计划方案

　时间流逝得如此之快，我们的工作同时也在不断更新迭代中，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。计划怎么写才不会流于形式呢？以下是我为大家收集的计划方案8篇，希望对大家有所帮助。

计划方案 篇1

　一、准确定位先出招，引资引智壮产业

　（一）大学生创业园。根据“一园多区”构想，区委、区政府提出了筹办“大学生创业园”的思路。按照统筹城乡发展要求，我镇为了探究大学生创业的现状和特点，帮助大学生提高创业素质并成功地走上创业道路，落实创业园区建立计划，我们特委托四川农大校团委和创业就业促进会在四川农业大学开展了专项调查。我们的调查范围覆盖大一、大二、大三、大四、研究生，并重点对大二、大三、大四、研究生发放20xx份抽样调查问卷，回收有效问卷1766份，回收率为8830%，创业就业促进协会及其他个小班支部成员积极开展调研，确保了调查结果真实有效。总的来说，对于创业，调查结果显示并不乐观，主要原因在于学生对创业方面的盲点导致对自身的不自信，综合性农业大学的优势并没有得到有效的利用，而雅安地区市场环境的不清晰以及农业园区所能提供的硬件条件也给学生创业计划造成障碍。要结合雅安地区的实际开展创业计划，政府、学校、学生之间还要进一步的交流、研讨，总结出适合雅安的创业模式和项目，才能使创业园区的建立工作更加明了。

　（二）回乡农民创业园。受大学生创业园思路的启发，我镇拟利用农村非公益性土地流转，兴办大兴农民回乡创业园（主要是羽绒产业一体化）。目前，大兴羽绒业已经造就了一项以现场充绒业带动鹅鸭养殖、服装加工、绒毛加工、布料辅料经营、车辆运输、邮政托运、技术培训、灯箱广告等相关产业蓬勃发展的“羽绒链条产业”，被誉为雅安羽绒“开山祖师”。主要体现在：

　一是产业链条长，规模大。据不完全统计，目前，全区现场充绒户、订做羽绒服的个体工商户达6000多家，其中90%是农民，10%是下岗职工、年加工服装600万件，创营业收入6亿元以上；绒毛加工厂4家（草坝3家，大兴1家），年加工鹅鸭绒毛5000吨（其中出口高档绒毛500吨），创产值1亿元；仅大兴镇，羽绒服装加工厂（包括作坊）50余家，其中30台以上机子6家，年加工羽绒制品300万件，创产值3亿元；布料经营户65家（另有近30家地下经销户），年销布料5000万米，创营销额3亿元；辅料经营户31家，年营销额1亿元；毛条经营户50家，年销毛条500万条，营销额5000万元；衣衬、活面经营户30余家，营销额5000万元。此外，羽绒产业还催生广告灯箱（宣传画册）制作10多家，大型箱式货车200余辆，羽绒服装裁剪培训学校2家（草坝、大兴各一）、培训站（点）8多家。

　二是从业人员多，效益好。全区整个羽绒产业从业人员达5万之多，经济总量达12亿之巨，创纯利达4亿元以上。据统计，去年现场充绒裁剪订做羽绒服的技工工资在15～2万元,一般缝纫工的工资在8000～12000元。仅此一项，全区每年新增10万元收入的家庭100户以上，3万元收入家庭1000户以上，1万元收入家庭1万户以上。可以说，羽绒产业是雨城区独有的一项特色产业，在大兴镇兴办近郊型农民回乡创业园，不仅有利于本镇解决返乡农民就业困难，可能也有利于区委、政府统筹兼顾其他乡镇的农民工就近转移，最有利于终结农业园区 “不红不肿不专业”的尴尬困境。

二、狠抓工业促就业，有形流转促统筹。 力促雅翔皮革、华康茶业、吉祥茶叶和国家茶检中心建成投产。强烈关注并积极引进标准化厂房投资商，动员顺路、穆家两村利用集体非公益性土地和流转土地引资建设大兴无公害菜果茶肉蛋奶交易市场。要设立电子公告牌，把本镇土地流转信息向大众发布，并形成政府策划、村组连动、农户自愿、业主竞价、平抑黑市的土地流转格局。这种格局将与银行信用机构、公证机关资产评估抵押挂钩、与上级政府支农惠农扶持资金挂钩。

