说出来的，而是要靠助理出色完成自己的工作，充分展示个人的才能的前提下，通过工作成果不断在董事长的心里累积良好印象，加深彼此的了解，建立信任感。这种信任感建立了之后，还要设法通过各种不同的方式、不同的途径，不断的强化。 3、做好董事长助理的第一原则 “把公司的利益摆在第一位，把董事长的面子摆在第一位”是做好董事长助理的第一原则。 对于民营企业来说，任何时候都要坚持公司的利益第一，因为董事长也会犯错，即使董事长是公司的大老板，也有可能因为其自身能力和见识的原因犯一些比较大的错误，这个时候就要求助理坚持公司利益第一，因为公司利益最终会符合董事长的利益。坚持公司利益第一的原则可以使自己做任何事情都理直气壮，有助于顺利的做好事情，即使个别时候事情处理得不是很圆满，也容易赢得大家的理解。 董事长（或者老板）犯错误的时候，助理怎么办呢？是据理力争还是不声不响？显然这个时候首先要考虑的不仅是事情的结果，也要考虑董事>>

问题六：如何做好一名称职的董事长助理 我来谈一些浅见，如有不对，还望海涵，

董事长助理一职是个非常特殊的位置，好的话可以一人之下万人之上，不好的话就是个打杂的，所以能做到什么样要看你的老板的想法和你的表现，要把握好你和秘书的区别，二者有明显区别。

关于另一个经理，她资格老，能力强，那么你老板肯定赏识她，对于刚毕业的你来说，做好自己的工作，做错事难免，但是，做错同样的事就说不过去了，多学习多记录，第一次做错，可能大多数会原谅，但是不要连续做错，注意总结，至于能力发展的问题，老实说在这么短时间内，你的能力可能还没大到可以发展到哪的地步。刚毕业，请相信能力一定要工作一段时间后才有发展的，而到那时候，你的能力不是谁说制约就能制约的。

杂乱简单的想法，姑且随便看看吧。

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问题七：如何为公司老总写好个人简介？ 写个人撰记,个人认为应该这样写

一,撰写方式:

用第三者的角度撰写,用大众眼光审视

二,结构框架(按顺序):

目前公司规模实力概--个人人格魅力描述--创业奋弗史--传奇发展史--社会责任感--第三角度人性剖析--未来发展蓝图展望

三疑问解答:

学历低,这点不用详写,一笔带过即可,如眼光卓越,毅然弃学下海等

突出能力及为人方面,就是我上面讲的奋斗发展史以及人性剖析,这个你可以参照一些商界高层人物写写

四,注意事项:

整篇文章贯穿一条主线,绝不可张冠李戴或者拖泥带水

可在文章穿插一些第二者描述点出主线精髓等

问题八：如何当好公司总经理 美国总经理协会认为，一流的总经理应该具备以下基本素质：

1．堪为全体职工的模范，孚众望，能合群。

2．品德高尚，工作勤奋，基本功过硬。

3．头脑灵活，对时代有预见性的洞察力。

4．有人情味，总能考虑别人的痛处，在部下、同事、上司、关系单位以及在主顾之间经常创造一种令人满意的气氛。

5．仅仅把经营管理阶层的意图向下传达是不够的，必须具有坚定的信念和勇气，把全体职工真正的声音带到最高决策层，并提出解决问题的建议。

6．自觉认清企业对社会应负的道义责任和其他责任，并在行动中恪守无误，严守信誉，在任何情况下不为浮利轻举妄动。

7．经营企业的思想基础必须是：把企业的收益与职工的生活福利联系在一起，使企业与全体职工形成一个不可分离的整体。

8．果断的判断，勇敢的实践和坚忍的毅力。

9．有旺盛的进取精神，有独创精神和创新能力。

10．遇到困难不畏缩，不是考虑：“为什么”，而是研究“怎样才能完成”。

11．对上级不阿谀奉承，不光做面子上的事情 。

12．不文过饰非。

13．不先私后公，必须率先弃私。

14．排斥别人，踩着别人的肩膀，用虚伪的手段花言巧语往上爬的人，是不符合条件的。

普林斯顿大学的研究

美国普林斯顿大学莫斯顿教授提出，卓越的总经理有下列10条特征：

1合作精神。愿与他人一起工作，能赢得人们的合作，对职工不是压服、而是说服。

2决策才能。依据事实而非依据主观想象进行决策，具有高瞻远瞩的能力。

3组织能力。能发挥部属的才能，善于组织人力、物力、财力。

4精于授权。能大权独揽，小权分散；能抓住大事，而把小事分给部属。

5勇于负责。对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度责任心。

6善于应变。权宜通达，机动灵活，不抱残守缺，不墨守成规。

7敢于求新。对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。有创新精神和创新能力。

8敢担风险。对企业发展中不景气的风险敢于承担，有创造企业新局面的雄心和信心。

9尊重他人。重视采纳他人意见，不武断狂妄。

10品德超人。

问题九：怎样当好总经理 怎样才能当好总经理？在座的大多数员工虽然现在不是总经理，比如办公室主任、文员、甚至司机，但是明天、后天、大后天还是不是总经理呢？有的今天是总经理，那么明天、后天、大后天还是不是总经理呢？所以，我认为我的定位是很准确的。我们有的人将会从总经理的位置上退下去，而我们有的办公室主任、文员甚至司机将会走上总经理的位置。这在民生是很正常的，比如运输公司兰小琦就是从驾驶员走向总经理的，石柱公司陈伟就是从文员到办公室主任再到总经理的。

