黄子华的绝代商骄的鲶鱼效应出现在第几集？

鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面，一是企业要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。

关于鲶鱼效应的应用，目前已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用，具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。但笔者认为鲶鱼效应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同，发现问题、解决问题的方法就不同。

首先，如果鲶鱼本体代表领导者。

领导者即影响他人完成任务的个体或者集体，在死气沉沉的沙丁鱼箱内，沙丁鱼就象征着一批同质性极强的群体，他们技能水平相似，缺乏创新和主动性，人浮于事，效率低下，整个机构是一种臃肿不堪的状态，而鲶鱼领导者的到来（或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼），新官上任三把火，整顿纪律，规范制度，改造流程，合理配置岗位和人、财、物，逐渐组织的经营有了起色，成本减下来了，臃肿的机构简化了，无能的沙丁鱼被吃了、赶走了，有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励，这样整个机构呈现欣欣向荣的景象，在鲶鱼领导者的带领下，整个组织的活力都被调动起来，从而使集体的力量更加强大，占领市场、保有市场才有了坚实的基础。

从这个角度看，鲶鱼领导者应该具备如下特质：

1-办事果断、雷厉风行：迅速发现组织停滞不前的病症所在，并能够快刀斩乱麻，迅速而有效地解决问题。

2-说话算话、强势作风：科学地决策，并能够监督决策的执行，及时评估政策的有效性。

3-倡导创新、结果导向：提倡创新，塑造鼓励创新的氛围，从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想，体现创新的利。

4-成就需求、前瞻视野：有短中长期发展规划和目标，能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距，能够有效地辨别未来人才，裁减掉不适合组织发展的拖后腿人员。

5-系统视角、敢于变革：能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能，既要把自己当作组织的一部分（相对于渔夫，鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼，渔夫才是领导者），又要把自己看成一个小系统中的领导者，能够带动员工队伍打开局面、打破常规，取得良好效益。

对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言，如果领导者有鲶鱼特性，那么要生存下去的方法就是运动起来，激发自己的能量，至少要和鲶鱼同步速度，并且要保证同一方向（企业目标），这样才不至于被鲶鱼追上吃掉，或者被其他沙丁鱼挤到最后憋死。

其次，如果鲶鱼代表团队中一员。

那么它就意味着新、奇、异，包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异，正因为不同，才会激发智慧，一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟，如果都是清一色的员工，那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天，适当地吸引一些鲶鱼加入团队，会给整个团队带来活泼的工作气氛，带来创新，带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制，全是鲶鱼的话，整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象，因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点，合作和沟通就不存在了，整个团队就乌烟瘴气了，所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用人信条，既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动，那就没有必要再放第二条了，一山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看，团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的塑造，其他员工对待团队中的鲶鱼，也应该在工作的基础上与其加强合作。

再次，如果鲶鱼代表让人来劲的工作内容。

现在在很多企业，组织结构和工作设计依然成为流程改造的一大课题，不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情，不愿意在岗位上多思考多改进，以致慢慢地形成了集体惰性。如果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计（Jobdesigning）上，那对组织的财务贡献也是显而易见的。如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢？这又是一门棘手的学问，有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容，让员工们体验丰富的工作活动，感受努力工作的成就，让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望；有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干，让他们工作中的鲶鱼越游越欢；笔者则主张在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配，鲶鱼就要做鲶鱼的事情，沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情，岗位中既要有鲶鱼性工作内容也要有沙丁鱼性工作内容，最重要的是要发现员工的偏好，看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情，只有匹配了之后，鲶鱼效应才能真正发挥它的作用，不然虽然设置了鲶鱼性工作内容，却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奋斗，那么这条鲶鱼就成了死鱼了。

从这个角度看，工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鲜的其他岗位体验等等。对于领导者和人力资源管理者而言，是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作，都将是一个组织的战略问题。