　三、招商引资强力度，软件硬件促发展 。利用政府博客网站等有效载体，加大对和龙工业区、农业园区的宣传力度，积极与上级政府及相关部门协调，完善和龙工业区的规划和区域环评，解决电力困扰问题，提速政府服务，优化投资环境，吸引更多企业到大兴入驻发展。

计划方案 篇2

　一、学校新建改建项目应严格按照国家有关法律法规办理。所有基建维修项目必须遵循满足使用功能、节约建设经费、兼顾美观，确保经费的原则和先预算审核，后组织施工的程序。

　二、根据学校年度维修预算或教育、教学、师生生活等的紧急需要，总务处及时拟定基建维修项目、计划，做好工程预算，预算应详细、清楚，明确工料及施工方式，报校长审批。5000元以上项目须经校长同意签字，并组织招投标。总价超过10000元，由校领导集体研究决定是否立项。总价超过50000元，按规定报教育局计财科和镇政府审批。

　三、1000元以上的项目由总务处负责询价比价，询价一般不得少于三家并填写好询价记录，推出信誉好、质量优、价位低的单位，报分管校长审核、校长审批。5000元以上项目由校领导集体研究确定施工单位。

　四、10000元以上50000元以下的项目采用简易招标法。全体校领导、总务主任、各部门负责人等组成招标小组。总务处负责拟定招标书并报校招标小组，召集招标单位（有效竞标单位不得少于三家），发放招标书，收齐投标书（投标书必须封存好），提交招标小组开标、评标和定标。参与招标的单位可以由校内教职工推荐，但必须具备相关的施工资质。中标单位应与学校签订施工合同。

　五、总务处应加强施工项目质量、进度等的监督管理，并做好督工记录，发现不符合合同要求的情况应立即通知施工单位。施工单位如因故变动施工方案（包括更换材料、改变设计方案等）应与校方协商，并有书面同意意见，否则视作违约，应追究其相应的违约责任。

　六、总务处应会同学校其他部门加强对施工工地的安全管理，督促施工人员文明施工、安全施工、遵纪守法。

　七、基建维修项目完工后，施工单位应向校方提交完工决算单。总务处安排2人以上对完工项目进行复核验收，复核必须公平公正，认真负责，做好详细记录，复核员及总务主任在完工单上签字后交校领导审批。

　八、学校一般安排在暑期对校舍、设备进行集中维修。总务处在6月份以前安排好维修计划及预算，报校领导审批；平时至少每月对校舍、构筑物、水电、通信系统等进行一次检查，做好台帐记录，发现隐患及时报校领导，并采取果断措施，确保安全；对偶然发生损坏的设施、设备，影响正常使用或有碍观瞻的，及时维修。

　九、施工项目完成后，总务处负责做好固定资产帐簿增减处理工作。

　十、学校高档仪器设备的维修参照本制度执行。

计划方案 篇3

　 一、理论方面：

　作为一名教师，首先，我要继续认真学习《教师职业道德规范》具备良好的师德。师德不是一个抽象的政治说教，而是具有深刻的知识内涵和文化品格的，一个有广博知识的教师才会有道德感召力，仅仅依靠说教的道德教育必然是苍白的。同样，教师的师德魅力也是以其深厚的文化为底蕴的。唯有如此，教师才能完成其教书育人的神圣使命。

　 二、业务方面：

　1、认真学习领会新课标，掌握自己所教学科的学科特点，教的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格。

　2、继续探索生活化、情境化的创设方法，掌握生活化、情境化的课堂风格。

　3、使自己具备一定的教学科研能力。

　4、计算机水平有较大的提高，计算机能与课程整合。

　我们教师的工作对象是学生，教师的专业素养和教育教学能力直接影响学生的发展。教师自我发展的信念、自我调控的科学实践过程中所表现出来的执 着与严谨的品行，将影响学生的终生。所以，为实现以上目标我准备采取以下措施：

