企业为什么要求应聘女性不要结婚未生育？

1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

2、另外，即使三期问题已过，随之而来的婴幼儿体检、看护问题，也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况，企业往往面临新妈妈上班时间心绪不宁，影响正常工作；或者经常性请事假等问题，让企业陷入维护企业规章制度和遵从人伦道德的两难境地。

3、部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏，这也是造成部分企业录用已婚未育女性时，慎之又慎。

所以不选择已婚未育女性，是企业在招聘过程中，较好的防范于未然，减少潜在风险的方法。

建议

当然，已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中，充分准备且做好取舍，那么问题也会迎刃而解。

1、提升核心竞争力。企业招录用员工，更看中应聘人员的职业素质和综合能力，以及与岗位的匹配度，若求职者有着不可被替代的竞争优势，那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。

2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业，在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位，由于中间人比较了解企业和个人的情况，所以求职成功率也会大大提升；专业职业中介机构推荐，也是让已婚未育女性少走弯路的较好选择。

3、保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育计划，那么在获得工作机会的同时，必须信守诺言，赢得企业的认可，才能获得更长久的职业发展。

4、在职的已婚未育女性，若近期有生育计划的，可考虑完成人生的三期问题，再进行跳槽。这样，既保证了自己能享受到国家的相关生育政策，也不会因为盲目跳槽，而使自己陷入职场的真空期。当然，其中利弊，须自己衡量，进行取舍。

如今招聘门槛真是五花八门。有不要“已经结婚的女性”的，有不要“已经生育的女性”的，也有不要“没有结婚的女性”的，还有不要“没有生育的女性”的。为何这家企业，会因为“未婚未育”而拒绝录用？

原因很简单：这家企业认为，这位女性求职者还没有结婚，还没有生育，而上班之后直接面临的就可能是“需要结婚”“需要生育”，结婚生育就需要有结婚假、生育假，会影响工作，单位要给予假期，会有损失。只能说，这样的企业不止一家，也是一种现象。可是，如此小肚鸡肠的企业，如此精打细算的企业，如此格局不大的企业，未必能有宽广的发展。

对于企业而言，做生意用工都是需要考虑成本的，其从用工成本的角度出发考虑一些事情，当然也是无可厚非的。但是，如果到了这种“抠门的程度”，连放个结婚假、生育假，都算到用工成本里，也就显得太没有格局和小家子气了。企业用人，用的首先是人，是人才。衡量人才的标准只有一个，那就是是不是企业最需要的人才，是不是对企业发展有好处的人才，而不是“结婚了吗”“生育了吗”？再说了，结婚生育是所有人都必须经历的事情，也是企业用工不可回避的事情，更是企业该承担的责任。难道为了降低用工成本，都不招录“没有结过婚的”“没有生过娃的”？

不少企业还拒绝录用“已经结果婚的”“已经生过娃的”。其目的也是一样的，担心“结过婚的”“生过娃的”，会被家庭的琐事所牵涉，会把精力用到照顾老公、照顾孩子上。这也是一种“大头不算小头算”的小肚鸡肠。如此精打细算，其实是打错了算盘，未必有利于企业的发展。

不管是拒绝录用“已经结过婚的”“已经生过娃的”，还是拒绝录用“没有结过婚的”“没有生过娃的”都是一种就业歧视，也是法律所不允许的。作为用人单位需要有大格局，而底线则是不能践踏法律。我们有到位的劳动保障法，每个人都有公平的就业权利，尤其需要维护好女性的就业权，不能纵容用人单位擅自设置“就业门槛”，更不能把“就业门槛”变成女性求职路上的绊脚石。对于劳动保障部门而言，需要对此类现象进行打击。

我认为企业求职时只要单身，这种做法并不是合理的。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。但是用人单位这样做却很有可能让自己陷入到一种比较被动的处境之中。

第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。在此基础上，劳动者应该如实说明，但是，用人单位的知情权只局限于与劳动合同直接相关的基本信息一般，包括劳动者的身体状况知识技能学历职业资格和工作经历等。但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。

尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。

第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让自己得到更好的发展。

总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。

肯定不合理啊

公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。

根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而称会考虑起诉，这种无视法律、倒打一耙的行为，堪称法盲。

不尊重求职者权利的企业，能有何作为？拿法律不当回事的企业，能走多远？

有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

在职场上已婚已育对女性来说，不是优势，但也不是劣势啊！因为，我们的职业发展好坏，从根本上来说取决于我们的核心竞争力，取决于我们能提供的市场价值，跟我们是否婚育，没有太大或直接的联系。看到你说，觉得自己失败透顶，就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月，做新手妈妈这期间，一定经历了很多。心力交瘁地照顾孩子，孩子稍大一点，就要考虑重返职场的问题，女孩子在成为母亲之后，身上背负的东西一下子就变多了。虽然你提供的信息很少，但我看到你是211本科毕业，学历不错，今年才24岁，还很年轻，也很有潜力，从这两点来说，你的求职门槛还是不错的。至于为什么目前只能选择销售或客服等入门门槛低的工作，我猜想可能是你在求职履历中，没有展现你的专业技能，也没有充分表达你在过去的工作经历中的工作成果。今年受疫情影响，岗位离职率很高，所以企业在用人时会更加谨慎，如果不是相关专业或有丰富的过往经历，HR可能连简历都不看，所以就会错失很多求职机会。我相信你从211院校毕业，之前在求学过程中应该也是很优秀的，所以你不是没优势，应该是目前你还不知道自己的优势在哪里。同时，在你最应该做职业积累和探索的阶段，你选择了结婚生子，所以客观上来讲，可能确实影响了你的职业发展。脱离社会两年，发现跟当初应届生毕业时的状况不一样了，所以感到焦虑，也开始贬低自己的价值了，自我认同度低，就会产生你现在这种情绪，我非常能理解。那既然我们错过了职业探索期该做的事，那现在开始，这一课你还是要补上的，也就是要多做职业探索，充分了解行业信息，为自己筛选相对来说比较合适的职业。具体来说，就是：1、先从你的专业入手，把所有和你专业相关的行业和岗位都了解清楚，看看工作内容、岗位职责、薪资待遇等都是什么情况，有没有自己感兴趣或是可以尝试的；2、不知道你那一年的工作经验是否和专业相关，如果从事的不是本专业的工作，那就可以从工作经验入手，在仅有的工作经历中挖掘自己的软硬技能有哪些，如果现在找工作，缺的是硬技能，那就可以通过学习或参加培训班来提升技能；3、检查自己的求职履历是否需要修改或完善。这个可以求助专业的简历优化老师，让简历更出彩一些，可以增加它在招聘网站上的曝光机会，同时也可以帮助企业精准地搜索到你的履历。最后，我想说我能感受到你目前的能量状态很低，对自己的不自信和对未来的不确定，可能都影响了你对自己的客观评价。你还很年轻，未来无限可期，不要气馁！做好以上我说的几件事的同时，建议你多去寻找自己的支持力量，也就是建立自己的支持系统，比如说多争取爱人的理解和支持；与朋友相聚聊聊天，找找正能量；或者看看书和影视剧，在书中或剧中找一找自己的榜样人物，从他们的身上获取前进的力量。这里推荐一本书给你，《被讨厌的自己》，或许能帮助你建立对自己的客观认知，能重新找回你的自信。

公司招聘面试时，虽然不明说性别优先，但是在实际操作时，除了招聘男性外，只招单身女性，并且还在附加合同上标注入职几年内不得结婚生子。他们老板说，不能招有男朋友的女性，因为她们很快就要考虑结婚生育的问题了，没有更多的精力投入到工作中。更不会不招结婚未育的女性，随时她们都可能怀孕，生孩子的话除了产假，公司补贴不说，当妈妈的还得照顾孩子的吃喝拉撒，就更加不会努力工作了。比如“骂雇主的都太理想化了吧，不知道你们遇没遇到过从学校大着肚子毕业来单位报到、整个孕期三天两头请假、头胎刚满一岁就火速怀上二胎的同事？现在女性就业越来越难，这帮自私的人功不可没。雇主没办法相信来求职的女性是不是一入职就无缝衔接怀个孕啊。”

