我再婚内爱上了一个即将退伍的军人，我很痛苦，我不知道我该怎么办了？

这是一个比较敏感和复杂的问题，建议你认真思考一下自己的情感和婚姻状况，同时也可以寻求专业的心理咨询师的帮助。

首先，你需要了解自己内心的真实感受，同时认真思考自己的婚姻状况。你是否真的爱上了这位军人，还是只是因为婚姻中的某些问题而寻求外界的情感寄托？如果你确实爱上了这位军人，那么你需要考虑自己的婚姻状况和责任，同时也需要考虑这位军人的情感和人生规划。

其次，你需要和你的伴侣坦诚沟通，表达自己的感受和困惑。婚姻中的问题需要夫妻双方共同面对和解决，如果你们能够一起克服困难，重新建立感情，那么你们的婚姻也有可能走向更加美好的方向。

最后，如果你感到非常困惑和痛苦，建议寻求专业的心理咨询师的帮助。他们可以帮助你分析和处理自己的情感，找到更好的解决方案。

一、退伍军人被解聘怎么办

1、要清楚开除的原因，如果是公司无理的开除，那么可以反映到劳动局和武装部；

2、如果是劳动者的个人原因，或者违反公司相关规定，那么最多给予经济补偿军人退伍后一般要进行转业的，国家对退伍军人转让也有一定的优惠政策。退伍军人到企业就职的，退伍军人要进行培训的，可以获得一定的补助。

二、退伍军人辞退的赔偿金

对于退伍军人而言，1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。

因此退伍军人被辞退，在计算赔偿金的时候，要算上退伍后待分配的时间，每满一年支付一个月的经济补偿金。如果用人单位违法辞退的，则支付双倍赔偿金。

三、用人单位合法裁员的条件

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。