综上，从不同的角度分析，鲶鱼代表的内容是不同的，对于一个从业者，领导可能是鲶鱼，那么你的努力最好和组织保持同方向，不要往后游，否则就有被吃掉的危险，永远充满激情地向上游，也许某一天你也变成了鲶鱼，赶着一群沙丁鱼向上奋斗；你的同事也可能是鲶鱼，那就和他比拼比拼，看谁翻腾的能量更大；你的下级也可能有鲶鱼，那就在激励下属成长的同时，别忘了给自己充充电，保持强劲的势头发展，否则你也有被下属吃掉的危险；你的工作中也可能有鲶鱼，那就合理地安排自己的工作，分清主次，让鲶鱼工作越游越欢，最好能到上一层工作岗位上去搅动一番

uc的。（undercover）

日本一个里原宿nb品牌。

大家一起学习以下：

http://baikebaiducom/view/779504htmfr=ala0_1_1

http://wwwhaibaocn/brand/2059/

全身上下都是日本街头古着。。。这么看来，他在金像奖上“钓鱼岛”那番说话，确实有哗众取宠的嫌疑啊。

原岛大地小朋友郁闷ing

不过还是支持子华！！

黑白武士只是他们的称号，这种职业有，但是并没成为统一的名称，所属专业我觉得是偏向金融，无论是金融债券保险期货房产，真正能做到那样的很少，毕竟涉猎的太多了，而且你每次涉足的时候未必能够全身而退，搞不好赔的很惨，这就是为什么他们的前提必须是商业奇才啦～

　　1992 神算（编剧及主演）

　　1993 人生得意衰尽欢（编剧及主演）、情人知己（编剧及主演）、大迫迁、情天霹雳之下集大结局（客串）

　　1994 播种情人、乱世超人、锦绣前程、三个相爱的少年、沙甸鱼杀人事件（9月9日 加拿大上映）、新房客（友情演出 饰医生）、弑兄奇案（客串）

　　1995 蜘蛛女、霹雳火（客串）、二月三十、呆佬拜寿、终生大事、空中**、抢闸妈咪（客串）、没有老公的日子、缘份的天空

　　1996 惊变、666魔鬼复活、冲锋队之怒火街头(客串)、人间色相、战狼传说、金装香蕉俱乐部（助理编剧及主演）、七月十三之龙婆

　　1997 夺舍、四月四日、精装难兄难弟、猛鬼通宵陪住你（4月24日 香港上映）、完全结婚手册（客串）、爱情Amoeba（客串）、醉街拍挡（客串）、对不起，多谢你（客串）

　　1998 亚李·爸爸两个大盗

　　2000 自从他来了(又名：高校教师)（友情演出）（5月25日 香港上映）

　　唔该借歪、铁达尼童话之旅Titanic: The Animated Movie(配音)

　　2001 骑呢大帝The Emperor's New Groove(配音)、男歌女唱（12月6日 香港上映）

　　2002 一蚊鸡保镖(自编自导自演)（1月31日 香港上映）、狗狗震Scooby-Doo(配音)

　　2004 阿孖有难（04年11月18日香港、05年3月11日法国 -Deauville Asian Film Festival、 05年11月23日 -DVD premiere）、半把刀

　　2006 终极忍者(内地名：战神再现)（4月30日内地上映、5月11日香港上映）

　　四条腿拯救队Over The Hedge(配音)、情意拳拳（10月12日内地、香港同步上映）

　　2007 呖咕呖咕对对碰（2月1日 香港上映）

　　2009 我女友系007（粤语配音） [编辑本段]07、电视剧　　1999 状王宋世杰2(TVB)饰赖三

　　2000 男亲女爱(TVB)饰余乐天

　　2001 非常公民饰溥仪

　　2004 栋笃神探(TVB)饰莫作栋

　　2005 大冒险家(有线)饰白活

　　2006 栋笃状王(有线)(又名「新九品芝麻官」)饰宋世杰

　　2006 迷离案中案(又名「情爱保险」)饰唐天寿

　　2007 奸人坚(TVB)饰何其坚(奸人坚)

　　2009 绝代商骄（TVB）（又名企业医生）饰麦提爽 [编辑本段]08、广告　　1999 香港电讯-0060(泊车篇、纸巾篇、飞机篇)、步步通、宏利强积金

　　2000 香港积金局「强积金计划」、香港房协友爱万家亲「房协英雄传、好书有好报」

　　2002 全球抗爱滋运动「标签无意义」

　　2003 电视宣传短片「1:99 **行动 - 等运到」

　　2004 东莞常平楼盘「东田丽园」

　　2005-2006 维特健灵「维生乌丝素」

　　2009 广州影视频道改版「“恶搞”经典角色」

　　2009富通保险「FORTIS」