　1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。

　2、树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力，今后我要在这些方面多下功夫。

　3、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的'知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。

　 三、本年度工作目标：

　1、认真钻研新教材，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的执教能力，帮助学生全面发展。

　2、继续探索生活化、情境化的创设方法，掌握生活化、情境化的课堂风格。

计划方案 篇4

　 指导思想

　围绕学校本学期的工作计划，结合我校的设备条件和师生的实际情况，以网络资源建设为抓手，充分发挥现有电教软件、硬件的作用，努力建设现代化的师资队伍，切实提高我校应用现代信息技术教育教学，实现新的跨越。

　 工作目标

　1、加大校园网络建设。完善校园网平台建设，强化网络应用，。

　2、加强对《信息技术》课程的教学管理。要求信息技术教师积极探索构建探究型的教学结构，更新教育模式和方法，培养学生对信息技术的兴趣，培养学生良好的信息素养。

　3、完善各班级电教设备、多媒体教室使用的管理制度，健全各项电教记录，如教师使用多媒体记录等。提高电教设备的利用率，优化课堂教学。

　4、进一步抓好电教常规培训，本学期以校园网平台建设和网站上传资料等为主要内容，提高教师电教运用，使网络真正成为学校教育教学的助手。

　5、积极推动信息技术与学科教学的整合，公开课要尽量上多媒体课，提高全体教师信息技术与学科整合的能力，促使大部分教师都能将信息技术应用到教学改革中去，推动新课程改革的进程。

　 加强常规工作的管理

　订好初期的工作计划和期末的工作总结，电教人员在学期初和学期末做好电教软硬件的整理、检查、发放和收回的登记工作，确保教学的正常使用。积极准时参加每次的教研活动和会议，及时传达有关精神。能组织学校教师积极参加各级各类的研讨、培训或评优活动。

　 具体工作

　九月份：

　1、开学初各班电教管理员培训；

　2、制订20xx-2011学年第一学期电教工作计划；

　3、制作学校各项统计记录、表册；

　4、对校园ip地址重新划分。

　十月份：

　1、完善校园网平台构建；

　2、教师信息技术应用大赛；

　3、更新校园网站；

　十一月份：

　1、组织教师参加信息技术校本培训；

　2、校园网平台投入应用；

　3、更新校园网站。

　十二月份：

　1、组织教师参加信息技术的校本培训；

　2、检查电教设备维修工作，教师电教使用情况；

　3、更新校园网站。

　一月份：

　1、更新校园网站；

　2、检查学校的电教管理情况，电教资料登记雹借阅记录、电教管理员规则，进行检查。

　3、撰写本学期电教工作总结

计划方案 篇5

　一、认清形势，统一思想，坚定信心努力完成各项工作

　新年要有新气象，我院要有新特色，面对我院现状，无论从管理、服务、还是追求质量均给我们提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，认真形势，统一思想，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，虽然我们科室目前面临知名度小的困，但医院的大力扶持及医务人员精湛的技术和优质的服务来赢得患者的认可，增强凝聚力，坚定信心，努力完成各项目作任务，我们坚信有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有我科职工齐心协力，一定能使民生分院做精、做强。使人民群众真正放心满意。

　二、转变服务理念，强化服务意识

　1、人性化管理： 新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方式。加强同志间沟通，加强医患、护患、医护之间沟通。各级同志敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。

　2、改进服务措施

　①新入院病人热情接待

　②宣教认真仔细

　③及时处置新病人、力争在30分钟内正确处置

　④危重病人立刻处理，沟通到位

　⑤主管医生，主管护士负责护送危重病人检查

　⑥医护人员必须保持病区干净、明亮适舒

　⑦彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消除生、冷、硬现象及无人应答现象

　⑧出院时送出病区，反复交代出院注意事项。

　三、完善各种规章制度，成立各种管理组织

　按照医院管理年活动要求及医院安排，熟悉核心制度，医院“蓝宝书”做到人手一册。科室成立①医疗质量管理小组②医疗安全小组③病案管理小组④院感控制小组，科主任全盘负责，护士长积极配合，人人尽职尽责，做好各自工作。

