结婚了为什么不好找工作？

结婚后找工作并不是不好找了。

结婚后，比较安稳。一般企业更青睐你。

一般来说最容易找工作的女性是已婚已育，其次是未婚，大龄已婚未育会被各种借口拒绝，社会就是这么现实。

30~35对于很多人来说是一个提升和实现个人价值的最佳时机，如果30岁还没有专业的过人之处，那好的就业机会才会越来越渺茫。

30~35对于很多人来说都是已婚。

不可否认的是，面对一些用人单位时，结过婚、生过孩子的女研究生确实具有竞争优势。现实中也确实存在一些企业对女性研究生应聘人员的歧视现象，但同时我国法律也对妇女权益保护做出了规定。

如果有女性研究生在找工作的时候遭遇歧视，可以向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。

只要你对工作热忱，能吃苦耐劳，找工作是轻而易举的事。

在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。

1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。

之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。

2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。

已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。

3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。

大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。

是的，我也发现结婚没有孩子在职场上是吃亏的，主要是她说自己被招回工作没几个月就怀孕了。如果她走了，之前投入的训练和教育就白费了。

造成招人还是不招人的两难境地。

所以根据你现在的阶段。首先要考虑的是您是否有计划在不久的将来要孩子。

如果您计划在短期内生孩子。这是一个比较纠结的问题。如果家庭经济条件很好，生完孩子再找工作比较好。如果你还想找工作。这个……求职过程中最好不要表达这种想法。不然 可能真的很难找工作（要是运气好能找到工作，怀孕了估计雇主不会给你好脸色）。

如果你短期内不打算要孩子

首先，你要在求职（面试）时向面试官坚定地表达这个想法和态度。不然很多HR会看到你有生孩子的打算。就算你再优秀，我也只能放弃使用你。

其次，个人简历和面试策略一定要提前准备好。里面有技巧（网上很多攻略）。

第三，多尝试不同的求职渠道，增加用人单位发现你的机会。

第四，如果是网上投递简历。在提交每份工作时，您应该针对该职位适当调整您的简历。让它更好地匹配求职单位的用人需求（不要指望一份简历能跑到哪去）。

简而言之。你准备得越充分。成功求职的机会就越高。

(1) 如果你有一定的工作经验，但是你想要的薪水低于市场价，面试官很大程度上会认为你没有工作能力。

(2) 每个人的经历不同，追求的生活方式也不同，所以不能因为有人否定你就开始怀疑自己。

（三）一定要保持终身学习的意识，并付诸行动。否则，在不久的将来，你可能会被你所在的行业淘汰。

(4)无论身在何处，都不要随意评判别人，也不要对某事下结论。有时候，你无心的评价会给别人带来意想不到的伤害。

(5)学会尊重他人，尊重他人的生活方式和处世哲学，努力用欣赏的眼光看待身边的事物。

总之，虽然女性朋友在已婚无子的情况下要找到一份适合自己的工作并不容易，但只要我们在这期间不断学习，逐步提高自己的面试技巧，我们最终还是可以找到我们想要的工作的。

30岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。

前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家。

她思索了一会儿，说目前不想找工作了，因为自己准备怀孕了。如果隐孕入职，对公司还是自己都是不好的。

同事的顾虑能理解，毕竟现在很多公司在招人时都会警惕适婚年纪的女性，这类的新闻我们也经常在各大平台上看到过。

现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。

面对艰难求职路，不论是已婚未育，还是已婚已育，女性们可以从以下几点来进行自我调整：

提升自我

婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我学习和成长，相反，倘若女性可以利用这个阶段来充实自己，不断学习和进步，那么在求职的过程中她就能够拥有主动权，而不是无奈地被人选择。

发展兴趣

现实生活中，倘若因为种种原因而求职困难，女性朋友也可以将自己的兴趣发展成职业，例如尝试自媒体账号，通过记录一些自己感兴趣的领域来获得粉丝和流量。

勇于尝试

如今的社会进步迅速，各行各业也面临着飞速的发展和变化，因此在求职失败后，女性也不要气馁，可以勇于尝试一些自己没有接触过的领域。

一位宝妈因想陪女儿上幼儿园，于是应聘了幼儿园里的保育员，但最终她成了幼儿园里的一名女保安。

这个例子也告诉我们，人的潜力是无穷大的，勇于尝试新的职业是一种勇气，只要用心学习，乐观上进，职业瓶颈也会被打破。

公司不喜欢招聘刚结婚的女性，最主要的原因是担心她们接下来会一门心思计划生儿育女的事情，而无心工作，这样就不利于企业的正常运转了。尤其是女性在怀孕后有可能会不方便出差，更是需要休好几个月的产假，这对企业而言是“百无一利”的，故而企业才会对刚结婚的女性不待见。

一、刚结婚的女性有可能不久就要怀孕生子。

对于企业而言，肯定会希望刚招进来的员工可以顺顺利利地接手新的工作，能够完成自身岗位所要求的工作任务，可若是已婚妇女刚进入公司就开始怀孕生子的话，这对企业而言不仅没能够达到原本招聘的预期效果，甚至有可能还要增加一项负担（比如说五险一金方面的开支等），这就会让企业觉得自己的利益受到了损害，故而对刚结婚的女性不会太友好。

二、刚结婚的女性有可能重心都放在了家庭上。

如果女性刚结婚的话，她们的身份刚发生转变，此时的她们很有可能会将关注的重点放在整个家庭的经营上，比如说与丈夫的关系、与公公婆婆的关系该如何友好维持等。这类女性很难将全部的精力都放在工作上，这就导致企业会认为刚结婚的女性难以胜任工作，从而对这类女性有可能会直接采取“拒之门外”的措施应对。毕竟若是贸然招收了这样的女性进入公司，很有可能会打乱公司的正常运营。

三、一些事例让企业有了警惕之心。

虽然刚结婚的女性可以跟企业保障短期内不怀孕生子，但是在现实里有不少女性却偷偷怀孕了，这就导致企业会觉得这样的保障并不保险，故而宁愿不招收刚结婚的女性，也不愿意去冒这个险。在企业看来，女性若是因为生孩子这个事而影响到公司的正常运转的话，对企业的经营而言是极为不妥当的，故而他们唯有狠心地不招收这样的女性员工了。