最新规定婚假多少天

按照法律规定的结婚年龄结婚的，可以享受三天的结婚假期。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。结婚双方不在一地的另外给予路程假。只针对国营企业。通常都按最长3天计算。

办理结婚的流程是怎样的

1、申请。结婚的男女双方必须亲自持本人居民身份证、户籍证明、照片、所在单位或村民委员会出具的婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的结婚登记机关，申请结婚登记。离过婚的申请再婚时，还应持离婚证件。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚的当事人，还须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记机关提交婚前健康检查证明；

2、审查。婚姻登记机关对当事人的身份证明、户籍证明和单位证明必须认真审查，对当事人进行询问，还可以作必要的调查或指定项目进行医学上的鉴定，以便查明当事人是否符合结婚的条件；

3、登记。婚姻登记机关经过全面审查了解，对符合结婚条件的，应准予登记，发给结婚证；对不符合条件的，不予登记，并向当事人说明理由。如果申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关经查明确实符合结婚条件的，也应准予登记，发给结婚证。登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方也可以成为女方家庭成员。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条

结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条

直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

婚假的假期一般在三天，针对于走进结婚的年轻人而言，认为这三天的时间根本就不够玩耍。所以都会额外的请假，针对于每一个公司规章制度都会有所不同，在请婚假的时候可以根据事情的情况来定夺。年轻人在结婚后大多都会选择度蜜月，度蜜月的时间大多都以10天到半个月为主，毕竟结婚的时候只有一次。所以也要和对方好好的度蜜月，婚假虽然只有三天，但是可以额外的请假。

结婚的假期

现如今的年轻人在从事职场当中都会额外的去请婚假，在结婚的时候由于要办婚礼，所以可以早早的向公司请假。这样的原因也是能够接受的，毕竟结婚是人生中的大事情，即使因为结婚的原因丢到工作也是在所不惜的。结婚才是头等大事，不可能因为工作的事情而耽误了结婚，工作的事情可以暂缓，结婚的事情却没有理由商量。如果提前做好结婚的打算，就应该及时的向公司领导请假。

三天的结婚假期

也有一些人在结完婚后就会选择去度蜜月，用三天的时间和对方去周边旅游，也能够促进夫妻感情。有一些地方习俗不同，由于女方在结婚后需要三天回门，所以有这三天时间可以在家里好好休息一段时间。等到结婚后的第3天可以选择回娘家，结婚后的事情都忙碌完再该收心从事工作，不能因为结婚的事情而丢掉工作，毕竟有了工作才有稳定生活。

结婚去度蜜月

现如今的年轻人在结完婚后都会选择两个人一起去度蜜月，在度蜜月的时候大部分人都会选择去到外省城市。因为长时间的待在本县城对任何一个地方都比较熟悉，去到外省旅游的时候，一定要提前做好旅游攻略。这样能够节省旅途的时间，以免在旅途当中浪费时间太多，去到游玩的地方也非常的少。

《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》 第三条 士官按照下列规定享受探亲假：

　（一）未婚士官（离异、丧偶士官）与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天；二级以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天；已婚士官与父母不在一地生活（含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活）的，每两年享受一次探望父母假，假期20天；　

（二）已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天；　

（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天；　

（四）未婚士官利用探望父母假期结婚的，按照已婚士官探望配偶的假期执行，当年不再另外享受探望配偶的假期。

　第四条 高级士官每年享受一次休假，五级士官假期20天，六级士官假期30天。

　第五条 士官符合下列条件之一的，在执行第三条、第四条规定假期的基础上，每次假期再增加10天：　（一）部队驻地不在西藏地区以及其他海拔3000米以上（含本数，下同）地区，但本人常年在上述地区流动执勤的；　（二）在青海海拔3000米以下（不含本数）地区工作的；　（三）在新疆、甘肃、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、云南、广西陆地边防线上连以下分队执勤的；　（四）战斗部队中常年在核潜艇上工作、在战略导弹部队从事装检工作和在有核辐射危险的试验训练基地工作的。　

第六条 在西藏地区和其他海拔3000米以上地区以及西沙、南沙群岛部队工作的士官，在执行第三条、第四条规定假期的基础上，每次假期再增加20天。在海拔4500米以上地区工作的士官，在执行第三条、第四条规定假期的基础上，每次假期再增加30天。　

第七条 士官一年内只享受探亲假或者休假中的一项，当年未享受的不得跨年度累计。因特殊情况，经团（旅）级以上单位首长批准，士官可将当年假期分两段安排。

　　第八条 士官探亲、休假假期不含国家法定节日的放假时间。士官探亲假期不含路途往返时间。高级士官一般就地休假，经批准也可以异地休假，假期含路途往返时间。

男性在结婚后一般可以享受3天的婚假，并且该假期是带薪假期。

根据《劳动法》的规定，员工因结婚需要休假的，用人单位应当给予带薪假期。具体假期的长度则需要根据国家相关的政策来进行调整。目前，我国规定男性在结婚后一般可以享受3天的婚假。这3天的婚假是带薪假期，即员工在休假期间仍然可以获得相应的工资和福利待遇。需要注意的是，如果员工在休假期间有特殊情况需要处理，例如工作上的急事或者紧急家庭事务等，那么可以通过和用人单位协商的方式来调整休假时间。此外，对于领取婚假的具体操作流程和时限，不同用人单位可能会有不同的规定，需要员工提前了解并咨询相关负责人或人力资源部门。