　四、医疗质量

　医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建设。1、从基本素质抓起，培养良好素质、美好的医德，杜绝娇生惯养、心理素质差、爱发脾、工作责任心不强，科室重点监督。

　2、抓基层质量，培养医生综合能力，提高全科医生跨专业诊疗能力。

　3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，对所管的病人做到心中有数，查房后及时书写并签字。4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，危重病人抢救及疑难病人诊断治疗做到每周一次全科讨论学习，诊断不清者1日内科内讨论，3日诊断不清，请院内讨论。5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消除潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特殊检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责。

　五、抓医疗安全不放松

　科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对科室同志负责，

　认真落实医疗制度和诊疗规范、知情同意书，等各种程序执行到位，贵重药品，毒麻特殊药品及财产专人保管，特别要加强医患沟通，每月对医疗安全进行一次自查，将不安全因素,消灭在萌芽状态,杜绝医疗事故发生。减少和避免一般差错及误诊纠纷。

　六、加快人材培养

　随着社会进步与发展，疾病也在不断变化，知识更新较快，我科专业前沿性知识很多，但由于自身处基层，外出学习机会太少，知识更新较慢，科室骨干每年1-2次外出短期学习或培训，了解前沿性知识，开展新业务，才能做好学科工作，跟上前沿步伐，各级医生均需加强自身学习，狠抓三基训练，规范医疗行为；重点医生选拔外出进修学习。提高业务能力，今年计划选送医生，护士外出进修学习糖尿病及透析知识，力争把内分泌及透析打造成永城市精品科室。

　总之我们一定会在院领导的关怀下，团结一心，努力向前，争取早日创建成永城市精品医院、精品科室。

计划方案 篇6

　健康的体魄是青少年为祖国和人民服务的基本前提,是中华民族旺盛生命力的体现。学校教育要贯彻“一切为了学生 ,健康第一”的可持续发展的理念，切实加强体育工作，让每一个学生都能感受到运动的快乐，从而丰富校园生活,促进学生身心健康和谐发展。共同打造和谐校园。特制定本方案。

　一．活动目标：

　积极贯彻“健康第一”、“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的现代健康理念，以全面实施《学生体质健康标准》、大力推进体育大课间活动为重点，蓬勃开展“阳光体育活动”

　二．活动时间：第15周周一至周五下午第七节活动课。

　三．活动内容：

　（1）一、二年级组（各取第一名）

　1 40人25米往返传球接力，（男女各20名） （单双脚跳接力。去的时候单脚跳，回来时候双脚跳）

　2 10人多足虫走比赛。（男女各一组）

　（2）三年级组 （各取第一名）

　1男、女4x100米接力。

　2男、女挟垒球接力。（男女各20名）

　（3)四年级组 （各取第一名）

　1男、女4x100米接力

　2男、女20x200米障碍跑接力

　(4)五、六年级组 （各取第一名）

　1男、女4x100米接力

　2男、女20x200米障碍跑接力

　（5）教师组

　1男、女组教师20xxM竞走比赛

　2男、女组4x100米接力 （各取第一名）

　（教师组别：行政组含校警>、综合组、语数组）

　四．工作人员名单（具体任务零时安排）

　刘牡裕 宋永炯 王涛 邬帅 陈俊英 付志科 邬永霞 张富强 吕建业 崔来凤 王小娟 张美玲 王晓燕

　五．场地安排

　六．兴趣田径活动周日程安排

计划方案 篇7

　今年已经过半，散装事业部物资科严格按照公司年初会议提出的控制好物资集中采购和降低成本的要求和思路，积极推动ERP软件升级工作，认真落实利库事宜。在各位领导的大力支持下，在朋友们的通力协作中，我们按照公司高起点、高水平、高标准的要求，今年上半年基本完成生产任务。

