无论和谁结婚，请在婚前交换这15个问题

无论和谁结婚，请在婚前交换这15个问题

1、关于居住的问题

怎么买房？选址在哪？预算多少？婚后双方父母会不会一起住？这其中涉及着婆媳关系、经济压力等种种因素。

2、关于孩子的问题

婚后要不要孩子、大概什么时候要？生一个还是一个以上？有没有重男轻女的思想？有了孩子谁带孩子？提前聊一下你们期望自己成为怎样的父亲/母亲。

3、未来职业规划问题

可以先制定一下五年或十年内的计划，看看两人有没有意见分歧，假如婚后需要放弃一部分职业理想，双方是否愿意接受，又可以接受到什么程度。

4、双方的原生家庭问题

一个人原生家庭中的自尊状况、沟通模式、社会连接方式、相处模式，基本就是TA默认的为人处世模式。提前跟对方说明白，对方家庭或家族中有什么是你不能接受或者心烦的，起避免和解决。

5、底线、原则问题

不能接受对方做什么事？比如出轨、家暴等等能接受对方和异性接触到什么程度？能否接受对方精神出轨或者肉体出轨？如果出轨了，要付出什么代价？

6、能否接纳彼此的朋友

物以类聚人以群分，对方喜欢交什么朋友也代表了对方是什么样的人，甚至有时选择什么样的朋友很大几率会影响未来人生的走向。

7、双方的经济问题

要不要做婚前财产公证？婚后财产是共同使用还是分开管理？有必要的话一定要查一下对方的征信，以及TA有无其它贷款或欠款。

8、两人的消费观是否一致

要了解两个人的工资多少，花费在日常生活上大概多少，花费在娱乐上大概多少？一个月要存款多少？可流动支出多少？未来孩子的花费怎么分配？双方父母是否有退休金？父母老了以后如何赡养父母？

9、双方的生活习惯问题

面对对方的生活习惯，哪些可以容忍、哪些是接受不了的？比如：吃饭的口味、养不养宠物、卫生习惯如何等等，不能接受的一定要说出来，避免日后的婚姻毁干细节。

10、双方的疾病史

疾病包括生理疾病和心理疾病以及精神疾病，特别是一些具有遗传性、影响生育的疾病，一定要提前沟通告知。

11、婚后如何分配家务问题

当两个人进入婚姻后，琐碎的事情也蜂拥而至，提前将它们协调分配好，夫妻双方作为家庭的成员都应该分担自己的那一份，而不是谁帮谁做家务。

12、双方面对吵架的态度

婚后两人一起生活难免有摩擦。假如吵架了，是否可以适时终止？是否愿意包容、接纳对方的负面情绪？是否愿意为了对方不断地学习、调整、反省自己？

13、婆媳关系处理问题

婆媳关系是中国婚姻无法避免的老旧问题，所以要提前了解好婆婆的性格。要跟男友强调清楚，组成新的家庭后，你是你们新家里的女主人，婆婆是她自己家庭的女主人，提前划分好界限。

14、婚后家庭中谁来做主

婚后不可避免会面临“权利分配”的问题，每个人都需要做出妥协和让步。家里哪些事由丈夫做主，哪些事由妻子做主，哪些事要一起商量办？

15、彩礼和陪嫁的问题

首先要明白，彩礼和陪嫁的真正用途，都是给新建家庭的启动以及备用资金，而不是一方拿来给另一方家庭的“扶贫资金”或“买断金”。彩礼和陪嫁要给多少需要双方理性地讨论，了解当地的风俗习惯和双方父母的意见，共同协商出可以接受的方案。

成年人的爱情不是风花雪月似的浪漫，是工作、房贷、车贷、父母、家庭、婚姻和感情交织在一起的混合物。

婚后夫妻的工资，有的家庭各花各的，有的是一方来掌管家中经济大权。我认为婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：1、双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。2、双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有资金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。3、建一个共同帐号，夫妻双方（都有工作的话）每月往里面打剩下的那部分工资，用于共同支出。

两口子花多少钱没有统一标准，情况差别很大。一般情况结婚前就有商有量，不会有失控。刚结婚一个月，家里需要添置的东西很多，这也要买，那也要买，女人还要买衣服鞋子化妆品。稍微有超预算的开支，也没那么可怕，总之彼此有个磨合期。你说头一个月花两千三千就发毛，那没必要，既然是两人过日子，慢慢适应，算算账，收支总需要平衡的。双方都清楚家庭收入后，接下来做些规划，日子才能走上正轨。

谈薪水时不要怂，3个谈判技巧轻松拿高薪。

在求职时，哪些谈薪技巧，可以让你的“薪资”更上一层楼？

1、摆脱心理困扰、直面谈薪。

2、变被动为主动、争取主动权。

3、坦诚相待。

1、摆脱心理困扰、直面谈薪

相信很多小伙伴，害怕跟 HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，可能是怀疑自己的能力；也可能是害怕低估自己，吃亏。首先你要站在企业的角度思考薪水问题，既要考虑内部公平性；和外部竞争性、整体行业水平，当你对薪资有个清晰的判断和了解后，就成功了第一步。

怎样判断自己给自己评估薪水呢？给你三条评估建议：

1）了解行业工资梯度：现在有很多求职类网站、数据网站，了解相关企业的平均工资，或是到部分职场社区，查看帖子或者提问。2）了解企业往年招聘薪酬水平：当你对行业工资梯度清楚了解后，大致明确了一个范围。紧接着要细化到企业，对于你所求职的企业，往年同职位招聘薪酬水平是多少？深入了解。3）结合自身条件做出终判断：对于求职这件事，你要比HR想得更全面、更周密、更长远，结合自身所具备的技能以及职场素质做判断，最终确定自己可接受的薪酬底线和企业可接受的薪酬上限。

2、变被动为主动、争取主动权

通常HR会以各种理由压低薪水，当HR问到你薪资要求时，你千万不要羞涩，不回答，当然也不能直接说出你的期望值，让对方摸透的底细。首先应该反问对方：公司的薪资框架是怎样的？具体有哪些薪酬福利？如果工作完成得好有哪些职场机会？是否有隐形福利（如：年假、补贴、带薪病假等）？如果对方回答了，这时候你要再提出一个相对的高值，并且说明理由，适当透露你的核心竞争力，让对方跟你做压价谈判，你的胜算就会更大。如果 HR 适当降低薪水，薪水也在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会，你还是要把握住的。

3、坦诚相待

很多工作多年的职场人有了家庭和孩子，这时候就不得不把一部分精力放在家中，这是没人可以避免的。当 HR问你什么时候结婚，生小孩时，你需要给面试官一个明确的信息，告诉对方你目前处于什么状态，希望在几年后做出怎样的成绩，才考虑小孩。并且说明：这些问题都不会影响工作的稳定性，毕竟现在主要还是想多赚钱，努力工作，在职场上拥有竞争优势。

做到以上3点，知己知彼，少走弯路，走上高薪的道路。最后，希望各位小伙伴能够顺利拿下理想Offer，升职加薪！

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。按以上原则来计算，婚嫁工资基数不能少于本市规定的最低工资标准，除法律另有规定之外。1、按法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁结婚的，享有3天婚假。2、符合晚婚年龄，男25周岁，女23周岁结婚的，课享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的军队人员，除享有国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。