如果婚假时间不够用，可以请其他类型的假期吗？如果婚假时间不够用，员工可以根据个人情况申请其他类型的假期。例如事假、病假或年假等。需要注意的是，不同类型的假期拥有不同的使用规则和限制，员工需要根据具体情况选择合适的假期类型进行申请。此外，员工需要在申请其他类型假期时，遵守用人单位相关的规定和程序。在提出申请前，应当向用人单位提交详细的休假申请，并在得到同意后才能离开工作岗位。

男性在结婚后一般可以享受3天的婚假，并且该假期是带薪假期。如果婚假时间不够用，员工可以根据个人情况申请其他类型的假期。需要遵守用人单位相关的规定和流程，确保休假申请的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律主观：

只要你是指 领了结婚证 还没有举行婚礼的不管多长时间还是可以申请婚假的,一对夫妻的结婚证可以申请一次婚假婚假没有具体的时效期,一般都是提前一个月拿着本人的结婚登记证到单位的考勤员或人事处报备登记,你只要告诉考勤员你的婚期(举行婚礼的日期)就可以了（这还要看各单位怎样处理，有的更简单，要请时打个婚假条，领导签字就可以了）考勤员就会按你的年龄和工龄计算你的带薪婚假一般1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。有的也要看单位的婚假规定

法律客观：

《 劳动法 》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　有许多人会在领完结婚证之后选择休婚假，但也有人会选择晚一点再休，婚假究竟是领证多久之后才有效呢？难道婚假还会有有效期吗？如果没有领结婚证可以选择请婚假吗？和我一起来详细了解一下吧。

　婚假有效期是多久

　国家对婚假有效期没有强制限制，最好领取结婚证后尽快安排。

　婚假是领证多久后有效

　1、劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

　因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

　2、很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，但无论如何都要一次性休完，不能分开。

　每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁。

　3、有些员工在领证后依旧工作非常忙碌，许久都不将度蜜月、放婚假提上日程，因此导致婚假失效都不清不楚，因此了解清楚婚假在领证后多久有效，有助于员工善用婚假、捍卫自己的婚姻幸福。

　结婚没领证可以请婚假吗

　没有结婚证当然不可以请婚假，除非公司同意你后补结婚证。

　法律依据：国家关于婚假的规定

　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　5、婚假包括公休假和法定假。

　6、再婚的可享受法定婚假。

　婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

　二婚婚假规定

　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

　对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

法律主观：什么是探亲假每个人都有探亲假吗探亲假有多长时间休探亲假时会扣工资吗1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》指出：探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而与分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据实际情况可以给予路程假。享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件：工作满一年。(3)事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。期限时间根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假假期时间分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。相关待遇根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。各地细则据人力社保部，1981年国家出台职工探亲待遇的规定，当年大部分省市也都出台了实施细则。北京的实施细则中明确，职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，即不再享受探亲待遇。此外，北京市还对探亲假中的一些规定作出了进一步的明确，其中说到《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。江苏省的实施细则中提到，女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天(难产、双产七十天)产假后，又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。海市的细则中，还对探亲假的工资做了规定，其中说到，计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。记者从人力社保部门了解到，目前的工资结构已与1981年时有很大区别，具体休假期间如何界定核发标准工资，基本上由单位决定。广东省根据1997年粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条的规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。该条规定确定了探亲假与带薪年休假之间的关系和连接，且适用范围从国企扩大到一般企业，可与新的《职工带薪年休假条例》一起执行，不过仅适用于广东省地区。法律客观：探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。探亲假规定几天根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假想给规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。一项“职场人休闲满意度”调查显示，在受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假；218%的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假。劳动者的权益是该受法律保护，然而，一个残酷的事实是，法律很难得到不折不扣地执行，如果只是一小部分人享受不到该享受的权益，似乎还有情可原，然而，事实却证明，是大部分劳动者未能享受该得到的权益。这才是问题的关键所在。探亲假主要是针对异地工作的职工，方便与其家属团聚而设立，假期一般也都比较长。在以前交通不便、通信不发达、异地工作人员较少的年代，探亲假确实能够起到家人团聚、弥补亲情疏离作用。但在如今交通发达、通信方式多样、劳动力巨量流动的情况下，数十年未变的“探亲假”已不合时宜。需要重新调整。其实不妨考虑与带薪休假合并起来，打造成一个完善的强制性休假制度。目前我国推行带薪休假制度更符合社会发展形势，也能够满足劳动者的休假需求。虽然受到种种因素制约，带薪休假制度推行得不是很理想，但至少它是具有法律效力的强制性制度，对所有企事业单位都一视同仁，体现了劳动者平等的原则。因此，不妨废止落后的探亲假，将其合并至带薪休假制度里，并将带薪休假的假期重新调整，给异地工作者适当增加休假天数。