第二次结婚是否享受婚假

法律分析：第二次结婚有婚假。1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　核心提示：徐州职工结婚可享受的待遇有婚假、护理假等。下面快车编辑为您详细介绍。

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　一、婚假：

　　1按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3晚育的给男方护理假7天。

　　4育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

　　5结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　6在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　7婚假包括公休假和法定假。

　　8的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

　　办理结婚登记的手续

　　根据《婚姻法》第八条和《婚姻登记管理条例》第二条、第四条及第五条的规定，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理。婚姻登记的机关是县级人民政府民政部门或者乡(镇)人民政府。办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证;(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。取得，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。男女双方补办结婚登记的，适用结婚登记的规定。自1994年2月1日《婚姻登记管理条例》颁行后，未依法履行结婚登记程序的婚姻一律无效。

在一些国家或地区，只要两人感情好并且达到法定婚龄，可以通过民事婚姻登记或类似的方式成为夫妻，不需要拥有结婚证。但是，在大多数国家，结婚证是法律上认可婚姻关系的重要文件。在这些国家，如果没有结婚证，两个人的婚姻关系将无法获得官方承认和保护。

结婚证是一份法律文件，用于证明两个人已经在法律上订立了婚姻关系。结婚证的主要意义在于提供法律证明，使夫妻双方能够享受一些婚姻相关的权利和福利，如

合法配偶身份：结婚证可以证明双方的婚姻关系，在许多国家和地区，夫妻之间的合法婚姻关系是获得配偶身份和享有配偶权利的前提条件。

财产权益：婚姻关系中夫妻双方的财产权益通常是相互关联的。结婚证可以证明双方的婚姻关系，使他们可以享受到共同财产的权益，如共同拥有房产、车辆等财产，并且可以共同分担财产的负担。

福利保障：许多国家和地区会为婚姻关系提供一些特殊的福利保障，如社会保险、养老保险、医疗保险等。持有结婚证可以使夫妻双方享受到这些福利保障。

继承权利：在许多国家和地区，夫妻之间的婚姻关系可以使他们互相继承遗产。持有结婚证可以证明夫妻关系的合法性，使双方可以享受到相应的继承权利。

子女抚养权利：如果夫妻双方有子女，结婚证可以证明他们是合法的父母关系。这可以帮助双方获得子女抚养权和监护权，并为子女的教育和成长提供合法保障。

综上所述，结婚证在许多国家和地区都是一份非常重要的法律文件，它可以证明夫妻之间的婚姻关系的合法性，为夫妻双方提供合法保障和权益保障。

中国居民只要是在法定的结婚年龄期限结婚的，均拥有3天婚假。但也可以根据居民的特殊情况，酌情给予路假。

第一，拥有法定婚假是我国公民的权利，也是国家出于人性关怀给与公民的休息以及生活的权利。婚假不仅仅只限于头婚，再婚情况也拥有婚假权利，而对于部分相隔较远的夫妻，国家可额外给予路假。如若在探亲假期间结婚，则不给予婚假审批，需要把婚假计入探亲家内。

第二，我们国家规定居民的婚假必须一次全部休完，不可以分开休假。另外，虽然相关政策并没有规定婚假必须在注册结婚以后多久时间内休完婚假，但根据各地不同情况，部分用人单位会对请婚假的时间做出限制。按照国家的合同法规定，用人单位不可以在员工请婚假期间私自扣除工资，如果员工婚假超过国家法定的期限，用人单位可酌情考虑扣除部分工资。

使用婚假的权利进展至于在法定结婚年龄结婚的居民，如果没有结婚证则不可以享受婚假的权利。用人单位也不可以以工作或者其他任何理由剥夺员工婚假的权利，凡对于不请国家的用人单位，员工有权利保留起诉用人单位的权利。

我国法律明确规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。全国各地婚假不一致，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)。

不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。

中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。

1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假