　现简要总结如下：

　一、工作成绩

　（一） 在公司物资管理上，我们严格按照生产计划，以公司质量管理体系为标准，不断规范物资管理程序；有效控制物资储备定额，建立自上而下的责任制；从物资验收入库、登记上帐、储存管理到发放使用、盘存报表等都程序化，圆满完成了生产计划赋于我们的物资收发任务。

　（二）在学习、落实公司ERP软件的升级，我们有意识的进行了部门岗位职责、仓库管理、规范物资帐目和统计报表等进行培训学习，从而进一步增强了部门员工的业务能力，提高了工作质量。

　（三）对机加工、结构、装配三个重点生产车间库房物资的分类、存放、堆码、标识，货物的进出库以及盘存、库房安全等作了系统的管理。为加强仓储工作的各项职能管理，明确职责，使物资贮存管理能够切实到位，以提高仓储管理水平和工作效率。

　我们依据公司《工作绩效考核办法》，制订了《仓储管理考核办法》，对岗位职责、劳动纪律、质量信息等作了进一步的规范。

　（四） 安全保卫是我们完成目标任务第一保障。配套和成品的储存安全是公司实现经济效益的生命，我们始终把安全置于第一位，防范为主，警钟长鸣，建立健全安全保卫制度，24小时安排人员值守，定职定责，发现隐患，及时处理，积极配合公司全保科的管理工作，实抓狠抓，坚决杜绝了安全事故的发生。

　（五）总结经验，发现问题，及时改进。上半年我们实现了工作任务有请示安排，执行过程有规范记录，完成任务有总结检查，针对岗位分散的特殊情况，物资科管理人员经常召开工作分析会。

　二、存在的问题

　半年来，物资科全体员工在学习工作中逐步成长，但我们清楚自身还有很多不足，感受到业务能力、工作经验、组织管理能力等都有待加强，与工作岗位的需要、领导的要求还存在一定的差距，是今后需要强化和努力的方向。我们将力争做到以下几点，希望领导和同事们对我科进行指导。

　（一）自觉加强学习，逐步提高员工的科技理论水平和业务能力。加强员工整体业务素质和专业技术水平，认真学习，确保公司ERP软件有序实施。

　（二）加强员工的责任心，不推托工作，不推卸责任，困难面前勇于承担，在不断磨砺中成长。坚持完成各项工作，做到脚踏实地，提高工作主动性，点滴实践中完善自己。

　三、年下半年工作思想

　1、在公司领导班子的带领下，认真贯彻落实公司制定的年度目标任务，进一步增强服务于生产一线的意识，更好的为各车间服务。

　2、按照公司质量管理方针及ERP管理的标准，进一步规范落实本部门的岗位职责、物资管理、劳动纪律及利库等目标任务。加强梯队建设，建立一支清正廉洁、敬业高效的物资管理队伍。

　3、加大对备品备件采购供应管理力度，把牢进货计划关和质量关，杜绝无计划不审批进货、超计划和重复进货，严格控制物资储备定额。

　4、加强部门人员业务知识和专业技能的培训工作。

　5、强化部门内部岗位责任、劳动纪律、考核制度等日常工作的全方位管理。提高安全保卫防患意识，始终把安全置于第一位，坚决杜绝安全事故的发生。

　6、下半年，我们将一如既往，继续认真工作，刻苦学习，完善管理制度，做好为生产一线的服务工作。积极探讨物资供应路子，不断完善公司物资供应的规范管理。努力降低生产成本，充分利用物资管理软件，形成新的库管体系。

　相信在各位领导的带领下，我们一定会振奋精神、坚定信心、锐意进取、团结互助。圆满完成年各项任务，为公司的发展尽自己微薄之力。

机电工程系

一、矿山机电

培养目标：培养具有良好的矿山机电专业知识和应用能力的、能够从事矿山机电系统运行、自动控制、矿山供电等方面工作的高等应用型人才。

实习

二、矿井通风与安全

培养目标：培养熟悉和掌握本专业的基本知识和基本技能，在矿井通风与安全管理中具有实际管理技能的应用型专门人才。

三、煤矿开采技术

培养目标：掌握固体 （煤及非煤）矿床开采的基本理论和方法，具备矿业工程专业技术与管理人员的基本能力，能在采矿领域等方面从事矿山开发、开采设计、生产施工、安全技术和监察、管理工作的高级技术应用型人才。