先说“人”。

第一，要“低头为人”。你们从我和咱们集团高管团队可以看出，我们任何时候都是在低头为人，低头做人。从高管团队到保洁、伙夫这些最没有地位和发言权的员工我们都一视同仁，都是很谦虚，很低调的。身为董事长的我，这么多年来，很少无缘无故不留情面而且很严重的去批评一个最没有社会地位和发言权的员工。想当年，何老师给我开车的时候，我们农村来的老百姓进城，他们不知道红绿灯是什么，也不知道任何的交通规则，只知道埋头走路。当时，何老师骂他们。我对何老师说：“你既然在我身边工作，就要做一个有素质的人，特别是对待这些农民，更应该主动让他三分。如果你真想在其他人面前耍霸气，看到违反交通规则的警察们，你才应该朝着他们骂，为什么你不敢呢？而我们从山里来的农村老百姓你却敢如此待他们？”我们做人一定要低下头，千万不要在我们弱势群体面前骄横，而对强势群体就很敬畏。我们新的 集体，咱们的 总书记有半年时间到农村、工厂、学校，轻车简从，任何地方都很低调，与我们普通老百姓同吃同住。而对比我们的总经理，和他们还有多少差距呢？所以我们做人一定要低头。

第二，抬头看人。为什么要抬头看人？这么多年来，我们很多老总从小到大培养出来，我们就要抬头看看，看看他这些年走过的路，看看他为公司做了哪些贡献，看看他这些年所做的事情。今年我们连续开了几次会，一次比一次严厉。在考察咱们总经理时，上次会议我们降职了三个老总，这次请大家放宽心认真学习，我们不会降职降薪，这次只是学习，融会贯通把我们这么多年来所取得的成绩、经验、教训都一一道来，让大家认真总结。看看这次的日程表，有民主生活会，有对这次会议的感想，有各位老总对这次会议的总结。很多年来，“抬头看人”都进入了一个误区，一个是整个生产经营的流程管理出现问题，我们大的矛盾、问题都上交给集团，所有的成绩和努力都全部划归了我们子公司，所以很多是非没有明辨过来。究竟谁对谁错？我们是非的甄别没有做好，以至我们在看人、识人上没有分清楚。今后我们要抬头去看即将走上领导岗位的人，看他们所走过的路，“抬头看人”将是我们民生公司任用干部的专用词汇。抬头看人，重要的是抬起头来高看别人一眼，多看别人的长处、强项、优点，不要用自己的长处去比别人的短处，要尊重人，尊重同事，尊重下属，尊重员工，尊重消费者。这样，我们才能获得尊重，获得宽松发展环境。

第三，宽以待人。历朝历代很多皇帝都知道这个道理。我们现在的 更是宽以待人的典范。我们民生有很多员工已经有十多年工龄了，很多新员工来到以后，通过民生文化的洗礼，通过在民生工作学习的点点滴滴亲身经历，很快融入到我们这个大家庭。那么我们的总经理、总经理助理、办公室主任在这个时候对他们在工作上的失误，在意见上出现分歧的时候，一定要宽容包容他们，珍惜这份缘分。有首歌叫《下辈子请你再做我父亲》，里面“下辈子请你再做我的父亲”这句话很有道理，它是对父亲的尊重，是对父亲这一辈子辛勤哺育的感恩，但是我们更应该珍惜现在来之不易的和谐和幸福。我也不是十全十美，也有很多工作上的失误，很多决策上的失误，我们的高管团队有很多给我提>>

问题十：如何当好事业部总经理 如何当好事业部总经理，要求如下：

要有相应的管理经验，如果经验不足，可以多看一些经营管理类书籍，提高自身管理水平；

明确自己的责任，在公司规章制度的要求下，规范处理企业的各项事务，以身作则，管理所有员工；

摆正自己的位置，总经理是董事会决策的第一执行者，将决策贯彻到日常企业经营过程中；

协调好企业各部门之间的关系，使员工各尽其责；

正确运用社会人力资源，引进对企业有用的各项人才，确保公司在人才竞争中具有优势；

做好产品的安全生产和质量监督检查工作，确保企业平稳快速发展，提高企业产品质量，树立企业品牌优势；

创建企业文化，丰富员工的生活，使其有企业归属感。