公司送员工的结婚祝福语大全

　　1、汪琦最近要结婚了。汪琦在财务部，加上汪琦财务部一共有六个人，所以除了汪琦之外还有五个同事。汪琦在结婚之前早早地就将自己要结婚的事儿告诉了同事。因为之前的其他五个同事都已经结婚了，结婚的时候，汪琦基本上都是随了100到200块钱。之前在份子钱上随了不少!

　2、这几年的彩礼钱多了，随的份子钱也随着上升了。汪琦想终于到自己结婚了，这一次，终于可以将自己以前随的份子钱挣回来了。所以早早的王琦就给大家，尤其是自己部门的同事发了请柬!

　3、以下给你几条祝福语的例子，看看你是不是可以用得到，洋溢在喜悦的天堂，披着闪闪月光，堪叹：只羡鸳鸯不羡仙。今天，我带着喜乐、感恩的心灵，代表教会向你们致以衷心地祝愿：主作之合永恒情，情投意合爱不息；愿上帝祝福你们的爱比高天更高更长，你们的情比深海更深更广！ 婚姻是神所设立的，美满的婚姻是神所赐恩的；愿我们的神将天上所有的福，地里所藏的福，都赐给你们和你们的家庭！ 在这喜庆祝福的时刻，愿神引导你们的婚姻，如河水流归大海，成为一体，不再是 二，并且奔腾不已，生生不息！ 愿你们的爱情，比美洒更美；比膏油更加馨香；比蜂房下滴的蜜更甜；且比极贵的珍宝更加宝贵！愿你们真诚的相爱之火，如初升的太阳，越久越旺；让众水也不能熄灭，大水也不能淹没！愿你们的爱情生活，如同无花果树的果子渐渐成熟；又如葡萄树开花放香，作基督馨香的见证，与诸天穹苍一同地每日每夜述说着神的作为 与荣耀！ 愿你们的人生，像《诗篇》般地优美，像《箴言书》般地智慧，像《传道书》般地虔诚，像《雅歌书》般地和睦！根据你和姐姐的关系，根据你和姐姐、姐夫的熟悉程度。根据他们的喜欢的，去写祝福语就好了。最好是原创、把自己心里话说出来就好啦，他们会感受得到的。希望以上的几条祝福语对你有所启发：）!

　4、来自网络，致谢!汪琦的妻子很高兴，然后统计完了之后，对汪琦说我的同事都给了500了，你的同事应该不会少吧，毕竟你在这个公司这么长时间了。于是开始统计汪琦手中的红包，后来统计到汪琦同事的时候，打开红包一看，也是一个500的，汪琦和妻子十分的高兴，汪琦也想着同事太够义气了，自己之前给的不但挣回来了，还多出来不少!

　5、但是看了看发现，王琦同事给的红包，同部门的同事给的红包也就这一个，怎么没有其他的红包了啊？是不是掉了呀？后来都统计完之后发现就是这一个红包。然后汪琦的妻子拿着这个红包，在红包后面看见一行字。上面写着五个名字，然后名字下面写着：共祝汪琪和伊丽（汪琦妻子的名字）新婚快乐，百年好合!

　6、领导对员工结婚祝福语大全。这是我有生以来过得最有意义的生日聚会，感谢领导和大家的祝福，我一定不负众望，做一个健康、快乐、工作上进的优秀员工!

　7、瞬间，汪琦和妻子明白了，这是五个同事一共出了500块钱，看到这之后，汪琪气愤不已，竟然还有这样干的!

　8、大家觉得汪琦的同事这样做妥当吗？

　9、结婚当天的时候，汪琦因为忙着负责招呼来宾。所以当天的时候，同事朋友给的红包，都没有细看多少，也没有看是谁给的。等到晚上的时候，汪琦和妻子开始统计，每个人给了多少钱的红包。一边儿统计，一边儿记下来。首先统计的是妻子的同事，汪琦妻子的同事给妻子的红包都是一样的，每个人给了500块钱!

