企业职工可以享受的福利有哪些

企业职工享受的福利如下：

1、出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2、通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3、节日慰问金

每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4、祝贺慰问金

员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

根据财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。

扩展资料：

职工福利的作用：

一、职工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;

2、树立企业良好的社会形象;

3、提高企业美誉度。

二、职工福利计划对职工的影响

1、保护劳动者的积极性;

2、有助于职工全身心的投入到工作中;

3、提高职工素质;

4、留住人才。

职工晚婚晚育的，延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期算出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。

晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

首先声明：我是坚定的不婚主义者，回答可能会过于消极。

（1）公司角度：

利：

1家庭稳定的，可以看出其心细、耐心的特质

2不容易跳槽，她会比公司更担心失去工作，担心被取代而努力，从而更加尽职尽责。

3氛围调节，已婚未孕女性容易成为员工集体八卦的对象，可以聊天的内容包括但不限于：育儿、丈夫、家庭矛盾等…

弊：

1时间、精力的短缺，她们中的大部分最后会回归家庭，因为家庭的原因精力缺失，工作不集中。

2期望损耗增加，潜在风险很难消失。公司因为其怀孕带来的岗位缺失和金钱消耗，不能确定风险（生小孩这种事看老天），既不能辞退员工（因为违法），又缺少人手（再招人又是额外的花销）

3贪小便宜，出于节省开支等原因顺走公司财产（当然不婚的也会，但是已婚可能性更大）

（2）对女性自己：

利：

1家庭稳定，有退路（家庭主妇）？

2合格的社交能力。能应付的了家庭，还应付不了职场的勾心斗角吗？

弊：

1容易被辞退，且不好再就业

2如果家庭不和睦的话，那恭喜中大奖了。不仅要应付家里的鸡毛蒜片，还要应付职场上的歧视。抑郁症出现概率直线拔高。

事实上，校园里的婚礼收藏非常浪漫！最近，北京航空航天大学在见证婚礼大厅为年轻的教师、19对来自北方航空公司的亲友组织了一场集体婚礼，在校园里收获爱情。校园见证幸福。员工集体婚礼是一种毕业生、学校和见证集体社区，无论形式或创意如何，绝对值得。

对于毕业生和毕业生来说，从学校到社会，从工作场所的学生到社交人士，环境和身份都发生了变化，但也发生了思想的转变。因为在这里，学习、寻求真理、应用学习，为社区和家庭服务。当时的大学入学是毕业生及其家人在阳光明媚的时刻，进入社会，结婚，是夫妻及其家人在这个重要时刻的生活，是起点，回到起点开始，要求内心，然后开始，是内心的洗礼，证人的承诺，不是奢侈，而是更有效，比美好时光更有意义。也许来自同一所学校、同一门课程、同一职业、同事、桌子、卧室等等“婚姻”。

从学校的角度来看，为毕业生举行集体婚礼是为了鼓励学校的年轻学生，也是为了照顾毕业生。爱情、婚姻和教育之间的关系不仅可以纠正对爱情、学习和价值观的看法，还可以纠正对爱、学习和价值观的看法。测试和激励毕业生的人生观，让毕业生们穿着神圣、慷慨和美丽光环的集体婚礼。

在社会上，毕业生的家庭，送孩子上大学，取得学业上的成功，在社会上，收获幸福的爱，更多的家庭会为此感到骄傲，从他的口中形成一个词，形成积极的能量指导。一句话：我认为集体婚姻很好，也就是说，简单，但也有很多人非常活跃，但它也很重要，它必须经过很多人，节省时间和金钱，这种类型的婚礼会浪费很多人力和物力资源。我认为时尚非常生动，非常好，值得邀请一种新的婚礼风格！

1、组建职工业余兴趣小组，使有各类兴趣爱好的员工能够充分发挥特长。这些兴趣小组，通过定期不定期的日常训练，有效提高了大家在兴趣爱好方面的技能水平。

2、根据青年员工的实际需求，分批组织员工外出采风、旅游活动。不仅缓解了大家的工作压力，更为单身青年提供了相互认识和相互了解的机会。

3、积极调动基层党团支部的主动性与能动性，鼓励大家以支部为单位，以践行企业文化，丰富员工业余文化生活为主题，开展形式多样、丰富多彩的活动。