求职被人拒绝的理由都有哪些？

近日，一位身高185的女生求职被拒的消息引起了大家的讨论。自己虽然没有同样的经历，但是因为一些比较奇葩的理由而求职被拒的情况在职场上却是不少见的。……具体来说，这类求职被拒的情况包括因为地域因素而求职被拒、因为说方言而求职被拒，以及因为相貌问题求职被拒这三种情况。

1，因为地域因素而求职被拒，这样的情况在职场上确实存在。

在职场求职的过程中，因为地域因素而求职被拒的情况确实存在。……前段时间就有过这样的消息，一个人在求职的时候因为自己是某个地方的人而被拒绝。……这样的情况对于求职者本人来说是非常大的一个影响，是非常不公平的一件事。但是这样的情况在职场上是确实存在的。

2，有的人因为说方言而求职被拒，算是一种很奇葩的经历。

现在越来越多的人说普通话，这对于我们彼此之间的交流非常有好处。……在职场上，某些工作对于这方面问题有明确的要求，需要求职者会说普通话，不能有方言，这是很正常的事情。但是有些技术类工作并不需要与人交流，这样的工作业也要求求职者说普通话，因为求职者说方言就拒绝对方，这样的事情就很奇葩了。

3，因为相貌的问题而求职被拒，是职场求职过程中最令人无奈的一种经历。

在众多的求职被拒的情况之中，因为相貌的问题而被拒绝，是最令人感到无奈的一种经历。……每个人的相貌逗各不相同，有的漂亮，有的一般，但是不管如何，相貌的问题与专业技能并没有关系，对于不需要与人交往的工作，相貌问题其实并不是什么问题。……但是在职场上确实有人因为相貌的问题而被拒绝，这样的情况会令求职者感到非常无奈的。

近日，一位身高185的女生求职被拒的消息引起了大家的讨论。自己虽然没有同样的经历，但是因为一些比较奇葩的理由而求职被拒的情况在职场上却是不少见的。……具体来说，这类求职被拒的情况包括因为地域因素而求职被拒、因为说方言而求职被拒，以及因为相貌问题求职被拒这三种情况。

1，因为地域因素而求职被拒，这样的情况在职场上确实存在。

在职场求职的过程中，因为地域因素而求职被拒的情况确实存在。……前段时间就有过这样的消息，一个人在求职的时候因为自己是某个地方的人而被拒绝。……这样的情况对于求职者本人来说是非常大的一个影响，是非常不公平的一件事。但是这样的情况在职场上是确实存在的。

2，有的人因为说方言而求职被拒，算是一种很奇葩的经历。

现在越来越多的人说普通话，这对于我们彼此之间的交流非常有好处。……在职场上，某些工作对于这方面问题有明确的要求，需要求职者会说普通话，不能有方言，这是很正常的事情。但是有些技术类工作并不需要与人交流，这样的工作业也要求求职者说普通话，因为求职者说方言就拒绝对方，这样的事情就很奇葩了。

3，因为相貌的问题而求职被拒，是职场求职过程中最令人无奈的一种经历。

在众多的求职被拒的情况之中，因为相貌的问题而被拒绝，是最令人感到无奈的一种经历。……每个人的相貌逗各不相同，有的漂亮，有的一般，但是不管如何，相貌的问题与专业技能并没有关系，对于不需要与人交往的工作，相貌问题其实并不是什么问题。……但是在职场上确实有人因为相貌的问题而被拒绝，这样的情况会令求职者感到非常无奈的。

求职如求婚要胆大心细

　求职如求婚要胆大心细，通常求职者都面临着各种各样的心态，都在揣摩公司需要什么样的人才，自己应该怎样去表现自己，下面为大家讲解一下，求职如求婚要胆大心细！

求职如求婚要胆大心细1

　阿基米德是在澡盆里发现那条著名的定律，这对我们有什么启发呢？一丝不挂轻松感，往往会使一个人的思维特别明晰，也有利于水平的发挥。面试时，一个人如果能控制好自己的情绪，轻轻松松上阵，一定容易脱颖而出。