　10、在职场上遇到同事结婚，经常会随份子钱，随多少这个问题，就成了一个让大家十分头疼的问题。因为每年现在物价在上涨，可能人家是五年前结的婚给了100元，今年你就要给500元。这样就会让有的同事在随份子钱上十分纠结了!

公司给员工的结婚祝福语

　　1、愿你们倾尽所有换回昨日的美好回忆;愿你们奋力拼搏，携手幸福的今天;愿你们付出所有共创美好的明天。我的朋友，结婚快乐!

　　2、伸出爱的手，接往盈盈的祝福，让幸福绽放灿烂的花朵，迎向你们未来的日子……祝新婚愉快。

　　3、新婚快乐，早生贵子!祝你们永结同心，百年好合!新婚愉快，甜甜蜜蜜!夫妻恩恩爱爱到永远!

　　4、结婚了，送个花篮：有玫瑰，成双成对;有玉兰，万事不难;有茉莉，事事如意;有火鹤，红红火火;有牡丹，一生平安。

　　5、幸福人儿穿婚纱，爱情此刻开鲜花;一对新人顶呱呱，从今携手闯天下;我把祝愿短信发，真心祝愿两位百年好合，相亲相爱，幸福美满!

　　6、相互的关爱，相互的搀扶，心甘情愿的领受。每一次嘘寒问暖的欣慰，每一次上缴工资的幸福。

　　7、无论苦辣与酸甜，让微笑相伴!无论咫尺与天涯，让祝福溢满!无论海枯与石烂，让真爱永远!亲爱的朋友，祝愿你们生生世世，相爱的心永不变!新婚快乐!

　　8、喜结良缘成夫妻，白头偕老情意长，相濡以沫度生活，早生贵子喜事多。多多祝愿今日送，只愿愿望都成真。新婚快乐，生活美满!

　　9、珍惜这爱情，如珍惜着宝藏，轻轻地走进这情感的圣殿，去感受每一刻美妙时光。

　　10、结婚是爱情的坟墓，但是如果不结婚，爱情就死无葬身之地。

1、愿你们彼此珍惜这段来之不易的爱情，彼此互相关心。祝你们新婚快乐，爱河永浴。

2、日日年年朝朝暮暮，岁岁月月世世生生，金风玉露一相逢，便胜却人间无数。明明澈澈雨雨露露，恩恩爱爱忠忠诚诚，相恋相拥誓终生，结良缘百年幸福。

3、恭喜你找到了今生灵魂之伴侣，在往后的幽幽爱河里，愿你俩相亲相爱，同心同德，培育幸福的花朵，提前祝你们新婚愉快，百年好合，永结同心！

4、爱从此有了归宿，心从此不再孤独。执子之手的感动，也子偕老的温情。祝福你们的爱，是开满玫瑰的五月花园。只愿幸福快乐的从此一生相伴！结婚快乐。

5、相亲相爱幸福永远，同德同心幸福长愿你俩情比海深！

6、新人一对特耀眼，众人掌声如雷动，祝愿小夫妻，今日成婚万事吉，同跨骏马驰千里，共植玫瑰永放香，长久莺歌燕舞乐，日日花好月圆美，千年结成幸福侣，毕生描绘锦绣图，容貌智慧双成对，才华事业皆风流。祝一生幸福！

7、一对钻戒红气球，一束玫瑰交杯酒。爱情年月手牵手，完美日子每一天有。岁岁年年相伴走，恩恩爱爱到白头。敬祝百年好合永结同心！

8、为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐！祝你们，百年好合！白头到老。

9、他是词，你是谱，你俩就是一首和谐的歌。天作之合，鸾凤和鸣，新婚快乐！

10、没有答案，风才旋转，没有结局，时间才放慢，我的呼吸你是否听见？遇见你，我很幸运，爱上你，我很幸福，嫁给我吧。

11、祝你们永结同心，百年好合，新婚快乐。

12、朋友，你要结婚了，以后要好好照顾自己的老婆；冬天记得给老婆加衣，夏天记得给老婆买扇；老婆做饭不好吃也要多吃几碗，不挑食，不找事；一生老婆做老大，你永远做老二；祝新婚快乐！

