南京市陪产假男方休假时间

法律主观：

陪产假男方休假时间一般为十五天。在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。陪产假在国家法律中并没有具体规定，但在各省市都规定了陪产假。

南京产假新规定具体如下：

1、女职工生育享受158天产假；

2、难产增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假的其他规定：

1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；

2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；

3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　 《南京市人口与计划生育规定》(第222号令） （←可点击）明确将第二十四条修改为“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)”。

　 关于大家关心的节假日、双休包不包含在内，我询问过南京市长热线，解答如下：

　双休：包括在内，因为不是法定节假日。

　法定节假日：法定婚假包含法定节假日，后12天遇节假日顺延。

　 拓展内容：什么是建小卡？如何建卡？

　早孕是指怀孕13周之内的早期妊娠。建小卡就是早孕期建卡，一般在 孕8-10周 即可建档建卡， 最迟不超过 孕12周+6天 ，孕妇携带相关证件，到户口所在地(南京市居民)、或居住所在地（外地人员）的社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册及孕期健康档案。

2022南京陪产假是十五天，陪产假期间出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，女职工在进行产假期间依法享有职工福利。产假期间工资的发放标准是按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

      2022南京陪产假是十五天，陪产假期间出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，女职工在进行产假期间依法享有职工福利。产假期间工资的发放标准是按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

一、2022南京陪产假多少天

      2022南京陪产假是15天。陪产假即护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

      提醒，根据相关法律条文的规定，休陪产假需要的条件是晚育，即已婚妇女24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子。

      《南京市人口与计划生育规定》第二十五条规定:

      符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天);符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

二、产假期间工资发放标准

      产假期间工资的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      一般来说，产假休假待遇是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。而且女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

三、产假有哪些分类

      产假没有分类，如果一定要分，可以分为生育的产假和流产的产假两种。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。