四、机电一体化技术

培养目标：培养有扎实的机电专业知识和较高职业技术能力的实用型人才。能从事机电一体化系统和设备的制造、安装、运行、维修、管理和技术服务等工作。

五、数控技术

培养目标：掌握数控加工工艺与编程、数控机床运用与维护、机械设计与制造等基本理论和技能，适应企业生产、管理、服务一线需要的高等技术应用性专门人才。

实习

六、模具设计与制造

培养目标：培养冲压模具设计、塑料模具设计、模具制造工艺、数控加工工艺与编程、数控机床运用与维护、机械设计与制造等基本理论和技能，适应企业生产、管理、服务一线需要的高等技术应用型专门人才。

材料工程系

一、冶金技术

培养目标：培养适应冶金技术应用和管理工作，具有一定创新能力的高等技术应用型专门人才

二、建筑工程技术

培养目标：培养掌握工业与民用建筑的力学、材料、结构等基本知识，具备建筑工程施工、监理、设计能力的高等技术和较强实践能力及创新精神的应用性专门人才。

实训

三、建筑工程管理

培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，具有良好的职业道德、敬业精神与创业能力，适应生产、管理、服务第一线岗位要求的德、智、体、美全面发展的高级技术应用型人才。毕业生在掌握必备的基础理论知识和专业知识的基础上，具备建筑工程施工现场技术与管理工作所需基本理论和专业技术知识，具有较强的职业能力和较高的综合素质，能够适应建筑施工、工程建设监理、房地产开发与物业管理、建筑工程咨询、建设、管理、服务第一线岗位要求。

电子信息工程系

一、计算机应用技术

培养目标：培养具有良好技术及优秀职业道德的计算机应用技术人才。能够系统地掌握计算机操作、计算机软件（编程）和计算机硬件维护的基本技术，具有较强的职业技能。既能在企事业单位熟练进行文字处理、安装操作、管理维护等工作，也可以从事各种软件的开发管理和使用等工作。

二、计算机网络技术

培养目标：培养毕业后能顺利进入IT领域相应岗位就业，从事与计算机网络的建设与维护、网络应用软件的开发、网页设计与网站建设相关的职业，具有一定的综合素质，能够通过职业培训、继续教育、自学成才等继续学习的渠道达到各方面素质全面发展的高等技术应用型人才。

实训

三、应用电子技术

培养目标：培养基础知识足够、专业知识扎实、有较高的专业技能水平和较强的应职能力，掌握单片机应用技术和PLC应用技术，从事与电子行业有关工作的技术应用型人才。

四、电子信息工程技术

培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会主义市场经济需要，掌握现代电子技术和通信技术的基本理论和专门知识，具有电子生产工艺与质量管理、通信企业运营与营销、单片机应用与低端设计的能力，具有良好职业道德和敬业精神的高等技术应用性人才。

经济贸易系

一、市场营销

培养目标：培养掌握相关基础理论知识，具备较强发展能力，能够从事大中型企业的执行层营销业务，小型企业综合营销与营销管理实际工作，综合职业能力的技能型、应用型专门人才。

二、电子商务

培养目标：培养熟练掌握电子商务的基本理论、基本知识和基本技能，具有电子商务理论与实践能力，具有工商企业计划、组织、控制、协调和经营管理等复合能力，适应工商企业生产、经营、管理第一线需要的技术型应用人才。

实习

三、公共事务管理

培养目标：培养能在文教、体育、卫生、环保、社会保障等党政机关、企事业单位以及非政府的民间公共服务机构中具备管理学、公共行政学、政治学、法学等方面的基本理论、基本知识，从事公共事务管理的高级应用型管理人才。