13、歌名对联：上联：知心爱人，天长地久。下联：亲密爱人，难舍难分。横批：一生何求。

14、恭喜你找到共度一生的灵魂伴侣，婚姻是人生大事，相信你做出的会是最明智的决定，有了爱的结晶生了可爱的宝宝，别忘了请我吃饭喔！

15、所谓幸福是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的人，一帮信赖的朋友，祝福我们的`新人婚姻幸福，白头偕老！

16、因为爱情，你们走进这情感的圣殿，许下今生的誓与诺。因为爱情，你们付出了相互的关怀，共享今后的苦与乐。祝你们新婚快乐，幸福美满。

17、托清风捎去衷心的祝福：让流云奉上真挚的情意；今夕何夕空气里都充满了醉人的甜蜜。谨祝我最亲爱的朋友从今后爱河永浴！

18、平淡比传奇更传奇。只要你愿意，怎么回首都可以：青春写满失意，遭遇寒冰：你留下的温柔，那一点热，在我的双唇，千年以后，也不会冷却。

19、兰舟昨日系，今朝结丝萝，一对神仙眷侣，两颗白首同心，今宵同温鸳鸯梦，来年双飞乐重重，新婚同祝愿，百年好合天与共，白头偕老幸福中。

20、鸳鸯织就欲双飞，一凤一凰贺新婚。花开两朵结同心，双潭映月心相印。八方云集上嘉宾，万千宠爱于一身。三声礼炮邀祥云，幸福从此入家门。祝：新婚愉快！

21、现在良缘喜结。作为同事，我期盼着你们早生贵子！早享天伦！

22、听说你要结婚了，我来捧场道个喜！抓紧时间生个娃，一家三口多甜蜜！婚后生活琐事多，柴米油盐酱醋茶。虽说经营较辛苦，这是美满幸福家！

23、两个人相遇是有缘，两个人结合是有福，两个人一起慢慢变老是天长地久的福缘，衷心祝福新婚快乐，白头偕老！

24、花是牡丹最美，人为朋友最亲，交友不交金和银，只交朋友一颗心。水流千里归大海，人走千里友谊在，大树之间根连根，朋友之间心连心。

25、你们的家庭，成为教会复兴的一大力量；也成为社会、国家的一大贡献！

26、门前喜鹊叫喳喳，大红喜字门前挂，恩恩爱爱小俩口，生活幸福开新花；荷塘里面并蹄莲，比翼齐飞双飞燕，一对鸳鸯沐爱河，白头偕老永相伴。祝你新婚甜蜜，万事如意。

27、十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段缘，祝你俩幸福美满，共谐连理愿你们的家园如同伊甸园般地美好和谐，在地如同在天！

28、一蕊花好是玫瑰，花门含蕊也未开；今夜夫妻成双对，美景下降发光辉。

29、时光在变，此心不变，苍天可见，日月可表。沧海桑田，万水千山，地点在变，真心不变。真情文字，跳动心情，问你嫁我行不行？

30、酒宴香里成婚姻，鞭炮声中结连理。对对门联，多少红火祝愿；大大喜字，几许浓情蜜意。张灯结彩生活美，笙鼓齐鸣家业新。高朋满座，共祝新婚快乐；烟花漫天，放歌百年好合！

一、婚假产假规定可以一起休吗

      可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。

      在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的，例如:

      1、北京上海以及辽宁的晚婚假为10天。

      2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。

      3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。

      4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。

二、婚假产假的休息天数

一、婚假

      婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

      1法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

      2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

      3结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

      4再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、产假

      指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

      1女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

      2难产的，增加产假15天。

      3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

      4女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

      5产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

三、产假规定的几种类型

      1、必须享受的假

      产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

      产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

      2、可以请的假

      产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

      哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

      保胎假:医生开证明，按病假待遇。

      3、晚育假、晚育护理假

      晚育产假的规定于2018年1月1日起已经取消了，修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

      4、授乳时间哺乳假

      女职工生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

      劳动者不论是结婚还是生育都是有享受产假婚假的权利，这是国家法律规定的，以上就是我为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。