　我大学毕业后，去厦门的一家台资企业参加面试。当天，台湾老板黄先生亲自到场气氛十分肃穆，我的竞争对手都很慌张。在我前头的一个男孩，穿的是短裤，细小的麻秆腿无情地暴露在我面前，并显眼地抖着，看到这一切后，我不禁笑了起来，原先紧张的心理一上子消失。由此我马上得出一个结论，要让自己平静下来除了做深呼吸，或不停地吞口水外，还有一个绝招，就是找笑料，于是我想起可爱的万教授，大三时，他教我们的是统计学，而开口闭口总是把分配率念成放屁率，再回忆他那一脸认真与无辜的表情，就情不自禁地暗笑起来。

　能让自己笑，这是最重要的。轮到回答主考官提的问题时，我应付自如，春风得意，黄老板听了，也忘了板着脸孔，竟然点头微笑了，可见，一切老板都是纸老虎。

　不过，对第一次找工作，平时又少与社会人士接触的人来说，面试的确是件令人紧张的事，很多人就是因为太紧张而被淘汰下来。紧张心理是人类永远的敌人，做什么事，一旦紧张，都会坏事的。当年刘备娶孙权的妹子，新婚之夜，因多看了几眼威风凛凛的女待卫，他就紧张起来，还发抖！这种状态下去圆房，不生出傻瓜才怪。欲克服紧张心理，还可以从认知上对自己教育一番，即抱着一颗平常心去面试，不必把它当作生死关头的大事，更不必有一试及第的过度期待，把它作众多面试中的一次经验积累，就不会那么紧张了。

　不过，打有准备之战，才不会临场怯阵，你可以在面试前先复习一下履历表及自传内容，获奖次数，甚至可包括捐过多少次血，想一想面试可能出的问题及应对答案，力争幽默一点。如谈到学历时，我准备这么一句俏皮话，“我小时候读书可用功了，单单一年级就读了三年。”

　在这里，还须强调一下自己的服饰，比如文章前头所举的那个穿短裤的男孩，就很不得体。通常主试者第一眼会看应试者的专业形象，这包括服饰、仪态，及给人的第一印象，有句话这么说，如果你想应聘做歌女，最好穿超短裙去面试，如果想做白领丽人，请穿套装去。

　打扮其实也可以对人的心理发生作用，最好不要穿从没穿过的新衣服，这会给自己造成不必要的压力，一般是整洁，简单大方，不太前卫。也不必穿比面试的工作高出几个档次的衣服，比如你去应聘一家公司的秘书，却穿得更像一个经理，那么经理看了就会生气，反过来也令你不安，结果，紧张心理又来了。真实表达自我，也有利于自我放松，比如，主考官问你会喝酒吗，如果你见多了有关征婚启事的内容，就误以为好男人都不抽烟喝酒，于是明明会喝酒却偏说不会，结果因为撒谎而使自己渐渐紧张起来，更可气的是，人家恰恰相反，更喜欢会喝酒的，真实表达，就不会吞吞吐吐，从而克服被动，侃侃而谈，有利自我表现。

　还有一些人怕自己社会阅历不够，看起来不成熟。便用尽吃奶的力气，装成一副老成持重的政协副主席模样，结果，越装表情越生硬，由表入里，内心也紧张起来，如此吃力不讨好，实在冤枉。自然表现最好的一面，应该是不变的准则。第一次面试的`朋友，不妨把主试者看成你的表叔，或是一位愿意帮助你的老师，以礼貌自信和肯学习的心态去应对即可，不必看轻自己。

　要使自己更从容一点，在回答不确定的问题时，不妨思考一下，不匆忙回答，没有人与你抢答，因为马虎回答比拖点时间更加糟糕，一旦回答错了，对后面问题的回答就有了心理障碍，放不开。回话时，如果不敢看主考官的双眼，那就看看他的嘴巴，若有两个以上的主试者，除了针对问话者外，眼光也适当分给其他人，但不能斜眼看人。最后一点是，不必过早去面试考场，那只能使自己更紧张，适当提早5分钟就可以了，熟悉场地后，上厕所放松一下，趁机在洗手间照一下镜子，笑一下，或做人鬼脸，然后衣冠楚楚地步入考场……