还有“这还是愿意招女性的，已经不错了，有的公司限男性，有的公司不写限男性，但在招聘的时候默认把女的刷掉。别骂这个公司了，这个公司好歹给女性一条活路了”

所以，从二元法看，一方面社会对女性的要求有些苛刻。虽然传统的体现在家族社会的重男轻女现象已有所好转，但职场的重男轻女依然普遍。很多情况下，为了生活，女性在职场里都不得不变成一个女强人，与男性完成同样的工作。并且在家里，还得把家务活给干好，需要顾家，把生活的方方面面都打理得很好。

这里可以看出社会对职场女性并不友好。女人如果不顾家，就会被别人说是女强人，性格强势，认钱不认人，缺少女人味。如果在家不工作，有时也会遭到家庭的轻视，而且在当今离婚率这么高的情况下，全职太太的保障并不稳定。

另一方面，现实也表明，很多用人单位的女员工入职后没多久，就要开始休产假，所以很多工作就没有办法顺利地进行，并且还要给她们补贴工资的费用。开放二胎后，有些女性还会一个接一个的生。那种一入职就怀孕，一休完产假就离职的，也不在少数。所以吃过这些的亏的公司，往往会在招聘的时候先把这个问题说清楚。企业尤其是中小企业，在用人上还是挺困难的，经不起太多的人力成本。

你好，这个虽然不愿意承认，但是这样的劣势的确存在。我有一个女同学，投了好几个简历，就是因为简历中写着已婚未育，就被很多大公司所划掉。

投了好几次才得到了应该是人事的电话，简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容，还有你的个人情况。如果你是大龄女青年，未婚未育，2年或3年之内有结婚生子的计划就建议不要投此工作了，因为人家百分之百不会用你，甚至连面试机会都不给你。电话里会和你说记录你的情况，然后提交到总部去，到时候再联系你。（这个应该是拒绝你的最合理的又可以让你听着不那么难受的正当理由了对吧）不知道这个社会怎么了，已婚已育就一定代表稳定了？未婚未育就一定很浮躁了？谁还不是从没结婚到结婚，现在社会压力那么大，晚点结婚晚点生孩子怎么了？女人何苦为难女人呢？郁闷。

你以为自己只是结个婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子，休产假。

对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。

已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例，Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。

已经明文规定，不允许在面试的时候询问女性婚育情况，但实际上询问女性应聘者的婚育情况，依旧是目前HR招聘环节的保留项目。

一旦你属于“已婚未育”人士，面试基本就凉凉。

已婚未育女性求职为何难？

当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：

首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。

其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职。

虽说什么时候生小孩是员工的自由，但这种恶意蹭产假的行为，也给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”，杜绝风险。

大多数用人单位是自负盈亏的，且逐利是企业的本质，在利益的考量下，不招已婚未育女性是最划算的决定。

如何实现双赢？

其实，不止已婚未育的女性，未婚未育女性、已婚已育的女性，在职场受到的歧视也不少。

之前，网上流传着一个HR圈子的段子，讲职场女性身上的几个标签：

已婚未育=支出巨大

因为职场歧视，很多女性现在不敢结婚、不敢生育，生育率随之下滑。歧视女性造成生育率下滑产生的后果，最终也会传导到企业身上，影响企业发展，比如出现用工荒，企业不得不付出更高的成本招聘员工……

在女性参与社会劳动率日益攀升的今天，女性早已撑起了职场的半边天，并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就，工作努力程度并不是输男性。

孙俪经纪人凌晨生孩子，上午9点便开始工作，找孙俪对工作流程，或许企业可以用更开放、包容的态度接纳女性求职者。

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。

一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。

二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……

这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。

三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，612%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的558%；383%的女性表示婚育影响职场前景；119%的女性因性别升职加薪不顺。

四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。

五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。

总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。