1 公司不按规定给员工放婚假怎么办

公司不按规定给员工放婚假，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

2 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢

借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。

）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。

3 公司领导让我弄关于公司员工结婚、生育、亲属亡故公司出礼的相关

基本内容建议为：

第一条 结婚礼金。员工初婚，以公司的名义赠送礼金 元人民币。在外地结婚的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。

第二条 生育礼金。员工本人或其配偶符合计划生育政策进行生育的，以公司的名义赠送礼金 元人民币。

第三条 疾病慰问金。对做手术或重病住院的员工赠送慰问金 元人民币。

第四条 丧葬慰问金。员工或配偶直系亲属（父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母、夫妻、子女）去世，以公司名义赠送慰问金 元人民币。去外地办理丧葬事宜的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。

至于整个制度的组成，还应增加如下制度要素：

1、名称：公司员工福利制度

2、适用范围

3、下发日期

4、下发部门

4 基层员工给企业老总结婚请贴怎么办

如果你是那个员工，送个请帖也不为过，但假设平时几乎没什么接触，甚至他都不太知道你是哪一个，不送也罢。送也是礼节上的，老总不一定有时间反馈。

如果你是老总，主要还是凭心情，如无必要，尽是不要去，否则容易给其他人一些错觉，产生一些误会。当然假如你大部分员工的婚礼你都参加，那另当别论。

一般情况下，让秘书替你打个电话表示祝贺就可以了，已令员工满意。无论去不去，礼金基本上不用，当然视不同情况也有所不同。

上述都是说较大的企业，如果公司很小，几十人甚至几个人的公司，那就是不用说了，彼此谈不上什么过大的差距，一半是领导一半是兄弟，大家都看着办吧。

近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。

公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：

该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金合计4389元，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益！

到底什么叫“谋取不正当利益”，“我”得掐指算一算！

从法律的角度来看，什么叫“谋取不正当利益”？

参照《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，“谋取不正当利益”包括两种情况：

一是谋取的利益本身不合法或不符合政策规定，即内容不正当，比如意图获取法律禁止的利益；

二是虽然利益本身正当，但行为人通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于“谋取不正当利益”。同时，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为“谋取不正当利益”。

员工结婚收受礼金，何来的“谋取不正当利益”！

从事实本身来看，该员工收取礼金的行为是否谋取了不正当利益？

第一、结婚宴请亲朋好友，相信大家对此没有什么疑问。

第二、23位同事赠送礼金合计为4389元，平均每人约190元的礼金（当然，笔者认为，千里送鹅毛，礼金数额无所谓，大家图个喜庆、热闹），根据现在的经济情况来说，按照一般的标准，四千多元可能还不够23个人的餐费。

第三、根据常理，若日后他人办理结婚等事宜时，这位员工不也要礼尚往来吗！

因此，笔者认为，就目前公布的事实，结合法律规定，该员工收取的礼金不属于“谋取不当利益”！

公司以此为由处分员工，并要求员工离职合法吗？

对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。

就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同！

另外，若公司规定“员工结婚不得宴请同事，否则属于严重违反公司规章制度等，公司有权单方辞退员工等”有效吗？

笔者认为，即便公司制定了相应的规章制度，也不会产生法律约束力。

若公司以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，该员工可以依法按照下列情形之一主张权利：

其一、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系等。

其二、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，不要求恢复劳动关系，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。

另外，若公司的行为损害了该员工的名誉等，该员工可以依法主张相关权利。

公司单方解除劳动合同（过错性解除）的条件和程序？

第一：有相应的证据证明员工存在下列情形之一（劳动合同法第39条之规定）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二：将解除通知送达劳动者（若公司有工会，履行通知工会的程序）

第三：办理退工、社会保险转移等手续。

提示

无论是用人单位，还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。