求职如求婚要胆大心细2

　“现在的求职者以‘80后’为主，当然也有‘90后’的，感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。

　陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。

　没有社会经验的具体表现是：“八成人不会填简历，户口所在地写‘中国’，爸爸妈妈的年纪不知道，简历字迹潦草，像火星文。更有甚者，一人面试，众星捧月，妈妈坐左边，爸爸坐右边，一呼一应，问他一些简单问题不会答，就像是高高在上的领导。”

　 销售人员要求“半医半商半专业”

　眼镜行业对人才需求量大，现在社会招聘主要有销售人员，验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”

　在所有岗位中，80%的招聘是销售。销售人员不需要很高的学历，高中或职中就可以，但并不是什么人都可以做销售，由于销售人员要负责配近视眼睛，要开处方单，比如200度的，写成700度，麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会销售，心细才会认真对待验光数据。

　 简历最好用手写

　“撰写简历不需要技巧，不要填错就行。”陈志建认为，投递简历最好不要用E—mail，最好亲自递过来，如果公司不允许，也要邮寄。之所以不要用E—mail，是因为现在的人才网站，求职者都用E—mail发送简历，结果公司下载了10份简历，9份没人接电话，约好10人，只能来1~2个，久而久之，他们就不去看E—mail简历了。

　陈志建甚至认为，简历最好自己写，不要打印，自己写表现出一份诚意，让人觉得你需要这份工作。有一位求职者曾经寄来一份手写的简历，并在简历上留了一句话，“本人字写得不好，另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕麻烦，有诚意，就直接让销售部去面试他。

　 挑选简历先看工作经验、什么样的人会受到HR的青睐？

　“挑选简历，首先看他的工作经验，其次看年龄段。一般不会看奖励，对于应聘者来说，如果还徘徊在过去获得了多少奖这个境界，是不会有进步的。”

　有的求职者会写上“希望贵公司给我一个见面的机会。”对于这样的人，陈志建一般会给机会。而如果写上“有幸进入贵公司……”他则很少给机会。陈志建强调说，求职者所需要的是“见面机会”，其他都是在“见面”之后的事。

　 面试先敬罗衣后敬人

　如果有机会面试，该如何准备呢？有一个求职者到眼镜公司面试，并做了充分的准备，到眼镜城考查了不同类型的眼镜架与不同眼镜的价格。但在面试时，这些行情并没有被问到。“其实招聘销售人员，不会问眼镜架与眼镜价格的，除非人家需要有经验的销售人员。”

　HR在面试中又该如何选择销售人员呢？陈志建透露，首先是看“相”。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这就是广州人所说的先敬罗衣后敬人。其次看动作。“一般面试是求职者先进来，我后进。有的求职者在我进来时，头都不抬一下，也不站起来，好像我与他们没有任何关系似的。”

　离开时，也要顺手关门，这些小细节不能忽略。第三是坐姿。手轻轻地放在桌子上，说话时可以配合手部动作，广东人说人摇福薄，树摇落叶，千万不能抖腿。

　 面试临场反应很重要

　面试时，求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。有些人坐在那儿，我们看不出他是在想问题，还是在发呆，最后我们只得换一个问题。其实你可以做一些动作或表情，告诉考官你在思考。如果真的不知道，诚恳地告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。

　销售人员要练胆，不怕与陌生人打交道。两年前，一位30多岁的外地女子来面试。陈志建问：“你面对陌生人会有担心，不知所措吗？”那名女子不慌不忙地说：“你觉得我跟你认识这两三分钟里，我有没有担心与惧怕？如果没有，你觉得我还会担心与惧怕别人吗？要知道，你给我的压力比客人给我的压力更大。”这名女子让陈志建眼前一亮，当即拍板要了这个人。