四、物流管理

培养目标：适应中国经济发展和行业变化的需要的，有理想、有道德、有文化、有纪律、热爱国家和事业，具有良好的职业道德和行业规范，掌握相关的文化基础知识，了解物流运营过程，具有综合职业能力的物流作业和管理专门人员。

五、食品加工技术

培养目标：培养适应社会主义市场经济发展需要，实践能力强，专业素质高。具备从事本专业必需的理论知识和专业技能，能在食品加工领域的生产、服务、技术和管理第一线从事工作的高等职业技术人才和高素质的专业管理人才。

语言文化系

一、商务英语

培养目标：培养适应市场经济建设需要的，具有良好英语语言基础和非常熟练的听、说、读、写、译能力，能运用英语在涉外企业、涉外管理部门、旅游、文化教育等单位从事涉外经贸、小学及学前教育、文秘、导游等工作的高等实用型英语专门人才。

实习

二、文秘

培养目标：培养掌握文秘专业必备的基础理论、基本知识和现代办公技能，具有从事本专业实际工作的综合职业能力和全面素质，具有一定的调研、信息处理以及公关等辅助管理能力，能在党政机关、企事业单位和其他社会组织中从事辅助管理工作的大学专科层次秘书人才。

三、广告设计与制作

培养目标：培养具有较宽广的文化艺术知识，掌握装潢美术和广告设计的基本理论和技能，能在装潢公司、新闻媒介、广告部门以及企事业单位从事装潢装饰、广告策划与设计、以及经营管理的技术应用型人才。

四、装潢艺术设计

培养目标：本专业培养具有较宽广的文化艺术知识，掌握装潢美术和广告设计的基本理论和技能，能在装潢公司、新闻媒介、广告部门以及企事业单位从事装潢装饰、广告策划和设计以及经营管理的高级技术应用型人才。

旅游管理系

一、酒店管理

培养目标：培养熟练掌握酒店管理的基本理论、基本知识和基本技能，具有现代化酒店管理理论与实践能力，具有酒店企业计划、组织、控制、协调和经营管理等复合能力，能在酒店等相关部门从事服务、接待、经营与管理，适应酒店管理第一线需要的高等技术型应用人才。

改造资金缺口普遍存在。目前中央改造资金补贴标准偏低，省级财政补贴不足，而且资源的开发对周边环境造成环境污染，对于一些城市而言，废弃矿区不仅有着不好的形象。而且如何管理也成为了政府和企业的负担，但是这项任务迫在眉睫，我们不得不赶快做认真做，合理的再开发即可以恢复矿山的自然环境也可以减少对周边的污染，能建立起有效的经济发展模式，减少一些社会的负担，这个工程量是不小的，需要人力和物力的支持，也不是说做就可以做到的。但是如果我们改造的目标足够清晰，我们还是可以比较好的解决这些问题，可以在保持原有地形地貌的同时尽量恢复一些植被，利用矿区的特殊地形，打造出一些自然景观，这样可以让我们这个地区充分的发展，现在我们已经做到了，让这个地方已经成为了网红打卡地，相信这一成就还是可以带来很大的好处。矿业是在工业发展史上一个重要的角色，可以对它进行一个很好的利用。矿业废弃地多以重金属污染和矿山酸性排水污染为主，治理内容以生态修复和污染治理为主，边坡治理主要工作就是要稳定边坡，该过程的任务是清除一时降坡削坡，将未形成台阶的悬崖尽量构成水平台阶，把边坡的坡度降到安全角度以下以消除崩塌隐患，之后就要对已处理的边坡进行复绿，使其进一步保持稳定，在这个地区。如果想要成为网红打卡地，那么就一定要保证来到这儿的人的安全，这才是最重要的，安全是第一位。矿山开采造成生态破坏的关键是土地退化也就是土壤因子的改变及废弃。土壤理化性质变化，养分丢失及土壤中有毒有害物质的增加，因此土壤改良是矿山废弃第一生态修复最重要的环节之一。