　故此，想应聘销售人员的求职者们，面试时必须做到胆大心细。

近日，一位身高185的女生求职被拒的消息引起讨论。自己虽然没有同样的经历，但是因为一些比较奇葩的理由而求职被拒的情况在职场上却是不少见的。……具体来说，这类求职被拒的情况包括因为地域因素而求职被拒、因为说方言而求职被拒，以及因为相貌问题求职被拒这三种情况。

1，因为地域因素而求职被拒，这样的情况在职场上确实存在。

在职场求职的过程中，因为地域因素而求职被拒的情况确实存在。……前段时间就有过这样的消息，一个人在求职的时候因为自己是某个地方的人而被拒绝。……这样的情况对于求职者本人来说是非常大的一个影响，是非常不公平的一件事。但是这样的情况在职场上是确实存在的。

2，有的人因为说方言而求职被拒，算是一种很奇葩的经历。

现在越来越多的人说普通话，这对于我们彼此之间的交流非常有好处。……在职场上，某些工作对于这方面问题有明确的要求，需要求职者会说普通话，不能有方言，这是很正常的事情。但是有些技术类工作并不需要与人交流，这样的工作业也要求求职者说普通话，因为求职者说方言就拒绝对方，这样的事情就很奇葩了。

3，因为相貌的问题而求职被拒，是职场求职过程中最令人无奈的一种经历。

在众多的求职被拒的情况之中，因为相貌的问题而被拒绝，是最令人感到无奈的一种经历。……每个人的相貌逗各不相同，有的漂亮，有的一般，但是不管如何，相貌的问题与专业技能并没有关系，对于不需要与人交往的工作，相貌问题其实并不是什么问题。……但是在职场上确实有人因为相貌的问题而被拒绝，这样的情况会令求职者感到非常无奈的。

在面试中，我们会观察公司如何运作、招聘者有怎样的行为和领导身上的言谈举止等方面。以下是一些可能会让人觉得公司不靠谱的表现：

1 招聘信息不真实：公司在招聘广告中表现的人才要求和工作职位与实际面试时有很大差距，这会让求职者感到不满并怀疑公司的真诚度。

2 多次变更面试安排：经常改变面试时间、地点的粗心无序的表现会让求职者觉得公司缺少组织性和专业性。

3 面试过程不透明：公司在确立面试流程、面试流向以及面试人员展示的目标等方面表现不清晰会让求职者很难掌握自己的机会与表现。

4 不合理的薪资和福利方案：公司在为求职者的薪资和福利安排上表现缺乏细心和关注，过于苛求或过于信任都可能让求职者感觉公司管理存在问题。

5 营销过度：公司的销售人员对公司进行的紧迫性营销会让人们对其信誓旦旦的承诺和能力产生怀疑。

希望这些信息对您有所帮助，祝您面试顺利、成功地找到一家适合自己的公司。

在职场上求职竞聘时，有些用人单位会玩要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说，是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。1，无论已婚还是未婚，都有同等权利求职就业。从求职竞聘的权利角度来说，不管是已婚的人还是未婚的人，都有同等权利求职竞聘，没有任何人、任何规定要求求职者是单身，更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。……因此，求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。2，只要具备相应的工作能力，已婚的人照样可以胜任本职工作任务。在职场上，求职竞聘的核心考查内容是专业技能水平。只要自己具备了相应的专业技能水平，就能够胜任本职工作任务，就可以通过求职考核，顺利通过面试入职工作。……在这其中并不涉及已婚还是未婚的问题，因此工作单位以是否已婚来对求职者进行区别对待是不合理的。3，拒绝已婚求职者的行为不但不合理，而且是违规的。工作单位在求职时只要单身求职者而拒绝已婚求职者的行为不但不合理，而且是违规的。……之所以这样说，是因为一方面没有已婚求职者不能求职竞聘入职工作的规定，另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施，因此工作单位拒绝已婚求职者的行为本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。